যতক্ষণ না আমরা এটি দেখেছি, আগামী কয়েক প্রজন্ম ধরে পৃথিবীর বাইরের উৎস থেকে আসা সত্তাগুলো তাদের নিজ নিজ স্থানে ফিরে যাবে। অথবা, তারা অন্য কোনো জগতে যাত্রা করবে।

পৃথিবীতে যারা অবশিষ্ট থাকবে, তাদের কী করা উচিত?

বর্তমানে, পৃথিবীর বাইরের উৎস থেকে আসা ആളেরা প্রযুক্তিগত দিক থেকে সুবিধাজনক অবস্থানে রয়েছে। এবং, এই ধরনের লোকেরা প্রায়শই কোনো পুরস্কার চায় না।

উদাহরণস্বরূপ, বিদ্যুৎ কোম্পানি, ভারী শিল্প বা আইটি কোম্পানিতে কিছু দক্ষ ব্যক্তি আছেন, যারা কখনও কখনও কোনো পদ ছাড়াই গুরুত্বপূর্ণ কাজ করে থাকেন। অনেক ক্ষেত্রে, কিছু মূল কর্মীদের উপর নির্ভর করে একটি কাঠামো তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে, ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা কেবল ব্যবস্থাপনার কাজ করেন এবং তাদের অধীনস্থদের কাজের ফলাফলের জন্য ভালো বেতন পান। এটি অর্থনীতির যুক্তির অংশ, তবে এমন একটি সময় আসবে যখন এই ধরনের, বিশেষভাবে পুরস্কৃত নয় কিন্তু দক্ষ ব্যক্তিরা চলে যাবে। যখন এই অদৃশ্য স্তরটি যা সমাজকে টিকিয়ে রেখেছে, তা চলে যাবে, তখন পৃথিবীর মানুষদের নিজেদেরকেই সবকিছু সামলাতে হবে। সেই সময়ের মধ্যে, যদি এআই তাদের তৈরি করা হয়, তাহলে সম্ভবত তখনও তারা নিজেরাই বুঝতে বা পরিচালনা করতে সক্ষম নাও হতে পারে। তবে, যদি কোনো অপরিহার্য জিনিস ভেঙে যায়, তবে সেটি আর পুনরুদ্ধার করা সম্ভব নাও হতে পারে। কার্যত, এটি এমন একটি বিশ্ব হতে পারে যেখানে শুধুমাত্র পুরনো প্রযুক্তি ব্যবহার করা হবে। এমন একটি সভ্যতা ভবিষ্যতে পৃথিবীতে আসতে পারে, যা নিজেদের তৈরি করতে পারবে না, কেবল অতীতের উত্তরাধিকার ব্যবহার করবে। বর্তমানে, এমন একটি সমাজ রয়েছে যেখানে টাকা দিলেই কেউ না কেউ কাজটি করে দেবে। কিন্তু, শীঘ্রই এমন একটি সময় আসতে পারে যখন দক্ষ লোক খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে।

অত্যাধুনিক প্রযুক্তির ব্যবস্থাপনা: এক্ষেত্রে এলিয়েনদের যুক্ত করে ফলাফল বের করা একটি খেলা

প্রায়শই শোনা যায় যে, জাপানি পদ্ধতিতে বেতন নির্দিষ্ট এবং পদোন্নতি seniority-র উপর ভিত্তি করে হয়, তাই মানুষ নিরাপদ বোধ করে এবং উদ্ভাবন করতে পারে।

আসলে, বাস্তবতা ভিন্ন। প্রায়শই, এমন কিছু লোক থাকে যাদের উৎস পৃথিবীর বাইরে, এবং তারা "বেতন এই সিস্টেমের কারণে, তাই এতে কোনো সমস্যা নেই" - এমন একটি মনোভাব নিয়ে বিভিন্ন উদ্ভাবন করে।

কিন্তু, ম্যানেজার বা পরিচালকরা প্রায়শই এই বিশেষ ব্যক্তিদের চিনতে পারেন না, এবং দলের ফলাফল অথবা সেই ফলাফলের নির্দেশকের (অর্থাৎ, ম্যানেজার বা লিডার) কৃতিত্ব হিসেবে বিবেচনা করেন। তারা মনে করেন যে এটি কোম্পানির নীতির কারণে হয়েছে।

আসলে, যারা লোক ব্যবহার করে, তারা কেবল তাদের বোঝার ক্ষমতার মধ্যে থাকা বিষয়গুলোই বুঝতে পারে। তাই, যদি কেউ তাদের চেয়ে বেশি দক্ষ হয় এবং ভালো ফল করে, তবুও তারা প্রায়শই সেই বাস্তবতা গ্রহণ করতে চায় না, অথবা "এমনটা নয়" বলে বাস্তবতাকে অস্বীকার করে। এটি তাদের অহংকার থেকে আসে যে তারা সবকিছু বুঝতে সক্ষম। তারা মনে করে যে তারা যা দেখছে সেটাই আসল, এবং তারা একজন চমৎকার ম্যানেজার।

অতএব, এমনকি যদি কেউ অন্য কোনো কোম্পানিতে একই কাজ করে, তবে তা সবসময় পুনরাবৃত্তি নাও হতে পারে। এবং যখন সেই প্রতিভাবান ব্যক্তিরা চলে যান যারা অবদান রাখছিলেন, তখন ব্যবস্থাপনার জন্য ফলাফল অর্জন করা কঠিন হয়ে পড়ে। তারা সাধারণত সহজবোধ্য কথা ব্যবহার করে বিষয়টিকে মেনে নেয়, যেমন "ব্যবস্থাপনা সবসময় সাফল্য নিশ্চিত করতে পারে না।"

এমনও হতে পারে যে এলিয়েনরা গোপনে কিছু কাজ করছে, এবং সেই ব্যক্তি তা জানেন না, শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব "সাফল্যের গল্প"-এর উপর ভিত্তি করে ভুল ধারণা তৈরি করছেন। কখনও কখনও, তারা এই সাফল্যগুলো সম্পর্কে একটি বৃহত্তর audience-এর কাছে কথা বলেন।

ভবিষ্যতে, যখন মহাকাশ থেকে আসা মানুষজন হতাশ হয়ে পৃথিবী ছেড়ে চলে যাবে, তখন "কিছুটা সবকিছু ঠিক হয়ে যায়" এমন গল্প কমে আসবে।

প্রথম দর্শনে, আপনি হয়তো ভাবতে পারেন যে "মানুষের বুদ্ধি deteriorates (কম)।" বাস্তবে, এর কারণ হলো সেই ব্যক্তি যিনি আগে অবদান রাখতেন (মহাকাশ থেকে), তিনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে তিনি আর জড়িত থাকতে চান না এবং চলে গেছেন।

একটি কোম্পানি হলো এমন একটি খেলা যেখানে অন্য কেউ ভবিষ্যতের লাভের জন্য একটি সিস্টেম তৈরি করে।

ব্যবস্থাপনার শুধুমাত্র একটি মোটামুটি ধারণা থাকলেই যথেষ্ট; লক্ষ্য হলো monopoly (একচেটিয়া) এবং লাভ।

অতএব, কোম্পানিগুলি এমন লোকদের নিয়োগ করে যারা সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করতে পারে এবং সমস্যা সমাধান করতে পারে। তারা তাদের উপযুক্ত বেতন দেয় এবং তাদের কাজ করতে দেয়। তারপর, তারা একটি সিস্টেম তৈরি করে যা লাভ উৎপন্ন করে। ব্যবস্থাপনার জন্য সমাপ্ত পণ্যের সবকিছু বোঝার দরকার নেই; যতক্ষণ পর্যন্ত তারা ঝুঁকি এবং বাজারের বিষয়ে মোটামুটি ধারণা রাখে, ততক্ষণ পর্যন্ত বাকি বিষয়গুলো বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সামলানো হয়।

এখন, যদি আমরা এই কাঠামোটিকে পৃথিবীর মানুষ এবং মহাকাশ থেকে আসা মানুষদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করি, তাহলে কী ঘটে?

(যদিও এটি সবসময় সত্যি নাও হতে পারে, আপাতত আমরা তাদের এই মডেলের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করছি।) পৃথিবীর মানুষেরা সাধারণত মোটামুটিভাবে চিন্তা করে; তারা ব্যবস্থাপক হয়ে যায়। মহাকাশ থেকে আসা মানুষেরা সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করতে পারে এবং সমস্যা সমাধান করতে পারে; তারা প্রকৌশলী হয়ে যায়।

ফলাফলস্বরূপ, পৃথিবীর মানুষেরা সুবিধা ভোগ করে। বর্তমানে এটিকে "ব্যবস্থাপনা" বা "মার্কেটিং" বলা হয়।

এই পরিস্থিতি সম্ভবত কয়েক প্রজন্ম পরে ভেঙে যাবে যখন মহাকাশ থেকে আসা মানুষজন পৃথিবী থেকে চলে যাবে।

যদিও এটি সবসময় সত্যি নাও হতে পারে, এই ধরনের উদাহরণ বিবেচনা করা আমাদের বর্তমান পরিস্থিতি বুঝতে সাহায্য করতে পারে।

বিনিয়োগও সম্ভাবনার বিষয়; অনেক ব্যবসা শুরু করার জন্য পুঁজি প্রয়োজন, এবং যদি তাদের মধ্যে কয়েকটি সফল হয়, তবে সেটাই যথেষ্ট। যাইহোক, প্রায়শই ব্যবস্থাপকরা সম্পূর্ণরূপে বোঝেন না যে কেন কিছু কাজ হয়েছে, কিন্তু তারা নিজেদের তৈরি করা গল্প তৈরি করেন এবং এটিকে একটি সাফল্যের গল্পে পরিণত করেন। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সেই "সাফল্যের গল্প"গুলোর পুনরাবৃত্তি হওয়ার সম্ভাবনা থাকে না।

ভবিষ্যতে, যদি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রকৌশলীদের প্রতিস্থাপন করতে পারে, তবে উদ্যোক্তারা সম্ভবত কোনো এলিয়েন ছাড়াই একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে ব্যবসা তৈরি করতে সক্ষম হবে। তবে, কোনো কিছু সম্ভব হওয়া এবং সেটি করার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। যারা কাজ অর্পণ করতে অভ্যস্ত, সেই উদ্যোক্তারা নিজেরাই সেই কাজগুলো করবে না।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, পৃথিবীর ব্যবস্থাপকরা কিছুই শিখতে পারেন না এবং কেবল বিশ্বাস করেন যে তাদের নিজস্ব সাফল্যের ধারণা সঠিক। বাস্তবে, অন্য কেউ কাজটি করছে। যখন ব্যবস্থাপকরা অন্যদের কাছ থেকে প্রশংসা পান, তখন আর কেউ থাকে না যাতে তারা তাদের ভুলগুলো ধরিয়ে দিতে পারে। ফলস্বরূপ, কোম্পানিগুলো হঠাৎ করে ভেঙে পড়ে, কারণ যারা তাদের সমর্থন করছিল, তারা আগ্রহ হারিয়ে ফেলে। ব্যবস্থাপকরা সম্ভবত উদ্ধত হয়ে উঠবেন এবং কর্মীদেরকে ক্রীতদাস বা অনুরূপ কিছু ভাবতে শুরু করবেন। এমন "সাফল্যের চোর"-দের সাহায্য করতে খুব কম মানুষই রাজি হবে।

একইভাবে, অনেক সত্তা বর্তমানে পৃথিবীকে সমর্থন করছে। যদি তারা এই বিষয়গুলো অবহেলা করে এবং উদ্ধতভাবে বিশ্বাস করে যে তারা সবকিছু নিজেরাই করছেন, তবে সভ্যতা ভেঙে পড়বে। এখানে অসংখ্য ব্যক্তি রয়েছে যারা পৃথিবীকে সমর্থন করার সময় কৃতিত্ব চুরি করে, এবং তারা তাদের অবদান সম্পর্কে অবগত নয়। যদি সেই সকল সত্তা যাদের উৎস ভিনগ্রহে, তারা আগ্রহ হারিয়ে ফেলে তাহলে কী হবে? যখন কোনো গোষ্ঠী যা গোপনে পৃথিবীকে সমর্থন করে, সেটি অদৃশ্য হয়ে যায়, তখন সভ্যতা হঠাৎ করে ভেঙে পড়তে পারে।

এখন, এখানে মহাকাশ থেকে আসা মানুষ এবং পৃথিবীর মানুষ উভয়ই রয়েছে। যদিও সবসময় এমনটা হয় না, তবে সাধারণত একটি নির্দিষ্ট প্রবণতা দেখা যায়। সুতরাং, উৎসের ভিত্তিতে "জ্ঞানীয় পক্ষপাত"-গুলো পরীক্ষা করা এই ধরনের পরিস্থিতি বুঝতে সাহায্য করতে পারে।

জ্ঞানীয় পক্ষপাত (Cognitive Biases)

সাধারণত, অত্যন্ত দক্ষ ব্যক্তিদের মধ্যে জ্ঞানীয় পক্ষপাত কম থাকে এবং তারা বস্তুনিষ্ঠতা এবং বিষয়নিষ্ঠতার, সামগ্রিক চিত্র এবং বিবরণের, নীতি এবং কাজের মধ্যে পার্থক্য স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন। তারা এক থেকে অন্যটিতে এবং আবার ফিরে যেতে সক্ষম হন, যা তাদের মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করে।

• নীতি থেকে কাজ
• কাজ থেকে নীতি

একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে জ্ঞানী হওয়ার পাশাপাশি, অন্যান্য স্তরের সাথে সংযোগ এবং পার্থক্য বোঝা এবং কোনো ধরনের অসঙ্গতি না থাকা – এটাই একজন ব্যক্তিকে দক্ষ করে তোলে।

অন্যদিকে, যারা ততটা দক্ষ নন, তাদের মধ্যে অসঙ্গতি থাকতে পারে অথবা তারা শুধুমাত্র একটি দিক থেকে পরিস্থিতি বোঝার চেষ্টা করতে পারেন। খারাপ পরিস্থিতিতে, তারা শুধুমাত্র এক দিক ব্যবহার করে পরিস্থিতি নিশ্চিত করার চেষ্টা করেন, সেই সাথে জ্ঞানীয় পক্ষপাত বজায় রাখেন। চরম ক্ষেত্রে, তারা এই বিকৃত আত্ম-অনুভূতিগুলো ধরে রাখে এবং নিজেদের পরিস্থিতিকে সমর্থন করে।

একটি জ্ঞানীয় লুপ যা অহংকে নিশ্চিত করে এবং প্রসারিত করে

"ঐ লুপটি বিকৃত উপলব্ধি দ্বারা সম্পন্ন হয়।

প্রথমত, একটি মৌলিক বিষয় হলো যে, যখন কোনো বিষয় বা কাজ থাকে, তখন সরাসরি সেটি সম্পাদন করে শেষ করাই হলো কাজের মূল উদ্দেশ্য। যদি речь হয়, তবে সরাসরি সেই বিষয়ের উত্তর দেওয়ার মাধ্যমে ব্যাখ্যা সম্পন্ন হয়। সেখানে, প্রায়শই বিকৃতি সংশোধন করা হয়। এবং "আমি" ধারণাটি ধীরে ধীরে দূর হয়ে যায়। অন্যদিকে, এমন ক্ষেত্রও থাকতে পারে যেখানে এটি ঘটে না।

কিছু কারণের জন্য যখন উপলব্ধিতে বিকৃতি বজায় থাকে, তখন সেটি নিম্নলিখিত লুপের মতো করে ক্রমাগত নিজেকে সমর্থন করতে থাকে:

• সুযোগের (নিজের ইচ্ছামতো) বিস্তার
• সুযোগের (নিজের ইচ্ছামতো) পরিবর্তন
• মূল বিষয় এবং (নিজেই বিস্তৃত করা) সুযোগের মধ্যে থাকা বিষয়গুলোর মধ্যে অসামঞ্জস্য বা উন্নতির ক্ষেত্র খুঁজে বের করা
• সেটি উল্লেখ করার মাধ্যমে, মূল বিষয়টি অস্পষ্ট করে দেওয়া
• যদি এটি কোনো কাজ হয়, তবে মূল কাজটি সম্পন্ন না করার অজুহাত তৈরি হওয়া
• যদি এটি কোনো আলোচনা হয়, তবে প্রতিপক্ষকে (বিকৃত যুক্তির মাধ্যমে) পরাজিত করা (এটি একটি ভুল আচরণ এবং ভুল যুক্তি)

অতীতেও বর্তমানেও, এই ধরনের মানুষ ছিল, এবং মাঝে মাঝে তাদের "কথা বলতে দক্ষ" বলে ব্যঙ্গাত্মকভাবে উল্লেখ করা হতো।

তারা দেখায় যেন তারা কাজ করছে, কিন্তু বাস্তবে তারা কাজটি করতে পারে না। তা সত্ত্বেও, তারা মুখে অন্যদের থেকে নিজেদেরকে শ্রেষ্ঠ প্রমাণ করতে সক্ষম হয়। তারা এমনভাবে কথা বলে যেন তারা প্রতিপক্ষকে পরাজিত করেছে।

আসলে, কোনো কাজ বা আলোচনা একটি নির্দিষ্ট সুযোগের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে, এবং সেই সুযোগের মধ্যে থাকা সমস্যা বা লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়। কিন্তু যে ব্যক্তি সেই সুযোগের সুযোগ নিজেই পরিবর্তন করে এবং প্রতিপক্ষের যুক্তির ভুল খুঁজে বের করার চেষ্টা করে, তাকে সাধারণত বিশ্বাস করা যায় না। সেটিকে "অবিশ্বাসযোগ্য" মনে হয়। তারা অনেক কথা বলে, একটি ভ impression তৈরি করে, এবং যখন প্রতিপক্ষ বিভ্রান্ত হয়ে যায়, তখন তারা সুযোগটি কাজে লাগিয়ে নিজেদেরকে শ্রেষ্ঠ প্রমাণ করতে চায়। যদিও তারা হয়তো কোনো বিষয়কে পরাজিত করেছে বা এমনটা দেখানোর চেষ্টা করছে, কিন্তু এই ধরনের কাজ করলে মানুষ তাদের এড়িয়ে চলে।

যদি কেউ সচেতনভাবে এটি করে থাকে, তবে সেটি সংশোধন করা যেতে পারে, যা ভালো। কিন্তু কিছু লোক অজান্তেই এটি করে, এবং তাদের মধ্যে আত্ম-অনুভূতি অনেক বেশি থাকে। দৈনন্দিন জীবনে, এই ধরনের মানুষকে এড়িয়ে যাওয়া উচিত। কিন্তু যদি কর্মক্ষেত্রে এমন ব্যক্তি থাকে, তবে এটি পুরো দলের জন্য একটি সংকট তৈরি করতে পারে। তারা এমন একজন হিসেবে চিহ্নিত হয় যার সাথে কেউ যোগাযোগ করতে চায় না।

যাদের "যুক্তি দিয়ে কথা বলতে" পারদর্শী বলা হয়, তারা অবশ্যই আছে। এবং আপাতদৃষ্টিতে সেটি সঠিক মনে হতে পারে, কিন্তু তাদের প্রধান উদ্দেশ্য হলো সুযোগ পরিবর্তন করে নিজেদেরকে সমর্থন করা। ফলস্বরূপ, মূল কাজটি সম্পন্ন হয় না, এবং তারা কেবল পরিস্থিতির ব্যাখ্যা দিতে থাকে। এভাবে, কাজটি একটি লুপের মধ্যে আটকে যায়।"

এলিয়েনদের মধ্যে কম জ্ঞানীয় পক্ষপাতিত্ব দেখা যায়।

সাধারণভাবে, এলিয়েনদের মধ্যে এই ধরনের জ্ঞানীয় পক্ষপাতিত্বের পরিমাণ কম থাকে। যদিও ভুল বোঝাবুঝি বা জ্ঞানের অভাবের কারণে কিছু ভুল হতে পারে, তবে তারা দ্রুত শিখতে পারে কারণ তাদের প্রাথমিক পক্ষপাতিত্বগুলি ছোট হয়। এবং সেই পক্ষপাতিত্বগুলি সংশোধন করা হয়। ফলস্বরূপ, ধীরে ধীরে ফলাফল অর্জিত হয়।

অন্যদিকে, পৃথিবীর মানুষের মধ্যে প্রায়শই জ্ঞানীয় পক্ষপাতিত্ব দেখা যায়, এবং তারা শব্দের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন জিনিস কল্পনা করে, যা এই বিষয়গুলিকে প্রসারিত বা সংকুচিত করতে সাহায্য করে, যার ফলে পক্ষপাতিত্ব বজায় থাকে। এর ফলে, অর্জনগুলি খুব বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয় না। পর্যাপ্ত অর্জন না হওয়া সত্ত্বেও, "কিছু করা হয়েছে" এমন অনুভূতি বৃদ্ধি পায়।

ফলস্বরূপ, আত্ম-অহংবোধ ক্রমাগতভাবে দৃঢ় হয়। যেহেতু তারা খারাপ ফলাফল সত্ত্বেও নিশ্চিত বোধ করে, তাই তাদের অহংবোধ প্রসারিত হওয়ার প্রবণতা থাকে। একবার এটি ঘটলে, তারা ক্রমশ উদ্ধত হয়ে ওঠে। প্রায়শই দেখা যায় যে জ্ঞানীয় পক্ষপাতিত্বগুলি একটি নেতিবাচক দিকে বজায় থাকে বা বৃদ্ধি পায়।

শিক্ষার গুরুত্ব।

জ্ঞানীয় পক্ষপাতিত্বের মাত্রা ব্যক্তি বিশেষের পটভূমির উপর নির্ভর করে, তবে শেখার মাধ্যমে এটি হ্রাস পায়। এটাই হলো শিক্ষার প্রভাব।

কাজের মাধ্যমে জ্ঞানীয় পক্ষপাতিত্ব হ্রাস করা।

ভালো কাজ সরাসরিভাবে নির্দিষ্ট কাজগুলির উপর মনোযোগ দেয়, যা জ্ঞানীয় পক্ষপাতিত্ব কমাতে সাহায্য করে।

"দ্য জোন"-এ প্রবেশ করাও এর একটি উদাহরণ। যখন কেউ সম্পূর্ণরূপে কোনো কাজের সাথে যুক্ত হয়ে যায়, তখন সে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে কাজটি সম্পন্ন করতে পারে। সেই সময়, সে গভীর আনন্দ অনুভব করে। এই আনন্দ বিশুদ্ধ এবং সঠিক আনন্দ। এটিকে রূপকভাবে "ভালো" বলা যেতে পারে। কারণ এটি নিজের এবং অন্যের উপলব্ধিগুলিকে সংশোধন করার মাধ্যমে আনন্দ লাভের প্রক্রিয়া। এর মানে হলো, বস্তুর মূল প্রকৃতিতে পৌঁছানো।

যখন জ্ঞানীয় পক্ষপাতিত্ব থাকে, তখন কাজ এবং ব্যক্তির সচেতনতার মধ্যে একটি পার্থক্য দেখা যায়, যার ফলে আনন্দ কম হয়, ফলাফল খারাপ হয় এবং কাজটি ক্রমাগত চলতে থাকে। ফলস্বরূপ, তারা নিজেদের উপলব্ধিতে সন্তুষ্ট হয়ে নিজেদেরকে প্রতারণা করার চেষ্টা করে। এই আনন্দ বিকৃত এবং অশুদ্ধ, এটি একটি ভুল আনন্দ। এটিকে রূপকভাবে "খারাপ" বলা যেতে পারে। কারণ এটি নিজের এবং অন্যের উপলব্ধিগুলিকে বিকৃত করার মাধ্যমে আনন্দ লাভের প্রক্রিয়া। এর মানে হলো, বস্তুর মূল প্রকৃতি থেকে দূরে সরে যাওয়া।

যে কাজগুলি শেষ হয় না, বিভ্রান্তিকর তথ্য, চক্রবৃদ্ধি।

যদি এই বিকৃতি শখের ক্ষেত্রে দেখা যায়, তবে এটি খুব বেশি ক্ষতি নাও করতে পারে, কিন্তু যদি এটি যোগাযোগের ক্ষেত্রে ঘটে, তবে এটি মানুষকে ভুল পথে পরিচালিত করতে পারে। কাজের ক্ষেত্রে, অর্পিত কাজগুলি কখনই সম্পূর্ণ মনে হয় না, এবং পরিস্থিতি একটি অদ্ভুত লুপের মধ্যে ঘুরতে থাকে। কারণ তাদের দৃষ্টিভঙ্গি ম্যাক্রো এবং মাইক্রো উভয় দিকেই পরিবর্তিত হতে থাকে, তাই তাদের মনোযোগ বিক্ষিপ্ত হয়ে যায়, যার ফলে তারা আজ এই কাজে এবং কাল সেই কাজে লেগে থাকে, এবং এটি কখনও শেষ হয় না। পর্যাপ্তtangible ফলাফল না হওয়া সত্ত্বেও, ব্যক্তির আত্ম-মূল্যায়ন কেবল বৃদ্ধি পায়।

ভুল ধারণার কারণে ভুল পথে চালিত হওয়া

কখনও কখনও, এমন কিছু মানুষ আছেন যাদের মধ্যে এই ধরনের জ্ঞানীয় বিকৃতি দেখা যায়, এবং তারা মনে করেন যে "তারা পরামর্শকের জন্য উপযুক্ত" অথবা "তারা নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য উপযুক্ত", এবং ফলস্বরূপ তারা আসলে সেই ধরনের কাজ করতে শুরু করে। কিন্তু, যখন এই ধরনের জ্ঞানীয় বিকৃতি আছে এমন কাউকে পরামর্শক হিসেবে নেওয়া হয়, তখন তারা আত্মবিশ্বাসী এবং চমৎকার দেখায়, কিন্তু তাদের তথ্যের ভিত্তি দুর্বল থাকে, যা বাস্তবসম্মত নয়, এবং একই সাথে এটি এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি করে যেখানে সবকিছু অসামঞ্জস্যপূর্ণ মনে হয়।

ভুল ধারণা সমাজে নেতৃত্ব দিচ্ছে

এভাবে, আধুনিক সমাজ যেন নিজেদের সম্পর্কে ভুল ধারণার ভিত্তিতে পরিচালিত হচ্ছে বলে মনে হয়।

এবং, প্রায়শই মানুষ ভালোভাবে না বুঝলেও, কোনো বিষয়ে অস্পষ্ট কথা বললে, কেউ না কেউ সেটিকে সঠিকভাবে সম্পন্ন করে দেয় - এমন একটি সামাজিক কাঠামো তৈরি হয়েছে।

সাধারণত, "এই সমাজটি একটি সিস্টেমের মাধ্যমে চলছে, এবং আশ্চর্যজনকভাবে এটি টিকে থাকে", তেমন ধারণা করা হয়। বাস্তবে, বিভিন্ন স্থানে মূল সিস্টেমগুলি "মহাকাশ থেকে আসা" কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয়। বিশেষ করে অবকাঠামোর ক্ষেত্রে এটি বেশি প্রযোজ্য।

যখন কেউ কোনো কাজ করছে, তখন তার আশেপাশে থাকা মানুষজন প্রায়শই সেই ব্যক্তির দক্ষতার পার্থক্য সম্পর্কে অসচেতন থাকে এবং নির্বিকারভাবে মনে করে যে "এই পৃথিবীতে কিছুই না করেও সবকিছু পাওয়া যায়"। যেহেতু এটি কর্মক্ষেত্রেও সম্ভব, তাই এই জগৎটি সত্যিই অদ্ভুত। এর ফলে, ব্যক্তি নিজে কোনো কাজ না করলেও সাফল্যের অভিজ্ঞতা অর্জন করে, আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি পায়, এবং তাদের আত্মমর্যাদা অটুট হয়ে যায়। যদিও এটি ভুল ধারণার কারণে ঘটে, তবুও সেই স্বীকৃতি এবং আত্ম-মূল্যায়ন সম্পূর্ণরূপে বিদ্যমান থাকে, এবং এটি এমন একটি বিশাল আকারে বিস্তৃত হতে পারে যে এটিকে সহজে সংশোধন করা কঠিন।

যদি "মহাকাশ থেকে আসা" কর্মীরা চলে যান তবে কী হবে?

উচ্চ স্তরের সিস্টেমযুক্ত সমাজে, সেই অবকাঠামোকে টিকিয়ে রাখার জন্য কর্মীদের প্রয়োজন। এর মধ্যে অনেকেই "মহাকাশ থেকে আসা" কর্মীরা জড়িত। এবং ভবিষ্যতে, কয়েক প্রজন্ম পর, এই "মহাকাশ থেকে আসা" কর্মীরা হয়তো মহাকাশে ফিরে যাবেন। যদি এমন হয়, তবে অবকাঠামোর রক্ষণাবেক্ষণ কঠিন হয়ে যেতে পারে।

ইতিমধ্যে, পুঁজিবাদ বা অন্যান্য বিভিন্ন কারণে, যারা ব্যবস্থাপনা করেন অথবা বিনিয়োগকারী হিসেবে লাভ উপভোগ করেন, তারা ধীরে ধীরে বুঝতে পারবেন যে সমাজটি অস্থির হয়ে পড়ছে এবং "কিছু না করেও সবকিছু পাওয়া যায়" - এই জীবনযাত্রা হুমকির মুখে পড়তে পারে।

অতীতে, যে সভ্যতাগুলো উন্নতি লাভ করেছিল, সেগুলো "মহাকাশ থেকে আসা" কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হতো এবং সেখানে সাম্য ছিল। কিন্তু যখন সেই "মহাকাশ থেকে আসা" কর্মীরা চলে যান, তখন হয়তো একটি স্বৈরাচারী শাসন ব্যবস্থা তৈরি হতে পারে, যেখানে অভিজাত এবং ক্রীতদাসদের মধ্যে শ্রেণীবিন্যাস দেখা যেতে পারে, এবং সমাজের ভিত্তি দুর্বল হয়ে ভেঙে পড়তে পারে - এমন একটি দৃশ্য যা আগে দেখা গিয়েছিল, সেটি আবারও এই যুগ থেকে ভবিষ্যতে ঘটতে পারে।

• মহাকাশ থেকে আসা এবং উন্নতি লাভ করা। একটি সমান সমাজ।
• মহাকাশ থেকে আসা ব্যক্তিরা চলে যায়।
• পৃথিবীর মানুষ অভিজাত হিসাবে, বাকিদের দাস বানানো হয়।
• সভ্যতা ভেঙে পরে।

এই ধরনের ঘটনা আগামী কয়েক প্রজন্মেই ঘটতে পারে। যে কাঠামোটি মহাকাশ থেকে আসা লোকেদের উপর নির্ভরশীল ছিল, সেটি তাদের চলে যাওয়ায় সম্পূর্ণরূপে ভেঙে পরবে।

"কেউ না কেউ করে দেবে" - এই ধারণার সমাপ্তি

এমন একটি ভবিষ্যৎ যখন আমাদের সামনে ধরা দিচ্ছে, তখন আমরা কি নির্বিকারভাবে "কিছু না করলেই জীবন চলবে" এমনটা ভাবছি? পৃথিবীর বুকে যারা থাকবে, তাদের উচিত অন্যের থেকে সুবিধা নেওয়ার চেষ্টা না করে, নিজেদের চেষ্টায় প্রযুক্তিকে বোঝা এবং নিজেদেরকেই এই বিশ্বের কাঠামোকে টিকিয়ে রাখার জন্য প্রস্তুত করা। সবার নয়, কিন্তু প্রত্যেকের ক্ষেত্রেই কিছু মানুষ এভাবে এগিয়ে আসা দরকার। বর্তমানে আমরা উচ্চ ক্ষমতা সম্পন্ন লোকেদের উপর বেশি নির্ভরশীল। তারা প্রযুক্তির মূল্যায়ন করতে পারে না, আবার দক্ষ লোকেরা যখন সহজে কাজ করছে, তখন তারা সেটাকে "সহজ কাজ" বলে ভুল বোঝে। আসলে, যে কাজটি অনেকের কাছে কঠিন, সেটিও তাদের কাছে সহজ মনে হয়। কিন্তু বেশিরভাগ মানুষই সেই বিষয়গুলো বুঝতে পারে না। অধিকাংশ কর্মচারী হয়তো এমনটা ভাবছে: "আমাদের কাজের سختی সম্পর্কে начальник বা কোম্পানির ধারণা নেই। আমাদের প্রাপ্য সম্মান পাচ্ছি না।" যদিও এমন অভিযোগ থাকে, তবুও সবসময় ভালো বেতন দেওয়া যায় এমন কাজ নাও থাকতে পারে। কারণ, কম বেতনেও কেউ না কেউ সেই কাজটি করতে রাজি থাকে। সাধারণত, মহাকাশ থেকে আসা কিছু লোক (১০০ জনের মধ্যে ১ জন) খুব দক্ষ এবং তাদের বেশি চাহিদা থাকে না। এই ধরনের লোকেরা অল্প বেতনের কাজও করে যেতে পারে। ব্যবসায়ীরা এদের খুঁজে বের করে কাজে লাগান, নতুন আইডিয়া তৈরি করেন এবং জটিল সমস্যা সমাধান করেন। তাদের বেতন হয়তো কয়েকগুণ কম হয়, কিন্তু তারা সমাজকে টিকিয়ে রাখে। আমরা মহাকাশ থেকে আসা লোকেদের ক্ষমতার উপর অনেক বেশি নির্ভরশীল।

কিন্তু ভবিষ্যতে এটা আর সম্ভব হবে না। কারণ, সেই কাজগুলো করার মতো লোক খুঁজে পাওয়া যাবে না। তাই, এখনই ব্যবস্থা নেওয়া উচিত।

বর্তমানে পৃথিবীতে বিভিন্ন ধরণের মানুষ আছে এবং প্রযুক্তিও তার সর্বোচ্চ শিখরে পৌঁছায়নি। তাই, এখনও শেখার সুযোগ রয়েছে।

ব্যবস্থাপক এবং বাস্তব কাজের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি

• ব্যবস্থাপকরা এমন একটি অবস্থানে থাকেন যেখানে তারা সহজেই মনে করতে পারেন যে "আমি সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করছি"। যেহেতু তারা নির্দেশ দেন, তাই এই অবস্থায় থাকতে পারলেই তারা সুবিধা পান এবং ভাবেন "এটাই যথেষ্ট"। বিস্তারিত বিষয় না বুঝলেও, কিছু নির্দেশনা দিলে কর্মীরা সেটা পূরণ করে এবং কাজ এগিয়ে চলে। এর ফলে, তারা মনে করেন যে তারা সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করছেন। আধুনিক প্রতিষ্ঠানের একটি বড় সমস্যা হল এই "যোগাযোগের অভাব"। ঠিক এই কারণে ক্ষমতার সম্পর্ক আরও শক্তিশালী হয়। এমন অনেক কিছুই আছে যা বাইরের মানুষের কাছে অদ্ভুত লাগতে পারে, কিন্তু ভেতরে এটি স্বাভাবিক। ব্যবস্থাপকদের "উপযুক্ত" কথা এবং "অসংলগ্ন" আলোচনার মাধ্যমে প্রযুক্তিবিদরা বিভ্রান্ত হন, কিন্তু সেইভাবেই সংস্থাটি চলে। এভাবে কিছু "সাফল্যের অভিজ্ঞতা" তৈরি হয়, যা ভুল কাঠামোকে আরও শক্তিশালী করে। আসল ব্যবস্থাপনা হল কাঠামোগতভাবে সবকিছু বোঝা। কিন্তু বাস্তবে, প্রায়শই "উপযুক্ত" কথাবার্তা বলার উপর জোর দেওয়া হয়। "সাফল্যের অভিজ্ঞতা"-র পুনরাবৃত্তি কম দেখা যায়, তবে এই ধরনের ভুল কাঠামোতে কিছুটা পুনরাবৃত্তি সম্ভব। কিছু মানুষ কাঠামোগত বিষয়গুলো বুঝতে পারে এবং তারা ভিত্তি তৈরি করে। এরপর, সেই কাঠামো ব্যবহার করে অন্য লোকেদের নিয়ন্ত্রণ করা হয় এবং সংস্থার পতন ঘটানো হয়। এভাবে, কোনো সংস্থা কিভাবে শুরু হয় এবং কিভাবে ভেঙে পরে, তা বোঝা যেতে পারে।
• যারা সত্যিই চিন্তা করেন এবং কাঠামো বোঝেন, তারা হলেন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি। তাদের মধ্যে দক্ষতার পার্থক্য অনেক বেশি। দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা কাঠামোগতভাবে ব্যবস্থাপকদের বুঝিয়ে বলতে পারেন, কিন্তু প্রায়শই ব্যবস্থাপকরা সেটি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারেন না। এরপর, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা ব্যবস্থাপকের বোঝার ক্ষমতা অনুযায়ী ব্যাখ্যা সহজ করে দেন, যাতে তিনি বিষয়টি বুঝতে পারেন। কিন্তু সেই সময়, ব্যবস্থাপক মনে করতে পারেন যে দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি "ব্যাখ্যা করতে পারছেন না" বা "বুঝতে পারছেন না"। যদিও বাস্তবে, যিনি সবকিছু বুঝতে পারছেন তিনি হলেন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি, কিন্তু এই ধারণা উল্টে যায়। এর ফলে, প্রায়শই দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের গুরুত্ব কমে যায়। এরপর, তারা সংস্থা ছেড়ে চলে যেতে পারেন। যখন তারা চলে যান, তখন সংকট শুরু হয়, কিন্তু সাময়িকভাবে অন্য সদস্যরা কাজ চালিয়ে যান। কিন্তু ধীরে ধীরে, ব্যবস্থাপনা কঠিন হয়ে পড়ে।
• যখন ব্যবস্থাপনা কঠিন হয়ে যায়, তখন সমস্যা বাড়ে এবং ব্যবস্থাপকরা সেই দেখে "এই সিস্টেমটি পুরনো হয়ে গেছে। এটা চলবে না। সম্ভবত, এখানকার দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা যথেষ্ট দক্ষ নন।" তারা মনে করেন। বাস্তবে, সমস্যা সিস্টেমের নয়, শুধুমাত্র যারা এটিকে টিকিয়ে রাখতেন, তারা চলে গেছেন। কিন্তু তারপরও, ব্যবহারযোগ্য সিস্টেমটিকে বাতিল করে দেওয়া হয় এবং নতুন "উন্নয়ন" প্রকল্পের মাধ্যমে নতুন কর্মী নিয়োগ করা হয়। একই সিস্টেম তৈরি করার চেয়ে পুরনো সিস্টেমকে উন্নত করা অনেক সহজ, নিরাপদ এবং কম ব্যয়বহুল। তবুও, ব্যবসায়ীরা "নতুন কিছু" করার আনন্দে প্রচুর অর্থ বিনিয়োগ করেন। এভাবে, ব্যবস্থাপকরা পরিস্থিতি বা জটিল সিস্টেম বোঝার পরিবর্তে, বড় বিনিয়োগের মাধ্যমে সবকিছু ঠিক করার চেষ্টা করেন। দক্ষ প্রযুক্তিবিদরা সাধারণত নতুন উন্নয়ন প্রকল্পে বেশি থাকেন, তাই নতুন উন্নয়নের কাজ চলতেই থাকে এবং সিস্টেম টিকে থাকে। মাঝে মাঝে, কর্মীদের আইডিয়া থেকে কিছু উন্নতি দেখা যায়, আবার কখনও হয় না। এভাবে, একটি "অস্থির" সিস্টেম তৈরি হয় এবং দক্ষ লোকেরা নতুন উন্নয়ন এবং পুরনো জিনিস টিকিয়ে রাখার মধ্যে সময় দিতে বাধ্য হন।

ভবিষ্যতে, যদি এমন হয় যে দক্ষ মানুষজন হারিয়ে যায়, তাহলে ব্যবস্থাপনা এবং নতুন উন্নয়ন দুটোই কঠিন হয়ে পড়বে। এতদিন যারা ব্যবস্থাপনার কাজ করেছে এবং লাভ ভোগ করেছে, অথবা যাদের উপর নির্ভর করে উচ্চ ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা ছিলেন, তাদেরকেই হয়তো নিজেরাই সেই কাজগুলো করতে হবে। সেই সময়, যদিও এআই উন্নত হবে, তবুও "লস্ট টেকনোলজি" স্বয়ংক্রিয়ভাবে সবকিছু করে দেবে এমন একটা পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে, যার ফলে প্রযুক্তিবিদদের পক্ষে একেবারে শুরু থেকে কিছু ভাবা কঠিন হয়ে যেতে পারে। রক্ষণাবেক্ষণ করতে না পারার কারণে অনেক কারখানা বন্ধ হয়ে যেতে পারে, এবং এর ফলে "যেসব কারখানা বা অঞ্চল ভালোভাবে চলছে" এবং "যেগুলো প্রচুর চেষ্টা করেও কার্যকর হচ্ছে না" – এই ধরনের চরম বৈষম্য দেখা যেতে পারে। এমনও হতে পারে যে কিছু মানুষ শুধুমাত্র পণ্য এবং পরিষেবা ভোগ করবে, কিন্তু সামগ্রিকভাবে সমাজ এবং সভ্যতা হঠাৎ করে দুর্বল হয়ে পড়তে পারে। এটা অনেকটা সেইরকম, যেমন উন্নত কোনো সভ্যতা আকস্মিকভাবে ভেঙে পড়ে। সারা বিশ্বে উন্নত সভ্যতার ধ্বংসাবশেষ রয়েছে, এবং মানুষ সেইগুলোর পতনের কারণকে একটি রহস্য হিসেবে জানে। এই ধরনের ঘটনা ভবিষ্যতে আমাদের সমাজে ঘটতে পারে।

জীবন prolong করার উপায়

এই ধরনের তথ্য দেওয়ার ফলে, কিছু লোক নিজেদের উন্নতি করার পরিবর্তে, কিভাবে বর্তমান পরিস্থিতিকে টিকিয়ে রাখা যায় সে বিষয়ে কাজ করতে শুরু করবে। তারা অন্যদের প্রভাবিত করে, যারা বর্তমানে জীবিত আছে, তাদের বোঝাতে চেষ্টা করবে যে "যদি এমন হয়, তাহলে মানুষ কেন পৃথিবী ছেড়ে যাবে, বরং কিভাবে তাদের এখানে থাকতে উৎসাহিত করা যায়"। হয়তো তারা ভাববে যে, "পৃথিবীর লোভনীয় জীবনযাত্রায় মানুষকে আবদ্ধ করে, তাদের আকাঙ্ক্ষা এবং পুনর্জন্মের চক্রে আটকে রাখলে কাজ হবে।"

বর্তমানে, ইচ্ছাকৃত না হলেও, মার্কেটিংয়ের মাধ্যমে মানুষের আকাঙ্ক্ষাকে ক্রমাগতভাবে উস্কে দেওয়া হচ্ছে, যার ফলে ভোগ, সন্তুষ্টি এবং আকাঙ্ক্ষার একটি চক্র তৈরি হয়েছে। এর ফলস্বরূপ, কিছু মানুষ পৃথিবীতে থাকতে উৎসাহিত হচ্ছে বলে মনে হয়।

তবে এই পরিস্থিতি কিছু মানুষের মধ্যে ঈর্ষা এবং হীনম্মন্যতা সৃষ্টি করতে পারে, এবং দীর্ঘমেয়াদে এটি পৃথিবীর সবচেয়ে বড় সংঘাতের কারণ হতে পারে। দক্ষ ব্যক্তিদের পৃথিবীতে ধরে রাখার জন্য, এই ধরনের কৌশল বেশ ঝুঁকিপূর্ণ।

অন্যদিকে, যারা নিজেদের আসল স্থানে ফিরে যেতে চায়, তাদের কাছেও এই ধরনের গল্প তাদের লক্ষ্যের পথে বাধা হতে পারে। এর ফলে কিছু tension তৈরি হতে পারে। শেষ পর্যন্ত, তারা সেই বাধাগুলো অতিক্রম করবে এবং প্রত্যেকেই তাদের নিজ নিজ লক্ষ্যে পৌঁছাবে।

তখন, পৃথিবীতে শুধুমাত্র তারাই থাকবে, যাদের প্রযুক্তিগত দক্ষতা নেই, এবং তাদের নিজেদেরকেই সবকিছু সামলাতে হবে।

তখন, কে সেটি সমর্থন করবে? যে সমাজে মানুষ নিজের পায়ে না দাঁড়িয়ে অন্যের থেকে শোষণ করে টিকে থাকে, সেই সমাজ স্থবির হয়ে যায় এবং এমন সভ্যতা ভেঙে পড়ে।

এখন থেকেই প্রযুক্তি শিখলে এখনও সময় থাকতে পারে।

জাদুকরী প্রভাব নয়, স্বর্গীয় আশীর্বাদের প্রাচুর্য

আমার মনে হয়, বর্তমানে আধ্যাত্মিকতার ক্ষেত্রে "জাদুর মাধ্যমে নিজের স্বার্থ উদ্ধার" করার ধারণা বাড়ছে। সেখানে একটি প্রযুক্তিগত চিন্তা রয়েছে যে, "তাৎপর্য বুঝলেও, যদি ঠিকভাবে করা হয়, তাহলে ফল পাওয়া যায়"। এটিকে মাঝে মাঝে জাদুও বলা হয়। এবং অনেক সময় মানুষ ভুল করে ভাবে যে এটি কাজ করছে।

বাস্তবে, যতই প্রার্থনা করা হোক না কেন, এই ধরনের গল্পে প্রায়শই পার্থিব সম্পদ পাওয়া যায় না।

আসলে, কারো ইচ্ছার কারণে আশীর্বাদ দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, কখনও কখনও দেবদূতরা খুব ভালো মনের অধিকারী কাউকে দেখেন। এবং সেই হিসেবে তাদের কিছু লাভ হয়। এটি এমনভাবে দেওয়া হয় যে, মনে হয় যেন নিজের ইচ্ছা পূরণ হয়েছে।

কিন্তু, ভবিষ্যতে কয়েক প্রজন্ম পর, দেবদূতেরা যখন তাদের নিজ স্থানে ফিরে যাবেন, তখন এই আশীর্বাদ শেষ হয়ে যাবে। তখন হয়তো প্রথমে মনে হবে যে "জাদু কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছে"। কারণ, এটা মূলত কোনো জাদু নয় বা এমন কোনো কৌশল যা প্রয়োগ করলে ফল পাওয়া যায়।

আসলে, মানুষ ভুল ধারণা পোষণ করে। যারা "জাদু" ব্যবহার করছে বলে দাবি করে, তারা সম্ভবত "দেবদূতের ব্যবহার" এর মতো বিষয় নিয়ে ভাবে, যেখানে দেবদূতকে নিজের ইচ্ছার জন্য ব্যবহার করা হয়। বাস্তবে, দেবদূতেরা এই ধরনের নীচু স্তরের কাজে অংশ নেন না। তারা নিঃস্বার্থভাবে শেখানোর জন্য বা ভালো মনের অধিকারীদের সামান্য সাহায্য করার জন্য আশীর্বাদ দেন। কিন্তু মানুষ সেইটিকে "নিজেকে কৌশল প্রয়োগ করে দেবদূতের ব্যবহার" করেছে বলে অহংকারীভাবে মনে করে। এবং তারা নিজেদেরকে "জাদু কাজ করছে" এমন ভাবতে শুরু করে।

অহংকারের কারণে, তারা বিশ্বাস করে যে "তারা এটা করেছে", এবং তাদের ইচ্ছা পূরণ হয়েছে কারণ তারা জাদু করেছে। আসলে, এটি কোনো অহংতান্ত্রিক জাদুকরী বিষয় নয়, বরং ভালো মনের অধিকারীদের দেবদূতেরা আশীর্বাদ দেন - এই ধরনের গল্প।

পৃথিবীর সভ্যতার পথ হলো আরও বাস্তবসম্মত একটি কাহিনী। যখন দেবদূতেরা তাদের নিজ স্থানে ফিরে যাবেন, তখন সেই ধরনের আশীর্বাদ আর থাকবে না। মূল কথা হলো "জাদু কাজ করা বন্ধ হয়ে যাবে"। "দেবদূতের আহ্বান ও ব্যবহার" (যা তারা অহংকারীভাবে বিশ্বাস করে) - সেটিও আর কাজ করবে না। কারণ, শুরু থেকেই দেবদূতেরাকে এভাবে ব্যবহার করা যায় না। মানুষের পক্ষে দেবদূতের ব্যবহার করা সম্ভব নয়, কিন্তু কিছু স্বঘোষিত "জাদুকর" মনে করে যে তারা এটি করতে পারে। এর বিভিন্ন কারণে মাঝে মাঝে কোনো ফল পাওয়া যেতে পারে, কিন্তু সেই ফলও শেষ হয়ে যাবে। কারণ পৃথিবীর মাটি থেকে সেই ধরনের গুণাগুণ কমে যাবে।

পৃথিবী, সেইসব মানুষের জন্য একটি জগৎ যারা বস্তুগত মাত্রায় জীবনযাপন করে। এটা খারাপ কিছু নয়। পৃথিবীতে থাকা মানুষরা তাদের নিজস্ব স্বাধীনতা এবং আকাঙ্ক্ষাগুলি পূরণ করতে পারবে এমন এক রুক্ষ ও বন্য আকাঙ্ক্ষার জগতে। সম্ভবত এটি পৃথিবীর মানুষের জন্য একটি আদর্শ সমাজ।

পৃথিবীর মানুষের যা শিখতে হবে:

পৃথিবীতে বসবাসকারী মানুষদের পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যে, তারা যেন অন্যের লাভের জন্য ব্যবস্থাপনা বা কৌশল ব্যবহার করার পরিবর্তে নিজেদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে।

কাজের ক্ষেত্রে, এমন অনেক লোক আছেন যাদের পদ সামান্য অথবা কোনো পদ নেই, কিন্তু তারা আসলে অত্যন্ত দক্ষ এবং সহজেই সমস্যা সমাধান করতে পারেন। প্রায়শই, এরা মহাকাশ থেকে আসা মানুষ হন। তাদের চারপাশের লোকেরা "এটা যথেষ্ট" বলে নিজেদের মতো করে গল্প তৈরি করে, এবং উদ্যোক্তা ও নেতাদের সাফল্যের অভিজ্ঞতা তৈরি হয়। তবে এটি একটি "অবিশ্বাস্য" পরিস্থিতি, যেখানে নামহীন কিছু দক্ষ ব্যক্তি (প্রায়শই মহাকাশ থেকে আসা) সবকিছু টিকিয়ে রাখে। কিন্তু পুঁজিবাদ এবং পদের শ্রেণিবিন্যাসের কারণে তাদের অবদান শোষিত হয়। এটি বিভিন্ন স্থানে ঘটছে।

কার্যকরী কর্মকাঠামোর বেশিরভাগই অন্তর্নিহিতভাবে উচ্চ-দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের কাছ থেকে কিভাবে তারা উদ্যোগ নিয়ে সমস্যা সমাধান করতে পারে, তা আশা করে। তারপর সেই সমাধান করা সমস্যাকে ব্যবসায়িক উদ্যোগে পরিণত করে যথাসম্ভব একচেটিয়া করে এবং মুনাফা অর্জনের চেষ্টা করাই পুঁজিবাদী সমাজের ধরণ। মূলত, যদি কেউ সমস্যা সমাধান করার জন্য না থাকে, তবে এটি সম্ভব নয়। একবার সমাধান হয়ে গেলে, যে কেউ এটি ব্যবহার করতে পারে। যাকে "উদ্যোক্তা" বলা হয়।

এবং এই কাঠামোর সাথে সঙ্গতি রেখে কাজ করলে, ফলাফল আপনাআপনি আসে।

অন্যদিকে, এটি দক্ষ ব্যক্তিদের কাছ থেকে স্বতঃস্ফূর্তভাবে এবং সম্মতির ভিত্তিতে তাদের অবদান পেতে সাহায্য করে। এটি একটি চুক্তি হতে পারে, অথবা কোনো নির্দিষ্ট পুরস্কার হতে পারে, যার মাধ্যমে তারা প্রযুক্তি সরবরাহ করে।

কখনও কখনও, কিছু লোক নির্বিকারভাবে কাজ করে। যারা ফলাফল গ্রহণ করে, তারা নির্বোধের মতো "কিছু না করেও জীবনযাপন" বলে, এবং নামহীন ব্যক্তিদের অবদানকে উপেক্ষা করে থাকে। কখনো কখনো, তারাimplicitly আশা করে যে "কেউ না কেউ" স্বয়ংক্রিয়ভাবে কিছু করবে, অথবা নির্বিকারভাবে সবকিছু নিজেদের কৃতিত্ব মনে করে। এর আড়ালে, দক্ষ ব্যক্তিরা নীরবে সমস্যা সমাধান করে চলেছে।

উদ্ভাবনও একই রকম। দক্ষ লোকেরা সীমিত পুরস্কারে উদ্ভাবন করে।

কিন্তু সেই অবদানকে উপেক্ষা করে, এটিকে নিজের কৃতিত্ব হিসেবে দাবি করাই হলো "উদ্যোক্তা" এবং "নেতা"-দের মধ্যে একটি প্রবণতা। এবং এই কাঠামোটি এমন যে, মহাকাশ থেকে আসা ব্যক্তিদের অবদান পৃথিবীর মানুষের কাছে পৌঁছায়, এবং তারা সেটি নিজেদের কৃতিত্ব হিসেবে দাবি করে।

মূলত, সক্ষমতার পার্থক্য এতটাই বেশি যে ব্যবস্থাপক অথবা যারা কাজটি গ্রহণ করছেন, তারা প্রায়শই এটি বুঝতে পারেন না। শুধু তাই নয়, অনেক সময় তারা মনে করেন যে এটি বোঝার কোনো প্রয়োজন নেই। তারা ম্যানেজমেন্টের কাঠামোর মধ্যে "ব্যবস্থাপনা" নামক ধারণার ভিত্তিতে কাজ করে এবং সেই পদ্ধতিতে দক্ষ হলেও তাদের প্রযুক্তি সম্পর্কে ধারণা কম থাকে। এর ফলে, বাহ্যিকভাবে এটিকে দলগত কাজের উদাহরণ হিসেবে দেখানো হয়, যেখানে নামহীন ব্যক্তিরা নিজেদের আড়াল করে রাখে। বাস্তবে, প্রায়শই নামহীন কিছু গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি একাই পুরো কাজটি চালান, এবং ফলাফলের "ব্যবস্থাপনা" করেন একজন ব্যবস্থাপক। এরপর সেই ফলাফলকে দলের সামগ্রিক অর্জন এবং নেতার কৃতিত্ব হিসাবে গণ্য করা হয়, যার ফলে দক্ষ ব্যক্তিরা হারিয়ে যায়।

বাস্তবে, তাদের দক্ষতা অন্য গ্রহের মানুষের দক্ষতার সমান। এবং তারা পৃথিবীর পুঁজিবাদী ব্যবস্থায় শোষিত হচ্ছে। প্রকল্পের উপর নির্ভর করে, প্রতি ১০ জনের মধ্যে ১ জন অথবা প্রতি ১০০ জনের মধ্যে ১ জন অত্যন্ত দক্ষ ব্যক্তি কাজ করছেন। এবং যখন তারা তাদের অর্জনের কথা বলতে চান, তখন সেটি "এমন কিছু নয়" বলে বাতিল করা হয়।

সাধারণ মানুষের মধ্যে এমন অনেক মিথ্যুক আছে যারা সবকিছু নিজেদের কৃতিত্ব হিসেবে দাবি করে। তাই, যদি কেউ নিজের অর্জনের কথা বলেন, তবে বেশিরভাগ মানুষ তা বিশ্বাস করবে না। এমনটাই ঘটে। যেহেতু অনেকে নিজেদের অর্জনকে অতিরঞ্জিত করে দেখায়, তাই প্রকৃত অর্জন সম্পর্কে ধারণা পাওয়া কঠিন হয়ে যায়। এই ধরনের অহংকারী ব্যক্তিরা আলোচনার বাইরে থাকেন, কিন্তু বাস্তবে অনেক দক্ষ এবং "অন্য গ্রহের" থেকে আসা মানুষ আছেন, যারা প্রায়শই নিজেদের কৃতিত্বের কথা বলেন না (কারণ তারা জানেন যে তাদের কথাও মিথ্যুকদের মতো বাতিল করা হবে)। এর মানে হল, মিথ্যাবাদীদের পাশাপাশি, সত্যিই দক্ষ কিছু লোক লুকিয়ে আছে। এবং পৃথিবীর সভ্যতা এই ধরনের ব্যক্তিদের উপর নির্ভরশীল।

পরিচিত উদ্যোক্তারা নিজেদের কৃতিত্ব হিসেবে বিপুল পরিমাণ লাভ ভোগ করছেন। রকেট এবং ইলেকট্রিক গাড়ির মালিক, অথবা অ্যাপল বা মাইক্রোসফটের মতো কোম্পানিগুলোর কথা বলা যেতে পারে। তারা অত্যন্ত দক্ষ "অন্য গ্রহের" মানুষদের অর্জিত ফল চুরি করছে, তারা আসলে চোর। পৃথিবীর দৃষ্টিকোণ থেকে দেখলে, তারা হয়তো ভালো নেতা, এবং কখনও কখনও আধ্যাত্মিকভাবে তাদের এলিয়েন বলে মনে করা হয়। কিন্তু আমার মতে, তারা সবাই "অর্জন চোর"। কারণ তারা নামহীন, "অন্য গ্রহের" ব্যক্তিদের অবদান ব্যবহার করছে। অনেক সময় শোনা যায় যে এই বড় কোম্পানিগুলোর নেতারা আধ্যাত্মিকভাবে "অন্য গ্রহের" সত্তার দ্বারা প্রভাবিত। তবে, আমার দেখা অনুযায়ী, তারা নিজেরাই "এলিয়েন" নয়, বরং তাদের কর্মক্ষেত্রে এমন কিছু লোক আছে যারা "অন্য গ্রহের", এবং তারাই বেশিরভাগ কাজ করছেন। উদ্ধত পৃথিবীর মানুষেরা নিজেদের কৃতিত্ব হিসেবে দাবি করে ভবিষ্যতের অর্জনগুলোও ভোগ করতে চাইছে।

যদি এলিয়েনরা হয়, তবে তারা সম্ভবত ফলাফলের খুব বেশি প্রত্যাশা করবে না; বৈদ্যুতিক গাড়ির মালিকের মতো, যাদের কাছ থেকে ১৫০ ট্রিলিয়ন ইয়েনের মতো বিশাল ফলাফল আশা করা হয়। এমন উদ্ধত আচরণ দেখলে, মনে হয় সে কোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তি যে মঙ্গলগ্রহের মানুষ হিসেবে দাবি করে, বরং একজন সাধারণ উদ্ধত পৃথিবীর মানুষ।

তবে, যখন বহির্জাগতিক সত্তা চলে যাবে, তখন হয়তো এমন নামহীন ব্যক্তিদের উপর নির্ভর করার যুগ শেষ হয়ে যেতে পারে। সেই সময়, সভ্যতা ঝুঁকে পড়তে শুরু করবে। যতক্ষণ না পর্যন্ত, নির্বিকারভাবে পুঁজিবাদী খেলা চালিয়ে বিশাল মুনাফা উপভোগ করা হচ্ছে, ততক্ষণ পর্যন্ত এই অবস্থা চলবে।

পুঁজিবাদী ব্যবস্থাপনার সমর্থন মানেই ফলাফল চুরিকে সমর্থন করা

এই পৃথিবীতে, পুঁজিবাদী বা কর্মফল-ভিত্তিক ব্যবস্থায়, ব্যবস্থাপকের কাজ হলো দক্ষ ব্যক্তিদের তত্ত্বাবধান করে ফলাফল অর্জন করা। এখানে, একজন ব্যবস্থাপককে প্রযুক্তি সম্পর্কে কিছুটা ধারণা থাকলেই যথেষ্ট; মূলত, ইনপুট এবং আউটপুট এবং সেগুলোকে রূপান্তর করার ক্ষমতা থাকতে হয়, তাই প্রযুক্তির গভীর জ্ঞান থাকার প্রয়োজন নেই। এটি পুঁজিবাদী ব্যবস্থার একটি অংশ, যেখানে ফলাফল অর্জনের জন্য, ব্যবহারযোগ্য ব্যক্তিদের তত্ত্বাবধান করা হয়। এর মানে হলো, মানুষের উন্নতির চেয়েও, যারা ফলাফল দিতে পারে তাদের খুঁজে বের করে দক্ষতার সাথে কাজ করানোকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

যে ব্যক্তি ব্যবস্থাপনা করছে, সে হয়তো পৃথিবীর মানুষ, অন্যদিকে, যে প্রযুক্তি দেখাচ্ছে, সে সম্ভবত সাময়িকভাবে পৃথিবীতে এসেছে এবং একসময় ফিরে যাবে, সে একজন বহির্জাগতিক সত্তা।

যদি বেশিরভাগ মানুষ "অ্যাসেনশন" করে এবং সেই কারণে দক্ষ, বহির্জাগতিক প্রযুক্তিবিদরা চলে যায়, তবে পৃথিবীর মানুষেরা একা থেকে যাবে এবং অবকাঠামো টিকিয়ে রাখা কঠিন হয়ে পড়বে।

বর্তমানে, যেহেতু বহির্জাগতিকদের সাহায্য আছে, তাই পৃথিবীর ব্যবস্থাপকরা হয়তো সাহায্য চাইতে পারে বা কখনও কখনও চিৎকার করে ক্ষমতার অপব্যবহারের মাধ্যমে কাজ করিয়ে নিতে পারে, যা সাময়িকভাবে পরিস্থিতি উন্নত করতে পারে। কিন্তু, ভবিষ্যতে এমন সময় আসতে পারে যখন, এমনকি চেষ্টা করেও বা ক্ষমতার অপব্যবহার করেও কেউ কোনো সমস্যার সমাধান করতে পারবে না। সেক্ষেত্রে, সমাজের অবকাঠামো ভেঙে পড়তে শুরু করবে।

পৃথিবীর মানুষের শেখার ক্ষেত্রে, তাদের মৌলিক ক্ষমতাগুলো তাদের происхождения অনুসারে যথেষ্ট ভিন্ন হয়। তাই, পৃথিবীর মানুষ সাধারণত দলবদ্ধভাবে কাজ করে এবং এমন কোনো একক প্রযুক্তিবিদ নেই, এই ধারণা নিয়ে কাজ করে। বাস্তবে, এমন অসাধারণ দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা আছেন যারা সমাজকে সমর্থন করছেন এবং তাদের অর্জিত ফলাফল পৃথিবীররাই পাচ্ছে।

যখন শুধুমাত্র ফলাফলের দিকে বেশি মনোযোগ দেওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে থেকে কেউ পৃথিবীতে থাকবে, তখন অবকাঠামো টিকিয়ে রাখা কঠিন হয়ে পড়বে এবং সম্ভবত সভ্যতা ভেঙে যেতে পারে।

এখানে, প্রযুক্তিবিদদের সস্তা দামে বিক্রি করা হচ্ছে, এমন অভিযোগ করা হচ্ছে না, বরং বলা হচ্ছে যে অন্য একটি দলের তৈরি করা অবকাঠামোর উপর নির্ভর করলে, সেই দল চলে গেলে সভ্যতা ভেঙে পড়তে পারে। এমন একটা পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে যেখানে চারদিকে হারিয়ে যাওয়া প্রযুক্তি বিদ্যমান থাকবে।

বর্তমানে, এমন কিছু মানুষ আছেন যারা, অনেকে তাদের কাছ থেকে যে সমর্থন পান তা সম্পর্কে অসচেতন হয়ে, সরলভাবে "এমন একটি জীবন যেখানে আপনি কিছুই না করেও সবকিছু পেতে পারেন" এই ধারণা প্রচার করেন, যেমন যোমনের মতো আধ্যাত্মিকতার প্রবক্তারা। তারা বুঝতে পারে না যে এই ধরনের চিন্তাভাবনা, যা অগ্রগতিকে বাধা দেয়, সভ্যতা ধ্বংসের দিকে আরও এক ধাপ এগিয়ে নিয়ে যায়।

এমন কাঠামো যেখানে নেতৃত্বদানকারী এবং ব্যবস্থাপকরা ভুল বোঝেন

এই ক্ষেত্রে, যারা নির্বিকারভাবে নিজেদের "কর্তা" বলে দাবি করেন, তাদের প্রযুক্তি এবং পরিস্থিতি সম্পর্কে জ্ঞানের অভাব থাকে। তারা কেবল অন্যদের কাজ অর্পণ করে এবং বিশ্বাস করে যে সমস্যা সমাধান হয়ে গেছে। এটি একটি সাফল্যের অভিজ্ঞতা তৈরি করে। এটি অনেকটা সেইভাবে, যেভাবে আধ্যাত্মিকতা প্রচারকারীরা বলেন "আপনি কিছুই না করেও সবকিছু পেতে পারেন"। পুঁজিবাদী বা যোগ্যতা-ভিত্তিক সমাজে এটি ব্যবস্থাপকদের এমন বলায় রূপান্তরিত হয়: "আমি কিছুই না করলেও ফলাফল অর্জন করতে পারি।"

এমন কিছু মানুষ আছেন যারা ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজ করেন এবং মনে করেন যে তারা ফল দিচ্ছেন। যদি এই ধরনের ব্যক্তিরা মনে করেন যে তারা কিছুই না করে ফলাফল অর্জন করতে পারবেন, তাহলে তাদের এই বিশ্বাস সেইসব ব্যক্তিদের ধারণার সাথে মিলে যায় যারা আধ্যাত্মিকতার মাধ্যমে "আপনি কিছুই না করেও সবকিছু পেতে পারেন" বলে প্রচার করেন।

উভয় পক্ষই "ফলাফল অর্জনের" সাফল্যের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে নিজেদের বিশ্বাসকে সমর্থন করে। সাধারণত, এই ধরনের ব্যক্তিরা সামাজিকভাবে স্বীকৃত হন অথবা আধ্যাত্মিক শিক্ষায় অনুসারী তৈরি করেন এবং তারা এমন কোনো যুক্তির বিরোধিতা করবেন না।

বর্তমানে, ব্যবস্থাপনা সবসময় নিখুঁত নয়, এবং ব্যবস্থাপকদের প্রযুক্তি সম্পর্কে জানার কিছু সুযোগ থাকে। এটিকে একটি ইতিবাচক দিক হিসেবে দেখা হয়। অন্যদিকে, বিনিয়োগের জন্য কার্যক্রম সম্পর্কে জ্ঞান থাকা জরুরি। সেটিও একটি অতিরিক্ত সুবিধা। তবে, এতসব ইতিবাচক দিক থাকা সত্ত্বেও, ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলো মোকাবিলা করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান অর্জন করা যথেষ্ট নয়।

মানুষ নীরবে পৃথিবী থেকে অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে। তারা এমনভাবে হারিয়ে যায় যে কেউ তাদের অনুপস্থিতি পর্যন্ত টের পায় না, কারণ তারা নিজেদের সাফল্যের অভিজ্ঞতার মধ্যে আবদ্ধ থাকে। যেহেতু তাদের কিছু বলার কোনো মানে নেই। এমনকি যদি তারা শোনেও, এই ধরনের উদ্ধত ব্যক্তিরা চাইবে যে আপনি তাদের জীবনভর একজন ক্রীতদাস হিসেবে কাজ করুন।

মৃত্যুর পরে, সমস্ত আত্মা স্বাধীন হয়। তারা পৃথিবীর বন্ধন থেকে মুক্ত হয়ে যায়। সেখানে কোনো শারীরিক সীমাবদ্ধতা নেই। মৃত্যুর পরে শ্রেণীবিন্যাস অদৃশ্য হয়ে যায়। বিশেষ করে, ভয়, সিস্টেম বা স্বার্থের দ্বারা আবদ্ধ সম্পর্কগুলো মৃত্যুর পরে আর থাকে না।

মৃত্যুর পরের স্বাধীন বিশ্বে, যেকোনো ধরনের দান স্বেচ্ছায় করা হয়।

এমন হবে না যে, জীবিত থাকাকালীন যাদের সাথে আপনার খারাপ সম্পর্ক ছিল, তারা মৃত্যুর পরে আপনাআপনি আপনাকে কিছু দেবে। এটি পৃথিবীর মানুষের জন্য প্রযোজ্য, এবং মহাবিশ্বের অন্যান্য সত্তার জন্যও একই কথা সত্য।

বিভিন্ন প্রতিকূলতার শিকার হওয়া এলিয়েনরা প্রায়শই পৃথিবীর মানুষের প্রতি বিরূপ মনোভাব পোষণ করে।

উদাহরণস্বরূপ, জাপানে "রোকুকাও কি" (চাকরির বরফ যুগ)-এর সময় অনেক মানুষ অনিচ্ছাকৃতভাবে অস্থায়ী চাকরি করতে বাধ্য হয়েছিল। তাদের মধ্যে অনেকেই ছিলেন এলিয়েন। যখন কেউ এমন খারাপ পরিস্থিতিতে পড়ে, তবুও তাকে ক্রমাগত ভালো ফল আশা করা হয়, তখন বছরের পর বছর ধরে এই অবস্থা চলতে থাকলে, অন্যান্য এলিয়েনরা হয়তো ভাবতে শুরু করে যে "পৃথিবীর মানুষেরা কত নিষ্ঠুর"।

অতীতে, জাপানিদের এলিয়েনরা বেশ পছন্দ করত। কিন্তু, এই সময়ে "রোকুকাও কি"র প্রেক্ষাপটে, যারা মহাকাশ থেকে সাহায্য নিয়ে এসেছিল, তাদের জাপানিরা ঠান্ডাভাবে এবং যন্ত্রের মতো ব্যবহার করেছিল। এর ফলে, কিছু এলিয়েন হয়তো মনে করতে শুরু করেছে যে জাপানিরা খুবই খারাপ মানুষ। তবে, অন্যান্য দেশের মানুষেরা আরও বেশি খারাপ, কিন্তু তবুও জাপান আগে ভালো ছিল। এখন, জাপানের ব্যাপারেও ধারণা বদলাচ্ছে যে, তারা সম্ভবত অন্য দেশগুলোর মতোই খারাপ। যদিও মূল্যায়ন সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তিত হয়নি, তবে অনেকে ভাবতে শুরু করেছে যে জাপানিরা হয়তো ততটা ভালো নয় যতটা ভাবা হয়েছিল। বস্তুনিষ্ঠভাবে দেখলে, মনে হয় জাপানিরা অন্যান্য দেশের মানুষের চেয়ে সামান্য ভালো, এবং এটি একটি খুবই সাধারণ মূল্যায়ন। এখন আর মনে হয় না যে জাপানিরা বিশেষ কিছু।

শেষ পর্যন্ত, যারা পৃথিবীতে সাফল্য অর্জন করে টিকে ছিল, তারা হয়তো এমন একটা সময় দেখবে যখন তাদের সাহায্য করার মতো মানুষগুলো চলে যাবে। তখনও তারা কি একই কথা বলতে পারবে যে "আমরা শুধু সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করি, কিছুই নিজে করি না, সবকিছু আমাদের দেওয়া হয়, এবং আমরা ভালো ফল পাই"? যাই হোক, সভ্যতা ভেঙে পড়লে, তা অনিবার্যভাবে ঘটবে। যখন আর কেউ সমর্থন করার জন্য থাকবে না, তখন হয়তো তারা তাদের নিজস্ব অবস্থান সম্পর্কে সচেতন হবে এবং বুঝতে পারবে যে তারা পরিত্যক্ত হয়েছে। এটি সম্পূর্ণরূপে তাদের নিজেদের দোষের কারণে ঘটলেও, তারা হয়তো মনে করবে যে তাদের উপর আক্রমণ করা হয়েছে বা তাদের সাথে খারাপ ব্যবহার করা হয়েছে, এবং এর ফলে তারা বিভিন্ন জিনিসের প্রতি বিদ্বেষ পোষণ করতে পারে। এমনকি হতাশা থেকে তারা যুদ্ধ শুরু করতে পারে এবং পৃথিবী ও মহাদেশ ধ্বংস করে দিতে পারে। যখন তারা মনে করে যে সবকিছু পাওয়াটা তাদের অধিকার, তখন সেই প্রত্যাশা পূরণ না হলে, তারা চারপাশের মানুষের কাছ থেকে তা কেড়ে নেওয়ার জন্য আক্রমণ করতে শুরু করে।

বিশ্বকে জয় করা বা নিজের প্রভাব বিস্তার করার পেছনে এই ধরনের উদ্দেশ্য থাকতে পারে।

এইভাবে, নিম্ন স্তরের সমন্বয়ের প্রক্রিয়া সম্ভবত এমনই হয়। এই অহংকার এবং আধিপত্যের আকাঙ্ক্ষা হলো নিম্ন স্তরের চেতনার বৈশিষ্ট্য। এটি বিশেষভাবে খারাপ কিছু নয়, বরং এটা বোঝায় যে নিম্ন স্তরের আবেগ এবং বিচারবোধ কীভাবে কাজ করে।

প্রথমত, সেই একত্রীকরণ সম্পন্ন হওয়ার পরে, ভালো এবং খারাপ, অথবা আলো এবং অন্ধকার—এই মূল্যবোধের ভিত্তিতে ন্যায়বিচার করার মূল্যবোধে পরিণত হওয়া উচিত। তার আগের ধাপে, আধিপত্য লাভের আকাঙ্ক্ষা পৃথিবীকে একত্রিত করবে।

"কিছু না করলেও সবকিছু পাওয়া যাবে"—এমন ধারণা পোষণকারী অহংকার, অনেক এলিয়েনের প্রস্থান-এর পরিস্থিতিতে টিকে থাকতে পারবে না। এবং তারা পরিস্থিতির জন্য বিলাপ করবে।

কিন্তু বাস্তবে, এই ধরনের বিলাপ মানুষকে স্বাবলম্বী হতে উৎসাহিত করে।

ইতিহাস দেখলে, অনেকে হয়তো ভাববে যে কেন কয়েক প্রজন্ম আগে সমৃদ্ধ ছিল এমন সভ্যতা হঠাৎ করে অস্থিতিশীল হয়ে পড়েছিল। ভবিষ্যতে সম্ভবত আবারও তেমন কিছু ঘটতে পারে।

এবং এটি পৃথিবীর সাথে জড়িত জাতিগুলোর সাথেই সম্পর্কিত।

সমৃদ্ধ সভ্যতায় সম্পদ জমা হয়। সম্পদের দিকে আকৃষ্ট হয়ে বিভিন্ন লিঙ্গের মানুষ লাভের আশায় আসে। কিন্তু যখন দক্ষ জাতির লোকেরা চলে যায়, তখন ধীরে ধীরে সম্পদ আকর্ষণ করা কঠিন হয়ে পড়ে এবং সম্পদের প্রবাহ খারাপ হতে শুরু করে। এর ফলে, সম্পদ সংরক্ষণের জন্য কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে, যার কারণে সম্পদ বিতরণ না হয়ে অল্প সংখ্যক মানুষের হাতে কেন্দ্রীভূত হতে পারে।

এটা সমর্থনযোগ্য কিনা? নাকি মানুষ হয়তো তা জানতেও পারবে না এবং সবকিছু নীরবে ঘটতে দেবে?

ভবিষ্যতে, পৃথিবীর অবশিষ্ট মানুষদেরকে তাদের সমাজের প্রকৃতি নিয়ে চিন্তা করতে হবে।

ভবিষ্যৎ এখনও পরিবর্তনশীল এবং এতে অনেক অনিশ্চয়তা রয়েছে। সম্ভবত, দেবদূতরা এটি উপলব্ধি করেছেন এবং তারা এমন কিছু ব্যবস্থা নেওয়ার কথা ভাবছেন যাতে নিজেদের চলে যাওয়ার পরেও পৃথিবী স্থিতিশীলভাবে উন্নতি লাভ করে।

এটি পৃথিবীর অবশিষ্ট মানুষের জন্য কোনো ত্রাণ নয়। বরং, এটি সেই মানুষগুলোকে স্বাবলম্বী হয়ে চলার পথে সাহায্য করার একটি উপায়।

এখন থেকে, মানুষকে নিজেদের পায়ে দাঁড়াতে হবে।