Como hemos visto, en las próximas generaciones, seres con raíces fuera de la Tierra regresarán a sus lugares de origen. O emprenderán un viaje a otro mundo.

¿Qué deben hacer las personas que quedan en la Tierra?

Actualmente, las personas con raíces fuera de la Tierra tienen una ventaja tecnológica. Y algunas de estas personas no buscan recompensas específicas.

Por ejemplo, algunos empleados destacados en empresas eléctricas, de ingeniería o de TI realizan trabajos importantes sin ocupar necesariamente un puesto específico. A menudo existe una estructura donde unos pocos miembros clave sostienen el sistema. Especialmente los supervisores y gerentes a veces solo se dedican a la gestión y reciben buenos salarios por los logros de sus subordinados. Esto es parte de la lógica económica, pero llegará un momento en que estos grupos destacados, especialmente aquellos que no son recompensados, desaparecerán por completo. Cuando esa capa invisible que sostiene al mundo desaparezca, las personas de la Tierra tendrán que encontrar soluciones por sí mismas. Si para entonces la IA ha sido creada por ellos, incluso podrían evitar tener que entenderla o manipularla. Sin embargo, si algo así se rompe e incomprensible, podría no haber vuelta atrás. Podría ser un mundo donde solo se utilizan tecnologías obsoletas. El futuro de la Tierra podría ser una civilización que solo puede usar el legado del pasado, incapaz de crear cosas por sí misma. Actualmente, es una sociedad donde alguien hará lo que sea necesario si simplemente se paga. Sin embargo, llegará un momento en que será raro encontrar a personas capaces de hacerlo.

La gestión de sectores avanzados: un juego para obtener resultados mezclando con extraterrestres.

A menudo escuchamos afirmaciones como "el sistema japonés ofrece salarios fijos y antigüedad, lo que permite a las personas sentirse seguras e impulsar la innovación".

En realidad, esto no siempre es así. En muchos casos, hay personas de origen extraterrestre involucradas, y muchas veces estas personas crean innovaciones incluso si aceptan el sistema con la mentalidad de "el salario es como es, supongo que está bien".

Los gerentes y directivos a menudo no son conscientes de estos talentos especiales, y consideran los logros del equipo o las instrucciones dadas por el gerente o líder como sus propios logros. Piensan que esto se debe a la política de gestión.

La verdad es que aquellos que utilizan a otras personas solo pueden comprender hasta cierto punto. Por lo tanto, incluso si una persona más talentosa logra un resultado, a menudo no aceptan esa realidad, o niegan la realidad diciendo "no puede ser". Esto se debe a la arrogancia de pensar que ellos mismos podrían haberlo entendido, pero creen firmemente que están viendo la realidad. Esa es su propia realidad. Y creen estar siendo excelentes gerentes.

Por lo tanto, si alguien hace lo mismo en otra empresa, no se puede replicar el resultado, y si una persona que estaba contribuyendo de manera valiosa desaparece, los ejecutivos no pueden lograr resultados. Y simplemente, esto se acepta con frases fáciles de entender como "la gestión no siempre tiene éxito".

Simplemente, podría ser que alguien proveniente del espacio estuviera logrando resultados sin que nadie lo supiera, y la persona, sin darse cuenta, estaba fortaleciendo una confianza infundada basada en su propia "experiencia de éxito". A veces, incluso cuando algo sucede por casualidad, se le cuenta a mucha gente.

En el futuro, al disminuir el interés de las personas provenientes del espacio y abandonar la Tierra, las historias convenientes como "por alguna razón, todo funciona bien" disminuirán.

Al principio, podría parecer que "la inteligencia de las personas ha disminuido". En realidad, es el resultado de que las personas (provenientes del espacio) que estaban contribuyendo ya no quieren involucrarse y se van.

Una empresa es un juego en el que alguien más crea un sistema para generar ganancias futuras.

Los ejecutivos solo necesitan una comprensión general; el objetivo es el monopolio y la ganancia. Por lo tanto, contratan a personas capaces de pensar críticamente y resolver problemas. Luego, le dan a esa persona una compensación adecuada y le permiten trabajar en ello. Y crean un sistema que genera ganancias. Incluso con respecto al producto terminado, los ejecutivos solo necesitan una comprensión general; si entienden el riesgo y el mercado, los detalles posteriores son manejados por expertos.

Ahora, ¿qué sucede cuando aplicamos este esquema a las personas terrestres y a las personas provenientes del espacio?

(Aunque no siempre es así, para simplificarlo en un diagrama) Las personas terrestres solo piensan superficialmente; se convierten en ejecutivos. (De manera similar) Las personas provenientes del espacio pueden pensar profundamente y resolver problemas; se convierten en técnicos. En ese caso, las personas terrestres disfrutan de los beneficios. Actualmente, esto se llama "gestión" o "marketing".

Esta situación no funcionará bien dentro de unas pocas generaciones, cuando las personas provenientes del espacio hayan desaparecido de la Tierra.

Aunque no siempre es esta la solución, pensar en un ejemplo como este puede ser útil para comprender la situación actual. Dado que la inversión también es una cuestión de probabilidad, se necesita capital y se deben iniciar muchos negocios; si algunos tienen éxito, eso es suficiente. Sin embargo, a menudo los ejecutivos no entienden completamente por qué algo funcionó, pero crean su propia narrativa y lo convierten en una experiencia exitosa. En tales situaciones, es natural que la experiencia exitosa no sea reproducible.

En el futuro, si la inteligencia artificial llega a reemplazar a los técnicos, es posible que los empresarios puedan desarrollar un negocio hasta cierto punto, incluso sin la presencia de extraterrestres. Sin embargo, lo que es posible y lo que se elige hacer son dos cosas diferentes; los empresarios acostumbrados a delegar no harán estas tareas ellos mismos.

En esta situación, los empresarios de la Tierra aprenderán cada vez menos, creyendo simplemente que sus propias experiencias exitosas son correctas. En realidad, alguien más está haciendo el trabajo. Cuando un empresario es adulado por otros, nadie le señalará sus errores. Y así, inesperadamente, la empresa colapsa porque las personas que lo apoyaban se cansan y desaparecen. Los empresarios pueden volverse arrogantes con el tiempo e incluso empezar a pensar en los empleados como esclavos. Por lo tanto, hay pocas personas dispuestas a ayudar a un empresario que está robando crédito por el trabajo de otros.

De manera similar, existen muchas entidades que están apoyando la Tierra actualmente. Si se descuidan y se cree arrogantemente que uno mismo es quien está haciendo todo, esa civilización colapsará. Hay muchas personas que están aprovechándose del trabajo de otros sin saberlo ni apreciarlo. ¿Qué pasaría si las personas de origen extraterrestre, que nos han estado apoyando, dejaran de hacerlo? Cuando el grupo que apoya a la Tierra en secreto desaparezca, es posible que la civilización colapse inesperadamente.

Ahora bien, existen personas de origen extraterrestre y personas de origen terrestre, aunque no siempre se trata de una correspondencia directa, existe cierta tendencia general. Por lo tanto, aquí exploraremos las "distorsiones cognitivas" basadas en el origen como una forma de comprender esta situación.

Distorsiones Cognitivas

En términos generales, las personas exitosas en su trabajo tienen menos distorsiones cognitivas y pueden distinguir claramente entre objetividad y subjetividad, entre lo general y lo específico, y entre la política y las tareas. Esto significa que pueden moverse desde un lado a otro y viceversa, sin contradicción alguna.

• De la política a las tareas
• De las tareas a la política

La capacidad de realizar esta transición, junto con el conocimiento profundo en un campo especializado, pero al mismo tiempo comprender las conexiones y diferencias entre los diferentes niveles sin contradicción, es lo que define a una persona sobresaliente.

Por otro lado, aquellos que no son tan exitosos pueden tener contradicciones o intentar comprender la situación solo desde un punto de vista. En el peor de los casos, mantienen sus distorsiones cognitivas y se aferran a una visión sesgada de su propia situación.

El bucle de afirmación del ego y expansión del ego

Ese bucle se realiza a través de distorsiones cognitivas.

En primer lugar, como premisa fundamental, cuando existe un tema o una tarea, la esencia del trabajo es realizarla directamente y completarla. En el caso de las comunicaciones, una explicación se completa al proporcionar una respuesta directa al tema. En ese sentido, la mayoría de las veces, las distorsiones se corrigen. Y el ego desaparece. Por otro lado, también puede ser diferente.

Cuando existen ciertos factores que mantienen las distorsiones cognitivas, esto puede resultar en un bucle perpetuo de autoafirmación, como el siguiente:

• Ampliación (arbitraria) del alcance.
• Modificación (arbitraria) del alcance.
• Descubrimiento de contradicciones o mejoras entre el tema original y el tema dentro del alcance ampliado (arbitrariamente).
• Al señalar esto, se difumina el tema original.
• Si es un trabajo, sirve como excusa para no completar la tarea original.
• Si son comunicaciones, sirve para "derrotar" al interlocutor (con una lógica distorsionada) (eso es una actitud incorrecta, una razón incorrecta).

Siempre ha habido y habrá personas de este tipo, y a veces se les describe con sarcasmo como "personas locuaces".

Son hábiles aparentando haber hecho algo, pero no pueden realizar el trabajo. Sin embargo, pueden tener la ventaja verbal sobre los demás. Pueden parecer que han derrotado a alguien.

En primer lugar, tanto el trabajo como el debate definen un alcance y establecen objetivos dentro de ese alcance. Por lo tanto, las personas que cambian arbitrariamente este alcance o lo modifican sin permiso y luego intentan refutar al interlocor no suelen ser confiables. Son sospechosas. Hablan mucho para explicar algo que parece correcto, y cuando el interlocutor se queda pensando "uh?", ven eso como una oportunidad para sonreír y tratar de tomar la delantera. Incluso si cambian el alcance para parecer que han derrotado al interlocutor, las personas dejarán de interactuar con ellas.

Si lo hacen conscientemente, aún pueden corregirlo, pero también hay personas que lo hacen inconscientemente, casi como respirar, y tienen una autoestima extremadamente alta. En la vida cotidiana, es mejor evitarlas, pero si hay a alguien así en el trabajo, puede poner al equipo en peligro de colapso. Son etiquetadas como personas con las que no se quiere tener nada que ver.

Existen personas que son buenas para refutar argumentos. Y aunque esto pueda parecer razonable, su principal objetivo es mantener un alcance siempre cambiante y autoafirmarse. Como resultado, finalmente, la tarea original nunca se completa y solo terminan explicando la situación. De esta manera, la tarea vuelve a entrar en bucle.

Los extraterrestres tienen menos distorsiones cognitivas.

Los extraterrestres, en esencia, no tienen muchos de estos tipos de distorsiones cognitivas. Aunque pueden haber errores debido a malentendidos o falta de conocimiento, como la distorsión es menor desde el principio, aprenden rápidamente. Y esas distorsiones se corrigen. Como resultado, los resultados son constantes.

Por otro lado, las personas en la Tierra suelen tener distorsiones cognitivas y utilizan su imaginación para interpretar las palabras de diversas maneras, lo que hace que sea fácil ampliar o reducir estos temas, y esto facilita que las distorsiones persistan. Como resultado, los logros no son muchos. A pesar de la falta de logros, la sensación de haber hecho algo aumenta constantemente.

Como resultado, el yo (ego) se refuerza continuamente. Debido a que se es reforzado incluso cuando no hay muchos resultados, es fácil que el ego se expanda. Una vez que esto sucede, uno tiende a volverse cada vez más grandioso. Es común que las distorsiones cognitivas persistan o se expandan en una dirección negativa.

La importancia de la educación.

Aunque el grado de distorsión cognitiva varía según el origen de una persona, disminuye al aprender. Ese es el efecto de la educación.

Reducir las distorsiones cognitivas a través del trabajo.

Un buen trabajo implica abordar directamente las tareas, lo que reduce las distorsiones cognitivas.

Entrar en "la zona" también se refiere a esto. Al convertirse completamente en la tarea, uno puede realizar el trabajo de manera rápida y eficiente. En ese momento, se obtiene una gran alegría. Esta alegría es pura y correcta. También se puede describir metafóricamente como "el bien". Esto se debe a que se está corrigiendo la percepción propia y la de los demás para obtener alegría. Eso significa llegar a la esencia.

Cuando hay distorsiones cognitivas, existe una discrepancia entre la tarea y la conciencia propia, por lo que la alegría es menor y los resultados son escasos, y la tarea simplemente se repite en un bucle. Como resultado, uno intenta engañarse a sí mismo con su propia percepción para obtener satisfacción. Esta alegría está distorsionada, es impura e incorrecta. También se puede describir metafóricamente como "el mal". Esto se debe a que se está distorsionando la percepción propia y la de los demás para obtener alegría. Eso significa alejarse de la esencia.

Las tareas no terminan, se producen errores, se produce un bucle.

Si esa distorsión aparece en el campo del hobby, no es tan perjudicial, pero si ocurre en el ámbito del discurso, puede llevar a las personas por un camino equivocado. Y, en el trabajo, existe una situación extraña en la que la tarea asignada nunca termina y el estado fluctúa constantemente, creando un bucle. Debido a que la perspectiva cambia entre lo macro y lo micro, la perspectiva de la tarea se dispersa, y hoy es esto y mañana es aquello, por lo que nunca termina. A pesar de la falta de resultados tangibles, la autoevaluación aumenta.

Errores causados por malentendidos

A veces, las personas que experimentan este tipo de distorsión cognitiva creen que "son aptas para ser consultoras" o "para liderar", y realmente terminan desempeñando ese tipo de trabajo. Sin embargo, cuando se consulta a alguien con este tipo de distorsión cognitiva, puede parecer confiado e impresionante, pero carece de fundamento, parece factible aunque en realidad es poco probable, lo que crea una situación disonante.

Una sociedad guiada por malentendidos

Parece que la sociedad moderna está siendo liderada por personas que se engañan a sí mismas.

Y, sin darse cuenta completamente, existe una estructura social donde, si alguien dice algo vago, otra persona hará lo necesario para que todo salga bien.

Generalmente, se piensa que "esta sociedad, que funciona como un sistema, de alguna manera sigue funcionando". En realidad, en cada área, personas con habilidades excepcionales están manteniendo los sistemas centrales. Esto es especialmente cierto en las áreas de infraestructura.

Incluso cuando alguien está haciendo algo por ti, y estás cerca de esa persona, a menudo no eres consciente de la diferencia en sus habilidades y piensas ingenuamente que "en este mundo, todo te se da sin tener que hacer nada". Es sorprendente cómo esto puede ocurrir incluso en el trabajo. Entonces, aunque no estés contribuyendo activamente, solo acumulas experiencias exitosas, tu confianza aumenta y tu autoestima se vuelve inquebrantable. Aunque esto es debido a un malentendido, la percepción y la autoevaluación están definitivamente presentes, y pueden expandirse hasta alcanzar una escala que sea difícil de corregir.

¿Qué pasaría si desaparecieran las personas "de origen cósmico"?

Una sociedad altamente sistematizada requiere personal para mantener su infraestructura. Muchas personas con habilidades excepcionales están involucradas en diversos campos. Y, dentro de unas pocas generaciones, esas personas "de origen cósmico" regresarán al espacio. Cuando eso suceda, puede ser difícil mantener la infraestructura.

Anteriormente, las personas que estaban en el lado de la gestión o como inversores, disfrutando de los beneficios del capitalismo y otras razones, gradualmente se encontrarán en una situación donde la propia sociedad se vuelve inestable y su estilo de vida "donde todo te es dado sin tener que hacer nada" puede verse amenazado.

Existe una gran posibilidad de que un escenario similar al que hemos visto antes, donde una civilización próspera era igualitaria mientras estaba gobernada por personas "de origen cósmico", pero luego se convirtió en una monarquía absoluta cuando esas personas desaparecieron, creando una sociedad de clases con nobles y esclavos, y la base misma de la sociedad se tambaleó y colapsó, pueda repetirse a partir de esta época.

• Originarios del espacio, prosperan. Sociedad igualitaria.
• Personas de origen espacial se van.
• Personas de origen terrestre se convierten en aristócratas y esclavizan al resto.
• La civilización colapsa.

Este tipo de secuencia es algo que podría ocurrir con normalidad dentro de unas pocas generaciones. La estructura que dependía de las personas de origen espacial se derrumba porque esas personas desaparecen.

El fin de la era en la que alguien lo hacía por nosotros, sin que tuviéramos que preocuparnos.

Ante esta visión del futuro, ¿estamos actuando con despreocupación y diciendo: "No haremos nada, solo viviremos de lo que nos den"? Las personas que quedan en la Tierra deben esforzarse para comprender la tecnología y convertirse en quienes pueden sostener el funcionamiento de este mundo, en lugar de usar su ingenio para quitarle beneficios a los demás. Necesitamos que haya personas así en cada campo, aunque no sean todas. Actualmente, dependemos demasiado de un grupo con altas capacidades. A menudo, ni siquiera son capaces de evaluar la tecnología y ven a las personas talentosas realizando tareas aparentemente fáciles y las juzgan como "trabajos sencillos". Sin embargo, para muchas personas, esas tareas son difíciles. Y actualmente, muchas personas pueden evitar comprender esa dificultad. Muchos empleados piensan: "Los gerentes y la empresa no entienden lo difícil que es nuestro trabajo. No estamos siendo justamente compensados". Incluso si existen estas insatisfacciones, a menudo no hay trabajos disponibles que ofrezcan mejores salarios. Esto se debe a que siempre hay alguien dispuesto a realizar ese trabajo por el salario ofrecido. Esas personas son individuos de origen espacial con altas capacidades y poca ambición. Una de cada cien personas así es la que mantiene en funcionamiento la sociedad. Los gerentes encuentran a estas personas e incluso si sus habilidades son diez veces superiores, su salario no aumenta tanto. Estas personas sostienen a la sociedad. Dependemos demasiado de las capacidades de las personas de origen espacial.

Sin embargo, esto dejará de funcionar en el futuro. Simplemente, ya no habrá nadie dispuesto a hacerlo. Por lo tanto, debemos tomar medidas ahora mismo.

Actualmente, existen diversos grupos y la tecnología aún no ha alcanzado su punto máximo. Por eso, todavía estamos a tiempo de aprender.

Gerentes y personal operativo

• Los gerentes tienden a estar en una posición donde perciben que "están gestionando" al simplificar las cosas. Como son quienes dan órdenes, pueden obtener beneficios incluso en ese estado y se sienten seguros porque piensan: "Esto es suficiente". Incluso sin un conocimiento detallado del nivel operativo, si dan ciertas instrucciones, alguien en el terreno las complementará y el trabajo avanzará. Como resultado, a veces perciben que están controlando la situación. Una de las características distorsionadas de muchas organizaciones modernas es esta "falta de comunicación". La falta de comunicación fortalece las relaciones de poder. A menudo hay diferencias de percepción que serían motivo de duda para un observador externo. Los gerentes utilizan sus "discursos aparentemente importantes" y tienen conversaciones que no encajan, lo cual causa problemas a los técnicos, pero eso es lo que mantiene en funcionamiento la organización. Así se crean experiencias exitosas, lo que fija aún más esta estructura distorsionada. La verdadera gestión implica comprender las estructuras. Sin embargo, a menudo se da prioridad a la "reproducción de discursos aparentemente importantes". Es una ironía que, desde un punto de vista técnico, si bien estas estructuras distorsionadas tienen cierta reproducibilidad, las experiencias exitosas suelen ser difíciles de replicar. Algunas personas son capaces de comprender las estructuras y establecen los cimientos, mientras que otras utilizan "discursos aparentemente importantes" y "estructuras incompatibles" para controlar a otros y corromper la organización. Esto puede describir tanto el establecimiento como el colapso de una organización en dos etapas.
• Son los operadores quienes realmente piensan, comprenden las estructuras y las procesan. La diferencia de capacidad es enorme. Incluso si un operador explica algo estructuralmente a un gerente, este último no siempre lo comprende completamente. Con el tiempo, el operador simplifica la explicación para que sea más fácil de entender para el gerente. Sin embargo, al ver esto, el gerente puede juzgar que el operador "no puede explicarlo" o "no lo entiende". Por supuesto, es el operador quien realmente lo entiende y el gerente quien no lo entiende, pero esa percepción se invierte. Como resultado, a veces los operadores son infravalorados. Cuando eso sucede, es natural que los operadores se vayan. El momento en que desaparecen surge una crisis porque ya no hay nadie para encargarse de ello, pero por ahora, otros miembros responden y el trabajo continúa. Sin embargo, con el tiempo, la gestión comienza a volverse insostenible.
• A medida que la gestión se vuelve más difícil, aumentan los problemas y los gerentes ven esto y deciden: "El sistema actual es obsoleto. No funciona. ¿Quizás los operadores actuales no son lo suficientemente competentes?". En realidad, el problema no es el sistema, sino simplemente que ha desaparecido la persona que lo estaba sosteniendo, pero así se descarta un sistema funcional y se realizan inversiones masivas en una "nueva versión" para reemplazarlo con personal nuevo. En la mayoría de los casos, mejorar el sistema existente es mucho más fácil, económico y seguro que crear uno nuevo desde cero, pero los gerentes justifican la inyección de grandes sumas de dinero creando etiquetas atractivas sobre la creación de un sistema completamente nuevo. De esta manera, los gerentes pueden intentar resolver los problemas no comprendiendo la situación o el complejo sistema, sino invirtiendo masivamente en algo nuevo. Dado que muchos técnicos talentosos prefieren trabajar en proyectos de desarrollo nuevos en lugar de en la gestión, se mantiene el sistema a través del desarrollo continuo. A veces, esto da como resultado algunas mejoras gracias a las ideas del personal operativo, y otras veces no. De esta manera, se crea un sistema lleno de parches, y el personal talentoso termina dividiendo su tiempo entre el desarrollo nuevo y el mantenimiento del sistema existente.

En el futuro, si desaparecen las personas talentosas, la gestión y el desarrollo de nuevas tecnologías se volverán difíciles. Aquellas personas que han gestionado y obtenido beneficios, o que dependen de personas con altas capacidades, tendrán que hacerlo por sí mismas. Sin embargo, incluso si la IA ha avanzado, podría ser imposible para los técnicos pensar desde cero en un mundo donde la tecnología obsoleta funciona automáticamente. Podría haber un aumento de fábricas que se detienen debido a problemas de mantenimiento, y podrían surgir diferencias extremas entre "fábricas y regiones que funcionan bien" y "fábricas y regiones que no pueden funcionar sin importar cuánto esfuerzo se ponga". Aunque habrá personas que solo disfrutan de productos y servicios, también podría haber momentos en los que la sociedad entera o la civilización misma experimenten un declive repentino. Esto es similar a cuando una civilización próspera colapsa abruptamente. Hay ruinas de civilizaciones avanzadas por todo el mundo, y las razones de su decadencia son un misterio para la gente. Lo mismo podría ocurrir en esta sociedad en el futuro.

Medidas para prolongar la vida

Cuando se proporciona información como esta, aparecen grupos que, en lugar de intentar crecer, intentan mantener el statu quo. Es posible que manipulen a otros y que las personas que están vivas actualmente piensen: "Si es así, ¿qué podemos hacer para que algunas personas quieran quedarse en la Tierra?". Concretamente, podrían pensar que si sumergen a estas personas en una vida de deseos y placeres, creando un ciclo de deseo y reencarnación, estas querrán permanecer en la Tierra.

Actualmente, aunque no sea intencionada, el marketing estimula los deseos continuamente, lo que crea un ciclo de consumo, satisfacción y anhelo. Como resultado, esto podría estar teniendo un efecto para mantener a algunas personas en la Tierra.

Sin embargo, este escenario puede generar celos e inferioridad en algunas personas, y a largo plazo, podría ser una fuente continua de conflicto en la Tierra. Desde el punto de vista de mantener al grupo talentoso en la Tierra, esta clase de historia es bastante arriesgada.

Además, para los grupos que están intentando regresar a su hogar, este tipo de historias podrían estar obstaculizando sus propios objetivos. Podrían surgir algunas fricciones. Eventualmente, superarán esa barrera y cada grupo cumplirá con su objetivo y regresará a su propio hogar.

Y las personas restantes en la Tierra tendrán que encontrar una manera de sobrevivir sin el grupo talentoso de otra estrella.

¿Quién lo sostendrá en ese momento? Una sociedad que se mantiene a través de la explotación de otros, sin mantenerse por sí misma, es una sociedad estancada, y esa civilización colapsará.

Aún hay tiempo para aprender tecnología.

No son efectos espontáneos mágicos, sino abundancia gracias a las bendiciones de los ángeles.

Últimamente, parece que la idea de "sacar provecho personal mediante magia" está aumentando en el ámbito espiritual. Existe una ideología técnica allí donde se dice: "Incluso si no entiendes la lógica, si lo haces correctamente, tendrá un efecto". A veces, esto se llama magia. También puede llevar a pensar erróneamente que eso es lo que está sucediendo.

En realidad, incluso si uno desea fervientemente, rara vez se obtiene riqueza terrenal con este tipo de historias.

De hecho, la bendición se otorga por la intención de alguien. A veces, un ángel observa a una persona con un corazón muy bueno. Y luego, esa persona recibe beneficios como una bendición. Esto puede tomar la forma de que sus deseos se hagan realidad, sin que lo sepan.

Sin embargo, esto desaparecerá después de varias generaciones, cuando los ángeles regresen a su hogar. En ese momento, al principio, uno podría pensar: "La magia ha dejado de funcionar". Originalmente, no es una historia sobre realizar cosas mediante la voluntad o la manipulación mágica.

En primer lugar, hay un malentendido. Las personas que afirman estar usando "magia" a menudo tienen una relación con los ángeles en términos de servidumbre, como por ejemplo, "invocando a un ángel". En realidad, los ángeles no se someten a tales relaciones degradantes. Simplemente lo hacen desinteresadamente para ayudar un poco a las personas con buenos corazones o para darles una bendición, porque es algo que les enseña. Sin embargo, la gente piensa arrogantemente: "Hemos hechizado y utilizado al ángel". Y luego se auto-sugieren: "La magia está funcionando".

Debido al ego, uno cree: "Yo lo hice", y asume que sus deseos se hicieron realidad porque él o ella usó la magia. En realidad, no es una especie de magia basada en el ego, sino más bien una historia sobre cómo un ángel con un buen corazón da una bendición.

La civilización terrestre sigue una historia mucho más mundana. Después de que los ángeles regresen a su hogar, esas bendiciones desaparecerán. Esencialmente, "la magia dejará de funcionar". También será imposible "invocar y utilizar a los ángeles" (aunque arrogantemente crean que pueden hacerlo). Originalmente, nunca fue posible usar a los ángeles de esa manera. Es impensable que los humanos usen a los ángeles, pero algunos autoproclamados "magos" creen que sí pueden hacerlo. Y por varias razones, eso puede funcionar en ocasiones. Pero incluso eso perderá su efecto porque la calidad necesaria para ello disminuirá desde el suelo.

La Tierra se convierte en un mundo para aquellos que viven en la dimensión material. No es algo malo. Las personas que permanecen en la Tierra podrán perseguir su propia libertad y deseos en un mundo donde son libres de seguir sus instintos salvajes. ¿No sería eso una sociedad ideal para las personas que quedan en la Tierra?

Lo que las personas de la Tierra deben aprender:

Se recomienda a las personas que permanezcan en la Tierra que se enfoquen en desarrollar sus propias habilidades, en lugar de disfrutar de los beneficios de otros mediante la gestión o la manipulación.

En el trabajo, hay personas que, aunque no tengan un puesto importante o incluso ningún cargo, son realmente excelentes y resuelven problemas fácilmente. A menudo, estas son personas de origen extraterrestre. Las personas a su alrededor crean historias arbitrarias como "esto es suficiente", lo que da lugar a experiencias exitosas de emprendedores y líderes. Sin embargo, esta es una situación en la que alguien excelente (a menudo de origen extraterrestre) está apoyando el éxito, pero sus contribuciones no se reconocen. Esto ocurre en muchos lugares. El sistema capitalista y las jerarquías laborales absorben los resultados del trabajo realizado.

La mayoría de los marcos para lograr resultados esperan implícitamente que aquellos con altas capacidades estén motivados y resuelvan problemas de forma autónoma. Luego, estos problemas resueltos se convierten en negocios y se intentan monopolizar para obtener ganancias. Esto es la esencia de la sociedad capitalista. Sin personas que resuelvan los problemas, esto no sería posible. Una vez resuelto, cualquiera puede usarlo. A estas personas se les llama "emprendedores".

Y simplemente al trabajar dentro de este marco, los resultados llegan automáticamente.

Esto significa que las contribuciones espontáneas y voluntarias de personas con habilidades están siendo aprovechadas. Ya sea a través de un contrato o una compensación razonable, la tecnología se proporciona con el consentimiento de la persona.

A veces, hay personas que trabajan despreocupadamente. Las personas que reciben los resultados pueden estar diciendo despreocupadamente cosas como "puedo vivir sin hacer nada", y no ven las contribuciones de estas personas anónimas. A veces, dan por sentado que alguien está haciendo algo automáticamente, mientras que otras veces, asumen erróneamente que todo es su propio logro. En realidad, hay personas con altas capacidades resolviendo problemas silenciosamente en segundo plano.

La invención también es similar. Personas excelentes están inventando cosas con una compensación limitada.

El problema de los "emprendedores" y los "líderes" es que se apropian de estos logros sin reconocerlos. Y esta estructura implica que las personas de origen terrestre reciben los resultados del trabajo de personas de origen extraterrestre, pero luego lo hacen pasar por su propio mérito.

En realidad, las capacidades son tan diferentes que a menudo los administradores o quienes reciben el trabajo no lo comprenden. No solo no lo entienden, sino que incluso creen que no es necesario entenderlo. Viven según la lógica de "gestión" dentro de un marco de gestión, y aunque pueden ser hábiles en esas técnicas, carecen de conocimiento técnico. En ese caso, personas sin nombre se ocultan bajo el pretexto del "trabajo en equipo". La realidad es que individuos clave anónimos trabajan solos y los resultados son gestionados por un gerente. Y los logros se atribuyen a la evaluación general del equipo y del líder, lo que hace que las personas talentosas queden ocultas.

La verdad es que ese talento es de una calidad extraterrestre. Y están siendo explotados dentro del sistema capitalista terrestre. Dependiendo del proyecto, hay uno de cada diez o incluso uno de cada cien personas con un gran talento que realizan el trabajo. Y cuando intentan hablar de esos logros, son silenciados y se les dice "eso no es cierto".

Hay muchas personas entre la gente común que son tan arrogantes que afirman que todo es su propio logro, por lo que creo que la mayoría de las veces, si alguien hace tal afirmación, no será creído. Es así. Hay mucha gente que exagera sus logros, por lo que se vuelve difícil saber cuáles son los verdaderos logros. Tales personas arrogantes están fuera de discusión, pero en realidad, hay muchas personas con un talento extraterrestre y, a veces, que no se proclaman mucho (porque incluso si lo hacen, serían considerados como mentirosos). Así que, además de los mentirosos, existen personas realmente talentosas que permanecen ocultas. Y la civilización terrestre depende de esas personas.

Un famoso emprendedor disfruta de enormes beneficios, atribuyéndolos a sus propios logros. Ya sean los dueños de cohetes y automóviles eléctricos, o de manzanas, o de ventanas. Son ladrones que se están aprovechando de los logros de personas extraterrestres talentosas. Desde una perspectiva terrestre, son líderes exitosos, y en ocasiones, desde un punto de vista espiritual, incluso hay teorías de que son alienígenas. Pero, si me permiten decirlo, todos ellos son ladrones de logros porque están utilizando los logros de personas anónimas de origen extraterrestre. A veces, se explica espiritualmente que los líderes de estas grandes empresas tienen almas extraterrestres. Sin embargo, por lo que he visto, no son ellos mismos alienígenas, sino que hay personas de origen extraterrestre trabajando allí, y esas personas están logrando resultados significativos. Las personas terrestres arrogantes están tratando de reclamar esos logros como propios e incluso disfrutar de los futuros logros.

Si los extraterrestres estuvieran presentes, probablemente no exigirían grandes logros, ni pedirían resultados equivalentes a 150 billones de yenes, como se exige a los propietarios de vehículos eléctricos. El simple hecho de adoptar una actitud tan arrogante hace que esa persona parezca un humano terrestre ordinario y arrogante, en lugar de un marciano, como algunos afirman.

Sin embargo, después de la partida de las personas extraterrestres, podríamos estar entrando en una era en la que dependemos de personas desconocidas. La civilización podría inclinarse en ese momento. Hasta entonces, los juegos numéricos con grandes beneficios a través del capitalismo seguirán prosperando despreocupadamente.

La aprobación de los gerentes capitalistas equivale a aprobar el robo de logros.

En este planeta, el trabajo de un gerente o administrador dentro del sistema capitalista o meritocrático es coordinar personas con habilidades técnicas para lograr resultados. El gerente solo necesita comprender la tecnología hasta cierto punto; lo importante es controlar las funciones de entrada y salida, así como la función de conversión que transforma la entrada en salida, por lo que no es necesario conocer la tecnología a fondo. Este es el mecanismo del capitalismo para generar resultados: coordina a las personas disponibles para lograr los resultados. Esto significa que prioriza encontrar a las personas capaces de producir resultados, más que fomentar el crecimiento de las personas.

Los gerentes permanecen en este planeta, mientras que las personas con habilidades técnicas están temporalmente presentes en la Tierra y eventualmente regresarán al espacio exterior.

Si muchas personas ascienden y los excelentes técnicos extraterrestres desaparecen, es lógico pensar que solo quedarían las personas terrestres, lo que dificultaría el mantenimiento de la infraestructura.

Actualmente, existe ayuda extraterrestre, por lo que, si bien los gerentes terrestres pueden pedir ayuda o incluso usar tácticas de acoso para motivar a las personas, la situación podría mejorar temporalmente. Sin embargo, en el futuro, es posible que llegue una época en la que, sin importar cuánto se esfuercen o cómo abusen del poder, nadie pueda solucionar los problemas. En ese caso, la infraestructura social comenzaría a colapsar.

Incluso si las personas terrestres aprenden algo, sus habilidades básicas varían significativamente según su origen. Por lo tanto, las personas en la Tierra asumen que no hay trabajo en equipo ni técnicos individuales excepcionales. De hecho, existen personas con habilidades sobresalientes que sostienen a la sociedad y reciben los resultados del lado terrestre.

Cuando solo quedan las personas más hábiles para obtener resultados, el mantenimiento de la infraestructura se vuelve difícil y, potencialmente, la civilización podría colapsar.

No es que haya un problema con la infravaloración de los técnicos; el problema es que si dependemos de la infraestructura creada utilizando las habilidades de otros grupos, cuando esos grupos desaparezcan, la civilización podría colapsar. Existe una posibilidad considerable de que nos encontremos en un mundo rodeado de tecnología perdida.

Ahora, hay personas que, sin saber que están siendo apoyadas por muchos, proclaman alegremente una "vida en la que se recibe todo sin hacer nada", como aquellos que se hacen llamar espirituales, incluyendo a los de la época Jomon. No son conscientes de que, debido a esta falta de pensamiento crítico, dan un paso más hacia el colapso de la civilización.

La estructura por la cual los líderes y gerentes tienen una percepción errónea:

En ese caso, alegremente, hay gerentes que se autodenominan "administradores" pero no comprenden la tecnología ni la situación, y simplemente hacen que alguien más lo haga, creyendo que el problema está resuelto. Eso es como cuando las personas espirituales dicen "se recibe todo sin hacer nada", lo cual en una sociedad capitalista o basada en resultados se traduce en que los gerentes creen que "uno puede obtener resultados sin hacer nada".

Hay personas que trabajan como gerentes y piensan que están obteniendo resultados. Si esas personas creen que pueden obtener resultados sin hacer nada, entonces la base de esa creencia es similar a lo que dicen las enseñanzas espirituales: "se recibe todo sin hacer nada".

Ambos se basan en una experiencia exitosa de haber obtenido "resultados", y generalmente son reconocidos socialmente o atraen seguidores dentro del discurso espiritual. Por lo tanto, no aceptarán ninguna refutación como esta.

La situación actual no es necesariamente 100% gestión, y los gerentes tienen la oportunidad de aprender un poco sobre tecnología. Esto se considera una ventaja en cierta medida. Por otro lado, incluso en las inversiones, es necesario tener cierto conocimiento del negocio. Eso mismo se considera algo positivo. Sin embargo, con esa pequeña cantidad de ventajas, no se puede adquirir el conocimiento necesario para superar los cambios futuros.

Las personas que desaparecen silenciosamente del planeta siguen disminuyendo. De esta manera, esas personas envueltas en experiencias exitosas simplemente desaparecerán sin ser notadas. Esto es porque es inútil hablarles. Incluso si hablan, esa persona arrogante exigirá servir como un esclavo durante toda la vida.

Después de la muerte, todas las almas son libres. Se liberan de los ataduras terrestres. No hay restricciones físicas. Las jerarquías se desmoronan después de la muerte. En particular, las relaciones que estaban ligadas por el miedo, las instituciones o los intereses no continuarán después de la muerte.

En ese mundo libre post mortem, cualquier acción es voluntaria.

No sucederá que alguien a quien odiaste mientras estabas vivo te ayude espontáneamente después de la muerte. Esto se aplica tanto a los humanos como a los seres del universo.

Muchas veces, los extraterrestres que han sufrido terribles experiencias no tienen buenos sentimientos hacia la humanidad.

Por ejemplo, en Japón, hay personas que se vieron obligadas a trabajar de forma irregular durante el período conocido como "era glacial del empleo". Entre ellos, hay muchos extraterrestres. Si estas personas son mantenidas en un estado tan terrible y, al mismo tiempo, se les exige que produzcan resultados suficientes durante décadas, los extraterrestres que presencian esto piensan: "¿Qué clase de gente horrible es esta humanidad?".

En el pasado, parece ser que los japoneses eran bien vistos por los extraterrestres. Sin embargo, como resultado de tratar a un gran número de personas que llegaron desde el espacio para ayudar, representadas por la "era glacial del empleo", con frialdad y como simples herramientas, algunos extraterrestres comenzaron a pensar que los japoneses son gente horrible. Dicho esto, las personas de otros países son aún peores, pero incluso así, Japón era bien visto. Ahora, parece que se está empezando a considerar que Japón es igual de terrible que otros países. No es una evaluación completamente polarizada, pero la percepción de que los japoneses no son tan buenos como se pensaba ha comenzado a extenderse. Si se realiza una evaluación objetiva, parece ser que los japoneses son solo un poco mejores que las personas de otros países, lo cual es una evaluación extremadamente ordinaria, y ya no se considera que Japón sea especial.

Finalmente, las personas que quedaron en la Tierra con sus experiencias de éxito, cuando llegue el momento en que no queden personas dispuestas a ayudarles, ¿podrán seguir diciendo: "Solo estamos administrando, no hacemos nada nosotros mismos y nos lo dan todo, obtenemos resultados"? No importa lo que digan, el colapso de la civilización ocurrirá inevitablemente. Cuando ya no haya nadie para apoyarlos, finalmente se darán cuenta de su propia posición y podrían sentirse abandonados. A pesar de ser un resultado de sus propias acciones, pueden interpretar esto como si estuvieran siendo atacados o maltratados, e incluso sentir resentimiento hacia muchas cosas. Y desde la desesperación, podrían iniciar guerras que destruyan el mundo y los continentes. Como resultado de pensar arrogantemente que obtener ciertas cosas es algo natural, cuando esa realidad no puede cumplirse, comenzarán a atacar a su entorno para obtener lo que creen que les corresponde por derecho.

La motivación detrás de conquistar el mundo o expandir la influencia probablemente reside en esto.

En este sentido, creo que la integración en las etapas inferiores solo puede ser así. La arrogancia y el deseo de dominio son características de la conciencia inferior. No es necesariamente algo malo, simplemente se trata de que las emociones y los juicios a ese nivel tienden a manifestarse de esta manera.

Primero, después de lograr esa integración, es necesario crecer hacia un valor basado en el bien y el mal, o la luz y la oscuridad, que es el valor de hacer justicia. Como etapa previa a esto, existe una fase en la que el deseo de dominio busca unir al planeta.

La arrogancia de creer que "se te dará algo sin tener que hacer nada" se vuelve insostenible cuando uno se enfrenta a situaciones en las que muchos seres extraterrestres se retiran. Y lamentarán esa situación.

En realidad, tales lamentos sirven para impulsar la independencia.

Al observar la historia, muchas personas pueden preguntarse por qué civilizaciones que prosperaron hace unas generaciones de repente se volvieron inestables. Es posible que esto vuelva a ocurrir en el futuro.

Y eso está relacionado con las razas involucradas con la Tierra.

Las civilizaciones prósperas acumulan riqueza. Hay personas, sin importar su género, que acuden atraídas por los lugares donde hay riqueza para obtener beneficios. Sin embargo, cuando se retiran las razas más capaces, la riqueza gradualmente se vuelve difícil de acumular, y también surgen decisiones para evitar el flujo de riqueza al intentar contenerla. En ese caso, la riqueza puede no distribuirse y ser monopolizada por algunos.

¿Es eso aceptable? ¿O simplemente uno lo ignora y permite que suceda sin darse cuenta?

En el futuro, las personas que permanezcan en la Tierra deberán reflexionar sobre cómo quieren que sea su sociedad.

El futuro aún es volátil y tiene muchas posibilidades de inestabilidad. Parece que los Arcángeles se han dado cuenta de esto y están considerando medidas para asegurar que la Tierra prospere incluso después de que ellos desaparezcan.

No es una salvación dirigida a las personas que permanecen en la Tierra, sino una ayuda para que aquellos que quedan puedan ser independientes.

En el futuro, todos deberán caminar con sus propios pies.