Wie wir gesehen haben, werden in den kommenden Generationen Wesen mit Wurzeln außerhalb der Erde zu ihren jeweiligen Heimatorten zurückkehren. Oder sie begeben sich auf eine Reise in eine andere Welt.

Was sollen die Menschen tun, die auf der Erde bleiben?

Derzeit haben Menschen mit Wurzeln außerhalb der Erde einen technologischen Vorteil. Und solche Personen fordern oft keine Belohnung.

Das bedeutet zum Beispiel, dass einige talentierte Mitarbeiter in Energieunternehmen, Schwerindustrie oder IT-Unternehmen manchmal wichtige Aufgaben erledigen, ohne besondere Positionen zu bekleiden. Oftmals gibt es eine Struktur, bei der ein Kern von Mitarbeitern alles am Laufen hält, wobei insbesondere Vorgesetzte und Manager nur verwalten und für die Leistungen ihrer Untergebenen gute Gehälter erhalten. Das ist zwar aus wirtschaftlicher Sicht so, aber eines Tages werden diese besonders unbezahlten, talentierten Schichten verschwinden. Wenn diese unsichtbaren Kräfte, die die Welt am Laufen halten, wegfallen, müssen die Menschen auf der Erde selbst etwas unternehmen. Und wenn KI zu diesem Zeitpunkt von ihnen entwickelt wurde, könnten sie möglicherweise auch dann noch funktionieren, ohne dass man sie verstehen oder bedienen muss. Aber selbst dann könnte es eine Situation geben, in der unverständliche Dinge einmal kaputt gehen und nicht mehr repariert werden können. Es besteht die Möglichkeit, dass wir uns in einer Welt befinden würden, in der wir nur verlorene Technologien nutzen. Eine Zivilisation, die nichts mehr erschaffen kann, sondern nur auf den Erbe der Vergangenheit zurückgreift, könnte die Zukunft der Erde sein. Derzeit leben wir in einer Gesellschaft, in der jemand anderes alles erledigt, solange man bereit ist zu bezahlen. Aber es besteht die Möglichkeit, dass bald eine Zeit kommt, in der kompetente Menschen selten werden.

Management im Spitzensektor: Ein Spiel, bei dem Ergebnisse durch die Zusammenarbeit mit Außerirdischen erzielt werden.

Oft hört man Geschichten darüber, wie das japanische System mit seinen festen Gehältern und seiner Senioritätsordnung ein Umfeld schafft, in dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen und Innovationen entstehen können.

In Wirklichkeit ist die Realität anders. In vielen Fällen sind Menschen außerirdischer Herkunft beteiligt, und sie erzeugen oft Innovationen, weil sie "sagen, dass das System so ist und man damit leben muss".

Diese besonderen Talente werden von Managern und Führungskräften nicht erkannt, sondern als Ergebnis der Teamleistung oder des Managers bzw. des Unternehmers, der die Leistung angeordnet hat, betrachtet. Man könnte sagen, dass dies durch die Unternehmenspolitik entstanden ist.

Tatsächlich können diejenigen, die Menschen einsetzen, nur das verstehen, was sie selbst verstehen. Daher lehnen sie oft die Realität ab, wenn jemand mit mehr Talent als sie Ergebnisse erzielt, oder verneinen die Realität und behaupten, dass es so nicht sein kann. Dies geschieht aus Arroganz, weil man glaubt, dass man es hätte verstehen können. Aber für diese Person ist das ihre eigene Realität. Und sie glauben fest daran, dass sie ein ausgezeichneter Manager sind.

Deshalb ist es so, dass selbst wenn man das Gleiche in einem anderen Unternehmen tut, keine reproduzierbaren Ergebnisse erzielt werden, und wenn eine Person, die erfolgreich war, verschwindet, kann der Manager keine Ergebnisse liefern. Und das wird dann einfach mit einfachen Worten wie "Es gibt keine Garantie für den Erfolg eines Unternehmens" akzeptiert.

Manchmal ist es so, dass Außerirdische unbemerkt Erfolge erzielen, und man selbst weiß davon nichts und vertieft stattdessen fälschlicherweise ein sinnloses Selbstvertrauen aufgrund seiner eigenen "Erfahrungen". Manchmal erzählt man dann von etwas, das zufällig erfolgreich war.

In Zukunft werden Geschichten darüber, wie "irgendwie alles gut läuft", abnehmen, da Menschen außerirdischen Ursprungs die Nase voll haben und die Erde verlassen.

Anfangs mag es so aussehen, als ob "die Leute dümmer geworden sind". Tatsächlich ist es das Ergebnis, dass die Personen (aus dem Weltraum), die bisher geholfen haben, nicht mehr interagieren wollen und sich deshalb entfernen.

Ein Unternehmen ist ein Spiel, bei dem man jemand anderem eine Struktur für zukünftige Gewinne erstellen lässt.

Der Manager muss nur grob verstehen, was Sache ist; das Ziel sind Monopolstellung und Gewinn. Deshalb werden Personen eingestellt, die in der Lage sind, Probleme zu lösen und gründlich nachzudenken. Diese Person erhält dann eine angemessene Entlohnung für ihre Arbeit. Und es wird ein System geschaffen, das Gewinne generiert. Der Manager muss nur grob verstehen, was Sache ist; wenn er Risiken und den Markt versteht, können die Details später von Experten erledigt werden.

Wenn wir dieses Schema nun auf Menschen der Erde und Menschen außerirdischen Ursprungs anwenden, wie sieht es aus?

(Obwohl dies nicht immer zutrifft, passt es vorerst in das Schema) Menschen der Erde denken nur grob nach und werden Manager.

(Ebenso angewendet) Menschen außerirdischen Ursprunts können Probleme gründlich durchdenken und lösen; sie werden Techniker.

In dieser Situation profitieren Menschen der Erde von den Gewinnen. Das nennt man heute Management oder Marketing.

Diese Situation wird in einigen Generationen nicht mehr funktionieren, wenn es keine Menschen außerirdischen Ursprungs mehr auf der Erde gibt.

Obwohl dies nicht immer die Antwort ist, kann das Nachdenken über ein solches Beispiel helfen, um die aktuelle Situation zu verstehen.

Investitionen sind auch eine Frage der Wahrscheinlichkeit; man muss Kapital haben und viele Unternehmen gründen, und wenn einige davon erfolgreich sind, reicht das aus. Oftmals verstehen Manager jedoch nicht wirklich, warum etwas funktioniert hat, schaffen sich aber trotzdem eine Geschichte darüber und betrachten es als positive Erfahrung. In solchen Situationen ist es unvermeidlich, dass diese positiven Erfahrungen keine reproduzierbaren Ergebnisse liefern.

In der Zukunft, wenn KI die Arbeit von Technikern übernehmen kann, könnten Manager möglicherweise ein Unternehmen bis zu einem gewissen Grad aufbauen, selbst ohne Außerirdische. Allerdings ist es eine andere Frage, ob etwas möglich ist und ob man sich entscheidet, es tatsächlich zu tun. Manager, die daran gewöhnt sind, Aufgaben an andere zu delegieren, werden dies wahrscheinlich nicht selbst übernehmen.

In solchen Situationen lernen die Manager der Erde nichts Neues und glauben stattdessen fälschlicherweise, dass ihre eigenen, zufällig entstandenen Erfolgsgeschichten richtig seien. Tatsächlich erledigen andere diese Arbeit für sie. Wenn ein Manager von anderen gelobt wird, gibt es niemanden mehr, der ihm Feedback geben kann. Und so kommt es, dass Unternehmen plötzlich zusammenbrechen, weil die Menschen, die sie unterstützt haben, das Interesse verlieren. Es ist auch möglich, dass Manager irgendwann arrogant werden und ihre Mitarbeiter als Sklaven betrachten. Daher gibt es nicht viele Leute, die versuchen würden, solche "Erfolgsdiebe" zu unterstützen.

Genauso gibt es jetzt eine große Anzahl von Wesen, die die Erde unterstützen. Wenn man diese missachtet und glaubt, dass man selbst alles tut, wird diese Zivilisation zusammenbrechen. Es gibt viele Menschen auf der Erde, die Ergebnisse ernten, aber nicht wissen, wer sie unterstützt. Was würde passieren, wenn diese "außerirdischen" Personen das Interesse verlieren? Wenn die Gruppe, die die Erde im Hintergrund unterstützt, verschwindet, könnte es plötzlich zu einem Zusammenbruch der Zivilisation kommen.

Nun gibt es Menschen von außerhalb des Planeten und Menschen von der Erde. Es ist nicht immer so, dass sie sich in dieser Weise verhalten, aber insgesamt lassen sich bestimmte Tendenzen erkennen. Daher kann die Betrachtung von "kognitiven Verzerrungen", basierend auf ihrer Herkunft, helfen, diese Situation zu verstehen.

Kognitive Verzerrungen

Im Allgemeinen haben Menschen, die bei der Arbeit gut sind, weniger kognitive Verzerrungen und können zwischen Objektivität und Subjektivität, Überblick und Details sowie Strategie und Aufgaben klar unterscheiden. Sie können von einer Seite zur anderen wechseln und umgekehrt. Es gibt keine Widersprüche zwischen diesen Bereichen.

• Von der Strategie zu den Aufgaben
• Von den Aufgaben zur Strategie

Die Fähigkeit, diese Übergänge zu machen und gleichzeitig ein tiefes Wissen in einem bestimmten Bereich zu haben, während man die Verbindungen und Unterschiede zu anderen Bereichen widerspruchsfrei versteht, ist das Kennzeichen einer kompetenten Person.

Im Gegensatz dazu gibt es Menschen, bei denen Widersprüche auftreten oder die versuchen, eine Situation nur aus einer Perspektive heraus zu verstehen. In schlechten Fällen versuchen sie, eine Situation nur mit einer einzigen Perspektive zu bestätigen. Im schlimmsten Fall bleiben kognitive Verzerrungen bestehen und bestätigen die eigene Situation fälschlicherweise.

Eine kognitive Schleife, die das Ego bestätigt und erweitert

Dieser Schleifenmechanismus wird durch verzerrte Kognitionen verursacht.

Zunächst einmal, als grundlegende Voraussetzung: Wenn es sich um ein Thema oder eine Aufgabe handelt, besteht die Essenz der Arbeit darin, diese direkt zu bearbeiten und abzuschließen. Bei einer Äußerung führt eine direkte Antwort auf das Thema dazu, dass die Erklärung abgeschlossen ist. Dabei werden Verzerrungen meist korrigiert. Und das Ego verschwindet. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen dies nicht geschieht.

Wenn verzerrte Kognitionen aus irgendeinem Grund bestehen bleiben, kann es zu einer endlosen Selbstbestätigung durch Schleifen kommen, wie zum Beispiel:

• Erweiterung des Geltungsbereichs (willkürlich)
• Änderung des Geltungsbereichs (willkürlich)
• Entdeckung von Widersprüchen oder Verbesserungen zwischen dem ursprünglichen Thema und dem (willkürlich) erweiterten Geltungsbereich.
• Durch die Anmerkung dieser Punkte wird das ursprüngliche Thema verwässert.
• Wenn es sich um eine Aufgabe handelt, dient dies als Ausrede dafür, die ursprüngliche Aufgabe nicht zu erledigen.
• Bei einer Äußerung geht es darum, den Gesprächspartner (mit verzerrter Logik) zu überwinden (was eine falsche Haltung und ein falsches Argument ist).

Es gab schon immer solche Menschen, und manchmal wurden sie zynisch als "redegewandt" bezeichnet.

Sie geben sich Mühe, können aber keine praktische Arbeit leisten. Gleichzeitig können sie in der Sprache die Oberhand gewinnen. Sie erwecken den Eindruck, etwas überlegen zu sein.

Grundsätzlich definieren Arbeit oder Diskussion einen Geltungsbereich und legen Ziele innerhalb dieses Bereichs fest. Personen, deren Geltungsbereich sich jedoch willkürlich verschiebt oder verändert, und die versuchen, den Gesprächspartner in diesem Zusammenhang zu widerlegen, werden normalerweise nicht als vertrauenswürdig angesehen. Sie wirken unseriös. Sie reden umständlich, erklären etwas scheinbar Sinnvolles, und wenn der Gesprächspartner "hmm?" sagt und sein Denken zum Stillstand bringt, sehen sie dies als Chance, lächeln geheimnisvoll und versuchen, die Oberhand zu gewinnen. Selbst wenn jemand den Geltungsbereich ändert und versucht, den Gegner (scheinbar) zu überwinden, wird er nicht mehr ernst genommen.

Wenn man sich dessen bewusst ist und es tut, kann man es korrigieren, was noch relativ gut ist. Es gibt jedoch auch Menschen, die dies unbewusst tun, fast wie durch Atmung, und sie haben oft ein extrem hohes Selbstwertgefühl. Im Alltag sollte man solche Personen meiden, aber wenn es im Arbeitsumfeld passiert, kann dies eine Gefahr für den Zusammenbruch des Teams darstellen. Sie werden als Personen abgestempelt, mit denen man keine Kontakte möchte.

Es gibt tatsächlich Menschen, die gut darin sind, Argumente zu widerlegen. Und obwohl das auf den ersten Blick richtig erscheinen mag, ist der Hauptzweck immer die ständige Veränderung des Geltungsbereichs, um sich selbst zu bestätigen. Letztendlich wird die ursprüngliche Aufgabe nicht abgeschlossen, sondern es beschränkt sich auf Erklärungen zur Situation. Auf diese Weise wiederholt sich die Aufgabe in einer Schleife.

Außerirdische haben weniger kognitive Verzerrungen.

Außerirdische haben im Wesentlichen nicht so viele dieser Arten von kognitiven Verzerrungen. Obwohl es Fehler aufgrund von Missverständnissen oder mangelndem Wissen geben kann, lernen sie schnell, weil die ursprünglichen Verzerrungen gering sind. Und diese Verzerrungen werden korrigiert. Infolgedessen erzielen sie zuverlässige Ergebnisse.

Im Gegensatz dazu haben Menschen auf der Erde oft kognitive Verzerrungen und stellen aufgrund der Vielfalt an Interpretationen von Wörtern unterschiedliche Vorstellungen vor, was zu einer Ausweitung oder Verkleinerung dieser Themen führen kann, wodurch diese Verzerrungen leichter erhalten bleiben. Infolgedessen werden selten Ergebnisse erzielt. Gleichzeitig nimmt das Gefühl, etwas getan zu haben, immer mehr zu.

Infolgedessen wird das Selbst (Ego) ständig bestätigt. Da es auch dann bestätigt wird, wenn wenig erreicht wurde, ist es leicht, dass sich das Ego ausweitet. Wenn dies geschieht, werden die Menschen zunehmend arrogant. Es ist üblich, dass kognitive Verzerrungen erhalten bleiben oder in eine schlechte Richtung erweitert werden.

Die Bedeutung der Bildung.

Unabhängig von der Herkunft einer Person sind die Ausmaße der kognitiven Verzerrungen geringer, je mehr man lernt. Das ist die Wirkung der Bildung.

Kognitive Verzerrungen durch Arbeit reduzieren.

Eine gute Arbeit befasst sich direkt mit Aufgaben, wodurch kognitive Verzerrungen reduziert werden.

Das Betreten einer "Flow-Zone" bedeutet auch dies. Indem man vollständig in die Aufgabe eintaucht, kann man die Arbeit schnell und effizient erledigen. Man erlebt dabei große Freude. Diese Freude ist eine reine, richtige Freude. Sie kann metaphorisch als Gut bezeichnet werden. Denn sie entsteht durch die Korrektur der eigenen und fremden Wahrnehmung. Das bedeutet, das Wesen zu erreichen.

Wenn es kognitive Verzerrungen gibt, besteht eine Diskrepanz zwischen der Aufgabe und dem Bewusstsein des Einzelnen, was zu weniger Freude und schlechteren Ergebnissen führt, wodurch die Aufgabe in einer Schleife bleibt. Infolgedessen versucht man, sich selbst durch die eigene Wahrnehmung zu täuschen, um Zufriedenheit zu erlangen. Diese Freude ist verzerrt, unrein und nicht richtig. Sie kann metaphorisch als Böse bezeichnet werden. Denn sie entsteht durch die Verzerrung der eigenen und fremden Wahrnehmung. Das bedeutet, sich vom Wesen zu entfernen.

Aufgaben bleiben unerledigt, führen in die Irre, wiederholen sich.

Wenn diese Verzerrungen im Bereich der Hobbys auftreten, ist das nicht so schädlich, aber wenn sie im Bereich der Meinungsäußerung auftreten, können sie Menschen in die falsche Richtung lenken. Wenn es sich um Arbeit handelt, bleiben die zugewiesenen Aufgaben immer unerledigt, und der Status ändert sich ständig, was zu einer seltsamen Situation führt, in der alles in Schleifen läuft. Da der Blick zwischen Makro- und Mikroebene wechselt, sind die Perspektiven auf die Aufgabe verstreut, sodass man heute hier anfängt und morgen dort, und die Aufgaben werden nie abgeschlossen. Gleichzeitig steigt nur die eigene Bewertung.

Fehlinterpretationen führen zu Missverständnissen

Manchmal gibt es Menschen, die aufgrund solcher kognitiven Verzerrungen glauben, "geeignet für eine Beratungsrolle" oder "für eine Führungsposition" zu sein, und tatsächlich solche Aufgaben übernehmen. Allerdings führt diese Art von kognitiver Verzerrung dazu, dass Personen, die sich selbst falsch einschätzen, zwar selbstbewusst und kompetent wirken, aber ihre Aussagen oft wenig fundiert sind, unrealistische Versprechungen machen oder nicht umsetzbar erscheinen, was zu einer Diskrepanz zwischen Schein und Sein führt.

Eine Gesellschaft, die von Missverständnissen getrieben wird

Es scheint, als ob unsere moderne Gesellschaft von solchen Fehlinterpretationen geleitet wird.

Und obwohl die Betroffenen oft nicht vollständig verstehen, was vor sich geht, herrscht eine gesellschaftliche Struktur, in der "irgendjemand" alles zum Laufen bringt.

Im Allgemeinen besteht die Annahme, dass "dieses System, das wie ein Uhrwerk funktioniert, überraschenderweise trotzdem weiterläuft". Tatsächlich werden viele Kernsysteme von hochqualifizierten Fachkräften unterstützt. Dies gilt insbesondere für den Infrasturbereich.

Manchmal sind Menschen in ihrer Nähe, aber sie sind sich der tatsächlichen Leistungsfähigkeit dieser Personen nicht bewusst und glauben naiv, "dass alles gegeben wird, ohne dass man etwas dafür tun muss". Es ist erstaunlich, wie dies auch im Berufsleben möglich sein kann. In solchen Fällen sammeln die Betroffenen zwar Erfolgsgeschichten an, was ihr Selbstvertrauen stärkt und ihren Stolz unerschütterlich macht. Obwohl es sich um eine Fehlinterpretation handelt, sind Wahrnehmung und Selbsteinschätzung real und können sich zu einem Ausmaß ausweiten, das nur schwer korrigiert werden kann.

Was passiert, wenn die "Menschen von außerhalb" verschwinden?

Eine hochgradig systemisierte Gesellschaft benötigt Fachkräfte, die ihre Infrastruktur unterstützen. Viele dieser Bereiche werden von Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten besetzt. In Zukunft, nach einigen Generationen, werden diese "Personen von außerhalb" jedoch in den Weltraum zurückkehren. Wenn dies geschieht, könnte es schwierig werden, die Infrastruktur aufrechtzuerhalten.

Bisher haben Menschen, die aus verschiedenen Gründen (wie Kapitalismus) eine leitende Position innehaben oder als Investoren Gewinne erzielen, möglicherweise ein Leben "ohne etwas tun zu müssen" genossen. Es ist möglich, dass diese Situation durch zunehmende Instabilität der Gesellschaft bedroht wird.

Es besteht durchaus die Möglichkeit, dass sich das Bild einer einst blühenden Zivilisation wiederholt: Während sie von Menschen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten regiert wurde und eine gewisse Gleichheit herrschte, könnte es nach deren Abgang zu einer absoluten Monarchie kommen, wodurch eine Gesellschaft aus Adligen und Sklaven entsteht und letztendlich die Grundlagen der Gesellschaft ins Wanken geraten und zusammenbrechen.

• Ursprünglich außerirdisch, blühen auf. Gleichstellung.
• Außerirdische verlassen die Erde.
• Menschen der Erde werden zu einer Elite und versklaven den Rest.
• Der Zusammenbruch der Zivilisation.

Solche Entwicklungen sind in den nächsten Generationen durchaus möglich. Die Strukturen, die von außerirdischen Wesen abhängig waren, brechen zusammen, weil diese verschwinden.

Das Ende des Zeitalters, in dem jemand irgendwann etwas erledigt.

In einer Situation, in der ein solches zukünftiges Szenario absehbar ist, sollten wir nicht naiv sein und sagen: "Wir tun nichts und leben nur von dem, was uns gegeben wird". Die Menschen, die auf der Erde bleiben, müssen lernen, wie sie Technologie verstehen und sich selbstständig darum kümmern können, anstatt andere auszunutzen. Es braucht in jedem Bereich Menschen, die bereit sind, dies zu tun, wenn auch nicht alle. Im Moment verlassen wir uns zu sehr auf eine kleine Gruppe von talentierten Personen. Sie können den Wert der Technik oft nicht einschätzen und sehen, wie kompetente Leute scheinbar einfache Aufgaben erledigen, was sie als "einfache Arbeit" bewerten – eine verzerrte Wahrnehmung. Für viele ist diese Aufgabe jedoch schwierig. Viele Menschen müssen dies nicht verstehen. Die meisten Mitarbeiter denken wahrscheinlich: "Unsere Vorgesetzten und das Unternehmen wissen nicht, wie schwer unsere Arbeit ist. Wir werden nicht angemessen entlohnt." Auch wenn es solche Beschwerden gibt, gibt es möglicherweise keine Jobs, die ein besseres Gehalt bieten würden. Denn es gibt andere, die bereit sind, diese Arbeit für dieses Gehalt zu erledigen. Das liegt daran, dass es außerirdische Personen mit hoher Kompetenz und geringen Ansprüchen gibt, die von den Unternehmen gefunden werden, um Ideen einzubringen oder komplexe Probleme zu lösen. Obwohl ihre Fähigkeiten oft um ein Vielfaches höher sind, ist das Gehalt nicht entsprechend angepasst. Diese Menschen halten die Gesellschaft am Laufen. Wir verlassen uns zu sehr auf die Fähigkeiten außerirdischer Personen.

Aber in Zukunft wird dies nicht mehr funktionieren. Es gibt einfach niemanden mehr, der diese Aufgaben erledigt. Daher müssen wir jetzt Maßnahmen ergreifen.

Im Moment gibt es verschiedene Gruppen von Menschen und die Technologie hat noch keinen Höhepunkt erreicht. Deshalb ist es noch möglich, etwas zu lernen und sich darauf vorzubereiten.

Management und operative Mitarbeiter

• Manager befinden sich in einer Position, in der sie leicht das Gefühl haben können, "etwas kontrollieren" zu können. Da sie Befehle geben, profitieren sie von diesem Zustand und können sich selbst bestätigen, indem sie denken: "Das ist genug". Auch ohne detailliertes Wissen auf operativer Ebene können sie Anweisungen geben, die dann von jemandem vor Ort ergänzt werden, so dass die Arbeit weitergeht. Infolgedessen haben sie das Gefühl, die Kontrolle zu haben. Ein Merkmal vieler Organisationen ist dieser Mangel an Kommunikation. Deshalb werden Machtverhältnisse verstärkt. Es gibt oft Meinungsverschiedenheiten zwischen dem, was ein Manager sagt und der Realität vor Ort. Die "scheinbaren Aussagen" des Managers verwirren die Techniker, aber dadurch wird das Unternehmen am Laufen gehalten. So entstehen Erfolgserlebnisse, die diese verzerrte Struktur weiter festigen. Echtes Management erfordert eine strukturelle Betrachtung. In Wirklichkeit werden jedoch oft nur "scheinbare Formulierungen" betont. Es ist nicht überraschend, dass "Erfolgserlebnisse" oft keine Nachhaltigkeit haben, während diese Art von verzerrter Struktur in gewisser Weise reproduzierbar ist. Echte Experten schaffen die Grundlagen und nutzen dann "scheinbare Aussagen" und "inkompatible Strukturen", um andere zu kontrollieren und so das Unternehmen zu untergraben. So kann man den Aufbau und Zusammenbruch einer Organisation beschreiben.
• Nur die operativen Mitarbeiter denken tatsächlich nach, verstehen die Struktur und bearbeiten sie. Der Unterschied in der Kompetenz ist oft groß. Selbst wenn ein operativer Mitarbeiter dem Manager etwas strukturell erklärt, wird es vom Manager möglicherweise nicht vollständig verstanden. Schließlich vereinfacht der operative Mitarbeiter seine Erklärung, um den Manager zu überzeugen. Aber dann kann der Manager fälschlicherweise annehmen, dass der operative Mitarbeiter "nichts erklären" oder "nicht verstehen" kann. Natürlich versteht nur der operative Mitarbeiter alles, aber diese Wahrnehmung wird umgekehrt. Infolgedessen werden die operativen Mitarbeiter möglicherweise abgewertet. Dann ist es natürlich, dass sie gehen. Wenn sie weg sind, droht eine Krise, aber vorerst übernehmen andere Teammitglieder und die Arbeit geht weiter. Aber schließlich wird das Management immer schwieriger.
• Wenn das Management nicht mehr funktioniert, entstehen Probleme, und der Manager sieht dies und denkt: "Dieses System ist veraltet. Es funktioniert nicht. Können die aktuellen Mitarbeiter nicht kompetent genug sein?". Tatsächlich liegt es nicht am System, sondern einfach daran, dass die Personen, die es unterstützt haben, weg sind. Dennoch wird manchmal ein funktionierendes System aufgegeben und durch eine "neue Entwicklung" mit großen Investitionen ersetzt. In den meisten Fällen ist es viel einfacher, sicherer und kostengünstiger, ein bestehendes System zu verbessern als ein neues zu entwickeln. Aber oft werden große Summen in die Schaffung eines neuen Systems investiert, indem man einfach einen schönen Namen dafür findet, um dies zu rechtfertigen. Auf diese Weise versteht der Manager die Situation oder das komplexe System möglicherweise nicht vollständig und versucht, die Situation durch eine neue Investition zu verbessern. Da viele kompetente Techniker im operativen Bereich arbeiten, werden sie oft in neuen Entwicklungsprojekten eingesetzt, wodurch das bestehende System aufrechterhalten wird. Manchmal gibt es Verbesserungen durch Ideen aus dem operativen Bereich, manchmal aber auch nicht. So entstehen Systeme, die aus vielen Flickwerk-Lösungen bestehen, und kompetente Mitarbeiter müssen ihre Zeit zwischen der Aufrechterhaltung des Bestehenden und neuen Entwicklungen aufteilen.

In der Zukunft, wenn es überhaupt keine talentierten Menschen mehr gibt, werden sowohl die Wartung als auch die Neuentwicklung schwierig. Diejenigen, die bisher die Wartung durchgeführt und davon profitiert haben, oder sich auf hochqualifizierte Personen verlassen haben, müssen dies möglicherweise selbst übernehmen. Aber selbst wenn KI zu diesem Zeitpunkt fortschrittlich ist, könnte es sein, dass "verlorene Technologien" von selbst funktionieren, was dazu führen könnte, dass Techniker nicht mehr in der Lage sind, von Grund auf neu zu denken. Es könnten immer mehr Fabriken und Werke stillstehen, weil sie nicht gewartet werden können, und es besteht die Möglichkeit, dass extreme Unterschiede zwischen "Fabriken und Regionen, die aus irgendeinem Grund gut funktionieren" und "Fabriken und Regionen, in denen man so viel tut, aber nichts erreicht", entstehen. Es wird auch Menschen geben, die nur Produkte und Dienstleistungen konsumieren, aber es könnte Zeiten geben, in denen die gesamte Gesellschaft, die Zivilisation selbst, plötzlich zu stagnieren beginnt. Das wäre wie der Fall einer einst blühenden Zivilisation, die plötzlich zusammenbricht. Überall auf der Welt gibt es heute Ruinen hoch entwickelter Zivilisationen, und die Menschen rätseln über die Gründe für ihren Niedergang. Genau das könnte in dieser Gesellschaft eines Tages passieren.

Maßnahmen zur Verlängerung des Bestehens

Wenn solche Informationen verbreitet werden, entstehen Gruppen, die nicht daran interessiert sind, sich weiterzuentwickeln, sondern stattdessen versuchen, den Status quo aufrechtzuerhalten. Diese Personen könnten andere manipulieren und überlegen, "was man tun könnte, damit diejenigen, die jetzt leben, lieber auf der Erde bleiben würden". Konkret könnten sie denken, dass es notwendig sei, Menschen in ein Leben voller Begierden zu verwickeln und sie in einen Kreislauf von Wünschen und Wiedergeburten zu führen.

Derzeit erzeugt das Marketing, auch wenn dies nicht beabsichtigt ist, durch die ständige Stimulation von Wünschen einen Kreislauf aus Konsum, Befriedigung und Verlangen. Dies hat möglicherweise den Effekt, dass diese Menschen auf der Erde gehalten werden.

Dieses Szenario könnte jedoch bei einigen Menschen Neid und Minderwertigkeitsgefühle hervorrufen und langfristig zu den größten Konflikten auf der Erde führen. Als Ziel, hochqualifizierte Gruppen auf der Erde zu halten, ist dieses Vorgehen ziemlich riskant.

Darüber hinaus stellt diese Art von Überlegung für die Gruppe, die bereits versucht, in ihre Heimat zurückzukehren, ein Hindernis dar und könnte Spannungen verursachen. Schließlich werden sie jedoch diese Hürde überwinden und jede Gruppe wird ihr Ziel erreichen und in ihre eigene Heimat zurückkehren.

Die verbleibenden Menschen auf der Erde müssen dann selbst herausfinden, wie sie weiterleben können, nachdem die hochtechnologischen Gruppen anderer Sterne verschwunden sind.

Zu diesem Zeitpunkt, wer wird das unterstützen? Eine Gesellschaft, die ohne eigene Anstrengung von anderen profitiert und sich dadurch erhalten will, ist eine stagnierende Gesellschaft, und solche Zivilisationen zerfallen.

Es ist noch nicht zu spät, um jetzt Technologien zu erlernen.

Nicht durch magische, selbstverursachte Effekte, sondern durch den Segen der Engel.

In letzter Zeit scheint es so, als ob in spirituellen Kreisen die Idee aufkommt, "durch Magie den eigenen Vorteil zu erzielen". Es gibt eine technische Denkweise dahinter, bei der gesagt wird: "Auch wenn man die Logik nicht versteht, funktioniert es, wenn man es genau so macht." Manchmal nennt man das auch Magie. Und manchmal irrt man sich und glaubt, dass dies tatsächlich wirkt.

In Wirklichkeit ist es oft so, dass man mit all seinen Wünschen keinen irdischen Reichtum durch solche Geschichten erlangen kann.

Tatsächlich wird jemandem ein Segen zuteilgeworden. Manchmal sieht ein Engel eine Person mit einem sehr guten Herzen. Und dann werden ihr als Segen Vorteile gewährt. Dies geschieht oft in einer Form, die so aussieht, als ob ihre Wünsche erfüllt würden.

Aber diese Segnungen verschwinden, wenn nach einigen Generationen die Engel zu ihrer Heimat zurückkehren. Zu diesem Zeitpunkt wird man vielleicht zuerst denken: "Die Magie funktioniert nicht mehr." Aber es war von Anfang an keine Geschichte über Magie, bei der man etwas wünscht oder eine Technik anwendet und es dadurch realisiert.

Im Grunde genommen liegt ein Missverständnis vor. Diejenigen, die behaupten, sie würden "Magie" verwenden, stellen beispielsweise das Verhältnis zu Engeln als eine Art "Dienstverhältnis" dar, wie z.B. "die Engel für sich arbeiten lassen". In Wirklichkeit unterwerfen sich Engel nicht solchen trivialen Machtverhältnissen. Sie helfen anderen aus reiner Güte, geben ihnen ein wenig Unterstützung oder einen Segen, weil sie etwas daraus lernen können oder weil die Person ein gutes Herz hat. Die Menschen interpretieren dies dann arrogant als "die Anwendung einer Technik zur Ausnutzung der Engel". Und sie suggerieren sich selbst: "Die Magie funktioniert."

Durch Egoismus glauben sie, dass sie es selbst geschafft haben und dass ihre Wünsche in Erfüllung gegangen sind, weil sie die Magie angewendet haben. Tatsächlich handelt es sich aber nicht um eine egoistisch motivierte Art von Magie, sondern um eine Geschichte, bei der ein Engel mit einem guten Herzen einen Segen gewährt.

Die Entwicklung der irdischen Zivilisation ist eine bodenständigere Geschichte. Nachdem die Engel zu ihrer Heimat zurückgekehrt sind, verschwindet diese Art von Segen. Kurz gesagt: "Die Magie funktioniert nicht mehr". Auch das "Beschwören und Ausnutzen von Engeln" (was man arrogant glaubt, funktionieren zu lassen) wird unmöglich. Von Anfang an war es überhaupt nicht möglich, Engel auf diese Weise auszunutzen. Es ist ausgeschlossen, dass Menschen Engel ausnutzen können, aber einige selbsternannte "Magier" glauben, sie könnten das tun. Und manchmal funktioniert dies auch aus verschiedenen Gründen. Aber auch dieser Effekt verschwindet, weil die Qualität dafür von der Erde abnimmt.

Die Erde wird zu einer Welt für Menschen, die in der materiellen Dimension leben. Das ist nicht schlecht. Diejenigen, die auf der Erde bleiben, können ihre Freiheit und Bedürfnisse in einer Welt verfolgen, in der sie ihren wilden, instinktiven Begierden freien Lauf lassen können. Ist das nicht eine ideale Gesellschaft für diejenigen, die auf der Erde bleiben?

Was die Menschen auf der Erde lernen sollten:

Es wird empfohlen, dass diejenigen, die auf der Erde bleiben, ihre eigenen Fähigkeiten entwickeln, anstatt den Nutzen anderer durch Kontrolle und Manipulation zu erlangen.

Im Beruf gibt es oft Personen, die zwar keine hohe Position innehaben oder gar keine haben, aber tatsächlich sehr kompetent sind und Probleme problemlos lösen können. Das sind oft Menschen aus dem Weltraum. Die Umgebung konstruiert dazu eine willkürliche Geschichte: "Das ist in Ordnung so", und so entstehen Erfolgsgeschichten von Unternehmern und Führungskräften. Dies ist jedoch eine Situation, die "zu gut zu sein scheint", und sie wird durch kompetente Personen (oftmals aus dem Weltraum) gestützt, deren Leistungen ausgebeutet werden. Das geschieht überall.

Die meisten Rahmenbedingungen für das Erreichen von Ergebnissen erwarten implizit, dass hochqualifizierte Personen motiviert sind, Probleme selbstständig zu lösen. Die Lösung dieser Probleme wird dann in ein Geschäft umgewandelt und versucht, es so weit wie möglich zu monopolisieren, um Gewinne zu erzielen. Das ist die Art und Weise der kapitalistischen Gesellschaft. Ohne Menschen, die Probleme lösen können, wäre das nicht möglich. Sobald ein Problem gelöst wurde, kann es auch von Personen mit geringeren Fähigkeiten genutzt werden. Diese werden als "Unternehmer" bezeichnet.

Und wenn man innerhalb dieses Rahmens arbeitet, kommen die Ergebnisse einfach so zustande.

Das bedeutet, dass die Leistungen kompetenter Personen freiwillig und im Gegenzug für eine Vereinbarung oder eine angemessene Entschädigung bereitgestellt werden.

Manchmal gibt es Menschen, die sorglos arbeiten. Diejenigen, die die Ergebnisse erhalten, sagen oft unbesorgt: "Ich kann ein Leben führen, ohne etwas zu tun", und leben ihr Leben, ohne die Leistungen der namenlosen Personen wahrzunehmen. Manchmal erwarten sie stillschweigend, dass "irgendjemand" irgendetwas tut, oder manchmal glauben sie fälschlicherweise, dass alles ihre eigenen Leistungen sind. Tatsächlich lösen kompetente Personen in diesem Hintergrund oft unbemerkt Probleme.

Auch bei Erfindungen ist es ähnlich: Kompetente Menschen erfinden Dinge für eine begrenzte Entschädigung.

Das Problem von "Unternehmern" und "Führungskräften" besteht darin, dass sie diese Leistungen nicht sehen und als ihre eigenen Erfolge verbuchen. Und dieses Muster besteht darin, dass die Leistungen von Personen aus dem Weltraum von Personen der Erde erhalten werden, aber dann fälschlicherweise als deren eigener Verdienst dargestellt werden.

Grundsätzlich sind die Fähigkeiten so unterschiedlich, dass Manager oder diejenigen, die etwas erhalten, dies oft nicht verstehen. Sie können es nicht nur nicht verstehen, sondern glauben sogar, sie müssten es überhaupt nicht verstehen. Sie leben nach dem Logik der "Verwaltung" innerhalb eines Management-Frameworks und sind zwar in diesen Methoden versiert, aber kennen sich mit den technischen Aspekten nicht aus. In solchen Fällen werden namenlose Personen hinter dem Begriff "Teamwork" versteckt. Tatsächlich wird ein Projekt oft von einer einzelnen Person mit Schlüsselpositionen vorangetrieben, während der Manager oder die Verwaltung nur das Ergebnis verwalten. Die Ergebnisse werden dann als Gesamtleistung des Teams und des Leaders bewertet, wodurch talentierte Mitarbeiter untergehen.

Die Realität ist, dass diese Exzellenz eine außerirdische Exzellenz darstellt und im kapitalistischen System ausgebeutet wird. Je nach Projekt gibt es etwa einen von zehn oder einen von hundert Mitarbeitern, die herausragende Leistungen erbringen. Wenn man versucht, dies zu erwähnen, wird es oft als "so etwas gibt es nicht" abgetan und unterdrückt.

Es gibt viele Lügner unter den normalen Menschen, die fälschlicherweise behaupten, alles sei ihre eigene Leistung. Daher werden solche Behauptungen wahrscheinlich von den meisten Leuten nicht geglaubt. Es ist so. Da es viele Leute gibt, die übertrieben Leistungen hervorheben, wird es schwierig zu erkennen, was die tatsächlichen Ergebnisse sind. Solche arroganten Personen sind irrelevant, aber tatsächlich gibt es viele Menschen mit außerirdischem Hintergrund, die außergewöhnlich talentiert sind und manchmal nicht viel Eigeninitiative zeigen (da sie sonst als Lügner abgestempelt würden). Es gibt also neben den Lügnern auch wirklich talentierte Menschen, die im Verborgenen agieren. Und unsere Zivilisation ist auf solche Menschen angewiesen.

Bekannte Unternehmer genießen enorme Gewinne, indem sie diese fälschlicherweise als ihre eigenen Leistungen darstellen. Dazu gehören beispielsweise die Eigentümer von Raketen und Elektroautos sowie Unternehmen wie Apple und Microsoft. Sie sind Diebe, die die Ergebnisse talentierter außerirdischer Personen stehlen. Nach irdischen Werten sind sie möglicherweise exzellente Führungskräfte, und manchmal wird spekuliert, dass sie spirituell gesehen Außerirdische seien. Aber für mich sind sie alle Ergebnisdiebe. Das liegt daran, dass sie die Leistungen von namenlosen Menschen außerirdischer Herkunft nutzen. Manchmal werden diese großen Unternehmen sogar als von den Seelen außerirdischer Wesen geführt beschrieben. Was ich sehe, ist jedoch nicht, dass diese Führungskräfte selbst Außerirdische sind, sondern dass es innerhalb des Unternehmens Mitarbeiter gibt, die außerirdischen Ursprungs sind und außergewöhnliche Leistungen erbringen. Arrogante Menschen auf der Erde beanspruchen fälschlicherweise diese Ergebnisse als ihre eigenen und versuchen, auch zukünftige Erfolge für sich zu beanspruchen.

Wenn es sich um Außerirdische handelt, werden keine großen Leistungen erwartet, daher wird von Elektroauto-Besitzern nicht die gleiche Art von enormen Ergebnissen wie 15 Billionen Yen gefordert. Wenn jemand eine solche arrogante Haltung zeigt, wirkt er einfach nur wie ein gewöhnlicher arroganter Mensch auf der Erde, und nicht wie ein Marsianer, wie manche behaupten.

Nachdem Menschen vom anderen Planeten gegangen sind, könnte das Zeitalter kommen, in dem wir uns auf unbekannte Personen verlassen müssen. Dann wird die Zivilisation ins Wanken geraten. Bis dahin werden die spielerischen Zahlenmanipulationen im Kapitalismus weiterhin große Gewinne bringen.

Die Befürwortung kapitalistischer Manager bedeutet die Billigung von Leistungsschwindlern.

Die Aufgabe eines Managers oder einer Führungskraft in einem kapitalistischen oder leistungsorientierten System besteht darin, Fachkräfte zu koordinieren und Ergebnisse zu erzielen. Der Manager muss nur ein gewisses Verständnis für die Technik haben; es reicht aus, wenn er die Eingabe- und Ausgabefunktionen sowie die Umwandlungsfunktionen dazwischen versteht. Er muss nicht unbedingt viel über Technologie wissen. Das ist das System, das Ergebnisse liefert. Es ordnet Menschen zu, um Ergebnisse zu erzielen. Dies priorisiert die effiziente Erzeugung von Ergebnissen gegenüber der Förderung des Wachstums der Mitarbeiter.

Diejenigen, die in Zukunft auf der Erde bleiben werden, sind die Manager, während diejenigen, die ihre Fähigkeiten einsetzen, vorübergehend von anderen Planeten kommen und irgendwann wieder gehen.

Wenn eine große Anzahl von Menschen "aufsteigt" und diese talentierten Fachkräfte außerirdischer Herkunft verschwinden, ist es nur natürlich, dass die Menschheit zurückgelassen wird und Schwierigkeiten hat, die Infrastruktur aufrechtzuerhalten.

Im Moment gibt es Hilfe von außerhalb der Erde. Daher können Manager auf der Erde um Hilfe bitten oder sie manchmal durch Mobbing und Machtmissbrauch dazu bringen, was vorübergehend zu Verbesserungen führen kann. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass eine Zeit kommt, in der selbst mit allen Mitteln und durch Mobbing niemand mehr etwas verbessern kann. Dann beginnt das soziale Gefüge zusammenzubrechen.

Selbst wenn Menschen auf der Erde lernen sollen, gibt es erhebliche Unterschiede in den grundlegenden Fähigkeiten je nach Herkunft. Daher geht man davon aus, dass die Menschen auf der Erde Teamarbeit zeigen oder keine Einzelkämpfer sind. Tatsächlich gibt es solche Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten, die das Funktionieren der Gesellschaft unterstützen. Und diese Ergebnisse werden von der Erde erhalten.

Wenn nur diejenigen übrig bleiben, die gut darin sind, Ergebnisse zu erzielen, wird es schwierig sein, die Infrastruktur aufrechtzuerhalten, und möglicherweise bricht die Zivilisation zusammen.

Es geht nicht darum, dass Fachkräfte billig verkauft werden, sondern vielmehr darum, dass wenn wir uns auf eine Infrastruktur verlassen, die von anderen Gruppen geschaffen wurde, diese Zivilisation zusammenbrechen wird, wenn diese Gruppen verschwinden. Es besteht durchaus die Möglichkeit, in einer Welt zu leben, die von verlorener Technologie umgeben ist.

Im Moment gibt es Menschen, die nicht wissen, dass sie von vielen unterstützt werden, und die unbesorgt davon sprechen, ein Leben zu führen, "ohne etwas tun zu müssen", wie zum Beispiel einige Personen, die sich als spirituell betrachten, beispielsweise Anhänger der Jōmon-Kultur. Diese Menschen bemerken nicht, dass ihre Denkfaulheit einen Schritt zur Zivilisationskrise vorantreibt.

Das Muster, bei dem Führungskräfte und Manager Missverständnisse haben

In solchen Fällen geben Manager, die unbesorgt behaupten, "etwas zu verwalten", keinen technischen oder situativen Kontext an und lösen Probleme einfach, indem sie jemand anderem etwas auftragen, was sie als Erfolg betrachten. Dies ähnelt der spirituellen Vorstellung, dass man "ohne etwas zu tun" Dinge erhält, da es im Kapitalismus oder in einer leistungsorientierten Gesellschaft eine veränderte Form davon darstellt: Manager, die glauben, dass sie Ergebnisse erzielen können, ohne selbst etwas zu tun.

Es gibt Menschen, die als Manager arbeiten und denken, dass sie Ergebnisse erzielen. Wenn solche Personen glauben, dass sie "Ergebnisse erzielen können, ohne etwas zu tun", dann stimmt dies im Grunde mit der spirituellen Vorstellung überein, dass man "ohne etwas zu tun" Dinge erhält.

Beide basieren auf einer positiven Erfahrung, nämlich dem Erreichen von Ergebnissen, und bestätigen dadurch die eigene Erfahrung. Im Allgemeinen werden sie sozial anerkannt oder sammeln Anhänger in spirituellen Lehren, sodass solche Einwände überhaupt nicht akzeptiert werden.

Derzeit ist das Management nicht immer vollständig gegeben, und Manager haben zumindest eine gewisse Möglichkeit, technische Kenntnisse zu erwerben. Dies wird als ein gewisser positiver Aspekt betrachtet. Andererseits sind auch bei Investitionen ein gewisses Verständnis der Abläufe erforderlich. Auch dies gilt im Allgemeinen als etwas Positives. Allerdings reicht dieser geringe positive Einfluss nicht aus, um das Wissen zu erlangen, das für zukünftige Veränderungen notwendig ist.

Menschen verschwinden unbemerkt von der Erde. Auf diese Weise werden Menschen, die in positiven Erfahrungen verpackt sind, still und heimlich ausgelöscht. Das liegt daran, dass es sinnlos wäre, ihnen etwas davon zu erzählen. Selbst wenn man ihnen etwas erzählt, wird eine solche arrogante Person wahrscheinlich fordern, dass Sie ihr ein Leben lang wie ein Sklave dienen.

Nach dem Tod ist jede Seele frei. Man löst sich von den Fesseln der Erde. Es gibt keine physischen Einschränkungen. Hierarchien lösen sich nach dem Tod auf. Insbesondere Beziehungen, die durch Angst, Institutionen oder Interessen verbunden sind, setzen sich nicht nach dem Tod fort.

In einer freien Welt nach dem Tod ist jede Handlung etwas Selbstverständliches.

Es wird nicht passieren, dass man jemandem gegenüber, den man im Leben gehasst hat, freiwillig etwas Gutes tut. Dies gilt sowohl für Menschen auf der Erde als auch für Außerirdische.

Viele Außerirdische, die schreckliche Erfahrungen gemacht haben, hegen oft negative Gefühle gegenüber Menschen auf der Erde.

Zum Beispiel gibt es in Japan Menschen, die aufgrund des "Job-Eiszeitalters" gezwungen waren, in befristeten Arbeitsverhältnissen zu arbeiten. Unter ihnen befinden sich viele Außerirdische. Wenn man solche schrecklichen Zustände erlebt und gleichzeitig jahrzehntelang dazu gezwungen wird, weiterhin Ergebnisse zu liefern, dann denken die außerirdischen Verwandten: "Wie grausam sind diese Menschen auf der Erde."

Früher wurden Japaner von Außerirdischen wohlwollend betrachtet. Aber durch das Verhalten gegenüber einer großen Anzahl von Menschen, die aus dem Weltraum kamen, um Hilfe zu leisten und die als Vertreter des "Job-Eiszeitalters" galten, und die wie kalte Werkzeuge behandelt wurden, haben einige Außerirdische begonnen, Japaner für grausam zu halten. Allerdings sind andere Länder noch schlimmer, aber selbst dann wurde Japan immer noch wohlwollend betrachtet. Jetzt gibt es jedoch den Verdacht, dass auch Japan so ist wie andere Länder, also voller grausamer Menschen. Es ist nicht völlig eindeutig, aber es scheint, als ob die Meinung über Japan sich ändert und man beginnt zu denken: "Vielleicht sind die Japaner doch nicht so gut." Eine objektive Bewertung würde wahrscheinlich zeigen, dass Japaner nur ein bisschen besser sind als Menschen in anderen Ländern, also eine sehr durchschnittliche Einschätzung. Es scheint, als ob Japaner im Moment nicht mehr als etwas Besonderes angesehen werden.

Letztendlich werden diejenigen, die auf der Erde aufgrund ihrer Erfolge zurückgelassen wurden, zu einem Zeitpunkt merken, dass alle, die für sie da waren, verschwunden sind. Werden diese Menschen dann immer noch so Dinge sagen wie: "Wir kümmern uns nur um die Verwaltung und tun nichts selbst, wir bekommen alles gegeben und erzielen Ergebnisse"? Was auch immer man sagt, wenn ein Zusammenbruch der Zivilisation stattfindet, wird dies unweigerlich geschehen. Wenn es keine Unterstützung mehr gibt, werden sie möglicherweise ihre eigene Position erkennen und sich verlassen fühlen. Obwohl dies eine Folge ihres eigenen Handelns ist, könnten sie das Gefühl haben, angegriffen oder schlecht behandelt zu werden, und sogar Hass gegenüber verschiedenen Dingen entwickeln. Aus Verzweiflung könnte es auch zu Kriegen kommen, die die Welt und Kontinente zerstören. Wenn man arrogant denkt, dass man immer etwas bekommen wird, dann beginnt man, wenn diese Realität nicht erfüllt wird, mit der Umgebung zu kämpfen, um das zu erlangen, was man für selbstverständlich hält.

Die Motivation zur Eroberung der Welt oder zur Ausweitung des Einflusses liegt wahrscheinlich in solchen Dingen.

Ich denke, Integration auf einer niedrigen Ebene ist immer so etwas. Solche Arroganz und Dominanz sind typisch für ein niedriges Bewusstsein. Das ist nicht unbedingt schlecht, sondern es beschreibt einfach, wie sich niedrige Emotionen und Urteile äußern.

Zuerst muss die Integration vollzogen werden, und danach sollten wir uns entwickeln, um auf der Grundlage von Werten wie Gut und Böse oder Licht und Dunkelheit Gerechtigkeit zu üben. Als Voraussetzung dafür ist eine Phase erforderlich, in der der Wunsch nach Herrschaft den Planeten vereint.

Die Arroganz, die davon ausgeht, dass man "alles bekommt, ohne etwas tun zu müssen", wird angesichts vieler Situationen, in denen Außerirdische abwandern, unhaltbar. Und dann werden sie sich über die Situation beklagen.

Tatsächlich führt ein solches Klagen dazu, dass man dazu angeregt wird, selbstständig zu werden.

Viele Menschen fragen sich vielleicht, warum Zivilisationen, die vor einigen Generationen noch erfolgreich waren, plötzlich instabil wurden. In Zukunft könnten wir uns wieder so fühlen.

Das hat etwas mit den Völkern zu tun, die mit der Erde in Verbindung stehen.

Zu erfolgreichen Zivilisationen gehört Reichtum. Es gibt Menschen jeden Geschlechts, die auf der Suche nach Profit anziehen, und wenn fähige Völker abwandern, wird es zunehmend schwieriger, Reichtum anzusammeln, und gleichzeitig werden Entscheidungen getroffen, um den Fluss des Reichtums zu verlangsamen und seinen Verlust zu verhindern. Infolgedessen kann sich der Reichtum nicht verteilen, sondern wird von einigen monopolisiert.

Ist das wünschenswert? Oder bemerken wir es nicht und lassen es einfach passieren?

In Zukunft müssen die Menschen, die auf der Erde bleiben, über die Art ihrer Gesellschaft nachdenken.

Die Zukunft ist noch veränderlich und birgt viele Möglichkeiten für Instabilität. Es scheint, dass die Erzengel dies erkannt haben und Maßnahmen planen, damit die Erde auch nach ihrem Verschwinden stabil florieren kann.

Das ist keine Erlösung für die Menschen, die auf der Erde bleiben. Es ist eine Hilfe, damit diejenigen, die bleiben, selbstständig werden können.

In Zukunft müssen wir unsere eigenen Füße benutzen.