Самый понятный пример – собеседование при приеме на работу.

В компаниях, с которыми лучше не связываться, в которые не стоит устраиваться, у многих людей ухудшается самочувствие.

Это происходит по двум причинам: во-первых, возможно, на человека влияет плохая энергетическая атмосфера (аура) в этом месте, а во-вторых, возможно, его защитное существо (хранитель) пытается удержать его, ухудшая самочувствие.

Пропорции могут быть разными, поэтому может быть и то, и другое, или только одно из них.

Это не вопрос хорошей или плохой энергетической атмосферы (ауры), а вопрос соответствия человеку.

Стоит устраиваться на работу в места, которые подходят именно вам, иначе, если вы попадете в место, которое вам не подходит, вы можете быстро уволиться.

То же самое касается общения с людьми: если вы общаетесь с людьми, с которыми лучше не общаться, ухудшение самочувствия может быть вызвано аурой этого человека или воздействием вашего защитного существа.

Наблюдая за такими ситуациями, я замечаю, что вокруг людей с плохой энергетикой или в плохих организациях очень много людей, у которых ухудшается самочувствие.

Неизвестно, знают ли эти недобросовестные люди или организации об этом, но, кажется, вокруг них постоянно находятся люди с плохим самочувствием.

Например, бывает, что на собеседовании человек внезапно начинает чувствовать себя плохо, ведет себя не так, как обычно, и в результате проваливает собеседование.

С точки зрения интервьюера, это может быть расценено как "плохое поведение, не подходящий человек", но, на самом деле, причины могут быть две, как указано выше. Возможно, энергетическая атмосфера (аура) компании настолько плоха, что не подходит этому человеку, и поэтому у него ухудшается самочувствие, или, возможно, его защитное существо решило, что ему не стоит устраиваться на эту работу, и поэтому ухудшило его самочувствие, или заставило его вести себя не так, чтобы вызвать у интервьюера чувство дискомфорта.

Поэтому, в этом случае, интервьюер не должен делать поспешные выводы, основываясь всего на одном часе собеседования, а должен учитывать эти две возможные причины. Возможно, это самочувствие ухудшилось из-за плохой энергетической атмосферы компании, или, возможно, этот человек просто не должен был устраиваться на эту работу.

Люди, которые не понимают жизни, часто склонны судить о человеке на основе всего лишь одного часа собеседования, но, на самом деле, за этот час невозможно понять, подходит ли компания конкретному человеку, поэтому решение о том, стоит ли устраиваться на работу, принимается на более высоком уровне, и все, что может сделать интервьюер, это попытаться понять по документам, действительно ли этот человек должен был быть принят на работу.

Аналогично, в общении с людьми, при оценке партнера, стоит учитывать, что, если у человека плохое самочувствие, возможно, ваши энергии не совпадают. Также стоит подумать о том, что, возможно, его дух-хранитель дает ему указания не общаться с вами.