迄今為止，我們已經看到，在未來的幾代人裡，起源於地球以外的生命將會回到各自的故鄉。或者，他們會踏上前往其他世界的旅程。

那些留下來的人該怎麼辦呢？

現在，起源於地球以外的生命在技術方面具有優勢。而且，有些人甚至不要求報酬。

例如，在電力公司、重工業或IT公司中，有些優秀的人員，即使沒有擔任任何職位，也能完成重要的工作。很多時候，結構是由一些核心人才支撐起來的。特別是上司和經理，他們只負責管理，卻能獲得與下屬成果相當的薪資。這在經濟邏輯上或許是合理的，但有一種情況會發生，那就是那些尤其不被重視但又非常優秀的人員將會大量消失。當支撐著這個社會的、看不見的一層消失時，地球上的人們必須自己想辦法解決問題。到那個時候，如果AI是由他們創造出來的，那麼即使在不需要理解或操作的情況下，也可能一切順利。但是，一旦無法理解的東西壞掉，可能會陷入無法恢復的境地。簡而言之，這很可能是個只會使用過時技術的世界。未來的地球可能是一個只能利用過去遺產、而無法自己創造文明的地方。現在，只要有錢就能找到人來做的事情越來越多。但是，未來可能會到來一個能夠做到的人變得稀少的地步。

先端領域的經營：與外星人合作以取得成果的遊戲

經常會聽到這樣的說法：「日本式的制度因為報酬是固定的、按年資晉升，所以人們才能安心地進行創新。」

事實上，現實情況並非如此。在很多時候，混雜著來自其他星球的人員，而且他們往往是在「報酬就是這個樣子的，沒辦法了」的某種認同下，進行各種創新。

然而，經理和經營者通常無法察覺到這些特殊人才的存在，而是將其視為團隊的成果，或者是由指示該團隊的經理或領導所取得的成果。他們會認為這是由於經營方針而造成的。

事實上，使用人的人只能理解自己能夠理解的範圍。即使有比自己更優秀的人員取得了成果，他們也常常無法接受這個現實，或者否認這個現實，說「這不可能」。這種扭曲現實的原因是出自於一種自傲：「我本來就能夠理解。」然而，他們卻堅信自己正在看清現實。對他們來說，那就是他們的現實。而且，他們認為自己是非常優秀的經理。

因此，即使在其他公司做同樣的事情，也無法複製成功，而且如果那些默默做出貢獻的人離開了，經營者就無法取得成果。而他們只是用簡單易懂的語言來讓人們接受「經營不一定會成功」，並以此來安慰自己。

很可能，有些人默默地為人類創造了成果，但他們自己卻不知道，並且將這一切視為自己的「成功經驗」，從中獲得毫無根據的自信。即使是偶然成功的案例，有時也會被廣泛宣揚。

今後，由於來自宇宙的人們厭倦地球並離開，因此「不知為何會順利」之類的說法就會減少。

一開始，人們可能會覺得「大家的腦袋變笨了」。實際上，這是因為過去一直在幫助的（來自宇宙）人員，不再願意參與，所以選擇離開的結果。

公司的本質是讓其他人建立未來獲利的機制。

經營者只要大致理解即可，目的是壟斷和利潤。 因此，他們會僱用那些能夠深入思考並解決問題的人。然後，為這些人提供適當的報酬，讓他們去做。接著，建立一個能產生利潤的系統。對於這個完成的系統，經營者只要大致理解就足夠了；如果他們了解風險和市場，那麼後面的細節就可以由專家來處理。

現在，讓我們將這個結構應用於地球人和來自宇宙的人： （雖然不一定如此，但暫時按照這種模式來看）地球人只是粗略地思考，因此成為經營者。 （同樣地）來自宇宙的人能夠深入思考並解決問題，因此成為技術人員。 這樣一來，地球人就能享受利潤。現在，這被稱為「經營」或「行銷」。

在未來的幾代之後，當來自宇宙的人們離開地球時，這種情況可能會變得無法維持。

實際上不一定會是這樣的應對方式，但為了理解目前的狀況，思考這樣的一個例子是有幫助的。 投資也是一種概率論，擁有資本、啟動許多事業，只要其中幾個成功即可；然而，經營者往往沒有深入了解，只是因為不知為何而順利進行了，然後他們會在自己心中編造故事，將其視為成功的經驗。在這種情況下，缺乏可複製性是理所當然的。

未來，如果人工智慧能夠取代技術人員的工作，即使沒有外星人，經營者也可能可以自行建立事業到一定程度。然而，什麼是「可行」，以及是否選擇去做這件事，是兩回事。習慣將事務交給他人的經營者，自己不會主動去做。

在這種情況下，地球上的經營者會不斷學習，但他們只會認為自己憑藉直覺所想到的成功經驗才是正確的。實際上，總是有其他人默默地為他們付出。當經營者受到他人吹捧時，就不會有任何人來指出他們的錯誤。這樣一來，企業就會突然崩潰，因為支持他們的人已經厭倦並離開了。有時候，經營者會變得傲慢，甚至將員工視為奴隸。因此，很少有人願意去幫助那些竊取他人成果的經營者。

與此類似，現在也有許多存在在默默地支撐著地球。如果我們輕視這些貢獻，並且自以為是地認為「一切都是我們自己做的」，那麼這個文明就會崩潰。有許多支撐著地球，卻不知道的人們，他們竊取了成果。如果那些厭倦並離開的宇宙起源的人消失了會怎麼樣？當默默支持地球的團體消失時，我們的文明可能會突然崩潰。

現在，無論是來自宇宙的人還是來自地球的人，雖然不一定完全如此，但大致上存在一些傾向。因此，從「認知扭曲」的角度來看待這些情況，或許能幫助我們理解這種現象。

認知扭曲

一般來說，工作表現優秀的人，其認知扭曲較少，能夠清晰地區分客觀與主觀、概要與細節、方針與任務之間的關係。他們可以從一方轉向另一方，並且確保各個層面之間沒有矛盾。

• 從方針到任務
• 從任務到方針

能夠進行這種轉換，同時在專業領域擁有深入的知識，並能理解其他層面的聯繫和差異，這才是優秀的人所擁有的特質。

另一方面，那些表現不佳的人，要么存在矛盾，要么試圖只從單一方面來了解情況。在最糟糕的情況下，他們會保持自我認知扭曲，並且仍然肯定自己的處境。

肯定自我、擴大自我的認知循環

那種循環是由扭曲的認知所實現的。

首先，作為一個大前提，當有話題或任務時，直接執行並完成它才是工作的本質。如果是言論，則通過對話題進行直接的回應來完成解釋。在這種情況下，扭曲往往會被糾正。而且自我意識也會消失。另一方面，也存在不是這樣的情況。

由於某種因素導致認知上的扭曲得以維持時，例如可能會陷入以下循環中，永遠地肯定自己：

• 擴大（隨意的）範圍
• 改變（隨意的）範圍
• 在原始主題和（隨意）擴大的範圍中的主題之間發現矛盾或改進點
• 通過指出這些問題，來模糊原始的主題
• 如果是工作，則成為未完成原始任務的藉口
• 如果是言論，則用（扭曲的邏輯）擊敗對方（這是一種錯誤的態度、錯誤的理由）

過去和現在都有這種人，有時會被諷刺地稱為「說話很流暢」。

他們只是看起來在做事，但實際上無法完成實際工作。然而，他們可以用言辭在對方面前取得優勢。他們會讓自己感覺好像擊敗了對方。

本來，工作和討論都是通過定義範圍並確定該範圍內的課題和目標來進行的。因此，那些隨意改變或擴大範圍，然後試圖用邏輯擊敗對方的行為，通常是不被信任的。這讓人覺得很可疑。他們會說一些模稜兩可的話，讓對方感到困惑，當對方停止思考時，他們會露出「狡猾」的笑容，試圖取得優勢。即使他們通過改變範圍來擊敗（或假裝擊敗）對手，但如果被這樣的人所為，他們也會失去信任。

如果是自覺地在做這種事，那麼還可以糾正；但是，也有人像呼吸一樣無意識地做出這種行為，而且他們的自我肯定感非常高。在日常生活中，只要避免接觸即可，但在工作中遇到這樣的人，可能會導致團隊崩潰的危機。他們會被標記為「不想與其合作」的人。

所謂「擅長論辯」的人是存在的。雖然這似乎有道理，但因為他們的首要目的是不斷改變範圍並肯定自己，因此最終，原始任務不會完成，而是只會停留在對情況的解釋上。這樣一來，任務就會陷入循環。

宇宙人，認知的扭曲較少

宇宙人基本上沒有這種認知的扭曲。雖然存在誤解和因不學習而產生的錯誤，但由於最初的扭曲較少，所以學習速度很快。而且，這些扭曲會被修正。結果，成果會穩步出現。

另一方面，地球人類往往存在認知上的扭曲，並且對語言有各種各樣的想像，因此容易在這種話題上產生擴大或縮小的現象，從而更容易保持這些扭曲。結果，成果通常不多。雖然沒有取得成果，但「做了」的感覺卻不斷增加。

結果，自我（自我意識）會被持續肯定。即使沒有取得好的成果也會被肯定，因此容易使自我膨脹，這是一種結構。這樣一來，就會變得越來越自大。認知上的扭曲也經常保持或朝著壞的方向擴大。

教育的重要性

雖然不同人的認知扭曲程度有所差異，但通過學習可以減少這些扭曲。這是教育的效果。

通過工作減少認知的扭曲

好的工作是指直接對待任務，從而減少認知的扭曲。

進入「心流」狀態也是如此。通過完全融入任務本身，可以更快、更高效地完成工作。在那時，會獲得極大的喜悅。這種喜悅是純粹的、正確的喜悅。也可以比喻為善。因為是在糾正自我和他人的認知後所獲得的喜悅。這代表著到達本質。

如果存在認知的扭曲，任務和自身的意識就會產生偏差，因此喜悅較少，成果也匱乏，任務會不斷循環。結果，為了滿足自己，會欺騙自己的認知來尋求快樂。這種喜悅是扭曲的、不純粹的、不正當的喜悅。也可以比喻為惡。因為是在歪曲自我和他人的認知後所獲得的喜悅。這代表著遠離本質。

任務無法完成，產生誤導，陷入循環

如果這種扭曲在興趣領域中出現，可能不會造成太大的危害，但在言論領域中則可能會將人們引向錯誤的方向；而在工作中，就會出現一種奇怪的情況，即被賦予的任務永遠無法完成，狀態不斷變化而陷入循環。因為視點會在宏觀和微觀之間來回切換，因此任務的視角會分散開來，今天關注這個，明天關注那個，無論多久都無法完成。雖然成果很少，但自我評價卻不斷提高。

誤解造成的誤導

有時，有些人會因為這種認知偏差而認為「自己適合當顧問」、「適合領導」，進而實際從事相關工作。然而，對於那些存在這種認知偏差的人來說，即使他們看起來自信滿滿且出類拔萃，但實際上往往缺乏實質根據，看似可以實現的目標卻難以達成，這會造成一種脫離現實的情況。

誤解所導致的社會

從某種意義上說，現代社會似乎正被那些誤認自身的人所領導。

而且，即使當事人並不太清楚情況，只要他們大致地表達想法，就會有人來處理，這種社會結構正在形成。

一般來說，「這個系統運作的社會，意外地還能持續運行」。實際上，各個領域的核心系統都由來自宇宙的人才支撐。尤其是在基礎設施方面。

即使身邊有某人默默付出，人們也往往對其能力毫無察覺，並心安理得地認為「在這個世界上，即使什麼都不做也能得到一切」。這在工作上也是如此，真是個奇妙的世界。因此，即使自身沒有做出任何努力，成功經驗也會不斷累積，自信會擴大，自尊心變得堅不可摧。雖然這是基於誤解的，但這種認識和自我評價本身確實存在，並且可能會擴展到難以糾正的地步。

如果來自宇宙的人消失了會怎麼樣？

高度系統化的社會需要支撐其基礎設施的人才。在許多領域中，都有來自宇宙的人參與其中。而且，在幾代人之後，那些來自宇宙的人將會返回宇宙。如果發生這種情況，維持基礎設施可能會變得困難。

過去，由於資本主義或其他各種理由，管理層和投資者站在控制一方並享受利益，但隨著社會逐漸變得不穩定，「即使什麼都不做也能得到一切的生活」也可能受到威脅。

曾經繁榮的文明，在由來自宇宙的人統治期間是平等的，但如果那些來自宇宙的人消失了，可能會轉變為絕對君主制，形成貴族和奴隸的身分社會，並且整個社會的基礎可能會搖晃而崩潰，這是一種曾經看過的景象，很可能在這個時代之後再次重演。

• 宇宙起源，繁榮發展。平等社會。
• 來自宇宙的人離開。
• 地球人成為貴族，其他則被奴役化。
• 文明崩潰。

這種情況在未來幾代人內 вполне有可能發生。原本依賴的「來自宇宙」結構消失，會從根本上瓦解。

「有人會在不知不覺中完成」時代的終結

面對這樣的未來，我們是否能心安理得地說：「即使不做任何事，也能過著被提供的生活」？地球上的人們，應該努力學習技術，理解自身如何成為社會基礎設施的一部分，而不是只懂得剝削他人的利益。在各個領域，都應該有這樣的人出現。現在，我們太過依賴能力高的人了。他們無法評估技術，只是看到優秀的人輕鬆完成工作，就認為是「簡單的工作」，這是扭曲的評價。事實上，對許多人來說，這是一項困難的工作。而現在，大多數人都沒有必要去理解這些。大部分員工會這樣想：「管理者和公司不了解我們工作的難度，薪酬也無法體現。」即使有更好的工作機會，可能也不一定能提供更高的薪資，因為還有其他人願意以較低的薪資從事相同的工作。這通常是因為「來自宇宙」的人才能力出眾，且欲望不高，他們的存在維持了整個系統運作。每100個人中，或許只有這樣的人存在，管理者會發掘他們，讓他們提出想法或解決複雜問題。即使能力高出數倍、甚至十倍，薪資也未必能反映出來。這些人支撐著社會。我們過度依賴「來自宇宙」的人的能力。

但未來，這將無法繼續運作。因為，提供服務的人會消失。 因此，我們必須現在就採取措施。

目前社會存在各個群體，技術也尚未達到頂峰。所以，只要開始學習，還有機會成功。

管理者與實務負責人

• 管理者往往處於一個「認為自己能掌控一切」的立場。因為他們是發出指令的一方，即使只是表面上的管理，也能享受其帶來的利益，「這樣就夠了」，這種自我肯定結構很容易形成。即使不了解細節，只要給予一些指示，現場的人就會補足不足，工作就能進行。結果，管理者會認為自己正在掌控一切。現代扭曲組織的一個特徵，就在於這種「溝通不良」。正是因為溝通不暢，才強化了權力關係。從外部來看可能令人疑惑的認知差異，在現場也很常見。管理者的「看似合理的說法」和「無法溝通的話語」，會讓技術人員感到困擾，但這些也能推動組織運作。這樣就能產生「成功經驗」，進而固化這種扭曲結構。真正的管理是從結構性角度出發的。但在現實中，「看似合理的話術」反而更受重視。即使有「成功經驗」，其再現性往往不高；從技術上來說，這當然是理所當然的，但這種扭曲結構在某種程度上具有可重複性。真正能從結構性角度思考的人會奠定基礎，然後利用「看似合理的話術」和「無法溝通的結構」來控制他人，進而侵蝕組織。或許可以這樣理解：組織的建立與崩潰，都可能通過這兩個階段來實現。
• 實際思考、理解結構並處理問題的是負責人。實際上，能力差距非常大。即使負責人從結構性角度向管理者解釋，管理者也未必能完全理解。為了讓管理者更容易接受，負責人會簡化說明，使其更容易被理解。但管理者可能會看到負責人的行為，誤判為「無法解釋」、「不了解」，這是認知上的偏差。當然，真正理解的是負責人，而不是管理者，但這種認識卻可能顛倒過來。結果，負責人可能會受到輕視。如果發生這種情況，負責人離開是很自然的現象。當負責人離去的那一刻，危機就會降臨，但短期內，其他成員會努力應對，工作仍然可以繼續進行。然而，隨著時間的推移，管理將逐漸變得不可持續。
• 隨著管理能力下降，問題和麻煩也會增加，管理者看到這些情況，可能會認為「目前的系統已經過時了，不行」，或者「現在的負責人可能沒有足夠的能力」。實際上，並不是系統本身的問題，而是因為原本支撐系統的人消失了。然而，他們會選擇放棄現有系統，轉而進行「全新開發」，投入大量資金和人力。在大多數情況下，改善現有系統比重新開發更簡單、更安全、成本也更低廉。但管理者可能會為了讓經營者感到高興，以「創造新系統」為藉口，注入大量資金，這是一種不合理的行為。這樣一來，管理者就會更加關注如何通過大規模投資來解決問題，而不是理解複雜的系統和實際情況。由於優秀的技術人員往往更願意參與全新開發，因此，持續進行全新開發就能維持系統運作。在過程中，可能會出現一些由現場提出的改善措施，但也有可能沒有。這樣，一個充滿缺陷的系統就會再次出現，而優秀的人才則會在全新開發和維持現狀之間左右為難。

未來，如果優秀的人才消失了，管理和新規開發都會變得困難。 過去，那些負責管理並享受利益的人，或者過度依賴高能力者的人，可能需要自己親自動手。 然而，即使在AI發展到可以讓「失傳技術」自行運作的時代，技術人員可能無法從零開始思考。 因此，可能會出現越來越多因為維護不當而停止運轉的工廠，「為何某些工廠和地區能順利運行」，以及「無論如何都無法正常運營的工廠和地區」之間的差距可能會變得極端。 雖然也會有只享受產品和服務的人存在，但社會整體、文明本身也可能在某個時期突然衰退。 這就像是曾經繁榮的文明突然衰落一樣。 世界各地都有高度文明的遺跡，人們對其衰落的原因感到困惑。 同樣的事情，未來可能會在這個社會上發生。

延命策略

如果加入這些信息，就會出現一些人，他們並非想要成長，而是試圖以各種方式來延長現狀。 他們會操縱他人，現在還活著的人可能會想：「如果是這樣，為了讓更多人願意留在地球，我們應該做些什麼？」 他們可能認為，只要讓人沉溺於地球的享樂生活，陷入慾望和輪迴之中，就能讓優秀的人才不願回到自己的故鄉（外星）。 具體來說，他們可能會考慮如何刺激慾望，從而創造出消費、滿足和渴求的循環。

目前，即使不是故意為之，但透過行銷不斷刺激慾望，也在一定程度上產生了將人們留在地球上的效果。

然而，這種情景也可能激發一部分人的嫉妒和自卑感，長期來看，可能會導致地球上最常發生爭執。 作為讓優秀團體留在地球的目的來說，這類說法風險很高。

此外，對於那些已經準備回到自己故鄉的團體而言，這類說法可能會妨礙他們實現目標，也可能產生一些摩擦。 最終，他們會克服這些障礙，各自的團體將完成自己的使命並返回自己的故鄉。

然後，剩下的地球人必須在沒有了技術優秀的外星團體的幫助下，自己想辦法生存下去。

那時，誰來支撐它呢？ 一個不靠自身努力，而是依賴他人來維持的社會，是一個停滯的社會，而這樣的文明就會崩潰。

現在開始學習技術還來得及。

不是透過魔法產生自發的效果，而是來自天使恩賜的富足

最近，在靈性領域中，「透過魔法帶來自身利益」的想法似乎越來越多。「即使不理解原理，只要照著做就能有效果」，這種技術性的思想存在於其中。有時人們會將其稱為「魔法」。人們可能會誤以為它正在發揮作用。

實際上，無論你如何祈求，在這種說法中很難獲得世俗的財富。

事實上，是受到某人的意圖而得到的恩賜。偶爾，天使會觀察到一個擁有非常善良的心靈的人。然後，作為一種恩賜，他們可能會給予利益。它會以實現願望的形式出現，讓人們感覺不到它的存在。

然而，在未來的幾代人之後，當天使回到自己的故鄉時，這種恩賜就會消失。在那時，你最初可能會覺得「魔法失效了」。因為這原本就不是一種透過祈禱或施法就能實現的「魔法」的故事。

根本上是一種誤解。「使用魔法」的人們，例如，「他們將與天使建立一種侍從關係」，認為自己與天使之間的關係是通過這種方式來理解的。實際上，天使不會遵循這種低俗的被支配關係。他們只是出於學習或幫助那些擁有善良心靈的人，以無私的心態給予恩賜。而人類方面則傲慢地認為「我們使用了術法來控制天使」。然後，「自我暗示」自己「魔法生效了」。

由於自我的膨脹，「我做了」，並認為願望實現是因為「我自己施展了魔法」。實際上，這不是基於自我的「魔法」，而是因為善良的天使給予恩賜的故事。

地球文明的發展是更平凡的故事。當天使回到自己的故鄉之後，這種恩賜就會消失。總之，「魔法就不會起作用」。「召喚和控制天使」（即使傲慢地認為自己可以做到）也不再可行。從一開始，人們就無法以那種方式控制天使。地球人控制天使是不可能的，但一些自稱「魔法師」的人卻誤以為自己可以做到。這是因為各種原因，它有時會產生效果。但是，這種效果也會消失，因為來自大地的、原本具有的那種品質正在減少。

地球，是為在物質次元上生活的人們的世界。這並不是壞事。留在地球上的人們，可以在一個坦率地追求自身慾望和自由的世界裡，順應粗獷的野性欲望。這對留下來的人來說，不也是理想的社會嗎？

為了那個時代，地球人需要學習的事

建議留在地球上的人們，比起透過管理和策略來享受他人的利益，更應該致力於提升自身的能力。

在工作中，即使職位普通或沒有任何職位，實際上卻有能夠輕鬆解決問題、非常優秀的人存在。這往往是來自宇宙的人。周圍的人會隨意編造「這樣就夠了」的故事，從而創造出創業家和領導者的成功經驗。然而，那是一種「太過美好而不真實」的狀況，是由於默默付出的優秀者（往往來自宇宙）所支撐。這種情況在各個地方都發生著。這被資本主義和職位的等級制度所吸收，成果被剝奪。

大多數產生成果的框架，暗黙地期待能夠激發高能力的人們的主動性，讓他們自主解決問題。然後，將解決的問題轉化為商業行為，盡可能壟斷並獲利，這是資本主義社會的一種形態。根本上，如果沒有能解決問題的人，這一切都無法成立。一旦問題被解決，即使是能力較低的人也能使用它。這就被稱為「創業家」。

然後，只要按照這個框架工作，成果就會自然而然地到來。

也就是說，這是讓有能力的 individuals 自願並在理解的情況下提供他們的成果。無論是合約還是某種程度的報酬，都是在獲得同意的前提下，提供技術。

有時，會有人悠閒地工作。接收成果的一方，也會輕率地說「即使什麼都不做也能過上好日子」，而沒有看到默默付出的 individuals 的努力。有時候，他們暗黙地期待「某個地方的誰」會自動為他們做事，或者輕率地認為一切都是自己的功勞。實際上，在他們的背後，是有能力的人們默默地解決問題。

發明也是如此，優秀的人們以有限的報酬進行發明。

如果沒有看到這些，而將其歸功於自己，那就是「創業家」和「領導者」的病態所在。而且這種構圖，就是宇宙出身的人的成果被地球出身的人接收後，最終被當作自己的功勞。

基本上，由於能力差異太大，管理者或接收者往往無法理解。不僅不理解，甚至認為根本沒有必要去理解。他們以「管理」的邏輯來運作，雖然擅長管理方法，但卻不懂技術。這樣一來，表面上說是團隊合作，實際上是掩蓋那些默默無聞的人。事實上，是那些默默無聞的核心人物在獨自努力地推動工作，然後由經理或管理者來掌控結果。而成果則被歸功於整個團隊和領導者的綜合評價，導致優秀的人被埋沒。

事實上，他們的優秀程度已經超越了地球的標準。他們正在被地球資本主義體系所剝削。根據專案的不同，大約每10個人或每100個人中就有一位非常優秀的人在默默地完成工作。而且，即使試圖說明成果，也會被以「沒有這種情況」為由壓制。

在一般人當中，有很多自傲到會聲稱一切都是自己獨家成果的騙子，所以即使主張這些，恐怕也很難讓人相信。就是這樣的情況。因為有很多人過分誇大自己的成果，導致真正的成果變得不明顯。雖然那些自傲的人是問題人物，但實際上，也有很多來自其他星球、非常優秀，而且常常不善於自我表達（因為如果他們主動發聲，也會被歸類為和騙子一樣）。因此，除了騙子之外，還有真正優秀的人潛藏在其中。地球文明正依賴著這樣的人。

一些著名的企業家，將自己的成果視為己有，並享受著巨大的利益。例如，火箭和電動汽車的創始人，以及蘋果公司、微軟公司的創辦人等等。他們是竊取來自其他星球的人所創造成果的盜賊。按照地球上的價值觀來看，他們可能是優秀的領導者，在某些靈性層面，甚至有人認為他們是外星人。但就我而言，他們都是成果盜賊。因為他們利用的是那些默默無聞、來自宇宙的人的成果。有時候，人們會以靈性的方式解釋，這些大型企業的領導者擁有來自宇宙的外星靈魂。但我觀察到的情況是，他們本身並不是外星人，而是他們所僱用的員工中，有一些來自其他星球的人，而那些人才創造了巨大的成果。傲慢的地球人，試圖將這些成果歸功於自己，甚至包括未來的成果。

如果他們是外星人，可能不太會要求成果，也不會像電動汽車擁有者那樣，要求產生150兆日圓等巨大的成果。 只要有這種傲慢的態度，他看起來就只是一個普通的、傲慢的地球人了，而不是某個誰說的火星人。

但是，在來自外太空的人離開之後，或許會結束那個時代，即依賴那些默默無聞的人的時代。 文明在那時可能會傾頹。 在那之前，沉迷於資本主義遊戲中享受巨大利益的數字遊戲還會持續下去。

肯定資本主義經理等同於肯定成果盜取者

在這個地球上，在資本主義或績效主義下，管理者或經理的工作是指揮具有技術的人來產生成果。 在這裡，經理只要對技術有一定程度的理解即可，重要的是掌握輸入和輸出以及將其轉換為輸出的功能，因此不需要過多地了解技術。 這是資本主義產生的成果機制。為了產生成果，他們會指揮可以使用的人。 這意味著，比起促進人們的成長，更優先的是尋找能夠產生成果的人並以高效的方式來產生成果。

管理者是將留在地球上的人，而展現技術能力的人則是有時期地從外太空來到地球的人。

如果大多數人「提升」了（ascend），導致這些優秀的外星技術人員消失，那麼地球人只會被拋棄在後面，難以維持基礎設施，這似乎是理所當然的的事情。

現在有來自外太空的幫助，所以地球管理者可能會尋求幫助，或者偶爾大聲斥責並進行職場霸凌來讓情況暫時改善。 但是，未來可能會有這樣一個時代，即使盡一切努力或施加壓力，也沒人能夠解決問題。 屆時，社會基礎設施將開始崩潰。

對於地球人來說，學習的起點是出自不同的人有相當大的能力差異。 因此，地球人通常會以團隊合作為前提思考，並且認為不會存在單打獨鬥的天才技術人員。 事實上，確實存在那些擁有如此卓越能力的，並支撐著社會的人。 這些成果最終由地球方面獲得。

當只有那些擅長獲取成果的人留在地球時，維持基礎設施將會變得困難，文明很可能會崩潰。

我所說的問題不是在低估技術人員的價值，而是因為過度依賴其他群體的技術來建立的基礎設施，如果這些群體消失了，那麼文明就會崩潰。 存在一個世界被遺忘的科技所包圍的可能性是存在的。

現在，許多人並不知道自己受到他人的支持，卻輕率地宣揚「即使什麼都不做也能獲得生活」，例如標榜靈性的繩文等人。他們沒有意識到，這種思考停滯正在一步步推進文明的崩潰。

領導者或經理誤解的情況

在這種情況下，那些輕率地自稱「管理者」的經理，往往不理解技術和實際情況，只是想把事情推給別人，然後認為問題就解決了，並將其視為成功經驗。這與靈性中說的「即使什麼都不做也能獲得」，在資本主義社會或成果主義下變成了「自己什麼也不做就能獲得成果」的經理們的想法是相似的。

在社會上，那些自以為是經理、工作努力並取得成果的人，如果他們認為「自己什麼都不做也能獲得成果」，那麼其根源就與靈性中說的「即使什麼都不做也能獲得」相符。

無論哪一種，「都通過『獲得了成果』這個成功經驗來驗證自己的經歷，並且通常在社會上受到認可，或者在靈性的言論中吸引信奉者，因此對於這種反駁他們完全不會接受」。

目前的情況並非完全是管理，經理們也有機會學習一些技術。這被視為一種微小的正面因素。另一方面，即使在投資方面，對業務的理解也是必要的。從某種程度上來說，這也被認為是一種正面的事情。然而，僅憑這種程度的正面因素，無法獲得應對未來變革所需的知識。

那些默默地離開地球的人們，會被成功經驗所包圍而消失。他們之所以會這樣，是因為即使聽了也無用。如果有人反駁，那樣傲慢的人可能會要求你一生像奴隸一樣為他服務。

在死後，所有的靈魂都是自由的。他們將脫離地球的束縛。沒有物理上的限制。上下關係在死後就會崩潰。特別是那些由恐懼、制度或利益關係所聯繫在一起的關係，不會在死後持續下去。

在死後的自由世界中，任何行動都將是自發性的。

對於在世時抱有怨恨的人，即使在死後也不會主動去幫助他們。這不僅適用於地球人，也適用於宇宙人。

散々，遭受了可怕的待遇的外星人，對地球人的看法也常常不佳。

例如，在日本來說，就是那些在「就職冰河期」被迫從事非正規工作的人們。其中有很多是外星人。如果長時間處於那種糟糕的狀態，卻還要持續被榨取成果，那麼看到這種情況的外星同胞們，會認為地球人是多麼可怕的人。

過去，日本人似乎受到外星人的喜愛。但是，在這個時期，「就職冰河期」代表著從宇宙來的許多人，卻被冷酷地像工具一樣對待，結果導致一些外星人開始認為日本人是可怕的人。儘管如此，其他國家的情況可能更糟，但日本仍然受到一定的歡迎。現在，人們開始覺得日本也和其他國家一樣，變得很糟糕了。雖然評價還沒有完全轉變，但人們開始覺得，也許日本人並沒有想像中那麼好。如果進行客觀的評估，可能會發現日本人只是比其他國家的人稍微好一點而已，這是一個非常普通的評價，不再認為日本人是特別的存在。

最後，那些在地球上帶著成功經驗而被遺留下來的人們，當他們發現為自己提供幫助的人已經消失殆盡時，即使他們仍然說著「我們只是在管理，什麼都不做，卻能得到東西」，他們還能這樣嗎？無論如何說什麼，文明崩潰的時候，這種情況不可避免地會發生。當不再有人支持他們時，他們或許才會意識到自己的位置，並感到被拋棄。這雖然是自業自己，但他們可能會將其解讀為受到攻擊或惡意對待，甚至對各種事物產生怨恨。從絕望中，他們也可能發動戰爭，毀滅世界和大陸。因為他們傲慢地認為自己應該持續獲得東西，當這種現實無法實現時，為了從周圍人那裡獲取資源，他們會開始攻擊周圍的人。

想要征服世界或擴大勢力的動力，或許就在於此。

總而言之，在低級階段的統合就是這樣子的。這種傲慢和支配欲是低級意識的特徵。這並不是特別壞，只是說明了低級的情感和判斷會變成那樣而已。

首先，在完成那項統合之後，我們應該成長為以善與惡，或者光明與黑暗等價值觀為基礎，追求正義的價值觀。作為前置階段，需要一個統一地球的支配慾望。

「即使什麼都不做也能得到一切」這種自大的想法，將因為面臨許多外星人脫離的情況而變得無法持續。然後，他們會對情況感到嘆息。

實際上，正是透過這樣的嘆息，促使人們走向獨立。

如果回顧歷史，很多人可能會疑問，為什麼幾代前繁榮的文明突然變得不穩定？未來，我們或許也會再次這樣思考。

這也與參與地球的人種有關。

繁榮的文明會聚集財富。為了獲取利益，無論男女都會湧向有財富的地方。然而，當能力較高的民族離開時，財富越來越難以積累，同時，為了阻止財富流失，也會產生「限制財富分配」的決策。這樣一來，財富可能會被少數人壟斷。

我們是接受這種情況嗎？還是會毫無察覺地任由它發生？

今後，留在地球的人們需要思考自己社會的形態。

未來仍然充滿變動，並且存在許多不穩定的可能性。似乎大天使也洞悉了這一點，並在考慮如何確保即使他們離開後，地球也能穩定繁榮的措施。

這不是針對留下來的人們的救贖，而是為了幫助留下來的人們能夠獨立前進。

今後，我們必須依靠自己的雙腳前行。