أفضل مثال على ذلك هو مقابلة التوظيف في الشركة.
في الشركات التي من الأفضل عدم التعامل معها أو الشركات التي من الأفضل عدم الانضمام إليها، يميل الكثير من الأشخاص إلى الشعور بتدهور صحتهم.
السبب في ذلك هو أن هناك جانبين: أولاً، قد يتأثر الشخص بالاهتزازات (الأورا) السلبية في ذلك المكان، وثانياً، قد يكون الحارس الروحي يحاول منع الشخص من الانضمام عن طريق التسبب في تدهور صحته.
هناك نسبة لكل منهما، لذا فقد تكون كلتاهما موجودة أو إحداهما فقط.
هذا ليس مجرد مسألة جيدة أو سيئة الاهتزازات (الأورا)، بل هو مسألة ما إذا كان ذلك المكان مناسبًا للشخص أم لا.
يجب على الشخص الانضمام إلى مكان يناسبه، وإلا فقد يترك العمل بسرعة إذا انضم إلى مكان غير ذي صلة.
نفس الأمر ينطبق على العلاقات مع الآخرين: عندما يتعامل الشخص مع أشخاص من الأفضل تجنبهم، قد تتسبب أورا هؤلاء الأشخاص أو تدخل الحارس الروحي للشخص في تدهور صحته.
عندما نرى هذه المواقف، فإننا نفكر أن هناك الكثير من الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية بالقرب من الأشخاص ذوي الاهتزازات السلبية أو المجموعات ذاتها.
لا نعرف ما إذا كانت هذه الأشخاص أو المجموعات "السوداء" على علم بهذه الأمور أم لا، ولكن يبدو أن هناك عددًا كبيرًا من الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية بالقرب منهم.
على سبيل المثال، غالبًا ما يحدث أن يذهب شخص إلى مقابلة عمل، ثم فجأة يشعر بتغير في حالته الصحية ويعاني من تدهور فيها، ويتصرف بطريقة مختلفة تمامًا عن المعتاد، مما يؤدي به إلى الفشل في المقابلة.
من وجهة نظر القائم بإجراء المقابلة، قد يتم الحكم على الشخص بأنه "له سلوك سيئ" أو "شخص غير مناسب". ومع ذلك، فإن السبب الحقيقي هو أحد الجانبين المذكورين أعلاه: إما أن الاهتزازات (الأورا) الخاصة بالشركة كانت سلبية وأن هذه الصفة لم تناسب المرشح، مما تسبب في تدهور صحته، أو أن الحارس الروحي قرر أن هذا الشخص "ليس من المفترض أن ينضم إلى الشركة"، وبالتالي تسبب في تدهور حالته الصحية أو جعله يتصرف بطريقة غير مألوفة لإثارة استياء القائم بإجراء المقابلة.
لذلك، في هذه الحالة، يجب على القائم بإجراء المقابلة ألا يفترض أنه يعرف كل شيء بناءً على مقابلة قصيرة مدتها ساعة تقريبًا، بل يجب أن يأخذ الاحتمالات المذكورة أعلاه في الاعتبار: هل الاهتزازات الخاصة بهم سلبية وتسببت في تدهور صحة هذا المرشح؟ أم أن هذا الشخص ليس من المفترض أن ينضم إلى الشركة؟
غالبًا ما يميل الأشخاص الذين لا يفهمون الحياة إلى الحكم على الآخرين بناءً على مقابلة قصيرة مدتها ساعة تقريبًا، ولكن الحقيقة هي أنه لا يمكن معرفة ذلك في ساعة واحدة. إن قرار ما إذا كان يجب على الشخص الانضمام إلى الشركة أم لا يتم اتخاذه في مكان آخر. الشيء الوحيد الذي يستطيع القائم بإجراء المقابلة فعله هو محاولة معرفة من خلال الإشارات ما إذا كان المتقدم سينجح في الحصول على الوظيفة أم لا.
وبالمثل، في العلاقات مع الآخرين، عند الحكم على شخص ما، من الجيد التحقق مما إذا كان الشخص يعاني من مشاكل صحية، فقد يكون ذلك مؤشراً على أن طاقته لا تتوافق مع طاقة الفرد. أو قد يكون من الأفضل التفكير في أنه ربما يتم توجيه الشخص من قبل روح حارسة لعدم الارتباط بهذا الشخص.