가장 이해하기 쉬운 것은 회사의 입사 면접일 것입니다.

관련이 없는 회사, 입사하지 않는 것이 좋은 회사인 경우, 몸이 안 좋아지는 사람이 많은 것 같습니다.

그 이유는 두 가지 측면이 있기 때문입니다. 하나는 그 장소의 기운(오라)이 좋지 않아 영향을 받는 가능성이 있고, 다른 하나는 수호령이 "안 된다"라고 말하며 억지로 막기 위해 몸을 안 좋게 만드는 경우입니다.

비율은 각각 다르기 때문에 둘 다 해당될 수도 있고, 한쪽만 해당될 수도 있습니다.

이는 기운(오라)이 좋고 나쁨에 대한 이야기가 아니라, 그 사람에게 맞는지에 대한 이야기입니다.

자신에게 맞는 곳에 입사해야 하며, 관련 없는 곳에 섣불리 입사하면 금방 그만둘 수도 있습니다.

사람과의 관계에서도 마찬가지입니다. 관계를 맺지 않는 것이 좋은 사람에게 다가간 경우, 상대의 오라 혹은 자신의 수호령의 작용으로 인해 몸이 안 좋아질 수 있습니다.

이러한 상황을 보면서 생각하는 것은, 기운이 나쁜 사람 혹은 단체 주변에서 몸이 안 좋아지는 사람이 매우 많다는 것입니다.

그런 블랙한 사람 혹은 블랙한 단체는 이러한 것을 알고 있는지 모르겠지만, 주변에서 몸이 안 좋아지는 사람이 많다고 생각합니다.

예를 들어, 면접을 가려고 했는데 갑자기 평소와 다른 느낌으로 몸이 안 좋아지고, 평소와 전혀 다른 행동을 해서 면접에 떨어진다는 이야기는 흔히 있습니다.

면접관에게는 "태도가 나쁘다. 안 되는 사람이다"라는 판단을 내리겠지만, 실제로는 위에서 언급한 것처럼 두 가지 원인이 있을 수 있습니다. 해당 회사의 기운(오라)이 나쁘고 블랙한 분위기에 면접자가 맞지 않아 몸이 안 좋아졌을 수도 있고, 혹은 수호령이 "거기는 입사해야 할 곳이 아니다"라고 판단하여 몸을 안 좋게 만들었거나, 평소와 다른 행동을 하게 해서 면접관에게 위화감을 주었을 가능성도 있습니다.

따라서 이 경우, 면접관은 상대방을 1시간 정도 면접한 것만으로 판단해서는 안 되며, 위에서 언급한 두 가지 가능성을 고려해야 합니다. 자신의 기운이 나쁘기 때문에 면접자가 몸이 안 좋아졌을 수도 있고, 혹은 이 사람은 입사해야 할 사람이 아닐 수도 있다는 것을 고려해야 합니다.

면접관이 인생을 잘 모르는 사람이라면, 1시간 정도의 면접으로 상대방을 판단하려는 경향이 있지만, 실제로는 1시간으로는 그런 것을 알 수 없기 때문에, 해당 회사가 입사할 만한 곳인지 여부는 더 높은 곳에서 결정됩니다. 면접관이 할 수 있는 일은 그 지원자가 입사할 예정인지 여부를 서류에서 짐작하는 것뿐이라고 생각합니다.

마찬가지로 사람과의 관계에서도, 상대방을 판단할 때 상대방이 몸이 좋지 않았다면 자신의 기운과 맞지 않는 것일 수 있다는 점을 확인하거나, 혹은 상대방의 수호영이 관계를 맺지 않도록 지도하고 있을 가능성을 고려하는 것이 좋겠습니다.