Como vimos até agora, ao longo das próximas gerações, seres com raízes fora da Terra retornarão aos seus lugares de origem. Ou embarcarão em jornadas para outros mundos.

O que os humanos restantes na Terra devem fazer?

Atualmente, pessoas com raízes fora da Terra possuem uma vantagem tecnológica. E essas pessoas muitas vezes não buscam recompensas.

Por exemplo, em empresas de energia elétrica, indústria pesada e tecnologia da informação, alguns funcionários talentosos realizam trabalhos importantes, às vezes sem cargos específicos. Muitas vezes, a estrutura é mantida por um núcleo de pessoal essencial, onde supervisores e gerentes geralmente apenas administram e recebem bons salários pelos resultados de seus subordinados. Isso faz parte da lógica econômica, mas chegará o momento em que essas camadas talentosas, especialmente aquelas não recompensadas, desaparecerão completamente. Quando essa camada invisível que sustenta a sociedade desaparece, os humanos na Terra terão que encontrar maneiras de lidar com isso por conta própria. Se até então a IA tiver sido criada por eles, talvez seja possível que ela funcione sem que as pessoas precisem entender ou controlá-la. No entanto, se algo incompreensível for danificado, pode ser uma situação irreversível. Em outras palavras, o mundo poderá se tornar um lugar onde apenas usamos tecnologia perdida. Uma civilização que só usa heranças do passado, em vez de criá-las por conta própria, pode ser o futuro da Terra. Atualmente, vivemos em uma sociedade onde alguém fará qualquer coisa se você pagar. No entanto, eventualmente, haverá uma era em que pessoas capazes serão raras.

Gerenciar áreas avançadas: um jogo para obter resultados misturando alienígenas

Frequentemente, ouvimos histórias de que o sistema japonês permite inovações porque os salários são fixos e baseados na antiguidade, dando às pessoas segurança.

Na realidade, a situação é diferente. Em muitos casos, há pessoas com origem extraterrestre envolvidas, e muitas vezes elas estão dispostas a inovar, mesmo "aceitando" o sistema de remuneração como algo inevitável.

Os gerentes e executivos não reconhecem esses talentos especiais e consideram os resultados da equipe ou as instruções dadas pelo gerente ou líder como seus próprios resultados administrativos. Eles pensam que isso é resultado das políticas de gestão.

Na verdade, aqueles que usam pessoas só conseguem entender o que está dentro do seu próprio alcance. Portanto, mesmo que alguém mais talentoso produza resultados, eles podem não aceitar essa realidade ou negar a realidade, dizendo "não é possível". Isso ocorre da arrogância de pensar que poderiam ter entendido e criado isso, mas eles acreditam firmemente que estão vendo a realidade. Essa é a realidade para eles. E eles se consideram excelentes gerentes.

Portanto, mesmo que alguém faça a mesma coisa em outra empresa, não haverá resultados consistentes. E quando pessoas talentosas desaparecem, os executivos não conseguem alcançar seus objetivos. Eles simplesmente aceitam isso com frases fáceis de entender como "a gestão nem sempre leva ao sucesso".

Às vezes, alienígenas estão secretamente contribuindo para o sucesso, e a pessoa pode não saber disso, apenas se sentindo confiante em suas próprias "experiências de sucesso" sem uma base sólida. Mesmo que seja um sucesso aleatório, às vezes essa pessoa fala sobre isso para muitas pessoas.

No futuro, à medida que as pessoas de origem alienígena perderem o interesse e deixarem a Terra, histórias convenientes como "de alguma forma tudo vai bem" diminuirão.

Inicialmente, pode parecer que "as pessoas estão ficando mais estúpidas". Na verdade, é o resultado das pessoas (alienígenas) que estavam ajudando antes decidirem não se envolver mais.

Uma empresa é um jogo em que você faz com que outra pessoa crie um sistema de lucro futuro.

Os executivos precisam apenas entender vagamente; o objetivo é monopolizar e obter lucro. Portanto, eles contratam pessoas capazes de pensar criticamente e resolver problemas. Eles pagam a essas pessoas uma remuneração adequada para fazer isso. E então, eles criam um sistema que gera lucro. Os executivos precisam apenas entender vagamente como o sistema funciona; se eles entendem os riscos e o mercado, os detalhes podem ser deixados para especialistas.

Agora, vamos aplicar essa estrutura a humanos da Terra e pessoas de origem alienígena. (Embora nem sempre seja assim, vamos usar esse modelo temporariamente) Os humanos da Terra pensam vagamente e se tornam executivos. (Da mesma forma) As pessoas de origem alienígena podem pensar profundamente e resolver problemas, tornando-se técnicos.

Nesse caso, os humanos da Terra desfrutam dos lucros. Atualmente, isso é chamado de gestão ou marketing.

Essa situação não funcionará no futuro, após algumas gerações, quando as pessoas de origem alienígena desaparecerem da Terra. Embora nem sempre seja essa a resposta, pensar em um exemplo como este pode ajudar a entender a situação atual.

O investimento também é uma questão de probabilidade; você precisa ter capital para iniciar muitos negócios e, se alguns deles tiverem sucesso, isso será suficiente. No entanto, muitas vezes os executivos não entendem completamente o porquê do sucesso e criam suas próprias histórias de "experiências de sucesso". Em tais situações, a falta de resultados consistentes é inevitável.

No futuro, se a inteligência artificial puder substituir os técnicos, talvez os executivos possam construir um negócio até certo ponto, mesmo sem alienígenas. No entanto, o que é possível e a escolha de fazer ou não são coisas diferentes; os executivos acostumados a delegar tarefas não farão nada por conta própria.

Nessa situação, os executivos da Terra aprendem cada vez menos e passam a acreditar que suas próprias experiências de sucesso são as corretas. Na realidade, alguém está fazendo tudo. Quando um executivo é bajulado por outras pessoas, ninguém mais o corrige. Assim, inesperadamente, a empresa entra em colapso porque as pessoas que estavam dando suporte simplesmente desistem. Os executivos acabam se tornando arrogantes e passam a ver os funcionários como escravos ou algo assim. Há poucas pessoas dispostas a ajudar um executivo que está roubando o crédito do trabalho alheio.

Da mesma forma, existem muitas entidades que estão apoiando a Terra atualmente. Se elas forem desprezadas e as pessoas acreditarem arrogantemente que são elas mesmas que estão fazendo tudo, essa civilização entrará em colapso. Há muitas pessoas que estão roubando o crédito do trabalho de outras, sem saber que estão sendo apoiadas pela Terra. O que aconteceria se essas pessoas de origem extraterrestre desaparecessem e parassem de dar suporte? Quando o grupo que apoia a Terra nos bastidores desaparecer, a civilização pode entrar em colapso inesperadamente.

Agora, existem pessoas de origem extraterrestre e pessoas de origem terrestre; embora nem sempre seja assim, existe uma tendência geral, então, para entender essa situação, é útil observar as "distorções cognitivas" baseadas na origem.

Distorção Cognitiva

Geralmente, as pessoas excelentes no trabalho têm menos distorções cognitivas e conseguem distinguir claramente entre objetividade e subjetividade, visão geral e detalhes, política e tarefas. Isso significa que elas podem ir de um lado para o outro e vice-versa. Não há contradição entre eles.

• Da política à tarefa
• Da tarefa à política

Uma pessoa excelente é aquela que consegue fazer essa transição e, ao mesmo tempo, possui conhecimento especializado em uma área específica, mas também entende as conexões e diferenças com outros níveis sem contradições.

Por outro lado, pessoas menos competentes têm contradições ou tentam entender a situação apenas por um lado. Em casos ruins, elas usam apenas um lado para afirmar que a situação é positiva. Em casos extremos, elas mantêm suas distorções cognitivas e afirmam sua própria situação.

Loop de Cognição que Afirma o Ego e Expande o Ego

Aquele loop é realizado por distorções cognitivas.

Primeiramente, como premissa básica, quando há um tópico ou tarefa, o trabalho essencial é realizar diretamente essa ação e completá-la. No caso de uma discussão, a explicação é concluída ao fornecer uma resposta direta ao tópico. Nesse ponto, as distorções são corrigidas na maioria das vezes. E o ego desaparece. Por outro lado, isso nem sempre acontece.

Quando as distorções cognitivas são mantidas por algum motivo, elas podem levar a um loop que eternamente autoafirma o indivíduo, como no seguinte exemplo:

• Expansão (arbitrária) do escopo
• Alteração (arbitrária) do escopo
• Descoberta de contradições ou melhorias entre o tópico original e o tópico expandido (arbitrariamente)
• Ao apontar isso, o tópico original é obscurecido
• Se for um trabalho, serve como uma desculpa para não concluir a tarefa original
• Se for uma discussão, permite "derrotar" o interlocutor (com lógica distorcida), o que é uma atitude e argumento errados.

Houve e há pessoas desse tipo desde sempre, e às vezes elas são sarcasticamente chamadas de "eloquentes".

Elas aparentam ser competentes, mas não conseguem realizar tarefas práticas. No entanto, podem se colocar em posição superior verbalmente.

A questão é que o trabalho ou a discussão envolvem definir um escopo e determinar objetivos dentro desse escopo. Portanto, pessoas que alteram esse escopo arbitrariamente para "derrotar" o interlocutor geralmente não são confiáveis. São consideradas suspeitas. Elas falam coisas complexas, parecendo explicar algo, e quando o interlocutor fica confuso e sua linha de pensamento é interrompida, elas veem isso como uma oportunidade para sorrir e tentar se colocar em posição superior. Mesmo que alguém altere o escopo para "derrotar" o outro (ou aparentar fazê-lo), essa pessoa não será mais considerada confiável.

Se a pessoa está ciente disso, ela pode corrigir seu comportamento, o que é melhor. No entanto, algumas pessoas fazem isso inconscientemente, como se estivessem respirando ar, e têm uma autoestima incrivelmente alta. Na vida cotidiana, podemos evitar essas pessoas, mas no trabalho, a presença delas pode levar à crise de desintegração da equipe. Elas são rotuladas como pessoas com as quais não queremos ter contato.

Existem pessoas que são boas em "derrotar" os outros em argumentos. E embora isso possa parecer razoável, o objetivo principal é manter o escopo sempre mudando para autoafirmação. No final das contas, a tarefa original nunca é concluída e tudo se resume à explicação da situação. Assim, a tarefa entra em um loop.

Extraterrestres têm menos distorções cognitivas

Os extraterrestres, em geral, não possuem esse tipo de distorção cognitiva. Embora possam haver erros devido a mal-entendidos ou falta de estudo, eles aprendem rapidamente porque as distorções iniciais são menores e essas distorções são corrigidas. Como resultado, os resultados são alcançados de forma consistente.

Por outro lado, as pessoas na Terra frequentemente têm distorções cognitivas e imaginam uma variedade de coisas em relação às palavras, o que torna mais fácil ampliar ou reduzir esses tópicos, perpetuando assim as distorções. Como resultado, os resultados raramente são obtidos. Apesar da falta de resultados, a sensação de ter feito algo aumenta constantemente.

Como resultado, o "eu" (ego) é continuamente afirmado. Mesmo quando não há muitos resultados, ele é afirmado, o que torna mais fácil para o ego se expandir. Quando isso acontece, as pessoas tendem a se tornar cada vez mais arrogantes. É comum que as distorções cognitivas sejam mantidas ou ampliadas em uma direção negativa.

A importância da educação

Embora o grau de distorção cognitiva varie dependendo da origem individual, ela diminui com o aprendizado. Esse é o efeito da educação.

Reduzindo a distorção cognitiva através do trabalho

Um bom trabalho envolve lidar diretamente com as tarefas, o que reduz as distorções cognitivas.

Entrar em um estado de "fluxo" também se refere a isso. Ao se tornar uma parte integral da tarefa, é possível realizar o trabalho de forma rápida e eficiente. Nesse momento, você experimenta grande alegria. Essa alegria é pura e correta. Pode ser metaforicamente chamada de "bem". Isso ocorre porque você está corrigindo as percepções de si mesmo e dos outros para obter essa alegria. É alcançar a essência da coisa.

Quando há distorção cognitiva, existe uma desconexão entre a tarefa e a consciência do indivíduo, o que resulta em menos alegria e resultados escassos, levando à repetição da tarefa. Como resultado, as pessoas tentam enganar a si mesmas com suas próprias percepções para obter satisfação. Essa alegria é distorcida, impura e incorreta. Pode ser metaforicamente chamada de "mal". Isso ocorre porque você está distorcendo as percepções de si mesmo e dos outros para obter essa alegria. É se afastar da essência da coisa.

Tarefas que não são concluídas, desvios e loops

Quando essas distorções aparecem em áreas de hobby, elas podem não causar muitos problemas, mas quando ocorrem na área da comunicação, podem levar as pessoas a serem enganadas em direções erradas. No trabalho, pode resultar em uma situação estranha onde as tarefas atribuídas nunca são concluídas e o status oscila repetidamente, criando um loop. Como a perspectiva alterna entre macro e micro, a visão sobre a tarefa se dispersa, indo de um lado para outro, e nunca é realmente finalizada. Apesar da falta de resultados tangíveis, a autoavaliação aumenta constantemente.

Erros causados por equívocos

Às vezes, pessoas que apresentam esse tipo de distorção cognitiva podem pensar "eu sou adequado para consultoria" ou "sou adequado para liderar", e realmente acabam fazendo esses tipos de trabalho. No entanto, quando se recebe consultoria de alguém com esse tipo de distorção cognitiva, a pessoa pode parecer confiante e competente, mas na verdade suas informações são pouco embasadas, parecem viáveis, mas na realidade têm pouca chance de sucesso, o que cria uma situação discrepante.

Equívocos que levam à sociedade

Parece que a sociedade moderna está sendo liderada por pessoas que se enganam sobre si mesmas.

E, sem que a pessoa perceba completamente, existe uma estrutura social em que, mesmo que alguém diga algo vago, outra pessoa fará o possível para resolver.

Geralmente, as pessoas pensam "esta sociedade, que funciona como um sistema, surpreendentemente continua funcionando". Na realidade, em vários lugares, sistemas essenciais são mantidos por talentos de origem extraterrestre. Isso é especialmente verdadeiro na área de infraestrutura.

Mesmo estando perto de alguém que está fazendo algo, a pessoa pode não estar ciente da diferença de habilidade e pensar ingenuamente "neste mundo, tudo é dado sem que eu precise fazer nada". É estranho que isso seja possível no trabalho. Assim, mesmo sem se esforçar, apenas experiências de sucesso são acumuladas, a confiança aumenta e o auto-respeite se torna inabalável. Embora isso seja devido a um equívoco, a percepção e a autoavaliação em si estão certamente presentes e podem aumentar tanto que é difícil corrigi-las.

O que aconteceria se as pessoas de origem extraterrestre desaparecessem?

Uma sociedade altamente sistematizada precisa de pessoas para manter sua infraestrutura. Muitas áreas contam com o envolvimento de pessoas de origem extraterrestre. E, algumas gerações a partir de agora, essas pessoas de origem extraterrestre retornarão ao espaço. Nesse momento, pode se tornar difícil manter a infraestrutura.

Até então, pessoas que estavam do lado da gestão ou investindo para obter lucro por causa do capitalismo e outras razões podem gradualmente perceber que a própria sociedade está se tornando instável e que o estilo de vida "em que tudo é dado sem fazer nada" pode ser ameaçado.

Existe uma grande possibilidade de que um cenário semelhante ao que já vimos antes, em que uma civilização outrora próspera era governada por pessoas de origem extraterrestre, mas após a partida dessas pessoas, se transformou em um sistema absolutista com nobres e escravos, e a base da sociedade vacilou e entrou em colapso, possa ser repetido neste período.

• Originários do espaço, prosperam. Sociedade igualitária.
• Pessoas originárias do espaço partem.
• Pessoas originárias da Terra tornam-se nobres e escravizam o restante.
• A civilização entra em colapso.

Este tipo de sequência é perfeitamente possível para as próximas gerações. A estrutura que dependia das pessoas originárias do espaço desmorona quando elas desaparecem.

O fim da era em que alguém fazia tudo por nós, sem que precisássemos fazer nada.

Diante desta visão futura, será que estamos a viver de forma despreocupada, dizendo "não precisamos fazer nada, apenas receberemos o suficiente para sobreviver"? As pessoas que permanecem na Terra precisam desenvolver inteligência não para tirar proveito dos outros, mas sim para se esforçarem, compreenderem a tecnologia e tornarem-se capazes de sustentar esta sociedade. É necessário que haja pessoas em cada área, mesmo que não sejam todas. Atualmente, dependemos demasiado de grupos com alta capacidade. Muitas vezes, não conseguimos avaliar as tecnologias e vemos pessoas competentes a fazer tarefas aparentemente fáceis, o que leva a avaliações distorcidas. No entanto, para muitas pessoas, essas tarefas são difíceis. O problema é que muitas pessoas podem evitar compreender isso. Muitos funcionários pensam: "Os nossos superiores ou a empresa não compreendem as dificuldades do nosso trabalho. Não somos devidamente recompensados." Mesmo que haja tais insatisfações, nem sempre existem empregos que ofereçam melhores salários. Isso porque há outras pessoas dispostas a trabalhar pelos mesmos salários. São pessoas originárias do espaço, com pouca ambição, que fazem isso acontecer. Uma em cada cem dessas pessoas é encontrada e utilizada para gerar ideias ou resolver problemas complexos. Mesmo tendo capacidades muito superiores, os seus salários não são tão diferentes. Essas pessoas sustentam a sociedade. Dependemos demasiado das capacidades das pessoas originárias do espaço.

No entanto, no futuro, isto deixará de funcionar. Simplesmente, as pessoas que fazem isso deixarão de existir. Portanto, precisamos tomar medidas agora.

Atualmente, existem vários grupos na sociedade e ainda não atingimos o auge da tecnologia. Portanto, ainda há tempo para aprender.

Gestores e responsáveis técnicos

• Os gestores estão numa posição em que é fácil reconhecerem "que conseguem gerir". Como são aqueles que dão ordens, podem usufruir de benefícios mesmo neste estado e sentirem que "isto está bem", o que reforça a sua autoimagem. Mesmo sem um conhecimento detalhado do nível técnico, as tarefas avançam se alguém na equipa complementar os detalhes das instruções. Como resultado, eles percebem que estão no controlo. Na verdade, uma característica distorcida de muitas organizações modernas é esta "falta de comunicação". É por causa desta falta de comunicação que as relações de poder são reforçadas. Muitas vezes, existem diferenças de percepção na equipa que seriam consideradas estranhas do exterior. Os gestores usam "discursos aparentemente relevantes" e "conversas desconexas" para confundir os técnicos, mas isso é o que mantém a organização em funcionamento. Assim, cria-se uma experiência de sucesso, que fixa ainda mais esta estrutura distorcida. A verdadeira gestão envolve compreender as estruturas. No entanto, muitas vezes são usadas frases aparentemente bem colocadas. O facto de que essas "experiências de sucesso" raramente são replicáveis é algo óbvio do ponto de vista técnico, mas este tipo de estrutura distorcida tem uma certa capacidade de replicação. Pessoas capazes de compreender verdadeiramente as estruturas criam a base e, em seguida, controlam os outros usando "discursos aparentemente relevantes" e "estruturas desconexas", o que corrói a organização. É possível ver assim tanto a criação como a destruição de organizações.
• São os responsáveis técnicos que realmente pensam, compreendem as estruturas e as processam. A diferença de capacidade é enorme. Mesmo que um responsável técnico explique estruturalmente a um gestor, este pode não compreender completamente. Eventualmente, o responsável técnico simplifica a explicação para se adequar ao nível de compreensão do gestor e convencê-lo. No entanto, o gestor pode interpretar isso como o responsável técnico "não conseguir explicar" ou "não entender". Claro que é o responsável técnico quem realmente compreende e não o gestor, mas essa percepção inverte-se. Como resultado, os responsáveis técnicos podem ser desvalorizados. Quando isso acontece, é natural que eles se afastem. O momento em que desaparecem representa uma crise, mas inicialmente outros membros da equipa compensam a falta e o trabalho continua. No entanto, eventualmente, a gestão torna-se insustentável.
• À medida que a gestão se torna mais difícil, surgem problemas e os gestores percebem isso como "o sistema atual está obsoleto, não funciona. Será que os responsáveis técnicos atuais não têm capacidade?". Na verdade, o problema não é o sistema, mas sim a falta de pessoas para o suportar, mas eles podem decidir abandonar um sistema funcional e investir fortemente em "novos desenvolvimentos" para criar novos sistemas e pessoal. Em muitas situações, seria muito mais fácil, barato e seguro melhorar o sistema existente do que criar um novo, mas os gestores justificam o investimento maciço ao atribuir-lhe rótulos agradáveis aos olhos dos líderes empresariais. Assim, os gestores podem tentar resolver a situação através de novos investimentos em vez de compreenderem a situação ou sistemas complexos. Como muitos técnicos competentes estão nos projetos de desenvolvimento do que na gestão, estes continuam a ser realizados e o sistema é mantido. Ocasionalmente, são encontradas pequenas melhorias graças às ideias da equipa, mas outras vezes não. Assim, um sistema cheio de remendos é criado novamente e os técnicos competentes têm que dividir o seu tempo entre novos desenvolvimentos e manutenção do estado atual.

No futuro, se mesmo as pessoas mais talentosas desaparecerem, tanto a gestão quanto o desenvolvimento de novos projetos se tornarão difíceis. As pessoas que gerenciaram e desfrutaram dos lucros até agora, ou que dependiam exclusivamente de pessoas com alta capacidade, precisarão fazer isso por conta própria. No entanto, embora a IA esteja avançada naquela época, em um mundo onde a "tecnologia perdida" faz tudo sozinha, os técnicos podem se tornar incapazes de pensar desde o início. O número de fábricas que param devido à falta de manutenção aumentará, e pode haver uma diferença extrema entre as "fábricas e regiões que funcionam bem por algum motivo" e as "fábricas e regiões que não conseguem funcionar mesmo com muito esforço". Embora existam pessoas que apenas desfrutam de produtos e serviços, também podem ocorrer períodos em que a sociedade como um todo, ou a civilização em si, entram em declínio repentino. Isso é semelhante ao caso em que uma civilização próspera entra em colapso repentinamente. Existem ruínas de civilizações avançadas espalhadas pelo mundo, e as pessoas dizem que o motivo desse colapso é um mistério. A mesma coisa pode acontecer nesta sociedade no futuro.

Medidas para prolongar a vida

Quando informações como essas são divulgadas, em vez de tentar crescer, surgirão camadas de pessoas que tentam prolongar o status quo. Pessoas que manipulam os outros e estão vivas atualmente podem pensar: "Se for esse o caso, o que podemos fazer para garantir que as pessoas queiram permanecer na Terra?". Especificamente, eles podem pensar que seria bom afogar as pessoas nos prazeres da vida terrestre e prendê-las em um ciclo de desejo e reencarnação.

Atualmente, mesmo que não seja intencional, o marketing continua a estimular os desejos, criando um ciclo de consumo, satisfação e desejo. Como resultado, parece haver um efeito que mantém essas pessoas na Terra.

No entanto, esse cenário pode gerar inveja e inferioridade em algumas pessoas, e a longo prazo, pode ser a causa da maior quantidade de conflitos na Terra. Para o propósito de manter grupos talentosos na Terra, essa espécie de história é bastante arriscada.

Além disso, para os grupos que estão prestes a retornar à sua terra natal, esse tipo de história pode estar interferindo nos objetivos do seu grupo. Isso também pode criar alguma fricção. Eventualmente, eles superarão essas barreiras e cada grupo cumprirá seus objetivos e retornará à sua terra natal.

E as pessoas restantes na Terra terão que encontrar um jeito de lidar com isso sozinhas, sem a ajuda de grupos talentosos de outras estrelas.

Naquele momento, quem irá sustentá-lo? Uma sociedade que se sustenta explorando os outros em vez de se apoiar nos próprios pés é uma sociedade estagnada, e tais civilizações entram em colapso.

Ainda há tempo para aprender as habilidades necessárias.

Riqueza proveniente da graça angelical, não de efeitos espontâneos por "magia"

Ultimamente, parece que a ideia de "extrair benefícios pessoais através da magia" está se tornando mais comum no campo espiritual. Existe um pensamento técnico ali, onde diz: "Mesmo que você não entenda a lógica, se você fizer exatamente como dito, haverá resultados". Às vezes, isso é chamado de "magia". E às vezes, as pessoas podem erroneamente pensar que isso está funcionando.

Na realidade, muitas vezes, mesmo desejando com todas as forças, essa espécie de história raramente traz riqueza material.

Na verdade, a bênção é dada pela intenção de alguém. Às vezes, anjos observam pessoas com corações muito bons. E então, uma bênção na forma de prosperidade é concedida. Isso acontece de maneira que parece que seus próprios desejos estão sendo realizados.

No entanto, isso terminará quando, daqui a algumas gerações, os anjos retornarem à sua terra natal e as bênçãos desaparecerão. Naquela época, você pode inicialmente pensar: "A magia parou de funcionar". Afinal, essa não é uma história sobre realizar coisas através de desejos ou rituais como se fosse magia.

Basicamente, há um equívoco. As pessoas que afirmam estar usando "magia" geralmente têm uma relação com os anjos em termos de servidão, por exemplo, "invocando anjos". Na realidade, os anjos não seguem tais relações servis e degradantes. Em vez disso, eles fazem pequenas ajudas para aqueles com bons corações, oferecem bênçãos, tudo isso com um espírito altruísta. E as pessoas, do lado humano, arrogantemente pensam: "Nós usamos a magia para controlar os anjos". E então, elas se auto-sugestionam que estão sob o efeito da "magia".

Devido ao ego, eles acreditam que fizeram isso e que seus desejos foram realizados porque usaram a magia. Na verdade, não é uma espécie de magia baseada no ego, mas sim uma história em que anjos com bons corações oferecem bênçãos.

A civilização da Terra segue uma história mais mundana. Depois que os anjos retornarem à sua terra natal, essas bênçãos desaparecerão. Em essência, a "magia" deixará de funcionar. A "invocação e controle de anjos" (que arrogantemente pensam estar fazendo) também não será mais possível. Afinal, nunca foi possível controlar anjos dessa maneira. É impossível que os humanos controlem anjos, mas alguns autoproclamados "mágicos" acreditam que conseguem. Isso acontece por vários motivos e pode ter efeitos em certos momentos. Mas esses efeitos também desaparecerão porque a própria qualidade disso diminui na Terra.

A Terra se torna um mundo para aqueles que vivem em dimensões materiais. Isso não é necessariamente algo ruim. As pessoas que permanecem na Terra podem buscar sua própria liberdade e desejos em um mundo onde são livres para seguir seus instintos selvagens. Seria essa uma sociedade ideal para as pessoas que ficam na Terra?

O que as pessoas da Terra devem aprender:

Recomendo que as pessoas que permanecerão na Terra se concentrem em aprimorar suas próprias habilidades, em vez de buscar benefícios através de manipulação ou artifícios.

No trabalho, existem pessoas que, mesmo sem cargos formais ou com cargos aparentemente insignificantes, são verdadeiramente excelentes e resolvem problemas facilmente. Muitas vezes, essas são pessoas originárias do espaço. As pessoas ao redor criam histórias simplistas como "isso é suficiente", e assim surgem as experiências de sucesso de empreendedores e líderes. No entanto, essa é uma situação que parece boa demais para ser verdade, sustentada por indivíduos talentosos (frequentemente de origem espacial) cujos esforços não são reconhecidos. Isso acontece em muitos lugares, e os resultados desses indivíduos são absorvidos pelo sistema capitalista e pelas hierarquias de cargos.

A maioria das estruturas que geram resultados espera implicitamente que as pessoas mais capazes sejam motivadas a resolver problemas por conta própria. Depois que esses problemas são resolvidos, eles são transformados em negócios e tentamos monopolizá-los para gerar lucro. Isso só é possível se houver alguém para resolver os problemas inicialmente. Uma vez resolvido, qualquer pessoa, mesmo com habilidades limitadas, pode usar essa solução. Essas pessoas são chamadas de "empreendedores".

E, simplesmente seguindo essas estruturas de trabalho, os resultados aparecem.

Isso significa que estamos obtendo resultados através da contribuição espontânea e consentida de indivíduos talentosos. Seja por meio de contratos ou de uma certa compensação, eles fornecem suas habilidades com o conhecimento e a aprovação disso.

Às vezes, há pessoas que trabalham despreocupadamente. As pessoas que recebem os resultados podem dizer casualmente: "posso ter uma vida sem fazer nada", ignorando as contribuições daqueles indivíduos talentosos. Em alguns casos, eles esperam implicitamente que "alguém" faça algo por eles, enquanto em outros, eles simplesmente assumem que tudo é resultado de seus próprios esforços. Na realidade, pessoas talentosas estão resolvendo problemas silenciosamente e sem receber reconhecimento.

A invenção também segue um padrão semelhante. Pessoas talentosas estão inventando coisas com uma compensação limitada.

O problema dos "empreendedores" e "líderes" é que eles não reconhecem isso e se apropriam desses resultados como seus próprios. E essa estrutura envolve a situação em que as pessoas da Terra recebem os resultados das pessoas originárias do espaço e, no final, tomam o crédito por si mesmas.

Basicamente, as diferenças de capacidade são tão grandes que os gerentes ou aqueles que recebem o trabalho muitas vezes não conseguem entender. Não apenas não conseguem entender, mas também podem acreditar que não precisam entender. Eles vivem dentro da lógica dos frameworks de gerenciamento e são proficientes nessas técnicas, mas não entendem a tecnologia. Nesse caso, pessoas sem nome são frequentemente escondidas sob o rótulo de "trabalho em equipe". Na realidade, indivíduos-chave anônimos estão trabalhando sozinhos e os resultados são gerenciados pelo gerente. E os resultados são avaliados como uma avaliação geral da equipe e do líder, fazendo com que as pessoas talentosas sejam negligenciadas.

A realidade é que essa excelência é de um nível extraterrestre. E eles estão sendo explorados dentro do sistema capitalista terrestre. Dependendo do projeto, cerca de 1 em cada 10 ou 1 em cada 100 pessoas são extremamente talentosas e realizam o trabalho. E quando tentam falar sobre esses resultados, eles são silenciados com a afirmação "isso não é verdade".

Existem muitas pessoas comuns que mentem e afirmam que tudo é resultado de seus próprios esforços, então acho que a maioria das pessoas não acreditaria nessas alegações. É assim que funcionam as coisas. Como existem muitas pessoas que exageram suas conquistas, fica difícil saber quais são os resultados reais. Essas pessoas arrogantes estão fora de questão, mas na realidade, existem muitas pessoas extremamente talentosas com origens extraterrestres e que, às vezes, não se manifestam (porque, mesmo que o façam, seriam consideradas como mentirosos). Além dos mentirosos, existem realmente pessoas talentosas escondidas. E a civilização terrestre depende dessas pessoas.

Empreendedores famosos estão desfrutando de enormes lucros, alegando que são seus próprios resultados. Proprietários de foguetes e carros elétricos, proprietários da Apple, proprietários de janelas... Eles são ladrões que roubam os resultados de pessoas extraterrestres talentosas. Em termos de valores terrestres, eles são líderes excelentes e, às vezes, espiritualmente, diz-se que eles são alienígenas. Mas, na minha opinião, eles são todos aproveitadores de conquistas. Isso ocorre porque eles estão usando as conquistas de pessoas anônimas com origens extraterrestres. Às vezes, é explicado em termos espirituais que os líderes dessas grandes empresas possuem almas extraterrestres. No entanto, pelo que eu vi, não são eles próprios alienígenas, mas sim existem pessoas com origens extraterrestres trabalhando lá e essas pessoas estão produzindo resultados significativos. Pessoas arrogantes da Terra estão alegando que esses resultados são seus e tentando desfrutar deles, incluindo os futuros resultados.

Se fossem alienígenas, provavelmente não exigiriam grandes resultados, nem pediriam aos proprietários de carros elétricos que alcançassem resultados equivalentes a 150 trilhões de ienes. A atitude arrogante demonstra que ele não é um marciano como alguns afirmam, mas apenas uma pessoa terrestre comum e arrogante.

No entanto, após a partida dos seres extraterrestres, talvez cheguemos ao fim da era em que dependemos de pessoas desconhecidas. Nesse momento, a civilização pode começar a declinar. Até então, as brincadeiras com números e os grandes lucros do capitalismo continuarão.

A aprovação de gerentes capitalistas equivale a apoiar ladrões de resultados.

Nesta Terra, o trabalho de um gerente ou administrador no sistema capitalista ou meritocrático é coordenar pessoas com habilidades técnicas para produzir resultados. O gerente precisa entender a tecnologia em certa medida e, essencialmente, dominar as funções de entrada e saída e a função de conversão que transforma uma na outra; não há necessidade de conhecer profundamente a tecnologia. É o mecanismo do capitalismo para gerar resultados. Para obter resultados, ele coordena as pessoas que podem contribuir. Em vez de promover o crescimento das pessoas, prioriza encontrar pessoas capazes de produzir resultados com eficiência.

Os gerentes permanecem na Terra, enquanto os técnicos que demonstram suas habilidades vêm temporariamente da Terra e eventualmente retornam ao espaço sideral.

Se muitas pessoas ascenderem e esses talentosos técnicos extraterrestres desaparecerem, é natural que as pessoas restantes na Terra fiquem para trás e a manutenção da infraestrutura se torne difícil.

Atualmente, com a ajuda de seres extraterrestres, os gerentes terrestres podem pedir ajuda ou, às vezes, usar intimidação e assédio moral para obter resultados temporários. No entanto, pode haver uma época em que, mesmo tentando ao máximo ou usando intimidação, ninguém poderá consertar as coisas. Nesse caso, a infraestrutura da sociedade começará a entrar em colapso.

Mesmo quando as pessoas na Terra aprendem, suas habilidades básicas são significativamente diferentes dependendo de sua origem. Portanto, as pessoas na Terra consideram que não há trabalho em equipe e que nenhum técnico é autossuficiente. Na verdade, existem pessoas com essas habilidades excepcionais que sustentam a sociedade, e os resultados são recebidos pela parte terrestre.

Quando apenas as pessoas mais habilidosas em obter resultados permanecem na Terra, haverá dificuldades na manutenção da infraestrutura, e a civilização pode entrar em colapso.

Não estamos dizendo que é um problema vender técnicos baratos; o problema é que, ao depender de uma infraestrutura construída com as habilidades de outros grupos, a civilização entra em colapso quando esses grupos desaparecem. Existe uma possibilidade razoável de que nos tornemos um mundo cercado por tecnologia perdida.

Atualmente, muitas pessoas não percebem que estão sendo sustentadas por outros e propagam alegremente a ideia de uma "vida dada sem esforço", como aqueles que se dizem espiritualistas, incluindo alguns ligados à cultura Jomon. Eles não percebem que essa mentalidade paralisada está avançando um passo em direção ao colapso da civilização.

A estrutura pela qual líderes e gerentes cometem erros

Nesse caso, os gerentes, que alegremente se autodenominam "administradores", não compreendem a tecnologia ou a situação e simplesmente fazem com que alguém faça as coisas, acreditando que o problema foi resolvido. Isso é semelhante à ideia espiritualista de que "tudo é dado sem esforço", pois para os gerentes na sociedade capitalista ou meritocrática, isso se traduz em "eu posso obter resultados mesmo sem fazer nada".

Existem pessoas que trabalham como gerentes e acreditam estar produzindo resultados. Se essas pessoas pensam que podem obter resultados sem fazer nada, a base disso é semelhante à ideia espiritualista de que "tudo é dado sem esforço".

Ambos se sustentam em experiências de sucesso ("resultados foram obtidos") para validar suas próprias crenças. Geralmente, eles são socialmente reconhecidos ou atraem seguidores dentro do discurso espiritualista, e não aceitarão tais objeções.

A situação atual nem sempre é uma gestão completa, e os gerentes têm a oportunidade de aprender um pouco sobre tecnologia. Isso é visto como algo positivo em certa medida. Por outro lado, mesmo nos investimentos, algum nível de compreensão das operações é necessário. Em si, isso é considerado algo positivo. No entanto, esse pequeno ganho não é suficiente para adquirir o conhecimento necessário para superar futuras transformações.

As pessoas estão desaparecendo silenciosamente, sem que ninguém saiba. Essas pessoas, envolvidas em experiências de sucesso, simplesmente desaparecerão silenciosamente. Isso ocorre porque é inútil falar com elas. Mesmo se você ouvir, essas pessoas arrogantes provavelmente exigirão que você seja seu "escravo" por toda a vida.

Após a morte, todas as almas são livres. Elas se libertam das amarras da Terra. Não há restrições físicas. As hierarquias desaparecem após a morte. Em particular, os relacionamentos ligados pelo medo, instituições ou interesses não continuam após a morte.

No mundo livre que existe após a morte, qualquer ação é voluntária.

Não acontecerá que alguém que você odiou durante sua vida fará algo por você espontaneamente após a morte. Isso se aplica tanto aos humanos quanto aos seres do universo.

Muitos alienígenas, que sofreram experiências terríveis, também não têm boas opiniões sobre os humanos da Terra.

Por exemplo, no Japão, existem muitas pessoas que são alienígenas e que foram forçadas a trabalhar em empregos temporários durante o período de "congelamento" das contratações. Essas pessoas, que foram colocadas em situações tão terríveis e continuaram sendo exploradas por décadas, fazem com que seus compatriotas alienígenas pensem: "Que tipo de pessoas horríveis são esses humanos da Terra".

No passado, os japoneses pareciam ser bem vistos pelos alienígenas. No entanto, ao tratar um grande número de pessoas que vieram do espaço para ajudar, como se fossem ferramentas descartáveis, durante esse período de "congelamento" das contratações, alguns alienígenas começaram a pensar que os japoneses são pessoas horríveis. Dito isto, as pessoas de outros países eram ainda piores, mas mesmo assim, o Japão era visto com bons olhos. Agora, parece que o Japão está começando a ser visto como tendo as mesmas características negativas que outros países. Embora não seja uma mudança completa na avaliação, algumas pessoas estão começando a pensar que os japoneses podem não ser tão bons quanto pensavam. Se fizermos uma avaliação objetiva, é provável que os japoneses sejam apenas um pouco melhores do que as pessoas de outros países, o que é uma avaliação extremamente comum. Parece que os japoneses já não são considerados especiais.

Finalmente, as pessoas que foram deixadas para trás na Terra com suas experiências de sucesso, quando perceberem que todas as pessoas que poderiam ajudá-las desapareceram, conseguirão continuar dizendo: "Nós só estamos gerenciando e não fazemos nada por conta própria, tudo é dado a nós e os resultados são garantidos"? Não importa o que digam, a queda da civilização ocorrerá inevitavelmente. Quando as pessoas que os apoiam desaparecem, eles finalmente perceberão sua posição e podem sentir-se abandonados. Apesar de ser uma consequência de suas próprias ações, eles podem interpretar isso como um ataque ou uma crueldade, e até mesmo nutrir ressentimentos por várias coisas. Eles também podem entrar em guerra a partir do desespero e destruir o mundo e os continentes. Como resultado de pensarem que obter tudo é algo natural, quando essa realidade não pode ser alcançada, eles começam a atacar aqueles ao seu redor para conseguir o que querem, como se estivessem dizendo: "É natural que eu obtenha isso".

A motivação por trás da conquista do mundo ou da expansão do poder parece estar relacionada a esses fatores.

Eu acho que, em um nível inferior, a integração é apenas assim. Essa arrogância e desejo de dominação são características da consciência de baixo nível. Não há nada inerentemente errado com isso; é simplesmente que as emoções e os julgamentos de baixo nível tendem a ser assim.

Primeiramente, após essa integração, é necessário evoluir para um sistema de valores baseado em "bem e mal", ou "luz e escuridão", e buscar a justiça. Como etapa preliminar, existe uma fase de dominação que visa unificar o planeta.

A arrogância de acreditar que "tudo será dado sem fazer nada" se torna insustentável diante da situação de muitos alienígenas abandonando. E eles lamentarão essa situação.

Na realidade, tais lamentos servem para incentivar a autossuficiência.

Observando a história, muitas pessoas podem questionar por que civilizações que prosperaram há algumas gerações se tornam repentinamente instáveis. No futuro, talvez as pessoas voltem a pensar assim.

Isso também está relacionado às etnias envolvidas com a Terra.

As civilizações prósperas acumulam riqueza. Pessoas de todos os gêneros são atraídas por lugares onde há riqueza para obter lucro. No entanto, quando etnias mais capazes se retiram, torna-se cada vez mais difícil acumular riqueza, e surgem decisões que visam impedir o fluxo da riqueza, tentando mantê-la acumulada. Isso pode levar à concentração de riqueza em poucas mãos.

Será que isso é aceitável? Ou será que as pessoas simplesmente ignorarão essa situação e deixarão que ela aconteça naturalmente?

No futuro, acredito que as pessoas que permanecerem na Terra precisarão refletir sobre a forma como querem organizar sua sociedade.

O futuro ainda é volátil e cheio de possibilidades de instabilidade. Parece que os Arcanjos perceberam isso e estão pensando em medidas para garantir que a Terra prospere mesmo após o desaparecimento deles.

Isso não é uma salvação para as pessoas que permanecerão na Terra, mas sim um auxílio para que elas se tornem autossuficientes.

A partir de agora, todos deverão caminhar com suas próprias pernas.