ज्यादातर मामलों में, पहले से ही प्रशिक्षण प्राप्त शिष्यों या शिक्षकों का प्रभाव होता है, और यह शिक्षा के दृष्टिकोण से प्रभावी हो सकता है, लेकिन कुछ लोग लगातार "क्या आपने ⚪︎⚪︎ प्राप्त किया? कितने साल?" जैसे प्रश्न पूछते हैं, और वे स्पष्ट रूप से पदानुक्रम को ध्यान में रखते हैं, और वे चाहते हैं कि लोग उसी पदानुक्रम का पालन करें, और ऐसे लोग आध्यात्मिक संगठनों में निश्चित रूप से मौजूद होते हैं।

ऐसे लोग अक्सर "आध्यात्मिक अहंकार" से ग्रस्त होते हैं, और वे खुद को श्रेष्ठ मानते हैं, जो कि अक्सर एक भ्रम होता है। आध्यात्मिक शुरुआती लोग थोड़े से अध्ययन और पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद ही, खुद को आध्यात्मिक और श्रेष्ठ मानने लगते हैं।

वास्तव में आध्यात्मिक रूप से उन्नत होने पर, अक्सर एक ऐसा चरण आता है जिसमें ऐसा लगता है कि आसपास के लगभग सभी लोग वास्तव में प्रबुद्ध हैं, और इसके बाद, आप आसपास के लोगों के विकास के स्तर को काफी सटीक रूप से माप सकते हैं।

0. आध्यात्मिक अज्ञान (अविदिया, अज्ञान) की स्थिति।
1. ऐसा महसूस होना कि आप विकसित हो रहे हैं। आध्यात्मिक अहंकार (स्व) का विस्तार।
2. ऐसा महसूस होना कि आसपास के सभी लोग प्रबुद्ध हैं।
3. अज्ञान से ज्ञान प्राप्त करना। आसपास के लोगों के (काफी) सटीक (लगभग) विकास स्तर को समझना।

इनमें से, 1वें चरण में, ऐसे बहुत सारे लोग हैं जिन्हें ऐसा महसूस होता है कि वे विकसित हो रहे हैं, और यदि ऐसे लोग किसी संगठन में होते हैं, तो वे अक्सर पहले सेमिनार या प्रशिक्षक जैसे प्रमाण पत्र प्राप्त करने के कारण, यह भ्रम रखते हैं कि वे पदानुक्रम में उच्च स्थान पर हैं, और वे नए लोगों को अपमानित करते हैं, आदेश देते हैं, चिल्लाते हैं या उनका अपमान करते हैं।

यह काफी हद तक अपरिहार्य है, और इसे पूरी तरह से टाला जा पाना मुश्किल है, इसलिए आध्यात्मिक गुणों का महत्व है, और मूल रूप से, यदि किसी व्यक्ति का स्वभाव ऐसा नहीं है, तो सेमिनार या प्रमाण पत्र प्राप्त करने पर भी वह क्रूर नहीं होगा, और एक बार जब किसी व्यक्ति का आध्यात्मिक अहंकार बढ़ जाता है और उसका आत्म-सम्मान बढ़ जाता है, तो मेरा मानना है कि उस व्यक्ति के लिए उस आध्यात्मिक संगठन से बाहर निकलना बेहतर हो सकता है।

इसके कई कारण बताए जा सकते हैं, जैसे कि समाज को जानना, या योग के दृष्टिकोण से, "कर्म योग", लेकिन मूल रूप से, यदि कोई व्यक्ति 1वें चरण में फंस जाता है और बाहर नहीं निकल पाता है, तो उसे पहले पर्यावरण बदलने की आवश्यकता है। 1वां चरण सेमिनार लेने या प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बावजूद, हमेशा शुरुआती स्तर का ही होता है, और ज्ञान का विस्तार होने और विभिन्न आध्यात्मिक चीजों के बारे में जानने के बावजूद, अहंकार के बढ़ने की स्थिति में, अगले चरण में आगे बढ़ना मुश्किल होता है।

ऐसा लगता है कि जिन लोगों को इस तरह की स्थिति में फंसा हुआ है, उन्हें अगले चरण में आगे बढ़ने के लिए, या तो संगठन छोड़ना पड़ता है, या किसी बड़े झटके का अनुभव होता है, या किसी न किसी प्रकार की प्रेरणा की आवश्यकता होती है। हालांकि, यदि कोई व्यक्ति विनम्र है और उसमें इस तरह की स्थिति में फंसने की प्रवृत्ति नहीं है, तो वह आसानी से अगले चरण में आगे बढ़ सकता है। फिर भी, ऐसा लगता है कि बहुत से लोग पहले चरण से बाहर नहीं निकल पाते हैं।

एक बार जब कोई पदानुक्रम बन जाता है, तो एक आदेश प्रणाली बन जाती है, और "आदेश देना" और "आदेश का पालन करना" जैसे संबंध बन जाते हैं, जिससे आध्यात्मिक विकास बाधित होता है। यह एक नकारात्मक पहलू है।

कंपनियों में अक्सर कुछ ऐसे वरिष्ठ लोग होते हैं जो गलतफहमी पैदा करते हैं, जो पदानुक्रम के आधार पर चिल्लाते हैं या दूसरों को कम आंकते हैं। यह एक आध्यात्मिक संगठन होने के बावजूद बुनियादी बातों की कमी को दर्शाता है।

ऐसी स्थितियों में, हस्तक्षेप के रूप में, कभी-कभी ऐसे लोग होते हैं जो जानबूझकर एक मजबूत झटका देते हैं, जिससे वे लोगों को उत्तेजित करते हैं, उन्हें थकाते हैं और आध्यात्मिक संगठन से बाहर निकलने के लिए प्रेरित करते हैं। यह जरूरी नहीं कि एक दुखद बात हो, क्योंकि पहले चरण से बाहर निकलने के लिए, लोगों को सामान्य समाज में वापस जाने और एक तटस्थ स्थान पर मानवीय संबंधों को फिर से स्थापित करने की आवश्यकता होती है। जो लोग पहले आध्यात्मिक संगठन में एक प्रमुख व्यक्ति के रूप में थे, उन्हें सामान्य समाज में प्रवेश करने पर शुरू में बहुत कठिनाई होगी, लेकिन फिर भी, बहुत से लोग अहंकार पर काबू पाने के लिए इस तरह का विकल्प चुनते हैं।

वास्तव में, बहुत से लोग जो आध्यात्मिक संगठनों में अहंकार से ग्रस्त होते हैं, वे खुद को आध्यात्मिक रूप से श्रेष्ठ मानते हैं, भले ही वे किसी को चिल्ला रहे हों या आदेश दे रहे हों। बेशक, यह एक भ्रम है, लेकिन वे अपने अहंकार के प्रति इतने अंधा होते हैं कि उन्हें इसका एहसास नहीं होता है।

आध्यात्मिक संगठनों के नापसंद किए जाने के कारणों में से एक यही है। जो लोग संगठन में शामिल होते हैं या प्रशिक्षक के रूप में काम नहीं करते हैं, उन्हें "ग्राहक" के रूप में माना जाता है, लेकिन संगठन में जितने अधिक समय तक रहते हैं, उतने ही कम "ग्राहक" होते जाते हैं, और धीरे-धीरे उन पर कठोर शब्दों में आदेश या मार्गदर्शन (जो कि वास्तव में अपमान है) किया जाता है। बेशक, यह संगठन पर निर्भर करता है, लेकिन यहां तक कि जो संगठन दिखने में शांत लगते हैं, उनमें भी कुछ ऐसे लोग होते हैं जो इस तरह की समस्या पैदा करते हैं, और उनसे बचना मुश्किल होता है।

वास्तव में, 0 के चरण से 1 के चरण तक पहुंचने तक, हर कोई काफी हद तक ईमानदार होता है, और शुरुआती चरण के लोगों से ज्यादा नुकसान नहीं होता है। दूसरी ओर, कुछ अनुभव प्राप्त करने, आध्यात्मिक अनुभवों से गुजरने और कुछ ज्ञान प्राप्त करने के बाद, 1 के चरण में आध्यात्मिक अहंकार बढ़ सकता है, जिससे ठहराव हो सकता है। कुछ लोग कई पीढ़ियों तक इसी स्थिति में फंसे रहते हैं और आगे नहीं बढ़ पाते हैं।

इस स्थिति में, समाधान इस प्रकार हो सकते हैं:

A. शुरुआत करें, और जब आप पहले चरण तक पहुँचें, तो अस्थायी रूप से संगठन छोड़ दें। सामान्य समाज का अनुभव करें, और लगभग दस साल बाद, फिर से शुरुआत से आध्यात्मिक ज्ञान प्राप्त करें।
B. ऐसे संगठनों में शामिल हों जो इस तरह के जाल में न पड़ें। ऐसे संगठन में शामिल हों जहाँ आप ठीक से इन चरणों को सीख सकें।
C. शुरुआत में ही शामिल न हों, और सामान्य प्रतिभागियों के रूप में ही सीखें। (उदाहरण के लिए, कैथोलिक बपतिस्मा न लें। कोई भी अनुष्ठान न लें।)

ऐसा लगता है कि किसी भी स्थिति में विकास मुश्किल होगा, और सामान्य रूप से शामिल होने पर, एक निश्चित संभावना है कि आप पहले चरण में फंस जाएंगे। भले ही आप शुरू में ईमानदार व्यक्ति हों, लेकिन यदि आपको एक शिक्षक के रूप में माना जाता है और पदानुक्रम में निर्देशों का पालन करते हैं, तो धीरे-धीरे आध्यात्मिक अहंकार बढ़ जाएगा, और इससे बाहर निकलना मुश्किल होगा।

यदि आप सामान्य प्रतिभागी बने रहते हैं, तो ज्यादातर मामलों में आपको शामिल होने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा, और कहा जाएगा कि कुछ चीजें केवल शामिल होने पर ही सिखाई जा सकती हैं। हालाँकि, यह सच है कि शामिल होने पर कुछ चीजें सीखी जा सकती हैं, लेकिन एक बार शामिल हो जाने के बाद, आप पदानुक्रम में शामिल हो जाते हैं।

आध्यात्मिक रूप से, मनुष्य पदानुक्रम में नहीं होते हैं, लेकिन किसी न किसी कारण से, जब आप किसी संगठन में शामिल होते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से पदानुक्रम में शामिल हो जाते हैं। कुछ संगठनों में, जो लोग शामिल नहीं होते हैं, उन्हें ग्राहक माना जाता है, लेकिन कुछ लोगों में यह भेद नहीं होता है, और कुछ लोग सामान्य प्रतिभागियों या छात्रों को सबसे निचले स्तर के रूप में मानते हैं। भले ही आप शामिल न हों, फिर भी आप पदानुक्रम से बच नहीं सकते, लेकिन सामान्य प्रतिभागी बने रहना, शामिल होकर पदानुक्रम में पूरी तरह से शामिल होने से बेहतर है।

इस प्रकार की आध्यात्मिक स्वतंत्रता, विशेष रूप से शुरुआत में, सबसे महत्वपूर्ण है, और यदि आप आध्यात्मिक ज्ञान प्राप्त करने की कोशिश करते हैं, लेकिन पदानुक्रम में शामिल हो जाते हैं, तो विकास बाधित हो जाता है। इस प्रकार का पदानुक्रम बहुत अधिक "भौतिक" है, और मूल रूप से, आध्यात्मिक रूप से कोई पदानुक्रम नहीं होना चाहिए, और यदि कोई पदानुक्रम है, तो वह प्रवेश के क्रम से बिल्कुल अलग होगा। एक शिक्षक और छात्र के बीच संबंध एक प्रक्रिया के रूप में हो सकता है, लेकिन आध्यात्मिक स्तर प्रवेश से संबंधित नहीं है। हालाँकि, यह एक सामान्य बात है कि पूर्वजों का प्रभाव आध्यात्मिक संगठनों तक ही सीमित नहीं है।

इसलिए, ऐसे समस्याग्रस्त संगठनों के मामले में, गहराई में न जाएं, और मूल रूप से अकेले रहना बेहतर है, और केवल आवश्यक समय पर ही "जगह" का उपयोग करने की अनुमति मांगना, एक छात्र के रूप में भाग लेना बेहतर लगता है। यह बेहतर है कि आप ऐसा दिखाएं जैसे कि आप कुछ नहीं जानते हैं, और केवल शिक्षकों से सुनें, तो मूल रूप से यह ठीक है।

▪️ चरण 1 में आत्म-औचित्य का जाल:

(शर्तों और वातावरण के आधार पर, भले ही अस्थायी रूप से) जब आर्थिक रूप से कोई प्रतिबंध नहीं होता है, तो अहंकार बढ़ सकता है और आप आत्म-औचित्य के जाल में फंस सकते हैं। यह सामान्य समाज में होता है क्योंकि आर्थिक प्रतिबंध होते हैं, इसलिए आप अपनी नौकरी खो सकते हैं या आपका मूल्यांकन कम हो सकता है और आपको उचित प्रतिफल मिलता है, लेकिन आध्यात्मिक संगठनों में, केवल पहले प्रवेश करने के कारण ही आपकी स्थिति को आत्म-औचित्य दिया जाता है, और इसके अलावा, यदि आप आर्थिक रूप से अन्य स्थितियों में हैं, जैसे कि गृहिणी या किसी अन्य तरीके से, तो भी अहंकार बढ़ने पर आपको तुरंत कोई प्रतिफल नहीं मिलता है, और आत्म-औचित्य की अनुमति दी जाती है। इस तरह, भले ही आप अभी भी आध्यात्मिक शुरुआती हैं, फिर भी आपको लगता है कि आप महान हैं, और साथ ही, ज्ञान बढ़ने के साथ-साथ आप और अधिक अहंकारी, चिड़चिड़े और दूसरों के प्रति कठोर होते जाते हैं, और दूसरों के प्रति क्रोध की सीमा कम होती है (स्वयं घोषित) आध्यात्मिक (वरिष्ठ होने का दावा करने वाले) लोग पैदा होते हैं।

वास्तव में, ऐसे कई आध्यात्मिक संगठन हैं जिनमें आर्थिक रूप से प्रतिबंधित लोग आर्थिक कारणों के अलावा अन्य कारणों से शामिल होते हैं, जैसे कि "मान्यता प्राप्त करना" की इच्छा, या "जगह" की तलाश की इच्छा, जो आध्यात्मिक संगठनों के साथ जुड़ाव के रूप में बदल जाती है, और उदाहरण के लिए, कुछ लोग इस सरल भावना से जुड़े होते हैं कि यदि वे स्वयंसेवा करते हैं तो उन्हें मान्यता मिलेगी और उन्हें एक जगह मिलेगी, जबकि अन्य लोग अपने अहंकार को बढ़ाकर, स्वयंसेवा करने वालों को "नियंत्रित" करने की संतुष्टि प्राप्त करना चाहते हैं, या आध्यात्मिक वरिष्ठ होने की कल्पना को दूसरों को स्वीकार करने के लिए "वरिष्ठ" या "बुद्धिमान महिला" के रूप में रहते हैं।

यदि आप पुरुष हैं, तो आमतौर पर आपके पास सामान्य समाज में नौकरी होती है, इसलिए वहां भी इस तरह की कल्पना टूट जाती है और गलतफहमी उतनी नहीं होती है, लेकिन महिलाओं के मामले में, वे आर्थिक रूप से अपने पति पर निर्भर होती हैं या वे युवावस्था में लाड़-प्यार से पली-बढ़ी होती हैं, इसलिए उनका आत्म-सम्मान आसानी से बढ़ जाता है, और मध्य आयु के बाद, यदि उन्हें "आध्यात्मिक वरिष्ठ" के रूप में व्यवहार नहीं किया जाता है, तो वे जल्दी से क्रोधित हो जाते हैं, ऐसे कम तापमान वाले आध्यात्मिक लोगों की संख्या बढ़ जाती है। यह एक संरचनात्मक समस्या है।

स्पिरिचुअल संगठनों का एन.पी.ओ. या धार्मिक संस्थान के रूप में होना, प्रवेश के अवरोधों को कम करता है, और यदि कोई इच्छुक हो तो उन्हें शामिल कर लिया जाता है, जिसका अर्थ है कि जो लोग तैयार नहीं हैं, वे भी शामिल हो सकते हैं। इस कारण से, जो लोग पहले शामिल हुए हैं, उनके पास आध्यात्मिक शुरुआती लोगों के लिए अधिक प्रभाव होने की संभावना होती है।

पुराने समय में, आध्यात्मिक गुरु बनने के लिए गुरु की अनुमति आवश्यक होती थी, और जो शिष्य तैयार नहीं होते थे, उन्हें स्वीकार नहीं किया जाता था। एन.पी.ओ. या धार्मिक संस्थान की संरचना ही इस प्रकार की समस्याओं को जन्म दे रही है।

फिर भी, यदि केंद्र में एक आध्यात्मिक रूप से उत्कृष्ट गुरु है, तो समस्या उतनी बड़ी नहीं होगी।

इस प्रकार के संगठन, एन.पी.ओ. या धार्मिक संस्थान होने के कारण, प्रबंधन के दृष्टिकोण से लाभ और हानि का संतुलन बहुत कम होता है, इसलिए वे लंबे समय तक जीवित रहते हैं। नतीजतन, जो लोग गलत धारणा रखते हैं, उनके पास अपनी गलतियों और गलतफहमियों को सुधारने के लिए सीमित अवसर होते हैं, और वे या तो झगड़कर थककर चले जाते हैं, या संगठन ही भंग हो जाता है, जिसके बाद उन्हें कुछ सीखने को मिलता है।

किसी भी स्थिति में, शुरुआती आध्यात्मिक अनुभव में, लोगों को अक्सर इस प्रकार की समस्याओं का सामना करना पड़ता है, और यह बेहतर हो सकता है कि वे एक बार आध्यात्मिक संगठनों से दूर रहकर, अपने विचारों को शांत करें, और फिर दूसरे प्रयास के साथ शुरुआत करें।

▪️"बुद्धि" का महत्व:

इस तरह के मामलों में भी, "बुद्धि" महत्वपूर्ण है, और अक्सर, जो लोग "अहंकार के विस्तार के जाल" में फंसे होते हैं, वे उतने बुद्धिमान नहीं होते हैं। यदि कोई व्यक्ति बुद्धिमान होता है, तो वह "यह अजीब है" जैसा कुछ महसूस करता है। एक वास्तविक उदाहरण में, कुछ लोगों को "मिशन और विजन" के बीच का अंतर नहीं पता होता है, और जब कोई व्यक्ति कहता है कि "मैं हर दिन अपने काम (प्रवाह, एकल कार्य) में पूरी तरह से व्यस्त हूं, और वर्तमान में यह लगभग 100% है, इसलिए हमें स्टॉक बढ़ाने और राजस्व को स्थिर करने का प्रयास करना चाहिए," तो उच्च पद की महिलाएं कहती हैं कि "मेरा उद्देश्य एक सुखद वातावरण बनाना है, इसलिए यह बात गलत है," और वे अपनी अज्ञानता से अवगत नहीं होती हैं, और सभी को लगता है कि वे समझ रहे हैं। इसके बाद, उच्च पद के सदस्य कहते हैं कि "हमें हर महीने पैसे मिलने चाहिए," और वे केवल अल्पकालिक दृष्टिकोण अपनाते हैं, और दीर्घकालिक दृष्टिकोण को भी अस्वीकार कर देते हैं। इसके अलावा, "तो, आपको ही यह करना चाहिए" जैसे कि कई एन.पी.ओ. में सुने जाने वाले वाक्यांश भी सामने आते हैं।

यह टिप्पणी पहली नज़र में ऐसा प्रतीत होती है, लेकिन यह उन लोगों से संबंधित है जो "तुम ही क्यों नहीं करते" जैसे शब्द कहते हैं, और उनसे बुनियादी रूप से बचना चाहिए। मैं उन लोगों से दूरी बनाए रखता हूं जो इस तरह की टिप्पणी करते हैं।

▪️ "मछली तुम ही पकड़ो" कहने वाला एनपीओ, अल-अल।

"क्या आप मछली पकड़ने में मदद करेंगे, या मछली पकड़ने का तरीका सिखाएंगे?" यह एक सामान्य प्रश्न है, लेकिन मछली पकड़ने का तरीका सिखाने के बावजूद, "मछली तुम ही क्यों नहीं पकड़ते," जैसी बातें (उच्च पदानुक्रम में मौजूद) लोगों द्वारा गुस्से और तिरस्कार के साथ कही जाती हैं, यह एनपीओ अल-अल है। मैंने अपने युवावस्था में लगभग 5 वर्षों तक एनपीओ से जुड़ा रहा था, इसलिए मैंने इस प्रकार के एनपीओ अल-अल को अक्सर देखा है, और आध्यात्मिक समूहों में भी इसी तरह की चीजें होती हैं, इसलिए, चाहे वह आध्यात्मिक हो या नहीं, मैं एनपीओ से जुड़ना नहीं चाहता।

यदि आप मछली पकड़ने में मदद करते हैं, तो आपको विशेष रूप से उस एनपीओ के रूप में काम करने की आवश्यकता नहीं है, और आपको उच्च पदानुक्रम में मौजूद लोगों द्वारा कुछ कहने का कोई कारण नहीं है, इसलिए आप स्वयं ही ऐसा कर सकते हैं, और यदि ऐसा होता है, तो एनपीओ को कोई आय नहीं मिलना स्वाभाविक है, और एनपीओ को लाभ देने के लिए सब कुछ बदलने की बात एक मूर्खतापूर्ण बात है, और यह दुनिया में मौजूद नहीं है, और शुरुआत में ऐसा हो सकता है, लेकिन लोग जल्दी ही अजीब चीजों पर ध्यान देते हैं और छोड़ देते हैं।

कुछ लोग, खुले तौर पर, और ऐसा प्रतीत होता है जैसे कि यह एक उचित बात है, "एनपीओ में, यदि आप कुछ कहते हैं या प्रस्ताव रखते हैं, तो आपको वह करना होगा," जैसी बातें स्वाभाविक रूप से कहते हैं, और यह हर जगह होता है। शायद, कम से कम टोक्यो में एनपीओ में, यह एक सामान्य बात है।

ऐसे शब्दों को सुनने के बाद, कुछ लोग शुरुआत में इसे करने की कोशिश करते हैं, लेकिन यह महसूस करते हैं कि यह अनुचित है कि लाभ एनपीओ को मिल रहा है, जबकि सब कुछ उन पर डाला जा रहा है, और वे स्वतंत्र हो जाते हैं, लेकिन उच्च पदानुक्रम में मौजूद लोग जो ऐसे स्वतंत्र होकर उद्यमी बनने वाले लोगों को तिरस्कार से देखते हैं, वे गलतफहमी करते हैं और "वह व्यक्ति एनपीओ को कोई लाभ नहीं देता (क्योंकि उन्होंने विचार प्राप्त किया है, इसलिए उन्हें वापस देना चाहिए)," जैसी बातें कहते हैं, लेकिन गलतफहमी उच्च पदानुक्रम में मौजूद लोगों की होती है। "सब कुछ आपको दिया जा रहा है, लेकिन केवल लाभ मिल रहा है," जैसी बातें सच नहीं होती हैं। निश्चित रूप से, एनपीओ का वातावरण सीखने के लिए उपयोगी था, लेकिन क्या वे सोचते हैं कि यदि आपके पास कोई विचार है, तो आप आसानी से व्यवसाय शुरू कर सकते हैं? व्यवसाय शुरू करने के बाद भी कई बाधाएं होती हैं। वे दुनिया से अनजान हैं।

मुझे लगता है कि एनपीओ का विकास न होने का कारण कुछ हद तक इसकी संरचना में भी है। ऐसा लगता है कि जब कोई व्यक्ति एनपीओ को "मछली पकड़ने का तरीका" सिखाने आता है, तो कई एनपीओ तुरंत उसे "अगर, तो आप ही इसे करें" (यानी, "आप ही इसे करें") कहकर खारिज कर देते हैं। मुझे लगता है कि इन एनपीओ को समाज के बारे में थोड़ा और जानने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, एनपीओ और एनजीओ में अक्सर "बड़ी कंपनियां खराब होती हैं, छोटी कंपनियां अच्छी होती हैं" का एक भ्रम होता है। विशेष रूप से औद्योगिक उत्पादों के मामले में, छोटी कंपनियों पर भरोसा करने की तुलना में बड़ी कंपनियों पर भरोसा करना आमतौर पर बेहतर होता है, क्योंकि इससे गुणवत्ता और कीमत दोनों स्थिर रहते हैं। हालांकि, कुछ लोग "मुजी और युनिकलो जैसी बड़ी कंपनियां हैं" कहकर छोटी और छोटी कंपनियों को चुनते हैं। बेशक, कुछ छोटी कंपनियों में उइगुर मुद्दे जैसी समस्याएं हो सकती हैं, लेकिन छोटी कंपनियों में भी कई समस्याएं होती हैं। छोटी कंपनियां अक्सर सस्ती दिखती हैं, लेकिन उनमें अन्य लागतें छिपी होती हैं, या वे खराब गुणवत्ता वाले उत्पाद बेचती हैं, या वे अन्य जगहों से अस्वीकृत उत्पादों को सस्ते में बेचती हैं। वास्तव में, कुछ छोटी कंपनियां धोखे से लाभ कमाती हैं, और ज्यादातर मामलों में, वे अच्छे नहीं होती हैं। मैंने इस बारे में कुछ कहा था, लेकिन उस समय, एक वरिष्ठ अधिकारी (जिसका उल्लेख मैंने पहले किया था) बहुत जल्दी गुस्सा हो गया और "मैंने यह किया है! चुप रहो!" कहकर चिल्लाया (यह हाल ही में हुआ था)। यह एक सामान्य एनपीओ नहीं था, बल्कि एक आध्यात्मिक समूह के उच्च पद पर बैठे एक वरिष्ठ अधिकारी द्वारा कहा गया था। सामान्य रूप से, यदि कोई व्यक्ति सीधे तौर पर गुस्से में हो जाता है, तो उसे शांत रहना चाहिए, लेकिन कुछ लोग एनपीओ और आध्यात्मिक समूहों में ऐसे होते हैं। वे वास्तव में दुनिया से अनजान और असभ्य आध्यात्मिक नेता हैं।

मेरे मामले में, मुझे जल्द ही पता चल गया था कि वह व्यक्ति आसानी से गुस्सा हो जाता है, और मुझे उससे दूरी बनानी चाहिए थी, लेकिन मैंने ऐसा नहीं किया। मुझे लगता है कि मेरी गलती यह थी कि मैंने चुप रहने के बजाय अनावश्यक बातें कही। यह एक सबक है कि "अनैतिक लोगों के साथ संबंध नहीं रखना चाहिए" इस नियम का पालन करने में मैं विफल रहा, और मुझे इसका परिणाम भुगतना पड़ा।

एक अन्य उदाहरण के रूप में, मैंने एक प्रस्ताव रखा कि "एनपीओ को किताबें प्रकाशित करनी चाहिए, अपनी खुद की प्रकाशन कंपनी बनानी चाहिए, और आईएसबीएन नंबर प्राप्त करने की अनुमति मिलनी चाहिए, ताकि 10 वर्षों में आय और व्यय को स्थिर किया जा सके।" एक अन्य वरिष्ठ अधिकारी (जो कि पहले उल्लेखित गुस्से में आने वाले व्यक्ति के समान था) ने पूरी तरह से गलत बात कही कि "किताबें पहले भी बेची जा रही थीं। किताबें तो श्रीमान एक्स द्वारा प्रकाशित की जा रही हैं।" मैंने जवाब दिया कि "किसी और की किताबें बेचना व्यर्थ है," जिससे वह और भी अधिक परेशान हो गया और उसने मुझ पर गुस्से से घूरते हुए "तो आप ही इसे करें" कहकर खारिज कर दिया। यदि किसी अन्य प्रकाशन गृह पर भरोसा किया जाता है, तो अधिकांश लाभ उन्हें चले जाते हैं, और केवल रॉयल्टी मिलती है। यदि आप स्वयं आईएसबीएन नंबर प्राप्त करते हैं और वितरण के माध्यम से बेचते हैं, तो अधिकांश लाभ एनपीओ को प्राप्त होंगे। हालांकि, वह व्यक्ति इस संरचना को नहीं समझता था और बेतुकी बातें कह रहा था, और फिर "आप ही इसे करें" कहकर खारिज कर दिया। यदि मैं एक प्रकाशन कंपनी बनाता हूं, तो लाभ स्वाभाविक रूप से कंपनी में रहेगा, और उस लाभ को एनपीओ को देना एक मूर्खतापूर्ण विचार होगा। यदि एनपीओ अपनी आय और व्यय को स्थिर करना चाहता है, तो एनपीओ को स्वयं ही ऐसा करना होगा, लेकिन "आप ही इसे करें" कहकर खारिज कर दिया जाता है, जिससे कोई प्रगति नहीं हो पाती है। इसके अलावा, भले ही मैं एनपीओ के सदस्य के रूप में ऐसा करने की बात करता हूं, लेकिन बहुत कम लोग बिना वेतन के इस तरह का पूर्णकालिक काम करने को तैयार होंगे, और ज्यादातर लोग शुरू में बिना वेतन के काम करना शुरू करते हैं, लेकिन जल्द ही महसूस करते हैं कि यह गलत है और बीच में ही छोड़ देते हैं। एक विकल्प यह है कि कर्मचारी इसे करें, या एनपीओ धन का निवेश करके एक कंपनी बनाए, और फिर उस कंपनी से प्राप्त लाभ को एनपीओ को दिया जाए। हालांकि, कुछ एनपीओ सदस्य "कंपनी" शब्द को भी सुनना पसंद नहीं करते हैं, और वे हिंसक प्रतिक्रिया दे सकते हैं या बिल्कुल भी नहीं समझते हैं।

वास्तव में, अधिकांश एनपीओ "समाज के लिए" कहते हैं, लेकिन कई कंपनियों की तुलना में, वे वास्तव में समाज और लोगों के लिए अधिक योगदान करते हैं। कहने की आवश्यकता नहीं है कि पहले अपना काम ठीक से करना चाहिए, तभी आप समाज में योगदान कर सकते हैं। एनपीओ में भाग लेने वाले कुछ लोग किसी अन्य स्थान से आर्थिक सहायता प्राप्त करते हैं और एनपीओ में केवल अपनी आत्म-संतुष्टि बढ़ाने के लिए भाग लेते हैं, इसलिए ऐसी अजीब स्थिति पैदा होती है। एनपीओ में केवल आत्म-संतुष्टि बढ़ाने वाले लोगों के लिए, आर्थिक गतिविधि का अभाव ही उन्हें आकर्षित करने वाला मूल कारक हो सकता है।

इस मामले में, "संगठन के राजस्व को स्थिर करें" जैसे प्रस्तावों को स्वीकार नहीं किया जाता है और उन्हें समझा नहीं जाता है, क्योंकि एनपीओ में भाग लेने वाले लोगों के लिए "आर्थिक गतिविधियों से दूर रहना" एक महत्वपूर्ण प्रेरणा होती है। साथ ही, वे किसी अन्य स्थान से आर्थिक स्थिरता प्राप्त करने की स्थिति पर आधारित होते हैं। इसलिए, जानबूझकर एनपीओ में संगठन के राजस्व और व्यय को स्थिर करने जैसे "कंपनी जैसे" विषयों पर चर्चा करने से, वे स्वाभाविक रूप से घृणा और अस्वीकृति महसूस करते हैं।

इस उदाहरण में, पदानुक्रम के ऊपरी स्तर के लोग किसी भी बात पर प्रतिक्रिया करते हैं, "आपको ही तो करना चाहिए" कहकर और उन्हें दूर कर देते हैं। नतीजतन, पदानुक्रम के ऊपरी स्तर के लोग आत्म-औचित्य के माध्यम से अपनी आत्म-सम्मान को बढ़ाते हैं, और वे बाहरी रूप से प्रभावशाली और शानदार दिखते हैं (वास्तव में, वे अजनबियों द्वारा सम्मान के साथ व्यवहार किए जाते हैं), लेकिन वास्तव में, वे आसानी से क्रोधित होने वाले और कम सहनशीलता वाले लोग होते हैं। फिर भी, वे अपने आसपास के लोगों से "अनुपालन" की मांग करते हैं, और यदि उन्हें थोड़ी सी भी अप्रिय गतिविधि दिखाई देती है, तो वे "एक सुखद स्थान" जैसे शब्दों का उपयोग करते हैं और अपनी आसानी से क्रोधित होने की प्रवृत्ति को छिपाते हुए अपने आसपास के लोगों को दोषी ठहराते हैं। और ऐसे लोग अक्सर आध्यात्मिक शिक्षा देते हैं, जो विषय से भटक जाते हैं, और "एक ऐसा समाज बनाएं जहां कोई एक-दूसरे को चोट न पहुंचाए" कहते हैं, लेकिन वास्तव में, वे केवल खुद को चोट नहीं पहुंचाना चाहते हैं, यह धारणा दिखाई देती है। ऐसे ही तुच्छ लोग आध्यात्मिक संगठनों के पदानुक्रम के ऊपरी स्तर पर होते हैं।

इस तरह, एनपीओ में गहराई से शामिल कुछ लोगों के लिए प्रेरणा "पैसों से दूर रहना" है, और वे "पैसा" शब्द से दूर रहकर मानसिक शांति प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए, राजस्व और प्रबंधन नीतियों पर चर्चा करना ही नकारात्मक माना जाता है। जब अज्ञानी लोग एक साथ आते हैं, तो ऐसा होता है। हालांकि, उनमें से कुछ के पास आश्चर्यजनक रूप से पैसा होता है, इसलिए जब एनपीओ में पैसे की कमी होती है, तो इसे दान से पूरा किया जाता है, और यह एक विकृत वातावरण बनाता है जो आत्म-औचित्य को सक्षम बनाता है। यदि वास्तव में पैसे की कमी होती है, तो निश्चित रूप से परिचालन लागत को कम करने के लिए स्थानांतरण भी होगा, लेकिन वे किसी भी तरह से "जितना संभव हो आर्थिक गतिविधि न करना" इस पर जोर देते हैं। उन लोगों के लिए, "एक ऐसा स्थान जहां कोई चोट नहीं पहुंचाता" और "एक सुखद स्थान" का अर्थ "आर्थिक गतिविधि नहीं होने वाला स्थान" होता है, इसलिए यह स्वाभाविक है कि मैं, जो आर्थिक राजस्व से संबंधित प्रस्तावों पर चर्चा करता हूं, उनसे नफरत किया जाता हूं।

(कुछ समर्पित लोगों के) मूल प्रेरणा का स्रोत वहीं है। इसलिए, भले ही किसी ने बिना मांगे हस्तक्षेप किया, और उसे कड़ी आलोचना और अस्वीकृति का सामना करना पड़ा, तो यह स्वाभाविक है, और इसे "स्वयं का परिणाम" कहा जा सकता है। शुरुआत में ही हस्तक्षेप न करना बेहतर होता। यह, पहली नज़र में, "यदि आप स्वयं नहीं करेंगे, तो हस्तक्षेप न करना बेहतर है" जैसा लग सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है। इसका मतलब है कि "चूंकि एनपीओ आर्थिक गतिविधियों की मांग नहीं कर रहा है, इसलिए अनावश्यक हस्तक्षेप न करें जो किसी ऐसी चीज को प्रदान करने की कोशिश कर रहा है जिसकी मांग नहीं है।" मेरे द्वारा किया गया कार्य अनावश्यक था।

▪️ एनपीओ, मुफ्त श्रम की तलाश का मैदान

साथ ही, एनपीओ मुफ्त या सस्ते श्रम की तलाश का मैदान बन गया है। कुछ ऐसे लोग हैं जो भोले-भाले लोगों द्वारा किए जा रहे स्वैच्छिक कार्यों का लाभ उठाने की योजना बना रहे हैं। इसलिए, उन लोगों (जो मुफ्त में काम करने वाले लोगों की तलाश कर रहे हैं) के प्रति कोई प्रस्ताव करने पर, यह स्वाभाविक है कि कुछ लोग "आप ही क्यों नहीं करते" कहेंगे। अधिकांश लोग सांस्कृतिक रूप से इस तरह की बातें कहते हैं, या एक सरल कारण यह है कि वे अपना काम बढ़ाना नहीं चाहते हैं, जबकि एक स्पष्ट उद्देश्य के साथ एनपीओ में भाग लेने वाले लोगों के पास ऐसे कारण होते हैं। ऐसे लोग, स्वयं काम करने की तुलना में, अपने लिए काम करने वाले स्वयंसेवकों की तलाश में रहते हैं, और वे किसी के लिए (यानी, उस व्यक्ति, उस व्यक्ति जिसने आह्वान किया, या उस व्यक्ति के लिए) "कार्रवाई" करने वाले व्यक्ति की तलाश में रहते हैं। इसलिए, जब उन्हें कुछ करने के लिए कहा जाता है, तो वे उपरोक्त बातों को कहकर इनकार कर देते हैं, और दूसरी ओर, वे दूसरों को कार्रवाई करने के लिए कहते हैं। कुछ लोग "जनता के लिए" या अन्य अच्छी बातें कहते हैं, लेकिन व्यक्तिगत लाभ के लिए दूसरों को काम करने के लिए प्रेरित करते हैं। एनपीओ में अक्सर "कार्रवाई करो!" जैसे नारे सुने जाते हैं, जो दूसरों को आसानी से हेरफेर करके श्रम शक्ति के रूप में काम करने के लिए उकसाने वाले वाक्य हैं। हालांकि, एनपीओ संगठन स्वयं इस तरह की बातें खुले तौर पर नहीं कहते हैं, और कई लोग इस बात को अच्छी तरह से नहीं समझते हैं और सोचते हैं कि "यह शायद ऐसा ही है," और भले ही वे इसी तरह की बातें कहें, तो भी उनका इरादा अक्सर इतना स्पष्ट नहीं होता है, इसलिए यह उतना भी बुरा नहीं है। हालांकि, कुछ लोग स्पष्ट रूप से एक उद्देश्य के साथ एनपीओ में भाग लेते हैं। इसलिए, "आप ही क्यों नहीं करते" जैसे शब्दों का उपयोग "आप भी, मेरे जैसे, इस एनपीओ का उपयोग करके (मुफ्त) श्रम शक्ति प्राप्त कर सकते हैं और अपने लाभ का आनंद ले सकते हैं" जैसा अप्रत्यक्ष रूप से उकसाने के लिए भी किया जा सकता है। वास्तव में, यह बहुत घिनौना है। एनपीओ मुफ्त, नेक इरादे वाले श्रम की तलाश का शिकार बन रहा है। सामाजिक अनुभव प्राप्त करने के बाद, यह घिनौना ढांचा समझ में आता है, और यह स्वाभाविक है कि लोग भ्रमित होकर श्रम शक्ति बन जाते हैं और एनपीओ से दूर हो जाते हैं।

उदाहरण के लिए, ऊपर उल्लिखित पुस्तक बिक्री के मामले में भी, यह सबसे अच्छा होगा कि एनपीओ स्वयं प्रकाशन करे, लेकिन फिर भी कुछ लोग, जो अपने स्वयं के प्रकाशन के रूप में इसे जारी करना चाहते हैं, अच्छे चेहरे बनाकर एनपीओ के पास आते हैं। यह सच है कि यदि यह एक बड़ी कंपनी है, तो प्रकाशन की संख्या बढ़ सकती है और एनपीओ को कुछ लाभ हो सकता है, लेकिन छोटे मामलों में, प्रकाशन की संख्या बहुत कम होती है और लाभ का अधिकांश भाग कंपनी (प्रकाशक) को जाता है, इसलिए एनपीओ को बहुत कम पैसा मिलता है। इस तरह, एनपीओ एक ऐसे "शिकारगाह" के रूप में मौजूद है जहाँ लोग अच्छे चेहरे बनाकर अपनी कंपनी (प्रकाशक) में प्रकाशन करवाकर लाभ प्राप्त करने के लिए आते हैं। इसलिए, एनपीओ को लाभ कमाना मुश्किल होता है। मूल रूप से, एनपीओ के लिए सबसे अच्छा यह है कि एनपीओ स्वयं एक प्रकाशन गृह बन जाए और बहुत सारी किताबें प्रकाशित करे। एनपीओ स्वयं या एनपीओ द्वारा स्थापित एक अलग कंपनी से प्रकाशन करना सबसे अच्छा है। यदि कोई अन्य व्यक्ति किसी कंपनी से किताबें प्रकाशित करवाता है, तो इसमें बहुत अधिक प्रयास शामिल होता है और लगभग कोई लाभ नहीं होता है। इन चीजों को एनपीओ को बताने पर भी, वे इसे नहीं समझते हैं, और उनके पास धन और प्रतिभा दोनों की कमी होती है। इसके अलावा, एनपीओ एक "मुफ्त श्रम" का शिकारगाह है, इसलिए बचे हुए लोग बहुत कम होते हैं। एनपीओ से जुड़े लोगों की मुख्य प्रेरणाओं में से एक "आर्थिक गतिविधियों से दूर रहकर खुश रहना" है, इसलिए एनपीओ में ऐसे लोग होते हैं जो दुनिया से कटे हुए होते हैं या जो मुफ्त श्रम के शिकारगाह के रूप में उपयोग किए जाते हैं, और ऐसे लोग असामान्य होते हैं, इसलिए सामान्य बातचीत करना मुश्किल होता है। इसके अलावा, जो लोग एनपीओ का उपयोग शिकारगाह के रूप में करते हैं, वे यदि उन्हें लगता है कि उनका असली उद्देश्य उजागर होने वाला है, तो वे हंसते हैं या कुछ बहाने बनाते हैं, और अधिकांश लोग इसमें बह जाते हैं, इसलिए वे वास्तविक समझ तक नहीं पहुँच पाते हैं। इस मामले में, बुद्धिमत्ता बहुत महत्वपूर्ण होती है। एनपीओ अक्सर ऐसे लोगों द्वारा चलाए जाते हैं जो दुनिया से अनजान होते हैं, इसलिए वे अच्छे चेहरे वाले लोगों द्वारा आसानी से धोखा खा जाते हैं। हाल ही में जो "धोखेबाज की मुस्कान" के बारे में बात की गई थी, वह एनपीओ में अक्सर दिखाई देती है।

एक समान उदाहरण के रूप में, जब किसी छोटे प्रिंटिंग कंपनी को प्रिंटिंग का काम दिया जाता है, तो शुरू में वे बहुत कुछ अच्छा कहते हैं, जैसे कि "यह बहुत सस्ता होगा", लेकिन जब ऑर्डर दिया जाता है और प्रिंटिंग हो जाती है, तो एक खराब गुणवत्ता वाली, जेट इंक वाली, और अनाड़ी प्रिंटिंग सामग्री सामने आती है, और हर कोई शिकायत करता है। जब आप उस व्यक्ति से सवाल करते हैं, तो वे बाद में कहते हैं, "यदि आप इसे अच्छी तरह से करवाना चाहते हैं, तो इसमें अधिक पैसे लगेंगे", जो कि एक "धोखाधड़ी" है, और छोटे व्यवसायों में ऐसा अक्सर होता है (विशेष रूप से शुरुआत में), इसलिए उन पर पूरी तरह से भरोसा करना मुश्किल होता है। वे अच्छे तरीके से बात करते हैं और फिर आपको धोखा देते हैं। ऐसा सामान्य रूप से होता है।

▪️सब कुछ सीखना है।

कोई भी चीज़ सीखने का अवसर होती है, इसलिए भले ही मैं कुछ चीजों की ओर इशारा करूं या किसी आध्यात्मिक समूह के एन.पी.ओ. के लिए उनकी जगह ले लूं, लेकिन यह उन लोगों के लिए उपयोगी नहीं होगा। सीखने के अवसर को छीनना अच्छा नहीं है। इस अर्थ में, मेरी प्रस्तावना अनावश्यक थी। मूल रूप से, मुझे उन्हें अकेला छोड़ देना चाहिए था।

यदि किसी आध्यात्मिक समूह को प्रबंधन में कठिनाई होती है, तो यह स्वयं के कारण होता है। हालांकि, यदि लोग बिना वेतन के काम करते हैं, तो लाभ और हानि का संतुलन बिंदु बहुत कम होता है, इसलिए निरंतरता आसान होती है। भले ही वे दान पर निर्भर रहकर संचालन जारी रखते हैं, फिर भी यह एक असामान्य स्थिति है जिसे बाहरी लोगों के लिए देखना दिलचस्प होता है। यह स्थिति, जिसमें आत्म-सम्मान बढ़ता है, लेकिन चिड़चिड़ापन भी बढ़ता है, और क्रोध का बिंदु लगातार कम होता रहता है, जबकि स्वयं को आध्यात्मिक उच्च स्तर का व्यक्ति घोषित किया जाता है, यह विकृत आध्यात्मिकता का एक विशिष्ट उदाहरण है जिसे वास्तविक मॉडल के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। ऐसा लगता है कि विकृत व्यक्ति पदानुक्रम के शीर्ष पर होते हैं, और अक्सर उन्हें इस बात का एहसास नहीं होता है, इसलिए यह उतना भी बुरा नहीं है। हालांकि, यह संरचना केवल इस आध्यात्मिक समूह में ही नहीं, बल्कि सामाजिक आंदोलनों और पर्यावरण गतिविधियों का दावा करने वाले एन.पी.ओ. में भी आम है, कि वे नए लोगों को, जो सरल, ईमानदार और वास्तव में अच्छे होते हैं, की प्रेरणा को छीन लेते हैं और उन्हें त्याग देते हैं। यह एक समस्या है कि अक्सर ऐसा बिना किसी बुरे इरादे के किया जाता है। यह एक संरचनात्मक समस्या है। इसलिए, हमें सावधान रहना चाहिए ताकि हम स्वयं नए लोगों के रूप में शामिल न हों और प्रेरणा शोषण का शिकार न बनें।

इस तरह, जब आप किसी आध्यात्मिक समूह के पदानुक्रम में शामिल होते हैं, तो आपको उन लोगों से जुड़ना पड़ता है जो दिलचस्प नहीं होते हैं, और आपकी अपनी प्रगति धीमी हो जाती है। इसलिए, मूल रूप से, आध्यात्मिक पदानुक्रम की संरचना वाले संगठनों से बचना चाहिए, या केवल एक छात्र के रूप में भाग लेना चाहिए। आजकल बहुत सारी आध्यात्मिक जानकारी उपलब्ध है, और अंततः, मूल बातें स्वयं ध्यान करके समझी जाती हैं, इसलिए संगठन से जो मांगा जा सकता है वह केवल "स्थान" ही है, और शिक्षक से प्राप्त शिक्षा न्यूनतम होनी चाहिए। आजकल ऐसे शिक्षक भी हैं जो पदानुक्रम की संरचना के बिना पढ़ाते हैं, और यह संभव है कि संगठन के रूप में शामिल होने के बजाय, व्यक्तिगत रूप से शिक्षकों के साथ संबंध बनाकर उनसे सीखा जाए।

भले ही कोई संगठन संरचनात्मक रूप से समस्याग्रस्त हो, लेकिन अक्सर निचले स्तर के शिक्षक अच्छे होते हैं, और कभी-कभी उस "स्थान" का उपयोग करना उचित हो सकता है। ऐसे "स्थान" आधुनिक युग में कम ही होते हैं, और भले ही संचालन करने वाले लोगों में कई समस्याएं हों, फिर भी यह स्थान मूल्यवान है, लेकिन इसमें शामिल होने की आवश्यकता नहीं है।

शायद, पहले "स्पिरिचुअल" एक व्यक्तिगत संबंध था। ऐसा लगता है कि धीरे-धीरे यह एक संगठन बन गया, एक पदानुक्रम बन गया, और यह अजीब हो गया है।

▪️ प्रवेश में बाधाएं डालना भी अच्छा है।

ऐसा सोचने का कारण यह है कि किसी भी संगठन के लिए, प्रवेश के लिए "परीक्षा" की आवश्यकता हो सकती है। पहले, किसी आध्यात्मिक गुरु के शिष्य बनने के लिए, अक्सर गुरु की अनुमति की आवश्यकता होती थी, लेकिन अब, लगभग किसी भी आध्यात्मिक संगठन में, कोई भी प्रवेश कर सकता है। एनपीओ (NPO) में, अधिकांश मामलों में, कोई भी शामिल हो सकता है, और इस वजह से, कई अजीब लोग भी शामिल हो जाते हैं। परिणामस्वरूप, "एनपीओ पर कब्ज़ा" जैसी कहानियाँ भी मुझे तब सुनाई देती थीं जब मैं लगभग 5 साल पहले एनपीओ से जुड़ा हुआ था।

एनपीओ मूल रूप से दो भागों में विभाजित होता है:
- संचालन पक्ष (प्रवेश में बाधाएं)
- प्रशंसक (प्रवेश में कोई बाधा नहीं)
लेकिन ऐसा लगता है कि यह विभाजन अस्पष्ट है।

एनपीओ में प्रवेश के लिए एक परीक्षा (साक्षात्कार) रखना एक तरीका है, लेकिन सामान्य तौर पर, ऐसा कम ही होता है और इससे भ्रम पैदा हो सकता है। इसलिए, यदि आप स्वयं ऐसा करना चाहते हैं, तो एनपीओ के बजाय एक सामान्य कंपनी या सीमित देयता कंपनी बनाना, प्रवेश पर प्रतिबंध लगाने के मामले में बेहतर हो सकता है। यदि आप पंजीकृत हैं, तो आपको आसानी से किसी द्वारा कब्जा नहीं किया जाएगा। इसके अलावा, इसके नीचे एक प्रशंसक क्लब जैसे एनपीओ बनाना भी अच्छा हो सकता है, लेकिन कम से कम संचालन में शामिल होने के लिए कुछ प्रतिबंध होने चाहिए, और कोई भी इसमें शामिल नहीं होना चाहिए, और निश्चित रूप से, इसे "वर्षों" से नहीं मापा जाना चाहिए।

स्पिरिचुअल संगठन मूल रूप से तीन भागों में विभाजित होते हैं:
- "गुरु और शिष्य के बीच 1:1 संबंध (प्रवेश में बाधाएं)"
- "संचालन संगठन (=शिष्य= प्रवेश में बाधाएं)"
- "प्रशंसक (प्रवेश में कोई बाधा नहीं, स्वयंसेवक)"
लेकिन ऐसा लगता है कि यह विभाजन अस्पष्ट है।

भले ही कोई बुरा इरादा न रखता हो, लेकिन "वर्षों" के अनुभव वाले व्यक्ति संगठन को भ्रम में डाल सकते हैं, यह एक आम बात है।

मूल रूप से, यदि कोई व्यक्ति गुरु के साथ 1:1 संबंध में शिष्य है, तो ऐसी समस्याएं शायद ही उठती हैं। यदि कोई व्यक्ति गुरु की "अनुमति" से ही शिष्य बनता है, और फिर, सभी संगठन के संचालन में सहयोग करते हैं, तो साधना की प्रगति और संचालन को अलग किया जा सकता है, इसलिए यह इतनी बड़ी समस्या नहीं होगी।

वर्तमान समस्या यह है कि (हाल के आध्यात्मिक संगठनों में) शिष्य बनने जैसी चीजें बिना अनुमति के (या भले ही अनुमति हो, वह केवल औपचारिक हो) किसी भी व्यक्ति के लिए उपलब्ध हैं, और इसके अलावा, किसी भी व्यक्ति को, यदि वह मांगता है, तो प्रवेश दे दिया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप संगठन में रहने की अवधि और आध्यात्मिक प्रगति के बीच भ्रम पैदा हो जाता है। यह प्रवृत्ति कि संगठन में लंबे समय तक रहने वाले व्यक्ति को आध्यात्मिक रूप से श्रेष्ठ माना जाता है, एक समस्या है। शिष्य के रूप में संबंध और संचालन के रूप में व्यवहार को अलग करना महत्वपूर्ण है। संचालन में, लंबे समय तक रहने वाले व्यक्ति के बारे में जानना स्वाभाविक है, इसलिए संचालन में अनुभवी लोग हो सकते हैं, लेकिन यह साधना की प्रगति से ज्यादा संबंधित नहीं है।

पहले, (ज्यादातर मामलों में), गुरु के शिष्य बनने के लिए व्यक्तिगत रूप से निवेदन करना पड़ता था और अनुमति प्राप्त करनी होती थी। आजकल, ज्ञान काफी हद तक सार्वजनिक हो गया है, लेकिन शायद पुराने तरीकों का अपना महत्व था। अभी भी, मूल रूप से यही नियम होना चाहिए, लेकिन आजकल कई जगहें शिष्यों को स्कूल की तरह आवेदन करने के लिए कहती हैं। इसलिए, यदि कोई इच्छुक है, तो उसे स्वीकार किया जा सकता है और किसी मूल्यांकन की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन मेरा मानना है कि मूल रूप से गुरु की अनुमति आवश्यक होनी चाहिए।

वास्तव में, कई गुरु ऐसे भी होते थे जो कोई शिष्य नहीं लेते थे। पहले, ऐसे गुरुओं के पास बिना किसी औपचारिक आवेदन के जाकर, उनसे विनती करके, या घर के कामों में मदद करके, खाली समय में उनसे शिक्षा प्राप्त करने का समय भी था। मेरा मानना है कि आदर्श रूप से, यह भी स्वीकार्य होना चाहिए।

एक कदम आगे बढ़कर, सामान्य स्कूलों सहित, इस बारे में निम्नलिखित बातें कही जा सकती हैं:
• सामान्य स्कूल (छात्र ग्राहक होते हैं। प्रवेश में कोई बाधा नहीं)
• संचालन संगठन (कंपनी या गैर-लाभकारी संगठन) (प्रवेश में बाधा)
• प्रशंसक क्लब (प्रवेश में कोई बाधा नहीं)
• (अनौपचारिक) गुरु के शिष्य बनना (प्रवेश में कोई बाधा नहीं) - आधुनिक
• (पारंपरिक) गुरु के शिष्य बनना (प्रवेश में बाधा) - प्राचीन

इन श्रेणियों के बीच की सीमाएं अस्पष्ट हैं, और कुछ संगठनों में, "यदि आप किसी आध्यात्मिक संगठन में लंबे समय तक रहते हैं, तो आप अपने आप ही एक उत्कृष्ट व्यक्ति बन जाते हैं" जैसी धारणा है। इससे व्यक्ति की आध्यात्मिक प्रगति धीमी हो सकती है।

यदि कोई संगठन इन श्रेणियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है और व्यवस्थित रूप से संचालित करता है, तो इसमें कोई बड़ी समस्या नहीं होनी चाहिए (मेरा मानना है), लेकिन मैं अभी तक ऐसे किसी आध्यात्मिक संगठन से परिचित नहीं हूं।