Das wahrscheinlich verständlichste Beispiel ist das Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen.

Bei Unternehmen, mit denen man besser keinen Kontakt hat oder in die man nicht eintreten sollte, scheint es oft der Fall zu sein, dass Menschen gesundheitliche Probleme bekommen.

Der Grund dafür ist, dass es zwei Aspekte gibt: Einerseits kann es sein, dass die Atmosphäre (Aura) des jeweiligen Ortes schlecht ist und einen beeinflusst, und andererseits kann es sein, dass der Schutzgeist „Nein“ sagt und versucht, einen abzuwehren, indem er gesundheitliche Probleme verursacht.

Die Verhältnisse sind unterschiedlich, daher kann es sein, dass beides zutrifft oder nur einer der beiden Aspekte.

Es geht hier nicht um eine gute oder schlechte Atmosphäre (Aura), sondern darum, ob etwas zu einer Person passt.

Man sollte in Unternehmen eintreten, die zu einem passen, denn wenn man in einen Bereich geht, der nichts mit einem zu tun hat, könnte man schnell wieder kündigen.

Auch bei zwischenmenschlichen Beziehungen gilt das Gleiche: Wenn man sich Menschen nähert, mit denen man besser keinen Kontakt haben sollte, kann es sein, dass die Gesundheit aufgrund der Aura des anderen oder des Einflusses des eigenen Schutzgeistes beeinträchtigt wird.

Wenn man solche Situationen beobachtet, fällt einem auf, dass es sehr viele Menschen gibt, die in der Nähe von Menschen oder Gruppen mit schlechter Ausstrahlung gesundheitliche Probleme haben.

Es ist nicht klar, ob diese negativen Menschen oder Gruppen sich dessen bewusst sind oder nicht, aber es scheint, dass es viele Menschen in der Umgebung gibt, die gesundheitliche Probleme haben.

Zum Beispiel kommt es oft vor, dass jemand zu einem Vorstellungsgespräch geht und plötzlich ein anderes Gefühl bekommt, gesundheitliche Probleme entwickelt und sich anders verhält als sonst, was dazu führt, dass er das Vorstellungsgespräch nicht besteht.

Für den Interviewer mag es so aussehen, als ob die Person ein schlechtes Benehmen hätte und nicht geeignet sei, aber in Wirklichkeit gibt es, wie oben erwähnt, zwei mögliche Ursachen. Es könnte sein, dass die Atmosphäre (Aura) des Unternehmens schlecht ist und die Person nicht dazu passt, was zu gesundheitlichen Problemen führt, oder es könnte sein, dass der Schutzgeist entscheidet, dass diese Person nicht in das Unternehmen gehören sollte, und sie dazu bringt, sich anders zu verhalten, was den Interviewer irritiert.

In diesem Fall sollte der Interviewer nicht davon ausgehen, dass er eine Person nach nur einer Stunde des Gesprächs beurteilen kann, sondern sollte die oben genannten zwei Möglichkeiten berücksichtigen. Er sollte sich fragen, ob die schlechte Ausstrahlung des Unternehmens dazu geführt hat, dass diese Person gesundheitliche Probleme hat, oder ob diese Person nicht in das Unternehmen gehört.

Wenn der Interviewer ein unerfahrener Mensch ist, neigt er möglicherweise dazu, eine Person nach nur einer Stunde des Gesprächs zu beurteilen, aber in Wirklichkeit kann man in einer Stunde so etwas nicht herausfinden. Ob ein Unternehmen geeignet ist, wird auf einer höheren Ebene entschieden. Das Einzige, was ein Interviewer tun kann, ist möglicherweise, anhand von Signalen zu erkennen, ob die Person in das Unternehmen eintreten soll oder nicht.

Ähnlich verhält es sich bei zwischenmenschlichen Beziehungen: Wenn man jemanden beurteilt, sollte man prüfen, ob die Person möglicherweise gesundheitliche Probleme hatte, da dies darauf hindeuten könnte, dass die Schwingungen nicht passen. Alternativ sollte man in Betracht ziehen, dass möglicherweise der Schutzgeist der Person Anweisungen gibt, keine Beziehung einzugehen.