正如我们之前看到的，在未来的几代人里，起源于地球以外的存在会各自回到自己的故乡。或者，他们将踏上前往其他世界的旅程。

对于那些留下的地球人来说，该怎么办呢？

现在，拥有地球之外血统的人们在技术方面具有优势。而且，这些人往往并不特别追求报酬。

例如，在电力公司、重工企业和IT公司中，一些优秀的员工有时会身无官职地承担着重要的工作。很多时候，结构是依靠一部分核心人才来支撑的。特别是上司或经理，他们只是进行管理，却获得了与下属成果相当的薪水。这在经济逻辑上或许是合理的，但那些特别不被重视但又非常优秀的群体将会逐渐消失。当支撑着这个社会、默默奉献的人群消失时，地球人必须学会自己解决问题。如果到那时，人工智能也是他们创造出来的，那么即使人们无法理解或操作它，也可能仍然可以继续使用。但是，一旦无法理解的事物被破坏，可能会永远无法恢复。换句话说，世界可能会变成一个只使用过时技术的时代。未来地球的文明，或许只能依靠自己无法制造的东西，而是利用过去的遗产。现在，这是一个只要有钱就能找到人来完成任务的社会。但不久的将来，可能是一个能够做到的人变得稀少的世界。

尖端领域的管理：与外星人合作以取得成果的游戏

经常会听到这样的说法：“日本式的制度是薪酬固定且按资排辈，因此人们才能安心地进行创新。”

实际上，情况并非如此。在很多情况下，混杂着来自宇宙的人，而且他们往往“虽然这个系统不好，但既然这样，就只能接受了”，在这种心态下会产生各种创新。

然而，管理者和经营者通常无法认识到这些特殊人才的存在，而是将团队的成果或指示该团队的经理/领导者的成果归功于自己。他们可能会认为这是由管理方针决定的。

事实上，使用人的人只能理解在自己的认知范围内的事情。因此，即使有比自己更优秀的人取得成果，他们也可能无法接受现实，或者否认事实，认为“我应该能够理解”。这种傲慢会扭曲现实，但当事人却坚信自己看到了真相。这就是他们的真实世界，并且他们自认为是优秀的管理者。

因此，即使在其他公司做同样的事情，也无法复制结果。如果那些默默做出贡献的人离开，管理者就无法取得成果。而且，他们只是简单地用一些容易理解的话语来安慰自己，比如“经营不一定能成功”。

可能存在这种情况：外星人一直在默默地为我们创造价值，而我们却不知道，只是将这些价值视为自己的“成功经验”，从而盲目自信。有时，即使是偶然的成功，也会被大肆宣扬。

今后，随着更多来自宇宙的人对地球失去兴趣并离开，那些“不知为何会顺利”的故事就会越来越少。

乍一看，人们可能会觉得“大家的头脑变差了”。实际上，这是因为过去一直在帮助我们的（来自宇宙）人，不再愿意参与进来而离开了。

公司就是让其他人为你构建未来利润的机制。

管理者只需要大致了解即可，目的是垄断和获取利益。 因此，他们会雇佣那些能够认真思考并解决问题的人。然后，为这些人提供适当的报酬，让他们去做这些事情。接着，建立一个能产生利润的系统。对于最终的产品，管理者只要大致理解就足够了；如果他们了解风险和市场，那么后续的细节就可以由专业人士来处理。

现在，让我们将这个模式应用到地球人和来自宇宙的人身上，看看会发生什么。

（虽然不一定总是这样，但为了便于说明，我们先将其套用在这个模型中） 地球人：大致思考，成为管理者。 （同样地套用）来自宇宙的人的：认真思考并解决问题，成为技术人员。

在这种情况下，地球人就可以享受利润。现在，这被称为“经营”或“营销”。

这种情况在未来的几代之后，当来自宇宙的人从地球消失时，可能会变得无法正常运转。

实际上不一定总是如此，但为了理解当前的情况，思考这样的例子可能有所帮助。

投资本质上也是一种概率论：拥有资本，启动许多项目，其中一部分成功即可。然而，管理者往往对这些事情了解甚少，只是“不知为何会顺利”，然后会在自己心中构建一个成功的叙事。在这种情况下，缺乏可复制性是必然的。

将来，如果技术人员的工作能够由人工智能来代替，那么即使没有外星人，管理者也可能在一定程度上建立起事业。但是，哪些事情是可行的，以及是否选择去做这些事情，是两回事。习惯于将任务委托给别人的管理者，不会自己动手。

在这种情况下，地球上的管理者会一无所学，只是认为自己擅自思考的成功经验就是正确的。实际上，是由别人在做的事情。如果管理者受到周围人的吹捧，就不会有人指出他们的错误。这样一来，企业就会突然崩溃，因为支持他们的人会失去耐心。 有时候，管理者会变得傲慢，将员工视为奴隶之类的存在。因此，很少有人愿意帮助那些窃取他人成果的管理者。

同样地，现在有许多存在在支撑着地球。如果这些存在被忽视，而人们又自以为是的认为自己正在做所有的事情，那么这个文明就会崩溃。 那些支撑着地球，却不知道的人们，如果他们因为厌倦而离开，会发生什么呢？ 当默默支持地球的团体消失时，文明可能会突然崩溃。

现在，让我们来看看基于“宇宙起源”和“地球起源”的人群，虽然不一定总是如此，但总体上存在一些趋势。了解这些情况有助于理解上述状况。

认知偏差

一般来说，工作中优秀的人具有较少的认知偏差，并且能够清晰地区分客观与主观、概要与细节、方针与任务之间的关系。他们可以从一方过渡到另一方，反之亦然，并且确保它们之间没有矛盾。

• 从方针到任务
• 从任务到方针

能够进行这种转换，同时在专业领域非常了解，但同时也能够以无矛盾的方式理解与其他层面的联系和差异，这就是优秀的人。

另一方面，那些不够优秀的人可能会存在矛盾，或者试图只通过一方来把握情况。在糟糕的情况下，他们会试图仅凭一方的情况来肯定整体状况。最糟糕的是，即使保持着认知偏差，也会自我肯定自己的处境。

肯定自我，并扩大自我的认知循环

这种循环是由扭曲的认知实现的。

首先，一个基本前提是，当有话题或任务时，直接完成它才是工作的本质。如果是言论，那么通过对话题进行直接的回应就能完成解释。在这种情况下，扭曲往往会被纠正。而且，自我意识也会消失。另一方面，也存在不这样情况的情况。

由于某种原因，如果认知上的扭曲得以维持，就会形成例如以下循环，从而永远地肯定自己：

• 范围的（主观）扩大
• 范围的（主观）变更
• 在原始主题和（主观）扩大后的范围内的主题之间发现矛盾或改进点
• 通过指出这些问题，来模糊原始主题
• 如果是工作，就可以作为未完成原始任务的借口
• 如果是言论，就可以用（扭曲的逻辑）击败对方（这是错误的态度，错误的理由）

过去和现在都有这种人，有时会以“口才好”为讽刺性的话语来评价他们。

他们看起来很努力，但实际上无法完成实际工作。然而，他们可以用言语在与他人竞争时占据优势。他们会给人一种击败了对方的感觉。

根本上，工作和讨论都是为了定义范围并在该范围内确定问题和目标。因此，那些人为地改变或扩大范围，然后试图用论点击败他人的行为，通常是不被信任的。会被认为是可疑的。他们会含糊其辞地说一些看似有道理的话，当对方感到困惑并停止思考时，他们就会抓住机会“露出笑容”，试图占据优势。即使他们通过改变范围来击败（或表现出击败了）对方，但如果经常发生这种情况，对方也会不再愿意与他们打交道。

如果是自知地在做这些事情，那么还可以纠正；但是，也有一些人在无意识的情况下像呼吸空气一样在做这些事情，而且他们的自我肯定感非常高。在日常生活中，尽量避免与这种人打交道即可，但如果在工作中遇到这样的人，可能会导致团队崩溃的危机。他们会被贴上“不想与之交往”的标签。

所谓的“擅长论辩”的人是存在的。虽然这似乎有些道理，但他们的首要目的是为了不断改变范围并肯定自己，因此最终，原始任务永远无法完成，而是只停留在对情况的解释上。这样一来，任务就会陷入循环。

宇宙人，认知偏差较小

宇宙人基本上没有这种认知的偏差。虽然在误解和不求甚知的情况下可能会犯错误，但由于最初的偏差较少，所以学习速度也很快。而且，这些偏差会被修正。结果，成果会稳步取得。

另一方面，地球上的人们往往存在认知偏差，并且对语言有各种各样的想象，因此容易在相关话题上发生放大或缩小的现象，从而更容易保持这种偏差。结果，成果通常不太好。虽然没有取得好的成果，但“做了”的感觉却不断增加。

结果，自我（自尊）会持续被肯定。即使没有取得很好的成果也会得到肯定，这使得自尊容易膨胀。一旦出现这种情况，就会变得越来越傲慢。认知偏差不仅会被保持，而且还可能朝着不良的方向扩大。

教育的重要性

虽然不同人的认知偏差程度有所差异，但通过学习可以减少这种偏差。这就是教育的效果。

通过工作减少认知偏差

好的工作是指直接应对任务，从而减少认知偏差。

进入“心流”状态也是如此。通过完全融入到任务本身中，可以更快、更高效地完成工作。这时，会获得极大的喜悦。这种喜悦是纯粹的、正确的喜悦。也可以比喻为善。这是因为他们是通过纠正自身和他人的认知来获得的喜悦。这代表着到达本质。

如果存在认知偏差，任务和自身的意识就会产生差距，因此喜悦感较少，成果也有限，任务会不断循环。结果，人们会通过欺骗自己，以满足自己的需求。这种喜悦是扭曲的、不纯粹的、错误的喜悦。也可以比喻为恶。这是因为他们是通过歪曲自身和他人的认知来获得喜悦。这代表着远离本质。

任务无法完成，产生误导，陷入循环

如果这种偏差出现在兴趣领域，可能不会造成太大的危害，但如果在言论领域出现，就会将人们引向错误的道路；如果是工作，就会出现一种奇怪的现象：被赋予的任务永远无法完成，状态不断变化，陷入循环。因为视角会在宏观和微观之间切换，任务的焦点会分散，今天关注这边，明天关注那边，无论过多久都无法完成。虽然成果很少，但自我评价却不断提高。

误解导致的错误引导

有时，那些存在这种认知偏差的人会认为“自己适合做顾问”、“适合领导”，然后实际上从事相关工作。然而，对于那些存在这种认知偏差的人来说，即使他们看起来自信满满、很出色，但往往缺乏实际依据，看似可以实现的事情实际上难以实现，从而产生一种脱节的局面。

误解主导的社会

似乎现代社会就是这样被自身误解所引导着。

而且，当事人可能并不完全清楚，但只要他们说一些笼统的话，就会有人来处理，这就是一种社会结构。

一般来说，“这个作为系统运行的社会，即使如此也能运转”的想法很普遍。实际上，各个领域的核心系统都由来自“宇宙”的人才在支撑着。尤其是在基础设施方面。

有时，即使身处其中，人们也对那些默默付出的人缺乏认识，无法察觉他们的实力差距，并且天真地认为“在这个世界上，什么都不做也能得到一切”。正因为这种情况发生在工作中，所以这个世界真是太不可思议了。这样一来，即使自己没有做出任何努力，也会不断积累成功经验，自信心会逐渐扩大，自尊心变得坚定不移。虽然这是基于误解的，但这种认知和自我评价是真实存在的，并且可能会扩大到难以纠正的程度。

如果“宇宙”的人消失了会怎么样？

高度系统化的社会需要支撑其基础设施的人才。在许多领域都有来自“宇宙”的人参与其中。而且，在未来的几代人之后，那些“宇宙”的人将会返回宇宙。如果发生这种情况，可能会难以维持基础设施的运转。

过去，由于资本主义等各种原因，管理方和投资者会享受利益，但随着社会变得越来越不稳定，“即使什么都不做也能得到生活”的情况可能会受到威胁。

曾经繁荣的文明，在由“宇宙”的人统治期间是平等的，但如果“宇宙”的人消失了，可能会转变为绝对君主制，形成贵族和奴隶的分级社会，并且社会的根基可能会动摇并崩溃。这种景象再次出现的可能性非常大，这或许会在未来的某个时候发生。

• 宇宙起源，带来繁荣。平等社会。
• 来自宇宙的人离开。
• 地球人成为贵族，其他人都被奴役化。
• 文明崩溃。

这种发展趋势，在未来几代人中很可能发生。依赖于来自宇宙的结构会因为这些人消失而从根本上瓦解。

结束了“有人不知不觉就会来做”的时代

在这种可以看到未来的情况下，难道我们应该心安理得地说着“即使什么都不做，也能过上被给予的生活”吗？地球上留下的人，不能只在如何剥削他人的利益上下功夫，而是需要努力学习技术，理解技术，让自己能够支撑这个世界的基石。虽然不是所有人，但在各个领域都需要出现这样的人。现在，我们过于依赖于能力高的人。他们无法评估技术的价值，只是看到优秀的人轻松完成工作，就将其视为“简单的工作”，这是扭曲的评价。实际上，对于这些人来说是简单的，但对很多人来说却是困难的。现在，大多数人可以不必理解这一点。大量的员工会这样想：“上司和公司不了解我们工作的难度。报酬没有得到回报。”即使有更好的工作能提供更高的薪水，也可能没有人愿意去。因为总有人愿意以更低的薪水去做同样的工作。这是因为存在着一些优秀且不太贪婪的来自宇宙的人。每100个人中就有一个这样的存在，管理者会找到这些人，让他们提出想法，解决复杂的问题。即使能力相差好几倍，但工资可能不会有太大差别。正是这样的人支撑着社会。我们过于依赖于来自宇宙的人的能力。

但是，未来可能会出现这种情况：不再有人愿意去做这些事情。 因此，现在就需要采取措施。

目前世界上存在各种各样的群体，而且技术还没有达到顶峰。所以，只要现在开始学习，还有机会成功。

管理者和实际操作人员

• 管理者往往处于一个容易认为“自己能够管理”的地位。因为他们是下达命令的一方，即使在这种状态下也能获得利益，“这样就足够了”，从而自我肯定。即使不了解实际层面的细节，只要发出一些指示，现场的人就会弥补，工作就能继续进行。结果，他们会觉得自己正在掌控一切。实际上，现代扭曲的组织的一个特征就是这种“沟通障碍”。正是因为存在沟通障碍，才强化了权力关系。在外部看来可能会感到疑惑的认知差异，在现场也很常见。管理者的“看似有道理的言论”和“不合逻辑的对话”，会困扰技术人员，但这些也能推动组织的运转。这样就会产生所谓的“成功经验”，而这种经验又会进一步固化扭曲的结构。真正的管理在于从结构上进行把握。但是实际上，也存在重视“看似有道理的表达方式”的情况。即使是“成功经验”，其可复制性往往不高，但在技术层面上来说，这种扭曲的结构在某种程度上具有可复制性。真正能够从结构上进行把握的人会奠定基础，然后，通过使用“看似有道理的话语”和“不合逻辑的结构”来控制他人，从而侵蚀组织。或许可以这样理解：组织的建立和崩溃，可以通过两阶段的过程来看待。
• 实际上思考并从结构上把握问题的是实际操作人员。他们的能力差距非常大。即使实际操作人员能够从结构上向管理者进行解释，管理者也可能无法完全理解。为了让管理者更容易理解，实际操作人员会逐渐简化说明，使其感到满意。但是，看到这种情况的管理者可能会判断“实际操作人员不擅长解释”、“没有真正理解”。当然，实际上是管理者没有理解，但这种认知却颠倒了。结果，实际操作人员可能会被轻视。如果发生这种情况，实际操作人员离开是很自然的现象。一旦他们离开了，就会出现危机，但是暂时其他成员会继续处理工作。但是，随着时间的推移，管理就会逐渐变得难以维持。
• 随着无法进行管理的状况越来越严重，问题就会增多，管理者看到这些情况后，可能会判断“现在的系统已经过时了，不行。也许是现在负责的人员能力不足”。实际上并不是系统有问题，而是支撑系统的人消失了而已，但是他们会这样认为，然后放弃可以使用好的系统，通过大规模投资进行“新开发”，从而对人员和系统进行更新。在投入大量资金之前，改进现有的系统往往更容易、更安全、成本也更低廉，但管理者可能会为了让上司高兴，而将同样的事情贴上“创新”的标签，并以此来证明其合理性。这样一来，管理者就会更加倾向于通过大规模投资来实现改善，而不是理解复杂的系统和现状。由于优秀的工程师更多地会选择参与新开发的项目，而不是维持现有系统的项目，因此，只要持续进行新开发，系统就能得到维持。在那个时候，可能会出现一些由现场人员提出的改进方案，也可能没有。这样一来，就会形成一个充满缝补的系统，而优秀的工程师则会被分配到新开发和维护现有的工作上。

将来，如果连优秀的人都消失了，那么管理和新开发都会变得困难。 过去依靠管理来获取利益或依赖高能力者的人，可能需要自己承担这些工作。 即使那时人工智能已经发展到一定程度，但可能会出现“失传技术”自动运行的世界，而工程师将无法从头开始思考。 可能会有越来越多的工厂因为维护不到位而停止运转，“为什么有些工厂和地区能够顺利运作”，“无论怎么努力都无法正常运营的工厂和地区”之间的差距可能会变得非常明显。 虽然也会有人只享受产品和服务，但整个社会、文明本身也可能在某些时候突然衰退。 这就像一个繁荣的文明突然衰落一样。 世界各地都有高度文明的遗迹，人们对这些遗迹衰落的原因感到困惑。 也许，这样的事情会在未来的这个社会发生。

延长寿命的策略

如果加入这类信息，就会出现一些人，他们不是为了自身成长，而是试图通过各种手段来延长现状。 他们可能会操纵他人，让现在还活着的人们思考“如果是这样，我们应该如何才能更想留在地球上呢？” 并采取一些措施，促使优秀的人想要留在自己的故乡（地球外）。 具体来说，他们可能认为，如果能让人沉溺于地球的享乐生活，从而陷入欲望和转生的循环，就达到了目的。

目前，即使不是有意为之，但通过营销不断刺激人们的欲望，也在产生消费、满足以及渴望的循环。 结果是，这在一定程度上起到了让这些人留在地球上的作用。

然而，这种情景可能会激起一部分人的嫉妒和自卑感，长期来看，它可能成为地球上持续争斗最多的领域。 对于将优秀群体留在地球的目的来说，这类故事风险很高。

此外，对于那些已经准备回到自己故乡的群体来说，这类故事也可能妨碍他们实现自己的目标。 可能会因此产生一些摩擦。 最终，他们会克服这些障碍，各自的群体都会达成目的并返回自己的故乡。

然后，剩下的地球人将不得不面对一个没有了技术先进的外星群体的地球，必须依靠自己来解决问题。

那时，谁来支撑它呢？ 一个依靠他人而不靠自己双脚站立的社会，就是一个停滞不前的社会，这样的文明就会崩溃。

现在开始学习技术还来得及。

不是通过魔法产生自发的效果，而是天使恩赐带来的富足

最近，在灵性领域中，似乎越来越多的人认为“可以通过魔法来实现自身的利益”。 这种思想包含着一种技术性的观念：“即使不理解原理，只要照做就会有效果。” 有时人们会将其称为“魔法”。 人们可能会误以为它确实有效。

实际上，即使你多么渴望，在这些故事中也很难获得物质上的财富。

事实上，是有人给予了恩赐。 偶尔，天使会看到一个拥有非常善良的心的人。 然后，以一种形式给他们带来利益，这种形式可能看起来像是他们的愿望实现了。

但是，在未来的几代人之后，当天使回到自己的故乡时，这种恩赐就会消失。 那时候，你可能会首先觉得“魔法失效了”。 因为这原本就不是一个可以通过祈祷或施法来实现的“魔法”的故事。

根本上，人们存在一种误解。“使用魔法”的人们，例如，他们会以一种类似于“利用天使”的方式来理解自己与天使的关系，将这种关系视为一种侍从关系。 实际上，天使不会遵循这种低级的使役关系。 他们只是出于无私的心，为了学习、帮助那些拥有善良心灵的人，给予恩赐。 而人类方面，傲慢地认为他们“施法控制了天使”。 然后，“自我暗示”自己已经“施展了魔法”。

由于自负，“我做了”，并认为愿望实现是因为我施展了魔法。 实际上，这并不是基于自我的“魔法”，而是一个善良的天使看到后给予恩赐的故事。

地球文明的走向是更平凡的故事。 当天使回到自己的故乡时，这种恩赐就会消失。 总之，“魔法”会失效。“召唤和控制天使”（即使傲慢地认为自己可以做到）也会变得不可能。 因为从一开始，人们就无法以那种方式控制天使。 地球人控制天使是不可能的，但一些自称“魔法师”的人却认为他们可以做到。 原因是各种各样的原因，这些方法有时会产生效果。 但最终，它们也会失去效果，因为地球上原本就缺乏这种品质。

地球，是为在物质维度上生活的人们而存在的世界。这并不是一件坏事。留在地球上的人们，可以在一个顺应着粗犷野性的欲望的世界里追求自身的自由和需求。对于留下来的人来说，这难道不是理想的社会吗？

为了那个时候，地球人应该学习的东西

建议那些想要留下在地球上的人们，比起通过管理和策略来享受他人的利益，更应该注重提升自身的能力。

在工作中，有些人虽然职位普通或者根本没有职位，但实际上非常优秀，能够轻松解决问题。这往往是来自宇宙的人。周围的人会随意地编造“这样就够了”的故事，从而形成创业者和领导者的成功经验。然而，那是一种“好得不真实”的情况，是由那些默默付出的优秀者（往往来自宇宙）支撑的。这种现象在各个地方都发生着。

大多数成果框架，暗含着对高能力的人的期望，即如何让他们积极主动地解决问题。然后，将这些解决的问题转化为商业模式，尽可能地垄断并获取利润，这就是资本主义社会的运作方式。根本上，如果没有能够解决问题的人，这一切都不可能实现。一旦问题被解决，即使是能力较低的人也可以使用它。这就被称为“创业者”。

按照这种框架工作，成果就会自然而然地到来。

也就是说，这是在让有能力的那些人自愿地、并且是在充分理解的情况下提供他们的成果。无论是通过合同还是某种形式的报酬，都是在获得对方同意的前提下，让他们提供技术。

有时，有些人会漫不经心地工作。接受成果的人，也会漫不经心地说“即使什么都不做也能过上好日子”，而没有注意到那些默默付出的人所发挥的作用。“某个地方的某个人”会在不知不觉中为他们解决问题，或者他们可能会漫不经心地认为一切都是自己的功劳。实际上，在幕后，有能力的人默默地解决了各种问题。

发明也是如此，优秀的这些人，是在有限的报酬下进行发明的。

那些没有看到这些付出的人，会将成果据为己有，这就是“创业者”和“领导者”的病态所在。而这种模式，就是宇宙人提供的成果被地球人接收并将其视为自己功劳的情况。

在很多情况下，个体之间存在显著的能力差异，而那些负责管理或接收工作的人往往不理解这一点。不仅如此，有些人甚至认为了解这些是不必要的。他们遵循一种基于“控制”逻辑的管理框架，虽然他们在这些方法上可能很熟练，但缺乏技术知识。结果是，许多默默无闻的个体被隐藏在团队合作的外表下。实际上，那些保持匿名状态的关键人物往往独自推动项目进展，而管理者或行政人员最终负责管理成果。然后，这些成就会被归功于整个团队和领导者，这可能会导致有才华的人被忽视。

事实上，他们的优秀程度是另一个层次的。他们正在地球资本主义体系中受到剥削。根据不同的项目，可能每十个人甚至一百个人中就有一个拥有卓越的能力，推动着工作的进展。然而，当他们试图解释这一点时，往往会被认为是“不真实”而被压制。

在普通人中，有很多骗子会夸大一切成就都是自己的功劳。因此，如果有人声称自己取得了这样的成就，大多数人可能不会相信他们。这就是现实。由于太多的人夸大了他们的成就，这使得很难辨别真正的贡献。虽然这些自大的个体应该被忽略，但事实上，存在着许多来自地球以外的、极具天赋的个体，他们通常不主动宣传自己的能力（因为如果他们这样做，很可能会被认为是骗子）。除了骗子之外，真正优秀的人确实存在，但他们仍然隐藏在幕后。而地球文明正是依赖于这些人。

著名的企业家通过将成就归功于自己来获得巨额利润。这适用于那些从事火箭和电动汽车行业的人，以及像苹果公司和微软这样的公司。他们是窃贼，他们偷走了来自地球以外的优秀个体的成果。从世俗的角度来看，他们可能被认为是优秀的领导者，有些人甚至声称他们具有精神联系或是有外星血统。然而，我可以说的是，他们都是成就窃贼。这是因为他们利用了来自外太空的默默无闻个体的成就。在某些情况下，会以一种精神的方式解释说，这些大型公司的领导者拥有来自外太空的灵魂。但是，我所看到的是，他们本身并不是外星人，而是那些公司内部有来自地球以外的个体，正是这些人产生了显著的结果。地球上自大的人类声称这些成就为自己的，并试图享受它们，甚至包括未来的成就。

如果存在外星人，他们可能不太看重成果，也不会像电动汽车车主那样要求巨大的成果，比如150万亿日元那么多。 只要他表现出那种傲慢的态度，他就看起来不是某个人的说法中的火星人，而只是一个普通的、自大的地球人。

然而，在来自外太空的人离开之后，我们可能不再需要依赖那些默默无闻的人了。 文明可能会因此衰落。 在那之前，人们会继续沉迷于资本主义式的游戏，从中获得巨大的利益。

肯定资本主义式管理者实际上是在肯定成果窃取者

在这个地球上，在资本主义或以结果为导向的体制下，管理者的工作是组织具有技术的人员来取得成果。 管理者只要对技术有一定程度的理解就可以，重要的是要掌握输入和输出以及将输入转化为输出的功能，而不需要深入了解技术。 这是资本主义运作的方式：为了取得成果，管理者会选择能够发挥作用的人。 也就是说，比起促进人们的成长，更优先的是寻找能够产生成果的人并高效地利用他们。

管理层是留在地球上的人，而那些展现技术的、来自外太空的人员只是暂时来到地球，并且最终会离开。

如果大多数人“提升”了（指进化或升华），导致这些优秀的、来自外太空的技术人员消失，那么地球人就会被抛弃，维持基础设施将变得非常困难，这似乎是很自然的事情。

现在有来自外太空的帮助，所以地球的管理层可能会寻求帮助，或者有时会通过恐吓和职场霸凌来迫使他们行动，从而暂时改善情况。 然而，未来可能会出现一个时代，即使我们尽一切努力或进行职场霸凌，也无法让任何人解决问题。 如果是这样，社会的 инфраструктура 就会开始崩溃。

对于地球人来说，学习的基础在于出身所带来的基本能力差异很大。 因此，地球人通常会以团队合作为前提，认为不会存在过于个人主义的技术人员。 实际上，确实存在那些拥有卓越能力的、支撑着社会的人。 而这些成果最终由地球这边获得。

当只有那些擅长取得成果的人留下来时，维持基础设施将变得困难，文明可能会崩溃。

我所说的不是在低估技术人员的价值，而是说，如果依赖其他群体创造的基础设施，那么一旦那个群体消失，文明就会崩溃。 存在一个被遗弃的技术的世界的可能性是存在的。

现在，很多人不知道自己受到了许多人的支持，却轻率地宣扬“即使什么都不做也能得到生活”，例如标榜灵性的绳文等人。他们没有意识到，这种思维停滞正在一步步推进文明的崩溃。

领导者和管理者会产生误解的情况

在这种情况下，那些轻率地自称“在管理”的管理者，不理解技术和情况，只是简单地让别人去做，然后认为问题就解决了，并将此视为成功经验。这与灵性中宣扬的“什么都不做也能得到”，在资本主义社会或成果至上的环境中，以另一种形式表现为“即使我什么也不做，也能获得成果”的管理者们相重合的地方。

在社会上，那些认为自己作为管理者工作并取得成果的人，如果他们认为“自己什么都不做就能获得成果”，那么其根源与灵性中宣扬的“什么都不做也能得到”是相同的。

两者都通过“获得了成果”这种成功经验来佐证自己的经历，通常在社会上受到认可，或者在灵性的言论中吸引信徒，因此对于这样的反驳，他们完全不会接受。

目前的情况并非100%的管理模式，管理者也获得了一些学习技术的机会。这被视为一种积极的因素。另一方面，即使在投资方面，对业务的理解也是必要的。本身来说，这可以被认为是某种程度上的积极因素。然而，这种程度的积极性是不足以获得应对未来变革所需的知识的。

离开地球的人们会默默地消失。就像那些被成功经验所包围的人一样，他们会默默地消失。这是因为即使听了也是徒劳。如果听了，那些傲慢的人可能会要求你一生都像奴隶一样为他们服务。

在死后，所有的灵魂都是自由的。他们将摆脱地球的束缚。没有物理上的限制。等级制度会在死后崩溃。特别是，由恐惧、制度或利益关系所连接的关系，不会在死后持续下去。

在死后的自由世界中，给予别人是自发性的行为。

对于生前怀有怨恨的人，死后不会自发地去帮助他们。这不仅适用于地球人，也同样适用于宇宙人。

很多经历过糟糕待遇的宇宙人，对地球人也抱有负面看法。

例如，在“就业冰河期”中，很多人被迫从事非正式工作。其中就有很多宇宙人。如果长时间处于那种被剥削的状态，却仍然要不断产出成果，那么看到这种情况的宇宙同胞们，就会认为地球人是多么可怕的人。

曾经，日本人似乎受到宇宙人的好评。但是，在这个时期，以“就业冰河期”为代表，有很多从宇宙来的、前来帮助的人被冷酷地当作工具对待，结果导致一些宇宙人开始认为日本人是很糟糕的人。不过，其他国家的国民可能更糟，但日本仍然是受到一定程度的好评的。现在，人们开始怀疑日本是否也像其他国家一样变得很差劲。虽然评价还没有完全颠倒过来，但人们开始觉得，也许日本人并没有想象中那么好。如果进行客观评估，可能会发现，日本人和其他国家的国民相比，只是稍微好一点而已，这种非常平庸的评价，似乎已经让人们不再认为日本是特别的地方了。

最后，那些在地球上带着成功经验而留下来的人们，当为他们提供帮助的人全部消失的时候，他们还会继续说“我们只是在管理，什么都不做，一切都会被给予，结果会自然产生”吗？无论说什么话，文明的崩溃时，这种事情不可避免地会发生。当失去支持者的时候，人们可能会意识到自己的位置，并感到被抛弃。即使这是自作孽，他们也可能认为自己受到了攻击或受到恶意对待，从而对各种事物抱有怨恨。甚至，从绝望中发起战争，毁灭世界和大陆也是有可能的。因为他们傲慢地认为获得是理所当然的事情，当这种现实无法实现时，为了从周围人那里获取资源，他们会开始攻击周围的人。

我认为，征服世界或扩张势力背后的动机就在于此。

总而言之，在较低层次上的整合就是这样一种状态。这种傲慢和支配欲是低级意识的特征。这并不一定是坏事，只是因为低级的感情和判断往往会变成这样而已。

首先，在完成整合之后，应该成长为基于善与恶，或者光明与黑暗的价值观，并以追求正义的价值观为指导。作为前置阶段，需要经历一个被支配欲所驱动，最终统一地球的阶段。

“即使什么都不做也能得到”这种自大的想法，将无法在面对许多宇宙人脱离的情况时继续存在。他们会对此感到不满。

实际上，正是因为这样的不满，才会促使人们走向独立。

回顾历史，很多人可能会疑惑，为什么几代以前繁荣的文明会突然变得不稳定？今后，也许又会出现这种情况。

这与参与地球的人种有关。

繁荣的文明会积累财富。为了获取利益，总会有不分性别的人涌向有财富的地方。但是，当能力较高的民族离开时，财富逐渐难以聚集，并且由于财富流动出现问题，还会产生阻止财富流失的决策。这样一来，财富可能会被分配给少数人所独占。

这是可以接受的吗？还是说，人们会无视这种情况，任其发展？

今后，留在地球的人们需要思考自己社会的形态。

未来仍然充满变数，并且存在许多不稳定因素。似乎大天使也预见到了这一点，正在考虑在他们离开之后，如何才能让地球保持稳定繁荣。

这并不是为了拯救留下的这些人，而是为了帮助他们能够独立自主地发展。

今后，人们必须依靠自己的双脚前进。