最容易理解的是公司的入社面试吗？

对于不应该参与的公司，或者不应该入职的公司，似乎有很多人的身体状况会变差。

这是因为有两方面的因素：一方面，可能是因为当下的波动（气场）不好，从而受到影响；另一方面，可能是守护灵在说“不行”，为了阻止而导致身体不适。

比例各不相同，所以可能同时存在这两种情况，也可能只有其中一种情况。

这并不是说波动（气场）是好是坏，而是说是否适合那个人。

应该进入适合自己的地方，如果随意进入无关的地方，可能会很快辞职。

在人际交往中也是如此，如果接近不应该交往的人，可能是因为对方的气场或者自己守护灵的作用，而导致身体不适。

看到这种情况，我总觉得，在那些具有不良波动的人或者团体周围，有很多人的身体状况会变差。

我不知道那些不良的人或者团体是否了解这些情况，但似乎周围有很多人的身体状况会变差。

例如，去面试时，可能会突然感觉和往常不同，身体状况变差，做出和往常完全不同的行为，从而落选。

对于面试官来说，可能会判断为“态度不好，是不可靠的人”，但实际上，原因可能如上所述，有两方面。可能是因为这家公司本身的气场（气场）不好，这种不良体质不适合面试者，导致身体不适；或者，可能是守护灵判断为“不应该在这里入职”，从而导致身体不适，或者，通过做出与平时不同的行为，让面试官感到违和。

因此，在这种情况下，面试官不应该仅仅根据一两个小时的面试就做出判断，而是应该考虑到上述两种可能性。是我们的气场不好，导致面试者身体不适，还是这个人不应该入职？

如果面试官是缺乏人生阅历的人，可能会轻易地根据一两个小时的面试来判断对方，但实际上，一两个小时是无法了解这些的，所以，是否应该入职，通常是由更高层决定的。面试官能做的事情，可能只是通过申请人的资料来判断对方是否应该入职。

同樣地，在與人交往時，在判斷對方時，如果對方身體不適，可以考慮確認是否是自己與對方的波動不合。或者，最好考慮到對方可能受到守護靈的指導，不允許與你交往的可能性。