Cara yang paling mudah dipahami mungkin adalah wawancara kerja.

Jika ada perusahaan yang sebaiknya tidak diikuti atau perusahaan yang sebaiknya tidak dimasuki, banyak orang yang merasa sakit.

Ini karena ada dua aspek, yaitu, yang pertama, ada kemungkinan seseorang dipengaruhi oleh energi (aura) yang buruk di tempat tersebut, dan yang kedua, pelindung spiritual seseorang mungkin mencoba menghentikannya dengan membuatnya merasa sakit.

Persentasenya berbeda-beda, jadi bisa jadi keduanya, atau hanya salah satunya.

Ini bukan tentang energi (aura) yang baik atau buruk, tetapi tentang apakah itu cocok untuk orang tersebut.

Seseorang sebaiknya masuk ke perusahaan yang cocok untuknya, karena jika masuk ke tempat yang tidak berhubungan, mungkin akan segera berhenti.

Hal yang sama berlaku untuk hubungan dengan orang lain. Jika seseorang mendekati orang yang sebaiknya tidak didekati, kemungkinan besar sakit karena pengaruh aura orang tersebut atau karena campur tangan pelindung spiritualnya.

Melihat situasi seperti ini, saya berpikir bahwa banyak orang yang merasa sakit di sekitar orang atau kelompok dengan energi yang buruk.

Saya tidak tahu apakah orang atau kelompok yang "hitam" ini memahami hal-hal seperti itu, tetapi sepertinya ada banyak orang di sekitar mereka yang merasa sakit.

Misalnya, ada kejadian di mana seseorang pergi ke wawancara, tiba-tiba merasa berbeda dan sakit, melakukan hal-hal yang sangat berbeda dari biasanya, dan akhirnya gagal dalam wawancara.

Bagi pewawancara, mereka mungkin menilai bahwa "orang ini memiliki sikap yang buruk. Orang ini tidak cocok." Namun, sebenarnya, ada dua penyebab seperti yang disebutkan di atas. Mungkin saja energi (aura) perusahaan tersebut buruk dan tidak cocok dengan pelamar, sehingga membuatnya merasa sakit, atau mungkin pelindung spiritualnya menilai bahwa "orang ini seharusnya tidak masuk ke perusahaan itu" dan membuatnya merasa sakit, atau mungkin membuat pelamar bertindak berbeda dari biasanya sehingga pewawancara merasa aneh.

Oleh karena itu, dalam kasus ini, pewawancara seharusnya tidak langsung menilai seseorang hanya dari wawancara singkat, tetapi harus mempertimbangkan kedua kemungkinan di atas. Apakah energi (aura) mereka yang buruk menyebabkan pelamar merasa sakit, atau apakah orang ini seharusnya tidak masuk ke perusahaan mereka.

Jika pewawancara adalah orang yang kurang pengalaman, mereka cenderung menilai seseorang hanya dari wawancara singkat. Namun, sebenarnya, tidak mungkin mengetahui hal itu hanya dalam satu jam. Oleh karena itu, keputusan apakah seseorang harus masuk ke perusahaan atau tidak, biasanya diputuskan oleh pihak yang lebih tinggi. Yang bisa dilakukan oleh pewawancara hanyalah melihat dari tanda-tanda apakah pelamar tersebut memang ditakdirkan untuk masuk ke perusahaan tersebut.

Demikian pula dalam berinteraksi dengan orang lain, ketika menilai seseorang, ada baiknya mempertimbangkan apakah orang tersebut sedang dalam kondisi kesehatan yang buruk, dan mungkin merasa bahwa energinya tidak cocok dengan Anda. Atau, mungkin ada kemungkinan bahwa roh pelindung orang tersebut sedang memberikan arahan agar tidak berinteraksi dengan Anda.