지금까지 보아왔듯이, 앞으로 수 세대를 거치면서 지구 외에 뿌리를 가진 존재들이 각자의 고향으로 돌아가거나, 다른 세계로 떠날 것입니다.

남은 지구의 사람들은 어떻게 해야 할까요?

현재는 지구 외에 뿌리를 가진 사람들이 기술적으로 우위를 가지고 있습니다. 그리고 그런 사람들은 때로는 보상을 요구하지 않기도 합니다.

예를 들어, 전력 회사나 중공업, IT 회사 등에서 일부 뛰어난 사람들이 특별한 직책 없이 중요한 일을 수행하기도 합니다. 일부 핵심 인력이 지탱하는 구조가 많으며, 특히 상사나 매니저는 관리만 하고 부하의 성과에 대해 좋은 급여를 받기도 합니다. 그것은 경제 논리로서 그런 것이지만, 특히 보상이 거의 없는 뛰어난 계층이 사라질 때가 올 것입니다. 세상을 지탱하던 보이지 않는 계층이 사라졌을 때, 지구의 사람들은 스스로 해결해야 할 것입니다. 그 시점까지 AI도 그들이 만들어 놓았을 테니, 그때에도 자신은 이해하거나 움직이지 않아도 될지도 모릅니다. 하지만 이해할 수 없는 것이 한 번 망가지면 되돌릴 수 없는 상황이 될 수도 있습니다. 즉, 잃어버린 기술(로스트 테크놀로지)만 사용하는 세상이 될 가능성이 있습니다. 스스로 만들 수 없고 과거의 유산만을 사용할 수 있는 문명이 미래의 지구일지도 모릅니다. 현재는 돈을 내면 누군가가 해주는 사회가 되어 있습니다. 하지만 곧, 할 수 있는 사람이 희소해지는 시대가 올 수도 있습니다.

첨단 분야 경영은 외계인을 섞어 성과를 내게 하는 게임

흔히 일본식은 보상이 고정되어 있고 연공서열이기 때문에 사람들이 안심하고 혁신을 일으킬 수 있다는 이야기를 듣습니다.

사실과는 다르게, 많은 경우에 지구 외에서 온 사람이 섞여 있으며, 게다가 "보상은 이런 시스템이어서 어쩔 수 없다"라고 어느 정도 납득하면서 다양한 혁신을 일으키는 경우가 많다고 생각합니다.

그리고 그런 특별한 인재를 매니저나 경영자는 인식하지 못하고, 팀의 성과 혹은 그것을 지시한 매니저 또는 리더로서의 경영자의 성과로 생각하는 것입니다. 경영 방식에 따라 그렇게 된 것이라고 생각하게 됩니다.

사실은 사람을 사용하는 측은 자신의 이해 범위 내에서만 이해할 수 있기 때문에, 자신보다 뛰어난 사람이 성과를 냈더라도 그 현실을 받아들이지 않거나, 혹은 "그런 일은 없다"라고 현실을 부정하는 경우도 많습니다. 그것은 '자신이라면 이해할 수 있을 것이다'라는 오만함에서 그렇게 현실을 왜곡하지만, 당사자는 자신이 제대로 현실을 보고 있다고 믿고 있습니다. 그것이 그들에게는 현실입니다. 그리고 자신은 훌륭한 매니저라고 믿고 있습니다.

따라서 다른 회사에서 같은 일을 해도 재현성이 없고, 훌륭하게 일해 왔던 사람이 사라지면 경영자는 성과를 내기 어렵습니다. 그리고 그것을 단순히 "경영은 반드시 성공하는 것이 아니다"와 같이 이해하기 쉬운 말로 납득하고 있습니다.

단순히 외계인이 눈에 띄지 않게 성과를 올려주고, 자신은 그것을 모르고 단순히 자신의 "성공 경험"으로 근거 없는 자신감을 키우는 경우도 있습니다. 때로는 우연히 성공한 것처럼 보이지만, 가끔 그 이야기를 많은 사람들에게 합니다.

앞으로는 외계 출신 사람이 지쳐서 지구를 떠나면서 "어째서인지 잘 된다"와 같은 편리한 이야기는 줄어들 것입니다.

겉으로 보기에는 "사람들의 머리가 나빠졌다"라고 처음에는 생각할 수도 있습니다. 실제로는 지금까지 해 주었던 (외계) 사람이 더 이상 관계하고 싶지 않다고 느끼고 떠난 결과입니다.

회사는 미래의 이익을 위한 시스템을 다른 사람에게 만들게 하는 게임입니다.

경영자는 대략적으로 이해하면 되고, 목적은 독점과 이익입니다. 따라서 제대로 생각하고 문제를 해결할 수 있는 다른 사람을 고용합니다. 그리고 그 사람에게 적절한 보상을 주고 일을 시킵니다. 그리고 이익을 창출하는 시스템을 만듭니다. 완성된 것에 대해서도 경영자는 대략적으로 이해하면 충분하며, 위험과 시장을 이해한다면 나중에 세부적인 것은 전문가가 처리해 줍니다.

자, 이 구도를 지구인과 외계 출신 사람에 맞춰보면 어떻게 될까요?

(반드시 그렇지는 않지만, 일단 도식으로 맞추어 보면) 지구인은 대략적으로만 생각합니다. 경영자가 됩니다. (마찬가지로 맞추면) 외계 출신 사람은 제대로 생각하고 문제를 해결할 수 있습니다. 기술자가 됩니다. 그러면 지구인은 이익을 누릴 수 있습니다. 현재는 그것을 "경영"이나 "마케팅"이라고 부릅니다.

이러한 상황은 앞으로 몇 세대 후에 외계 출신 사람이 지구에서 사라지면 제대로 돌아가지 않을 것입니다.

실제로는 반드시 이러한 대응 방식은 아니지만, 현재의 상황을 이해하기 위해서는 이와 같은 예를 생각하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

투자는 확률론이기도 합니다. 자본이 있고, 많은 사업을 시작하고, 그중 몇 개가 성공하면 되는 것이고, 그렇기 때문에 경영자는 자세히 이해하지 못하면서도 어째서인지 잘 된 경우가 많음에도 불구하고 경영자 스스로 성공 스토리를 만들어냅니다. 그러한 상황에서는 성공 경험이 재현성이 없는 것은 당연합니다.

향후 기술자가 AI에 의해 대체되는 시대가 오면, 외계인이 없더라도 경영자는 어느 정도 사업을 구축할 수 있을지도 모릅니다. 하지만 가능한 일과 실제로 그것을 실행하는 것과는 별개의 문제입니다. 다른 사람에게 일을 맡기는 데 익숙한 경영자는 스스로는 그런 일을 하지 않을 것입니다.

이러한 상황에서 지구의 경영자들은 배우지 않고, 자신이 독단적으로 생각한 성공 경험만이 옳다고 믿게 될 것입니다. 실제로는 누군가가 대신 해주고 있는 것입니다. 경영자가 칭찬을 받으며 지내는 동안에는 아무도 그것을 지적해 주는 사람이 사라집니다. 그렇게 되면 갑자기 기업이 붕괴될 수 있습니다. 그 이유는 자신을 지원해주던 사람들이 지쳐서 떠나버리기 때문입니다. 경영자는 어느 순간 오만해져 직원들을 노예처럼 생각하게 될 수도 있습니다. 그런 방식으로 성과를 가로채는 경영자를 돕겠다는 사람은 많지 않습니다.

마찬가지로, 현재 지구를 지탱하고 있는 많은 존재들이 있습니다. 그것들을 무시하고 자신이 모든 것을 한다고 자부하는 문명은 붕괴될 것입니다. 지구를 지탱하지만, 그것을 알지 못하고 성과를 가로채는 사람들이 많습니다. 만약 그런 지원을 해주던 외계인이 사라진다면 어떻게 될까요? 지구를 뒤에서 지탱해주는 그룹이 사라졌을 때, 갑자기 문명이 붕괴될 수도 있습니다.

자, 외계 기원인 사람들과 지구 기원인 사람들, 반드시 그렇다고 단정할 수는 없지만, 대체로 그러한 경향이 있습니다. 따라서 여기서는 이러한 상황을 이해하는 데 도움이 되도록, 기원에 따른 "인지의 왜곡"을 살펴보겠습니다.

인지의 왜곡

일반적으로 직장에서 뛰어난 사람은 인지의 왜곡이 적고, 객관과 주관, 개요와 상세, 방침과 업무 간의 구분이 명확하게 되어 있습니다. 그것은 한쪽에서 다른 쪽으로 가고, 다시 반대로도 갈 수 있어야 합니다. 각 요소 사이에 모순이 없어야 합니다.

• 방침에서 업무로
• 업무에서 방침으로

이러한 전환을 할 수 있고, 전문 분야에 밝으면서 동시에 다른 영역과의 연결성과 차이를 명확하게 이해하는 사람이 뛰어난 사람입니다.

반면에 그렇지 않은 사람은 모순이 있거나, 한쪽 측면만으로 상황을 파악하려고 합니다. 나쁜 경우에는 한쪽 측면에서만 상황을 긍정하려고 합니다. 심한 경우에는 인지 왜곡이 그대로 유지된 채 자신의 상황을 긍정하게 됩니다.

에고를 긍정하고, 에고를 확대시키는 인지의 루프

그 루프는 왜곡된 인지로 인해 실현됩니다.

우선, 가장 기본적인 전제로서, 어떤 주제나 과제가 있을 때, 직접적으로 그것을 수행하고 완료하는 것이 일의 본질입니다. 언어라면, 주제에 대한 직접적인 답변으로 설명이 완결됩니다. 그 과정에서 왜곡은 대부분 수정되는 경우가 많습니다. 그리고 자아는 사라집니다. 반면에, 그렇지 않은 경우도 있습니다.

어떤 요인 때문에 인지적 왜곡이 유지되면, 예를 들어 다음과 같은 루프를 통해 영원히 자신을 긍정하게 됩니다.

• 범위의 (자신 마음대로) 확대
• 범위의 (자신 마음대로) 변경
• 원래 주제와, (자신 마음대로) 확장된 범위 내의 주제와의 모순이나 개선점을 발견
• 그것을 지적함으로써, 원래 주제를 애매하게 만듦
• 일이 있다면, 원래 과제를 완료하지 않는 핑계가 됨
• 언어라면, 상대방을 (왜곡된 논리로) 이긴다고 생각함 (그것은 잘못된 태도이며, 잘못된 논리입니다.)

예전에도 지금도, 이런 종류의 사람은 있었고, 때로는 "말이 능숙하다"라는 비꼬는 표현으로 언급되기도 했던 것 같습니다.

겉으로는 일을 하는 것처럼 보이지만, 실제 업무를 수행하지 못하는 것입니다. 하지만 말로는 상대방보다 우위에 설 수 있습니다. 어떤 것을 이겼다고 느끼게 됩니다.

근본적으로 일이나 논쟁은 범위를 정의하고 그 범위 내에서 과제나 목표를 설정하는 것이므로, 그러한 범위 자체가 엇나가거나 자신 마음대로 변하면서 상대방을 논파하려는 사람은 보통 신뢰받지 못합니다. 수상쩍어 보입니다. "음?" 하면서 상대방의 생각이 멈추는 순간을 기회로 보고 "비웃듯이" 행동하며 우위를 점하려고 합니다. 범위를 바꿔서 상대방을 이겼다고 생각했지만, 그런 일을 당하면 더 이상 관계를 맺고 싶어하지 않게 됩니다.

자각하고 있다면 수정할 수 있으므로 아직 괜찮지만, 마치 숨 쉬는 것처럼 무의식적으로 하는 사람도 있고, 게다가 자기 평가가 매우 높기도 합니다. 일상생활에서는 피해야 하지만, 직장에서 그런 사람이 있으면 팀이 붕괴될 위험에 처하기도 합니다. "관련하고 싶지 않은 사람"으로 낙인찍히게 됩니다.

흔히 말하는 "논쟁을 잘 하는 사람"은 존재합니다. 그리고 그것은 어느 정도 타당해 보이지만, 범위가 항상 변하면서 자신을 긍정하는 것이 가장 중요한 목적이기 때문에, 결국 원래 과제는 완료되지 않고 상황 설명에만 그치게 됩니다. 이렇게 해서 과제가 루프를 돌게 됩니다.

외계인은 인지 편향이 적다.

외계인들은 일반적으로 이러한 종류의 인지 편향을 덜 가지고 있습니다. 오해나 지식 부족으로 인해 실수가 발생할 수 있지만, 초기 편향이 작기 때문에 빠르게 학습합니다. 그리고 그 편향은 수정됩니다. 결과적으로 꾸준히 성과를 달성합니다.

반면에 지구 사람들은 종종 인지 편향을 가지고 있으며, 단어에 근거하여 다양한 것을 상상하기 때문에 이러한 주제가 쉽게 확장되거나 축소될 수 있습니다. 이는 편향이 지속되기 쉬운 환경을 만듭니다. 결과적으로 성과는 크지 않습니다. 그럼에도 불구하고 무언가를 해냈다는 느낌은 증가합니다.

결과적으로 자아(ego)는 끊임없이 확증됩니다. 결과가 좋지 않더라도 긍정적인 피드백을 받기 때문에, 그들의 자아는 확장되는 경향이 있습니다. 일단 이렇게 되면, 점점 더 거만해집니다. 인지 편향이 부정적인 방향으로 유지되거나 확대되는 것이 일반적입니다.

교육의 중요성.

인지 편향의 정도는 개인의 배경에 따라 다르지만, 학습을 통해 줄어듭니다. 이것은 교육의 효과입니다.

업무를 통한 인지 편향 감소.

좋은 업무는 직접적으로 과업에 집중하도록 해주기 때문에, 인지 편향을 줄여줍니다.

"몰입 상태"에 들어가는 것도 이러한 현상을 의미합니다. 과업 자체와 하나가 됨으로써, 빠르고 효율적으로 업무를 완료할 수 있습니다. 이때 큰 기쁨을 느낍니다. 이 기쁨은 순수하고 올바른 기쁨입니다. 또한 이것을 비유적으로 "좋음"이라고 할 수도 있습니다. 왜냐하면 이는 자신의 인식과 타인의 인식을 교정하여 기쁨을 얻는 것을 의미하기 때문입니다. 즉, 사물의 본질에 도달하는 것입니다.

인지 편향이 있는 경우, 과업과 의식 사이에 불일치가 발생하므로 기쁨은 줄어들고, 결과는 좋지 않으며, 업무는 끝없이 반복됩니다. 결과적으로 그들은 자신의 인식에 만족하며 자신을 속이려고 합니다. 이러한 기쁨은 왜곡되고 순수하지 않은, 잘못된 기쁨입니다. 또한 이것을 비유적으로 "나쁨"이라고 할 수도 있습니다. 왜냐하면 이는 자신의 인식과 타인의 인식을 왜곡하여 기쁨을 얻는 것을 의미하기 때문입니다. 즉, 사물의 본질에서 벗어나는 것입니다.

끝나지 않는 과업, 오해를 불러일으키는 정보, 루프.

이러한 왜곡이 취미와 관련된 영역에 나타나면 큰 해를 끼치지 않을 수 있지만, 의사소통 분야에서는 사람들을 잘못된 방향으로 이끌 수 있습니다. 업무의 경우, 할당된 과업은 결코 완료되지 않는 것처럼 느껴지고, 상황은 이상한 루프 속에서 반복됩니다. 그들의 관점이 거시적 시각과 미시적 시각 사이를 오가기 때문에, 과업에 대한 집중력이 분산되어 오늘 이것을 했다가 내일 저것을 하는 식으로 끝없이 이어집니다. 뚜렷한 성과는 없지만, 자신의 자기 평가만 높아집니다.

오해로 인한 잘못된 판단

때로는, 이러한 인지 왜곡을 가진 사람이 "자신은 컨설팅에 적합하다", "리더가 되기에 적합하다"라고 생각하고 실제로 그러한 일을 하게 됩니다. 하지만, 이러한 인지 왜곡이 있는 사람에게 컨설팅을 받으면 자신감 넘치고 훌륭해 보이지만, 실제로는 뒷받침할 근거가 부족하거나 실현 가능성이 낮어 보이는 등, 괴리된 상황을 만들기도 합니다.

오해가 이끄는 사회

그렇게, 스스로를 잘못 인식하고 리드하는 것이 현대 사회처럼 보입니다.

그리고 당사자는 잘 이해하지 못하지만, 대략적인 내용을 이야기하면 누군가가 알아서 처리해 주는 사회 구조가 되어 있습니다.

일반적으로, "시스템으로 돌아가는 이 사회는, 의외로 그래도 유지된다"라고 생각됩니다. 실제로 각 곳에서 핵심 시스템을 우주에서 온 인재들이 지탱하고 있습니다. 특히 인프라 부분은 그렇습니다.

누군가가 해주는 일에 대해, 가까이 있어도 그 실력 차이에 무지각하며, "이 세상은, 아무것도 하지 않아도 모든 것이 주어질 것이다"라고 생각하기도 합니다. 그것이 직장에서 가능하기 때문에 세상을 이해하는 것은 이상합니다. 그렇게 되면, 스스로가 움직이지 않았음에도 불구하고 성공 경험만 쌓이고, 자신감이 확대되며, 자존심이 흔들리지 않게 됩니다. 그것은 오해로 인한 것이지만, 인식과 자기 평가라는 것 자체가 확실히 그곳에 존재하며, 쉽게 바로잡을 수 없을 정도로까지 확대될 수 있습니다.

우주에서 온 사람들이 사라지면 어떻게 될까?

고도로 시스템화된 사회는, 그 인프라를 지탱하는 인재가 필수적입니다. 그 많은 분야에 우주에서 온 사람들이 관여하고 있습니다. 그리고 앞으로, 몇 세대에 걸쳐, 그 우주에서 온 사람들이 우주로 돌아갈 것입니다. 그렇게 되면, 인프라 유지에 어려움이 생길 수도 있습니다.

지금까지 자본주의 등 다양한 이유로 관리하는 측에 서거나 투자자로서 이익을 누리는 사람이 점차 사회 자체가 불안정해지면서 "아무것도 하지 않아도 주어지는 삶"이 위협받는 상황이 될 수도 있습니다.

과거에는 번성했던 문명이 우주에서 온 사람들이 지배하던 동안은 평등했지만, 우주에서 온 사람들이 사라지면 절대 군주제로 바뀌고 귀족과 노예의 신분 사회가 형성되며, 그리고 사회의 기반이 흔들려 붕괴될 수 있다는, 과거에 보았던 광경이 이 시대 이후에도 다시 재현될 가능성은 매우 높습니다.

• 우주에서 온 존재들이 번성하는 사회. 평등한 사회.
• 우주에서 온 존재들이 떠나간다.
• 지구에서 온 사람들이 귀족이 되고 나머지 사람들을 노예화한다.
• 문명이 붕괴된다.

이러한 일련의 과정은 몇 세대 안에 발생할 가능성이 높다. 우주에서 온 존재들에게 의존하는 구조는 그들이 사라지기 때문에 무너질 것이다.

누군가가 결국 해낼 것이라는 시대의 종말

그러한 미래가 예측되는 상황에서, 우리는 "아무것도 할 필요 없어; 주어진 것을 그대로 받아들여"라고 안일하게 생각하고 있는 것인가? 지구에 남은 사람들은 다른 사람을 이용하는 대신 열심히 일하고, 기술을 이해하며, 이 세계의 기반 시설을 지원할 수 있도록 지혜를 길러야 한다. 각 분야에서 그러한 역할을 수행할 사람이 있어야 한다. 현재 우리는 소수의 뛰어난 능력 가진 사람들에게 너무 의존하고 있다. 그들은 기술을 제대로 평가하지 못하며, 재능 있는 사람들이 일을 쉽게 하는 것을 보고 "쉬운 일"이라고 생각하여 왜곡된 평가를 내린다. 그러나 그들에게 쉬워 보이는 것은 다른 많은 사람들에게는 어려운 일이다. 많은 사람들이 이러한 사실을 회피할 수 있다. 직원들은 다음과 같이 생각할 수 있다: "우리 상사나 회사는 우리가 하는 일이 얼마나 힘든지 이해하지 못한다. 우리는 충분한 보상을 받지 못하고 있다." 그러한 불만이 있더라도 항상 더 나은 급여를 제공하는 일자리가 있는 것은 아니다. 왜냐하면 다른 누군가가 그 일을 그 급여로 하려고 하기 때문이다. 이는 종종 높은 능력과 야망이 부족한 우주에서 온 사람들이 수행한다. 이러한 사람들은 100명 중 1명 정도 존재하며, 관리자들이 이들을 찾아 아이디어를 내거나 복잡한 문제를 해결하도록 한다. 그들의 능력이 몇 배 더 뛰어나더라도 급여는 크게 오르지 않는다. 이들이 사회를 지탱한다. 우리는 우주에서 온 사람들의 능력에 너무 의존하고 있다.

그러나 미래에는 그것이 통하지 않을 것이다. 아무도 일을 할 사람이 없을 것이기 때문이다. 따라서 우리는 지금부터 대비해야 한다.

현재, 다양한 그룹이 공존하는 세계이며, 기술은 아직 최고점에 도달하지 않았다. 따라서 지금 배우면 아직 시간이 있다.

관리자와 운영 직원

• 관리자들은 전체적인 그림을 파악할 때 "관리"하고 있다고 인식하는 경향이 있다. 그들은 명령을 내리기 때문에, 그러한 상태에서도 혜택을 누릴 수 있으며, "이것으로도 충분하다"라고 생각하며 자만심을 느끼기 쉽다. 운영 수준의 자세한 이해가 없더라도 몇 가지 지시를 내리면 업무는 진행되고, 전선에서 일하는 사람이 부족한 부분을 보충한다. 결과적으로 그들은 자신이 통제하고 있다고 인식할 수 있다. 사실, 현대 왜곡된 조직의 특징 중 하나는 이러한 "소통 부재"이다. 소통이 없기 때문에 권력 관계가 강화된다. 외부에서는 의아하게 생각될 만한 이해 불일치가 종종 발생한다. 관리자의 "겉으로 보기에 적절해 보이는 발언"과 "어긋나는 대화"는 엔지니어들을 괴롭히지만, 그것들이 조직을 유지하는 역할을 한다. 이는 성공감을 불러 일으키고, 이러한 왜곡된 구조를 더욱 강화시킨다. 진정한 관리는 구조적인 이해를 필요로 하지만, 때로는 "겉으로 보기에 적절한 표현"을 반복하는 데 집중하기도 한다. 기술적인 관점에서 명백하게 드러나는 "성공 경험"의 재현 불가능성은, 이러한 유형의 왜곡된 구조에서는 어느 정도 재현 가능성을 가진다. 진정으로 구조를 이해하고 기반을 다지는 사람은 소수이며, 그들은 다른 사람들이 "겉보기에 적절한 말"과 "비호환적인 구조"를 사용하여 통제함으로써 조직을 침식시킨다. 이러한 두 단계의 과정을 통해 조직의 설립과 붕괴 모두를 이해할 수 있을 것이다.
• 실제로 생각하고, 구조를 파악하며, 일을 처리하는 것은 운영 직원이다. 능력에 큰 차이가 있다. 운영 직원이 관리자에게 구조적으로 설명을 하더라도, 관리자는 그것을 완전히 이해하지 못할 수도 있다. 결국, 운영 직원은 자신의 설명을 단순화하여 관리자가 더 쉽게 이해하도록 만든다. 그러나 관리자가 보는 것은 운영 직원이 "설명력이 없다"거나 "이해력이 부족하다"라고 판단하게 만들 수 있다. 물론, 운영 직원은 실제로 이해하지만, 관리자는 그렇지 않지만, 그러한 인식이 역전된다. 결과적으로 운영 직원은 과소평가될 수 있다. 그러면, 운영 직원은 자연스럽게 회사를 떠날 것이다. 그들이 떠나면 아무도 일을 처리할 수 없는 위기가 발생하지만, 그때 다른 구성원들이 대신하며 업무는 계속 진행된다. 그러나 결국, 관리는 점점 더 어려워질 것이다.
• 관리가 어려워지면 문제가 증가하고, 관리자는 이러한 상황을 보고 "현재 시스템이 낡았다"거나 "잘 작동하지 않는다"라고 판단할 수 있다. 또는 그들은 "현재 운영 직원의 능력이 부족하다"고 생각할 수도 있다. 실제로 문제는 시스템 자체가 잘못된 것이 아니라, 그것을 지탱하던 사람이 사라졌기 때문이다. 그러나 그러한 경우에도 사용 가능한 시스템은 버려지고, 새로운 시스템과 인력을 통해 "새로운 발전"을 이루기 위해 막대한 투자가 이루어진다. 완전히 새로운 것을 처음부터 구축하는 것보다 기존의 시스템을 개선하는 것이 훨씬 쉽고 저렴하며 안전하다. 하지만 관리자들은 유사한 시스템이 만들어지기를 원하는 임원들을 기쁘게 하기 위해, 그러한 이유를 덧붙여 막대한 돈을 투자하여 무언가를 만드는 것을 정당화할 수 있다. 이러한 방식으로, 관리자는 상황이나 복잡한 시스템을 이해하기보다는 대규모 투자를 통해 개선하는 방법을 시도한다. 재능 있는 엔지니어들은 기존 시스템을 유지하는 것보다 새로운 개발에 더 많으므로, 시스템은 계속해서 새로운 것을 개발하면서 유지된다. 때로는 전선에서 아이디어가 나와 약간의 개선이 이루어지기도 하지만, 그렇지 않은 경우도 있다. 이러한 방식으로, 조립식 시스템이 다시 만들어지고, 재능 있는 사람들은 새로운 개발과 기존 시스템 유지 사이에서 시간을 낭비하게 된다.

미래에, 설령 뛰어난 인재가 사라진다면, 관리나 신규 개발이 어려워질 것입니다. 지금까지 관리를 해왔고 이익을 누려온 사람이나, 능력 있는 사람에게 의존해 온 사람들은 스스로 그것을 해야 하는 상황에 놓일 것이지만, 그 시기에는 AI가 발달하더라도 로스트 테크놀로지가 알아서 처리하는 세상이 될 가능성이 높아서, 기술자들은 처음부터 생각하는 것이 불가능하게 될 수도 있습니다. 유지보수가 제대로 되지 않아 멈추는 공장이 늘어나고, "어째서인지 잘 돌아가는 공장, 지역"과 "얼마나 노력해도 가동되지 않는 공장, 지역" 간의 격차가 극단적으로 나타날 가능성이 있습니다. 제품이나 서비스를 누리는 사람들만 있을 수도 있지만, 사회 전체, 문명이 급격히 쇠퇴하는 시기가 올 수도 있습니다. 이는 번성했던 문명이 갑자기 쇠퇴하는 것과 같습니다. 고도의 문명의 유적이 전 세계에 있으며, 그것이 쇠퇴한 이유를 사람들은 미스터리라고 말합니다. 바로 그와 같은 일이, 이 사회에서 미래에 일어날지도 모릅니다.

연명책

이러한 정보를 넣으면, 스스로 성장하려는 대신, 어떻게든 현재의 상황을 연명하려고 하는 사람들이 나타납니다. 다른 사람들을 조종하여 현재 살아있는 사람들이 "만약 그렇다면, 돌아가지 않고 지구에 계속 살고 싶게 만들기 위해, 어떤 꼼수를 부려야 할까"라고 생각하고, 뛰어난 인재들이 자신의 고향(외계)에 남고 싶도록 유도할 수도 있습니다. 구체적으로는, 지구의 욕망적인 생활에 빠져 욕구와 윤회의 루프에 가두면 좋겠다는 생각을 할 수 있습니다.

현재, 의도적이지 않더라도, 마케팅을 통해 욕구를 끊임없이 자극함으로써 소비와 만족, 그리고 갈망이라는 루프를 만들어내고 있습니다. 그 결과, 이러한 사람들이 지구에 머물도록 하는 효과가 어느 정도 나타나는 것 같습니다.

하지만 이 시나리오는 일부 사람들의 질투와 열등감을 불러일으키고, 장기적으로는 지구에서 가장 지속적인 싸움이 벌어지는 원인이 될 수 있습니다. 뛰어난 그룹을 지구에 남겨두려는 목적이라는 점에서, 이러한 이야기는 꽤 위험합니다.

게다가, 이미 자신의 고향으로 돌아가려고 하는 그룹에게 있어서 이와 같은 이야기는 자신들의 목표를 방해하는 요소가 되기도 합니다. 그곳에서 약간의 갈등이 생길 수도 있습니다. 결국에는, 그러한 장벽을 극복하고, 각자의 그룹은 목적을 달성하여 자신의 고향으로 돌아갈 것입니다.

그리고 남겨진 지구 사람들은, 기술적으로 뛰어난 다른 별의 그룹이 사라진 지구에서 스스로 어떻게든 해야 합니다.

그때 누가 그것을 지원할까요? 다른 사람을 착취하며 스스로의 힘으로 유지되지 않는 사회는 정체된 사회이며, 그런 문명은 붕괴합니다.

지금이라도 기술을 배우기에는 아직 늦지 않았습니다.

마법을 통해 얻어지는 자가발생적인 효과가 아니라, 천사들의 축복에서 비롯되는 풍요입니다.

최근에 영적인 분야에서 "마법이 자신의 이익을 가져다줄 수 있다"는 생각이 점점 더 많아지고 있는 것 같습니다. 그 뒤에는 "논리를 이해하지 못하더라도 지시에 따라 하면 작동할 것이다"라는 기술적 이념이 있습니다. 때로는 이것을 마법이라고 부릅니다. 사람들은 이것이 효과적으로 작동한다고 착각할 수도 있습니다.

실제로, 아무리 원한다 해도 물질적인 풍요는 종종 이러한 이야기들을 통해 얻어지지 않습니다.

사실, 축복은 누군가의 의도에 의해 주어집니다. 때때로 천사들은 매우 좋은 마음을 가진 사람을 보게 됩니다. 그리고 그들에게 혜택의 형태로 축복을 내립니다. 이것이 마치 자신의 소원이 이루어진 것처럼 보이기도 합니다.

그러나 이러한 축복은 천사들이 고향으로 돌아갈 때, 몇 세대 후에 사라집니다. 그때쯤에는 여러분이 처음에는 "마법이 더 이상 작동하지 않는다"라고 생각할 수도 있습니다. 원래는 소원을 빌거나 의식을 행하는 것과 같은 마법을 통해 어떤 것을 실현할 수 있는 이야기가 아닙니다.

더욱이 오해가 있습니다. 자신들을 "마법사"라고 주장하는 사람들은 종종 천사와 "천사를 이용한다"는 의미에서 일종의 하인 관계에 있다고 생각합니다. 사실, 천사들은 그러한 낮은 수준의 노예 관계를 따르지 않습니다. 그들은 좋은 마음을 가진 사람들에게 도움을 주고, 자발적으로 축복을 내립니다. 예를 들어, 그것은 배울 가치가 있는 것이기 때문입니다. 그러나 인간은 오만하게 생각하여 의식을 통해 천사를 통제한다고 믿습니다. 그리고 "마법이 작동했다"라는 자기 암시에 빠지기도 합니다.

그들은 자신의 이기심 때문에 "내가 해낸 것이다"라고 생각하고, 자신이 주문을 외웠기 때문에 소원이 이루어졌다고 믿습니다. 사실 그것은 이기적인 "마법"에 기반한 것이 아니라, 천사가 좋은 마음을 본 후 축복을 내려주는 이야기입니다.

지구의 문명은 더욱 평범한 이야기를 따릅니다. 천사들이 고향으로 돌아간 후에는 그러한 축복이 사라집니다. 간단히 말해서, "마법은 더 이상 작동하지 않을 것입니다." 그들이 오만하게 믿는 "천사를 소환하고 통제하는" 능력도 사라질 것입니다. 원래 인간이 그런 방식으로 천사를 통제할 수 있는 것은 불가능합니다. 인간이 천사를 통제한다는 것은 상상하기 어렵지만, 일부 자칭 "마법사"들은 자신이 그렇게 할 수 있다고 잘못 생각합니다. 그러나 그것이 때때로 작동하는 것처럼 보이는 데에는 다양한 이유가 있습니다. 하지만 그러한 효과조차도 지구의 질 저하 때문에 사라질 것입니다.

지구는 물질적인 차원에 사는 사람들을 위한 세계가 될 것입니다. 그것은 반드시 나쁜 것은 아닙니다. 지구에 남은 사람들은 거칠고 야생적인 욕망을 마음껏 충족할 수 있는 세상에서 자신의 자유와 욕망을 추구할 수 있습니다. 어쩌면 그것이 지구에 남아있는 사람들에게 이상적인 사회일 수도 있습니다.

지구의 사람들이 배워야 할 것:

지구에 남을 사람들은 다른 사람들의 혜택을 누리는 대신, 자신의 능력을 개발하는 데 집중하는 것이 좋습니다.

직장에서 종종 평범한 직책이나 아무런 직책도 없는 사람들 중에도 실제로 뛰어난 사람들이 있으며, 문제를 쉽게 해결합니다. 이들은 종종 우주에서 온 사람들입니다. 그 주변 사람들은 "그것은 괜찮다"와 같은 편리한 이야기를 만들고, 기업가 및 리더의 성공 사례가 등장합니다. 그러나 이것은 이름이 밝혀지지 않은 재능 있는 개인(대부분 우주에서 온)에 의해 뒷받침되는 너무나 완벽해 보이는 상황입니다. 이러한 재능은 자본주의와 직책의 위계 질서에 흡수되며, 이는 많은 곳에서 발생합니다.

결과를 달성하기 위한 대부분의 프레임워크는 고도로 유능한 사람들이 동기 부여를 받고 자율적으로 문제를 해결할 것이라고 암묵적으로 기대합니다. 목표는 그런 다음 해결된 문제들을 사업으로 만들고 독점하여 이익을 창출하는 것입니다. 그러나 이러한 시스템은 문제를 해결할 수 있는 사람들 없이는 존재할 수 없습니다. 일단 문제가 해결되면, 덜 유능한 사람들도 그것을 사용할 수 있습니다. 이런 사람들이 "기업가"라고 불립니다.

그리고 그 프레임워크 내에서 단순히 일하면 결과는 자동으로 나타납니다.

다시 말해, 재능 있는 개인들의 업적은 자발적으로 제공되며, 그들은 이에 동의합니다. 이는 계약이나 특정 보상을 포함할 수 있으며, 그들은 자신의 기술을 기꺼이 제공합니다.

때로는 직장에서 아무렇게나 일하는 사람들이 있습니다. 결과를 얻는 사람들은 때때로 "아무것도 하지 않고도 무언가를 얻을 수 있는 삶"과 같이 경솔한 말을 하며, 이름이 밝혀지지 않은 개인들의 공헌을 보지 못합니다. 어떤 때는 그들이 "누군가"가 자신들을 위해 뭔가를 해줄 것이라고 암묵적으로 기대하거나, 때로는 모든 것이 자신의 업적이라고 오해하기도 합니다. 현실은 고도로 유능한 사람들이 조용히 문제를 해결하고 있다는 것입니다.

발명도 마찬가지입니다. 재능 있는 사람들은 제한된 보상을 받으면서 발명을 하고 있습니다.

"기업가"와 "리더"의 문제는 그들이 이러한 업적에 대한 공을 인정하지 않고 가져간다는 것입니다. 그리고 이 구조는 지구의 사람들이 우주에서 온 사람들의 업적을 받고 그것을 자신의 성과라고 주장하는 것을 포함합니다.

많은 경우에 개인 간의 능력 차이가 상당하며, 관리자 또는 업무를 받는 사람들은 이를 이해하지 못합니다. 그들은 단순히 이해하지 못하는 것뿐만 아니라, 일부는 그러한 이해가 불필요하다고 생각합니다. 이들은 "통제"라는 논리에 기반한 경영 체계 내에서 운영되며, 이러한 방법론에 능숙할 수 있지만 기술적인 지식이 부족합니다. 결과적으로, 익명의 개인들이 팀워크의 가면 뒤에 숨겨집니다. 현실에서는, 이름 없는 핵심 인물들이 종종 프로젝트를 혼자서 주도하며, 관리자 또는 행정 담당자는 그 결과를 관리하게 됩니다. 이러한 성과는 전체 팀과 리더에게 귀속되며, 이는 재능 있는 개인이 간과되는 결과를 초래할 수 있습니다.

실제로, 그들의 뛰어남은 또 다른 수준입니다. 이들은 지구의 자본주의 시스템 내에서 착취당하고 있습니다. 프로젝트에 따라, 열 명 또는 백 명 중 한 명 정도가 업무를 추진하는 특별한 능력을 가지고 있을 수 있습니다. 그러나 이러한 사실을 설명하려고 하면 종종 "사실이 아니다"라는 이유로 무시되거나 억압됩니다.

평범한 사람들 중에서 모든 것을 자신의 성과라고 자랑하는 거짓말쟁이가 많습니다. 따라서 누군가가 그러한 주장을 한다면, 대부분의 사람들은 믿지 않을 것입니다. 그것은 단순한 현실입니다. 너무 많은 사람들이 자신의 업적을 과장하기 때문에 실제 기여를 구별하기가 어렵습니다. 이러한 오만하고 거만한 개인들을 무시해야 하지만, 사실 외계에서 온 매우 재능 있는 개인이 많으며, 그들은 종종 적극적으로 자신을 드러내지 않습니다 (왜냐하면 그렇게 하면 거짓말쟁이로 여겨질 가능성이 높기 때문입니다). 거짓말쟁이들 외에도 진정으로 뛰어난 사람들이 있지만 숨겨져 있습니다. 그리고 지구 문명은 이러한 사람들에게 의존하고 있습니다.

유명한 기업가들은 자신의 성과라고 주장하며 막대한 이익을 얻습니다. 이는 로켓 및 전기 자동차 분야뿐만 아니라 Apple이나 Microsoft와 같은 회사에도 해당됩니다. 그들은 외계에서 온 재능 있는 개인들의 업적을 훔치는 도둑입니다. 세속적인 관점에서, 그들은 뛰어난 리더로 여겨질 수 있으며, 일부는 심지어 영적인 연결이 있거나 외계 생명체라고 주장하기도 합니다. 그러나 저는 그들이 모두 성과 절도범이라고 말하고 싶습니다. 왜냐하면 그들은 우주에서 온 익명의 개인들의 업적을 활용하기 때문입니다. 어떤 경우에는 이러한 대기업의 리더들이 외계에서 온 영혼을 가지고 있다는 설명이 종종 등장합니다. 하지만 제가 보는 것은, 그들 자체가 외계인이 아니라, 해당 회사 내에 지구 밖에서 온 개인이 있으며, 바로 이 사람들이 중요한 결과를 만들어낸다는 것입니다. 지구상의 오만하고 거만한 인간들은 이러한 성과를 자신의 것으로 주장하며, 심지어 미래의 업적까지 포함하여 이를 누리려고 합니다.

우주인이라면 성과에 대해 크게 요구하지 않으므로, 전기 자동차 소유자처럼 150조 엔 상당의 막대한 성과를 요구하는 일도 없을 것입니다. 그런 오만함은 오히려 그 사람이 누군가가 주장하는 화성인이 아니라, 단순한 평범한 지구인의 모습으로 보이게 합니다.

하지만 지구 외 생명체가 떠난 후에는, 이름 없는 사람들에게 의존하던 시대가 끝날지도 모릅니다. 문명이 그때 기울기 시작할 것입니다. 그때까지는 쾌락적으로 자본주의 놀이를 하며 막대한 이익을 누리는 숫자놀이가 계속될 것입니다.

자본주의적 관리자 찬양은 성과 도둑을 옹호하는 것

이 지구에서, 자본주의 또는 성과주의에 따른 관리자의 역할은 기술력을 가진 사람들을 지휘하여 성과를 내는 것입니다. 여기서 관리자는 어느 정도 기술을 이해하면 되며, 중요한 것은 입력과 출력 및 이를 연결하는 변환 기능을 파악하는 것이고, 기술 자체에 대해 깊이 알 필요는 없습니다. 이것이 자본주의의 성과 창출 시스템입니다. 성과를 내기 위해 활용 가능한 사람들을 지휘합니다. 즉, 개인의 성장을 촉진하기보다는, 성과를 낼 수 있는 사람을 찾아 효율적으로 성과를 내는 것을 우선시합니다.

관리하는 쪽은 지구에 남는 사람이지만, 기술력을 발휘하는 쪽은 일시적으로 지구에 온 후 언젠가 떠날 지구 외 생명체입니다.

여기서 다수가 '승천'하여 그러한 뛰어난 지구 외 출신 기술자들이 사라진다면, 지구 사람만 남게 되어 기반 시설 유지가 어려워지는 것은 당연하다고 생각합니다.

현재는 지구 외의 도움 덕분에, 지구 관리자가 도움을 요청하거나 때로는 고함치고 갑질로 움직이면 상황이 일시적으로 개선될 수도 있습니다. 하지만 앞으로는 아무리 애를 쓰고 갑질을 해도 누구도 해결할 수 없는 시대가 올 가능성이 있습니다. 그렇게 되면 사회 기반 시설은 붕괴하기 시작할 것입니다.

지구 사람이 학습하더라도, 기본 능력 자체가 출신에 따라 상당히 다르기 때문에, 지구 사람은 팀워크나 독단적인 기술자는 없다는 전제에서 생각합니다. 실제로 그러한 뛰어난 능력을 가진 사람들이 있으며, 그들이 사회를 지탱하고 있습니다. 그리고 성과는 지구 측이 받아들입니다.

성과를 얻는 데 뛰어나던 사람들만 남게 되면, 기반 시설 유지에 어려움이 생기고, 결국 문명이 붕괴할 수 있습니다.

기술자를 저평가하는 상황을 문제라고 말하는 것이 아니라, 다른 그룹의 능력을 이용하여 만든 기반 시설에 의존하고 있기 때문에, 그 그룹이 사라지면 문명이 붕괴한다는 것입니다. 로스트 테크놀로지에 둘러싸인 세상이 될 가능성이 어느 정도 있습니다.

현재 많은 사람들에게 지탱되고 있다는 사실을 모르고, 안심하며 "아무것도 하지 않아도 주어지는 삶"이라고 선전하는, 예를 들어 조몬과 같은 영적인 것을 표방하는 사람들. 그들의 사고 정지로 인해 문명의 붕괴를 향한 한 걸음을 내딛고 있지만, 그것을 깨닫지 못하고 있습니다.

리더나 매니저가 오해하는 구도

그 경우, 안심하며 "관리를 하고 있다"라고 자칭하는 매니저가 기술이나 상황을 이해하지 못하고, 어쨌든 누군가에게 시키기만 하면 문제가 해결되었다고 생각하여 성공 경험으로 삼습니다. 그것은 영적인 곳에서 "아무것도 하지 않아도 주어지는"이라고 말하는 것과, 자본주의 사회 혹은 성과주의에서는 변형된 형태로 "자신은 아무것도 하지 않아도 성과를 얻을 수 있다"라고 말하는 매니저들과 겹치는 부분이 있습니다.

사회에서 매니저로서 일하고 성과를 내고 있다고 생각하는 사람들. 그러한 사람이 "자신은 아무것도 하지 않아도 성과가 얻어진다"라고 생각한다면, 그 근본에는 영적으로 "아무것도 하지 않아도 주어지는"이라고 말하는 것과 겹치는 부분이 있습니다.

둘 다 "성과가 얻어졌다"라는 성공 경험에 의해 자신의 경험을 뒷받침하고 있으며, 일반적으로 사회적으로 인정받거나, 영적인 설교에서 신봉자를 모으고 있기 때문에, 이러한 반론을 이야기해도 전혀 받아들여지지 않을 것입니다.

현재는 반드시 100% 관리가 아니며, 매니저가 어느 정도 기술을 배우는 기회를 얻고 있습니다. 그것은 어느 정도 플러스의 부분으로 여겨지고 있습니다. 한편, 투자에서도 업무에 대한 이해가 어느 정도 필요합니다. 그 자체로는, 일단, 플러스를 의미하는 것으로 여겨집니다. 그러나, 그러한 정도의 플러스로는 미래의 변혁을 극복할 수 있는 지식을 얻을 수는 없습니다.

지구를 떠나는 사람들은 눈치채지 못하게 사라져 갑니다. 그렇게, 성공 경험에 휩싸여 있는 사람들이 거절하지 않고 눈치채지 못하게 사라지는 것입니다. 왜냐하면, 아무리 이야기해도 소용없기 때문입니다. 이야기를 들어도, 그러한 오만한 사람은 당신에게 평생 노예처럼 부려달라고 요구할 것입니다.

사후에는 모든 영혼이 자유롭습니다. 지구의 굴레에서 벗어나는 것입니다. 물리적인 제약은 없습니다. 상하 관계는 사후에 무너집니다. 특히, 공포나 제도 혹은 이해관계로 연결되어 있던 관계는 사후에 지속되지 않습니다.

사후의 자유로운 세계에서, 무엇인가를 해주는 것은 자발적인 것이 됩니다.

살아있는 동안 원한을 가지고 있었던 상대에게, 사후에 자발적으로 해준다는 일은 없습니다. 그것은 지구인의 경우도 마찬가지이며, 우주인도 같습니다.

끔찍한 고통을 겪은 외계인들은 종종 인간에 대해 좋은 인상을 갖지 않습니다.

예를 들어, 일본에는 "고용 빙하기"로 알려진 시기에 비정규직으로 일하도록 강요받은 사람들이 있습니다. 이들 중 많은 수가 외계인입니다. 이러한 사람들을 끔찍한 상태로 유지하고 수십 년 동안 그들의 업적을 착취한다면, 외계 동족들은 인간이 끔찍한 존재라고 생각할 것입니다.

일본인들이 과거에는 외계인들에게 잘 여겨졌던 것 같습니다. 그러나 이 "고용 빙하기" 시기에 많은 사람들이 우주에서 와서 도움을 주었지만, 그들은 도구처럼 냉정하게 대우받았습니다. 결과적으로, 일부 외계인들은 일본인을 끔찍한 존재로 여기기 시작했습니다. 물론 다른 나라 사람들도 더 나쁜 경우가 있습니다. 하지만 일본은 여전히 좋은 평가를 받았습니다. 이제는 일본이 다른 나라들과 똑같이 나쁘다고 여겨질 수도 있습니다. 평가는 완전히 바뀌지는 않았지만, 일본 사람들이 이전만큼 좋지 않다는 인식이 점점 커지고 있습니다. 객관적으로 판단하면, 일본 사람들은 다른 나라 사람들보다 약간 더 낫다는 것이 일반적인 평가입니다. 이제는 일본 사람들이 특별하다고 생각하지 않는 것 같습니다.

결국 지구에 남아 성공을 경험한 사람들은 자신이 도움을 받았던 모든 존재들이 사라졌음을 깨닫게 될 것입니다. 그런 상황에서도 그들은 "우리는 아무것도 하지 않고, 모든 것은 주어지며, 결과가 만들어진다"라고 말할 수 있을까요? 어떤 말을 하든 문명의 붕괴는 불가피합니다. 더 이상 자신들을 지탱해 줄 사람이 없을 때, 그들은 비로소 자신의 위치를 깨닫고 버려졌다는 느낌을 받을 것입니다. 스스로 초래한 일이지만, 그들은 그것을 공격이나 잔혹한 대우로 해석하고 다양한 것에 대해 분노를 품을 수도 있습니다. 그리고 절망 속에서 그들은 세상을 파괴하는 전쟁을 일으킬 수도 있습니다. 그들은 무언가를 얻는 것이 당연하다고 생각했지만, 그러한 현실이 달성되지 않으면 주변을 공격하여 자신이 당연하게 가질 수 있는 것을 얻으려고 할 것입니다.

세계 정복이나 권력 확장의 동기는 아마도 그런 곳에 있을 것입니다.

이처럼 낮은 수준의 통합은 결국 이러한 것들로 귀결됩니다. 그러한 오만함과 지배욕은 저급한 의식의 특징입니다. 그것은 반드시 나쁜 것은 아니지만, 단순히 저급한 감정과 판단 경향이 그렇게 되는 것을 의미합니다.

먼저, 그 통합을 이루어낸 후에는 선과 악, 혹은 빛과 어둠이라는 가치관에 기반하여 정의를 실현한다는 가치로 성장해야 합니다. 그 전 단계로서, 지배욕이 지구를 통일하는 단계가 필요합니다.

"아무것도 하지 않아도 주어질 것이다"라고 생각하는 오만함은 많은 외계인들의 이탈이라는 상황에 직면함으로써 지속 불가능해집니다. 그리고 사람들은 상황을 한탄하게 될 것입니다.

실제로, 그러한 한탄은 스스로 자립하도록 촉구하는 역할을 합니다.

역사를 보면, 왜 수 세대 전에는 번성했던 문명이 갑자기 불안정해지는지 많은 사람들이 의문을 가질 것입니다. 앞으로 또다시 그런 일이 발생할 수도 있습니다.

그것도 지구와 관련된 민족들과 관련이 있습니다.

번성한 문명에는 부가 집중됩니다. 부를 가진 곳을 목표로 이익을 얻으려고 찾아오는 사람들은 성별에 관계없이 많지만, 능력 있는 민족들이 빠져나갈 때, 부가 점점 모이기 어려워지고, 부의 흐름이 나빠지면서 축적된 부의 유출을 막기 위한 의사 결정도 작용합니다. 그렇게 되면 부는 분배되지 않고 일부가 독점하게 될 수도 있습니다.

그것을 좋다고 생각할 것인가? 아니면, 알아차리지 못하고 저절로 그렇게 되는 것을 방관할 것인가?

앞으로 지구에 남은 사람들은 자신의 사회의 모습을 고민해야 할 것입니다.

미래는 아직 변동적이며, 불안정해질 가능성을 많이 가지고 있습니다. 대천사는 아마도 그 점을 파악하여 자신들이 사라진 후에도 지구가 안정적으로 번성할 수 있도록 정책을 고려하고 있는 것 같습니다.

그것은 지구에 남은 사람들을 향한 구원이 아닙니다. 남아있는 사람들이 스스로 자립해서 나아갈 수 있도록 돕는 것입니다.

앞으로는 자신의 발로 걸어가야 합니다.