जैसा कि हमने पहले देखा है, आने वाले कई पीढ़ियों में, पृथ्वी से बाहर की उत्पत्ति के लोग अपने-अपने मूल स्थानों पर वापस जाएंगे। या, वे किसी अन्य दुनिया की यात्रा करेंगे।

पृथ्वी पर बचे हुए लोगों को क्या करना चाहिए?

वर्तमान में, पृथ्वी से बाहर की उत्पत्ति के लोगों के पास तकनीकी रूप से श्रेष्ठता है। और, ऐसे लोग अक्सर कोई पुरस्कार नहीं मांगते हैं।

उदाहरण के लिए, बिजली कंपनियों, भारी उद्योगों और आईटी कंपनियों में कुछ उत्कृष्ट लोग, कभी-कभी बिना किसी पद के महत्वपूर्ण काम करते हैं। कई बार, एक विशिष्ट मुख्य प्रतिभा संरचना को बनाए रखती है। विशेष रूप से, वरिष्ठ अधिकारी और प्रबंधक केवल प्रबंधन करते हैं, और वे अपने अधीनस्थों की उपलब्धियों के लिए अच्छा वेतन प्राप्त करते हैं। यह अर्थव्यवस्था के तर्क के अनुसार हो सकता है, लेकिन ऐसे उत्कृष्ट लोगों का एक समूह होगा जो कोई पुरस्कार नहीं पाते हैं, और वे गायब हो जाएंगे। जब वह अदृश्य परत चली जाएगी जो दुनिया को सहारा दे रही थी, तो पृथ्वी के लोगों को खुद ही कुछ करना होगा। यदि उस समय तक एआई भी उन्हीं द्वारा बनाया जा रहा है, तो तब भी, उन्हें इसे समझने या संचालित करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। फिर भी, अगर कोई ऐसी चीज टूट जाती है जिसे वे समझ नहीं पाते हैं, तो वह स्थिति वापस नहीं हो सकती है। अनिवार्य रूप से, यह एक ऐसी दुनिया बन सकती है जो केवल खोई हुई तकनीक का उपयोग करती है। भविष्य में पृथ्वी एक ऐसा सभ्यता हो सकती है जो खुद कुछ नहीं बना पाती है, बल्कि केवल अतीत की विरासत का उपयोग करती है। आजकल, यह एक ऐसी समाज है जहां यदि आपके पास पैसे हैं तो कोई न कोई इसे कर देगा। लेकिन, जल्द ही, एक ऐसा युग आ सकता है जब ऐसे लोग दुर्लभ होंगे।

उन्नत क्षेत्रों के प्रबंधन में एलियंस को शामिल करके परिणाम प्राप्त करना एक खेल है।

अक्सर, हम सुनते हैं कि जापानी प्रणाली में वेतन निश्चित और वरिष्ठता-आधारित होता है, इसलिए लोग सुरक्षित महसूस करते हैं और नवाचार हो सकते हैं।

वास्तविकता में, यह सच नहीं है। कई मामलों में, पृथ्वी से बाहर की उत्पत्ति के लोगों को शामिल किया जाता है, और वे "वेतन इस तरह का सिस्टम होने के कारण ठीक है" जैसे विचार के साथ, एक अर्थ में स्वीकार करने पर विभिन्न प्रकार के नवाचार करते हैं।

इसके अलावा, प्रबंधक और कार्यकारी इन विशेष प्रतिभाओं को नहीं पहचानते हैं, बल्कि टीम के परिणामों या उस प्रबंधक या नेता के रूप में कार्यकारी के परिणामों के रूप में सोचते हैं जिसने इसे निर्देशित किया था। वे मानते हैं कि यह प्रबंधन नीति के कारण हुआ है।

वास्तविकता में, जो लोग लोगों का उपयोग करते हैं, वे केवल अपनी समझ की सीमा तक ही समझते हैं। इसलिए, भले ही किसी ऐसे व्यक्ति ने उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हों जो उनसे बेहतर हो, वे अक्सर उस वास्तविकता को स्वीकार नहीं करते हैं, या वे इस बात से इनकार करते हैं कि ऐसा कुछ भी नहीं है। यह "मैं इसे समझ सकता था" जैसे अहंकार के कारण होता है जिससे वे वास्तविकता को विकृत करते हैं, लेकिन वे मानते हैं कि वे वास्तव में वास्तविकता देख रहे हैं। वह उनके लिए वास्तविकता है। और, वे खुद को एक उत्कृष्ट प्रबंधक मानते हैं।

इसलिए, यदि कोई अन्य कंपनी समान काम करती है तो उसमें दोहराव नहीं होगा, और यदि प्रतिभाशाली लोग चले जाते हैं तो प्रबंधन को परिणाम प्राप्त करने में कठिनाई होगी। और वे इसे आसानी से "प्रबंधन हमेशा सफल नहीं होता" जैसे शब्दों में समझ लेते हैं।

यह भी हो सकता है कि एलियंस चुपचाप कुछ हासिल कर रहे हों, और उन्हें इसका पता न चल रहा हो, और वे अनजाने में अपने "सफलता के अनुभवों" को लेकर अनावश्यक आत्मविश्वास विकसित कर रहे हों। कभी-कभी, भले ही यह केवल संयोग से हुआ हो, वे इसे बड़ी संख्या में लोगों को बताते हैं।

भविष्य में, जब एलियन पृथ्वी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो "किसी कारण से चीजें ठीक चल रही हैं" जैसी सुविधाजनक कहानियाँ कम होती जाएंगी।

शुरुआत में, ऐसा लग सकता है कि "लोगों के दिमाग खराब हो गए हैं"। वास्तव में, जो लोग पहले काम कर रहे थे (एलियंस), वे अब शामिल नहीं होना चाहते हैं और इसलिए चले गए हैं।

एक कंपनी एक खेल है जिसमें कोई अन्य व्यक्ति भविष्य के लाभ की प्रणाली बनाता है।

प्रबंधकों को केवल मोटे तौर पर समझने की आवश्यकता होती है; लक्ष्य एकाधिकार और लाभ है। इसलिए, ऐसे लोगों को काम पर रखा जाता है जो सोच-समझकर काम कर सकते हैं और समस्याओं का समाधान कर सकते हैं। फिर उन्हें उचित मुआवजा दिया जाता है ताकि वे वह काम करें। और एक ऐसी प्रणाली बनाई जाती है जो लाभ उत्पन्न करे। तैयार उत्पाद के बारे में भी, प्रबंधक को केवल मोटे तौर पर समझने की आवश्यकता होती है; यदि वे जोखिमों और बाजार को समझते हैं, तो बाद के विवरण विशेषज्ञों द्वारा संभाले जाते हैं।

अब, इस संरचना को पृथ्वीवासियों और एलियंस पर लागू करने से क्या होगा? (यह हमेशा ऐसा नहीं होता है, लेकिन फिलहाल इसे एक ढांचे में फिट करते हैं) पृथ्वीवासी केवल सतही रूप से सोचते हैं; वे प्रबंधक बन जाते हैं। (इसी तरह लागू होने पर) एलियन सोच-समझकर समस्याओं का समाधान कर सकते हैं; वे तकनीशियन बन जाते हैं। फिर पृथ्वीवासी लाभ का आनंद लेते हैं। वर्तमान में इसे "प्रबंधन" या "विपणन" कहा जाता है।

ऐसी स्थिति भविष्य में कई पीढ़ियों के बाद खराब हो जाएगी जब एलियंस पृथ्वी से चले जाएंगे। वास्तव में यह हमेशा इस तरह नहीं होता है, लेकिन वर्तमान स्थिति को समझने के लिए, इस एक उदाहरण पर विचार करना मददगार होगा।

निवेश संभाव्यता सिद्धांत भी है; पूंजी होनी चाहिए और बहुत सारे व्यवसाय शुरू करने चाहिए, और उनमें से कुछ सफल होने चाहिए। हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि प्रबंधक ठीक से नहीं समझते हैं कि क्या हुआ, फिर भी वे अपने भीतर एक कहानी बनाते हैं और इसे सफलता के अनुभव के रूप में मानते हैं। ऐसी स्थिति में, यह स्वाभाविक है कि सफलता दोहराने योग्य न हो।

भविष्य में, यदि तकनीकियों के स्थान पर एआई काम करने लगता है, तो शायद ऐसे भी समय आ सकता है जब उद्यमियों (व्यवसायी) बिना किसी एलियन की मदद के भी व्यवसाय को कुछ हद तक विकसित कर सकें। हालांकि, जो संभव है और जिसे चुना जाता है, वे दो अलग-अलग बातें हैं। जो उद्यमी दूसरों को काम सौंपने के आदी होते हैं, वे स्वयं ऐसा नहीं करेंगे।

इस तरह की स्थिति में, पृथ्वी पर उद्यमी कुछ सीखते बिना, केवल अपने द्वारा बनाई गई सफलता की कहानियों को सही मानते रहेंगे। वास्तव में, कोई न कोई उनका काम कर रहा होता है। जब किसी उद्यमी की अत्यधिक प्रशंसा होती है, तो ऐसा लगता है कि उसे सुधारने वाला कोई नहीं रहता। और फिर, अचानक कंपनी ढह जाती है क्योंकि जो लोग उसका समर्थन करते थे, वे थक जाते हैं और चले जाते हैं। कभी-कभी, उद्यमी अहंकारी हो जाते हैं और कर्मचारियों को गुलाम या कुछ इसी तरह मानने लगते हैं। ऐसे में, उन उद्यमियों की मदद करने वाले बहुत कम होते हैं जो वास्तव में अच्छा काम कर रहे होते हैं।

ठीक उसी तरह, अभी भी पृथ्वी का समर्थन करने वाले कई लोग मौजूद हैं। यदि वे इन लोगों को महत्व नहीं देते हैं और सोचते हैं कि वे ही सब कुछ कर रहे हैं, तो वह सभ्यता ढह सकती है। ऐसे कई लोग हैं जो पृथ्वी का समर्थन करते हैं लेकिन उन्हें इसका पता नहीं होता और वे सोचते हैं कि वे ही सब को चला रहे हैं। अगर ये "अंतरिक्ष से आए" लोग थककर चले जाते हैं, तो क्या होगा? जब पृथ्वी का समर्थन करने वाले समूह गायब हो जाएंगे, तो सभ्यता अचानक ढह सकती है।

अब, चाहे वह व्यक्ति "अंतरिक्ष" से आया हो या "पृथ्वी" से, हालांकि यह हमेशा ऐसा नहीं होता है, लेकिन कुछ सामान्य रुझान दिखाई देते हैं। इसलिए, इस स्थिति को समझने में मदद के लिए, हम पहले "धारणा की विकृति" पर विचार कर सकते हैं जो उत्पत्ति पर आधारित है।

धारणा की विकृति

सामान्य तौर पर, काम में कुशल लोग कम धारणा की विकृतियों वाले होते हैं और वे वस्तुनिष्ठता और व्यक्तिपरकता, अवलोकन और विवरण, नीति और कार्य के बीच स्पष्ट अंतर कर पाते हैं। इसका मतलब है कि वे एक पक्ष से दूसरे पक्ष में जा सकते हैं और फिर वापस भी आ सकते हैं। उनके बीच कोई विरोधाभास नहीं होता है।

• नीति से कार्य
• कार्य से नीति

जो लोग कुशल होते हैं, वे इस परिवर्तन को करने में सक्षम होते हैं और वे अपने विशेषज्ञ क्षेत्र के बारे में जानते हैं, लेकिन साथ ही अन्य पहलुओं के बीच संबंध और अंतर को भी बिना किसी विरोधाभास के समझते हैं।

दूसरी ओर, जो लोग उतने कुशल नहीं होते हैं, उनमें विरोधाभास होता है या वे केवल एक पक्ष से स्थिति को समझने की कोशिश करते हैं। बुरे समय में, वे केवल एक पक्ष का उपयोग करके स्थिति को सही ठहराने की कोशिश करते हैं। सबसे खराब स्थिति में, उनकी धारणा की विकृति बनी रहती है और फिर भी वे अपनी स्थिति को सही मानते हैं।

अहंकार को पुष्ट करने और उसे बढ़ाने वाला धारणा का चक्र

वह लूप विकृत धारणा के कारण होता है।

सबसे पहले, एक बुनियादी बात यह है कि जब कोई विषय या कार्य होता है, तो सीधे उसे करके पूरा करना ही काम का सार है। यदि यह भाषण है, तो विषय पर सीधा उत्तर देकर स्पष्टीकरण पूरा हो जाता है। उस स्थिति में, विकृति लगभग हमेशा ठीक हो जाती है, और अहंकार गायब हो जाता है। दूसरी ओर, ऐसे मामले भी होते हैं जहां ऐसा नहीं होता है।

कुछ कारणों से जब धारणा की विकृति बनी रहती है, तो यह उदाहरण के लिए निम्नलिखित लूप के माध्यम से अनिश्चित काल तक स्वयं को सही ठहराने का कारण बन सकती है:

• दायरे का (मनमाना) विस्तार
• दायरे का (मनमाना) परिवर्तन
• मूल विषय और (मनमाने ढंग से) विस्तारित दायरे में मौजूद विषय के बीच विसंगतियों या सुधारों की खोज
• इसे इंगित करके, मूल विषय को अस्पष्ट करना
• यदि यह काम है, तो मूल कार्य को पूरा न करने का बहाना बनना
• यदि यह भाषण है, तो (विकृत तर्क के साथ) विरोधी को हरा देना (यह एक गलत रवैया और गलत तर्क है)।

पहले भी और अब भी, ऐसे लोग मौजूद हैं, और कभी-कभी उन्हें व्यंग्यात्मक रूप से "मुंह चलाने वाला" कहा जाता था।

वे दिखावा करते हैं कि वे कुछ कर रहे हैं, लेकिन वास्तव में वे काम नहीं कर पाते हैं। फिर भी, वे मौखिक रूप से दूसरों की तुलना में बेहतर स्थिति में हो सकते हैं। ऐसा लगता है जैसे उन्होंने किसी को हरा दिया है।

मूल रूप से, काम या बहस का अर्थ दायरे को परिभाषित करना और उस दायरे के भीतर समस्याओं या लक्ष्यों को निर्धारित करना होता है। जो लोग इस दायरे को बदलते रहते हैं या मनमाने ढंग से बदलते हैं, और फिर दूसरों को तर्क से पराजित करने की कोशिश करते हैं, उन पर आमतौर पर भरोसा नहीं किया जाता है। उन्हें संदिग्ध माना जाता है। वे कुछ अस्पष्ट बातें कहते हैं, और जब दूसरा व्यक्ति "हम्म?" कहता है और सोचने लगता है, तो वे इसे एक अवसर के रूप में देखते हैं, मुस्कुराते हैं, और बेहतर स्थिति हासिल करने की कोशिश करते हैं। भले ही उन्होंने दायरे को बदलकर दूसरे को हराने का दिखावा किया हो (या ऐसा व्यवहार किया हो), लेकिन अगर ऐसा होता रहता है, तो लोग उनसे दूर हो जाते हैं।

यदि वे सचेत रूप से ऐसा कर रहे हैं, तो इसे ठीक करना संभव है, इसलिए यह अभी भी बेहतर है। हालांकि, कुछ लोग अनजाने में ऐसा करते हैं, जैसे कि हवा को सांस लेना, और उनमें से बहुतों में अत्यधिक आत्म-संतुष्टि होती है। यदि आप रोजमर्रा की जिंदगी में उनसे बच सकते हैं, तो यह अच्छा है, लेकिन अगर आपके कार्यस्थल पर ऐसे लोग हैं, तो इससे टीम के पतन का खतरा हो सकता है। उन्हें उन लोगों के रूप में लेबल किया जाता है जिनसे कोई संपर्क नहीं रखना चाहता।

ऐसे लोग होते हैं जो तर्क को अच्छी तरह से जानते हैं। और ऐसा प्रतीत होता है कि इसमें कुछ सच्चाई है, लेकिन उनका प्राथमिक उद्देश्य हमेशा अपने दायरे को बदलना और खुद को सही ठहराना होता है। नतीजतन, अंततः मूल कार्य पूरा नहीं होता है, और वे केवल स्थिति के विवरण में ही लगे रहते हैं। इस प्रकार, कार्य एक लूप में फंस जाता है।

एलियन, उनमें संज्ञानात्मक विकृति कम होती है

एलियन मूल रूप से इस प्रकार की संज्ञानात्मक विकृतियों का बहुत कम अनुभव करते हैं। गलतफहमी या अज्ञानता के कारण कुछ त्रुटियां हो सकती हैं, लेकिन क्योंकि उनकी प्रारंभिक विकृतियाँ कम होती हैं, इसलिए वे जल्दी सीखते हैं। और ये विकृतियाँ ठीक हो जाती हैं। परिणामस्वरूप, परिणाम स्थिर होते हैं।

दूसरी ओर, पृथ्वी पर रहने वाले लोगों में अक्सर संज्ञानात्मक विकृतियाँ होती हैं, और वे शब्दों के प्रति विभिन्न प्रकार की कल्पनाएं करते हैं, जिससे इस तरह के विषयों का विस्तार या संकुचन होने की संभावना अधिक होती है, और इससे विकृतियों को बनाए रखना आसान हो जाता है। परिणामस्वरूप, परिणाम बहुत कम होते हैं। परिणामों की कमी के बावजूद, "कुछ किया" जैसा अहसास बढ़ता रहता है।

इसकी वजह से, स्वयं (अहंकार) की पुष्टि लगातार जारी रहती है। भले ही परिणाम उतने अच्छे न हों, फिर भी उनकी पुष्टि होती रहती है, जिससे अहंकार का विस्तार होने की संभावना बढ़ जाती है। ऐसा होते ही, वे धीरे-धीरे अहंकारी हो जाते हैं। संज्ञानात्मक विकृतियाँ बनी रह सकती हैं या खराब दिशा में फैल भी सकती हैं।

शिक्षा का महत्व

लोगों के मूल के आधार पर संज्ञानात्मक विकृति की डिग्री अलग-अलग होती है, लेकिन सीखने से यह कम होती जाती है। यही शिक्षा का प्रभाव है।

काम करके संज्ञानात्मक विकृति को कम करना

एक अच्छा काम सीधे तौर पर कार्यों से संबंधित होता है, जिससे संज्ञानात्मक विकृतियाँ कम हो जाती हैं।

"ज़ोन में प्रवेश" करने का मतलब भी यही है। कार्य में पूरी तरह से डूब जाने के कारण, काम जल्दी और कुशलता से किया जा सकता है। उस समय, बहुत अधिक खुशी मिलती है। यह खुशी शुद्ध और सही होती है। इसे रूपक के तौर पर "अच्छा" भी कहा जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे स्वयं और दूसरों की समझ को ठीक करके खुशी प्राप्त कर रहे होते हैं। इसका मतलब है कि वे वास्तविकता तक पहुँच रहे हैं।

जब संज्ञानात्मक विकृति होती है, तो कार्य और व्यक्ति की चेतना के बीच दूरी होती है, जिससे खुशी कम होती है, परिणाम भी कम मिलते हैं, और कार्य एक चक्र में फंस जाता है। परिणामस्वरूप, वे अपनी समझ से खुद को धोखा देकर संतुष्टि प्राप्त करने की कोशिश करते हैं। यह खुशी विकृत होती है, अशुद्ध और गलत होती है। इसे रूपक के तौर पर "बुरा" भी कहा जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे स्वयं और दूसरों की समझ को विकृत करके खुशी प्राप्त कर रहे होते हैं। इसका मतलब है कि वे वास्तविकता से दूर हो रहे हैं।

कार्य पूरा नहीं होता, भ्रम होता है, चक्र चलता रहता है

जब यह विकृति किसी शौक के क्षेत्र में दिखाई देती है, तो इससे ज्यादा नुकसान नहीं होता, लेकिन जब यह भाषण के क्षेत्र में होती है, तो यह लोगों को गलत दिशा में भटका सकती है। और यदि यह काम से संबंधित है, तो असाइन किए गए कार्य कभी भी पूरे नहीं होते हैं, और स्थिति लगातार बदलती रहती है, जिससे एक अजीबोगरीब स्थिति पैदा हो जाती है। क्योंकि दृष्टिकोण मैक्रो और माइक्रो के बीच घूमता रहता है, इसलिए कार्यों पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल होता है, और आज यहां, कल वहां, ऐसा लगता है कि यह कभी खत्म ही नहीं होगा। परिणामों की कमी के बावजूद, स्वयं का मूल्यांकन बढ़ता रहता है।

गलतफहमी के कारण होने वाली भ्रामक स्थिति

कभी-कभी, ऐसे लोग जो इस प्रकार की संज्ञानात्मक विकृति से पीड़ित होते हैं, वे "मुझे कंसल्टिंग (परामर्श) में अच्छा लगता है" या "मैं नेतृत्व करने वाले व्यक्ति हूं" सोचते हुए वास्तव में उस तरह का काम करते हैं। हालांकि, जब किसी ऐसे व्यक्ति को परामर्श दिया जाता है जिसमें यह प्रकार की संज्ञानात्मक विकृति होती है, तो वह आत्मविश्वास से भरा और शानदार दिखता है, लेकिन इसके पीछे कोई ठोस आधार नहीं होता है, ऐसा प्रतीत होता है कि यह संभव है, जबकि वास्तविकता में इसकी संभावना बहुत कम होती है, जिससे एक विरोधाभासी स्थिति पैदा हो जाती है।

गलतफहमी जो समाज को चला रही है

ऐसा लगता है कि आधुनिक समाज स्वयं को गलत तरीके से समझकर नेतृत्व कर रहा है।

और, भले ही व्यक्ति अच्छी तरह से नहीं जानता है, लेकिन कुछ अस्पष्ट बातें कहने पर कोई न कोई उन्हें ठीक करने के लिए आगे आता है, यह एक सामाजिक संरचना बन गई है।

आम तौर पर, "यह प्रणाली जो चल रही है, वह आश्चर्यजनक रूप से काम करती रहती है" ऐसा माना जाता है। वास्तव में, विभिन्न क्षेत्रों में मुख्य प्रणालियों को "अंतरिक्ष से आए" लोगों द्वारा समर्थित किया जा रहा है। विशेष रूप से बुनियादी ढांचे के क्षेत्र में यह होता है।

जब कोई व्यक्ति कुछ कर रहा होता है, तो उसके आसपास मौजूद लोग उसकी क्षमता के अंतर से अनजान होते हैं और बेफिक्र होकर सोचते हैं कि "इस दुनिया में, यदि आप कुछ नहीं करते हैं तो भी सब कुछ आपको मिल जाता है।" यह काम में भी संभव है, इसलिए दुनिया अजीब है। इस प्रकार, भले ही व्यक्ति स्वयं कुछ नहीं कर रहा होता है, फिर भी केवल सफलता की कहानियाँ जमा होती रहती हैं, आत्मविश्वास बढ़ता रहता है और आत्म-सम्मान अटूट हो जाता है। हालांकि यह गलतफहमी के कारण होता है, लेकिन मान्यता और आत्म-मूल्यांकन निश्चित रूप से मौजूद होते हैं, और वे आसानी से ठीक होने योग्य स्तर तक नहीं बढ़ पाते हैं।

यदि "अंतरिक्ष से आए" लोग गायब हो जाएं तो क्या होगा?

अत्यधिक प्रणालीकृत समाज में, उस बुनियादी ढांचे को बनाए रखने वाले लोगों की आवश्यकता होती है। इसके कई क्षेत्रों में "अंतरिक्ष से आए" लोग शामिल होते हैं। और भविष्य में, कुछ पीढ़ियों के बाद, ये "अंतरिक्ष से आए" लोग अंतरिक्ष में वापस चले जाएंगे। जब ऐसा होता है, तो बुनियादी ढांचे को बनाए रखना मुश्किल हो सकता है।

अब तक, पूंजीवाद या अन्य कारणों से, प्रबंधन की स्थिति वाले या निवेशक के रूप में लाभ प्राप्त करने वाले लोगों के लिए, धीरे-धीरे समाज अस्थिर हो सकता है और "कुछ भी किए बिना सब कुछ मिलने वाला जीवन" खतरे में पड़ सकता है।

एक समय में एक महान सभ्यता थी जिसे "अंतरिक्ष से आए" लोग चलाते थे, और जब तक वे वहां थे तब तक यह समान थी, लेकिन जब "अंतरिक्ष के लोगों" की वापसी होती है तो निरंकुश शासन स्थापित हो जाता है, एक ऐसा वर्ग समाज बनता है जिसमें कुलीन और दास होते हैं, और समाज का आधार हिल सकता है और वह ढह सकता है। इस तरह का दृश्य जो मैंने पहले देखा था, उसकी पुनरावृत्ति होने की प्रबल संभावना भविष्य में भी है।

• ब्रह्मांड से आए लोगों के कारण विकास होता है। एक समान समाज।
• ब्रह्मांड से आए लोग चले जाते हैं।
• पृथ्वी पर पैदा हुए लोग कुलीन वर्ग बनते हैं और बाकी को गुलाम बनाते हैं।
• सभ्यता का पतन हो जाता है।

यह सिलसिला आने वाली कुछ पीढ़ियों में सामान्य रूप से हो सकता है। जिस संरचना पर ब्रह्मांड से आए लोगों की निर्भरता थी, वह उनके चले जाने के कारण जड़ से ही टूट जाती है।

"कोई न कोई इसे कर देगा" - इस युग का अंत

ऐसी भविष्यवाणियों को देखते हुए, क्या हम लापरवाही से कह रहे हैं कि "हम कुछ नहीं करेंगे और हमें केवल वही मिलेगा जो दिया जाएगा"? पृथ्वी पर रहने वाले लोगों को दूसरों के लाभ के लिए तरसने की बजाय, उन्हें अपनी मेहनत से तकनीक को समझना होगा और खुद को इस दुनिया के बुनियादी ढांचे का समर्थन करने में सक्षम बनाना होगा। हर क्षेत्र में ऐसे लोग होने चाहिए। अभी हम उच्च क्षमता वाले समूहों पर बहुत अधिक निर्भर हैं। वे तकनीकी मूल्यांकन भी नहीं कर पाते हैं और अक्सर प्रतिभाशाली लोगों को आसानी से काम करते हुए देखकर "यह एक आसान काम है" जैसी गलत राय बनाते हैं। वास्तव में, यह कई लोगों के लिए एक कठिन काम होता है। वर्तमान में, अधिकांश लोग इसे समझने की आवश्यकता महसूस नहीं करते हैं। बहुत सारे कर्मचारी इस तरह सोचते होंगे: "हमारे वरिष्ठ या कंपनी को हमारी नौकरी की कठिनाई का पता नहीं है। हमें उचित वेतन नहीं मिल रहा है।" भले ही ऐसी शिकायतें हों, लेकिन हमेशा ऐसा काम नहीं मिलता जो बेहतर वेतन दे सके। इसका कारण यह है कि कोई और व्यक्ति उस काम को करने के लिए तैयार होता है। ब्रह्मांड से आए प्रतिभाशाली और कम महत्वाकांक्षी लोग होते हैं जो इसे संभव बनाते हैं। उनमें से 100 में से एक व्यक्ति व्यवसाय चलाता है, और प्रबंधक ऐसे लोगों की तलाश करते हैं और उनसे विचार प्राप्त करते हैं या जटिल समस्याओं का समाधान करवाते हैं। भले ही उनकी क्षमता कई गुना अधिक हो, फिर भी वेतन उतना ही रहता है। वे लोग समाज को सहारा देते हैं। ब्रह्मांड से आए लोगों की क्षमताओं पर बहुत अधिक निर्भरता है।

लेकिन भविष्य में, यह संभव नहीं होगा। दरअसल, जो इसे कर सकते हैं, वे गायब हो जाएंगे। इसलिए, हमें अभी कार्रवाई करने की आवश्यकता है।

वर्तमान में दुनिया में विभिन्न समूह मौजूद हैं और तकनीक अपने चरम पर भी नहीं है। इसलिए, यदि हम अभी से सीखते हैं, तो हमारे पास अभी भी समय है।

प्रबंधन और कार्यान्वयनकर्ता

• प्रबंधक "मैं इसे प्रबंधित कर रहा हूं" - इस तरह महसूस करना आसान होता है क्योंकि वे चीजों को सरलीकृत तरीके से देखते हैं। चूंकि वे आदेश देने वाले होते हैं, इसलिए वे उस स्थिति में भी लाभ प्राप्त करते हैं और सोचते हैं कि "यह ठीक है"। वास्तविक स्तर पर विस्तृत समझ के बिना भी, यदि वे कुछ निर्देश देते हैं, तो कोई न कोई कर्मचारी इसे पूरा कर लेता है और काम आगे बढ़ता रहता है। नतीजतन, उन्हें लगता है कि वे नियंत्रण में हैं। वास्तव में, आधुनिक संगठनों की एक विशेषता इस "गलतफहमी" में निहित है। गलतफहमी के कारण ही शक्ति संबंध मजबूत होते हैं। ऐसे मामले भी कम नहीं हैं जहां बाहरी लोगों को उन चीजों पर सवाल उठते हैं जिन्हें आंतरिक रूप से समझा जाता है। प्रबंधकों का "सही लगने वाला भाषण" और "असंगत बातचीत" तकनीशियनों को परेशान करती रहती है, लेकिन इसी से संगठन चलता रहता है। इस तरह सफल अनुभव बनते हैं, जो विकृत संरचनाओं को और मजबूत करते हैं। वास्तविक प्रबंधन में चीजों को संरचित रूप से समझना शामिल होता है। हालांकि, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जहां "सही लगने वाले शब्दों" का पुनरुत्पादन महत्वपूर्ण माना जाता है। यह कहना स्वाभाविक है कि "सफल अनुभवों" में दोहराव की क्षमता कम होती है, लेकिन तकनीकी दृष्टिकोण से, इस प्रकार की विकृत संरचनाओं में कुछ हद तक दोहराव संभव होता है। जो लोग वास्तव में चीजों को संरचित रूप से समझ सकते हैं, वे नींव रखते हैं, और फिर अन्य लोगों को नियंत्रित करने के लिए "सही लगने वाले भाषण" और "असंगत संरचनाओं" का उपयोग करते हैं, जिससे संगठन कमजोर हो जाता है। इस तरह, हम किसी संगठन की स्थापना और पतन दोनों को दो चरणों में देख सकते हैं।
• वास्तव में सोचने और संरचना को समझने वाला व्यक्ति कार्यान्वयनकर्ता होता है। क्षमता में बहुत बड़ा अंतर होता है। भले ही कार्यान्वयनकर्ता संरचित रूप से प्रबंधक को समझाएं, लेकिन प्रबंधक इसे पूरी तरह से नहीं समझ पाते हैं। अंततः, कार्यान्वयनकर्ता प्रबंधक की समझ के स्तर के अनुसार अपनी व्याख्या को सरल बना लेते हैं और उन्हें समझाने का प्रयास करते हैं। हालांकि, ऐसा देखकर, प्रबंधक यह मान सकते हैं कि कार्यान्वयनकर्ता "इसे नहीं समझा पा रहे हैं" या "इसकी समझ में कमी है"। बेशक, वास्तव में जो समझ रहा होता है वह कार्यान्वयनकर्ता होता है, न कि प्रबंधक, लेकिन इस धारणा को उलट दिया जाता है। नतीजतन, कार्यान्वयनकर्ताओं को कम आंका जा सकता है। ऐसा होने पर, कार्यान्वयनकर्ताओं का चले जाना स्वाभाविक है। उनके चले जाने के साथ ही संकट आता है, लेकिन अस्थायी रूप से अन्य सदस्य इसका समाधान करते हैं और काम चलता रहता है। हालांकि, अंततः प्रबंधन धीरे-धीरे असंभव होता जाता है।
• जब प्रबंधन संभव नहीं रह पाता है, तो समस्याएं बढ़ती जाती हैं, और प्रबंधक इसे देखकर सोचते हैं कि "यह प्रणाली पुरानी हो गई है। यह ठीक नहीं है। क्या वर्तमान कार्यान्वयनकर्ताओं में क्षमता की कमी है?" वास्तव में, समस्या प्रणाली की नहीं होती है, बल्कि केवल इतना होता है कि जो इसका समर्थन कर रहे थे वे चले गए होते हैं, लेकिन ऐसा माना जाता है। इस तरह, उपयोग करने योग्य प्रणालियों को त्याग दिया जाता है और "नई विकास" के लिए बड़े पैमाने पर निवेश किया जाता है, जिससे नई प्रणालियां और कर्मचारी बनाए जाते हैं। अक्सर, समान प्रणाली बनाने में जितना खर्च होता है, उससे कहीं कम लागत पर मौजूदा प्रणाली को बेहतर बनाया जा सकता है और यह अधिक सुरक्षित भी होता है, लेकिन प्रबंधन इस बात से खुश नहीं होते कि उन्हें एक ही प्रणाली बनाने के लिए बड़ी रकम का निवेश करने की आवश्यकता है। इस तरह, प्रबंधक स्थिति या जटिल प्रणालियों को समझने के बजाय, बड़े पैमाने पर निवेश करके स्थिति में सुधार करने की कोशिश कर सकते हैं। प्रतिभाशाली तकनीशियन अक्सर प्रबंधन की तुलना में नई विकास परियोजनाओं में अधिक होते हैं, इसलिए नई विकास कार्यों को जारी रखने से प्रणाली बनी रहती है। उस समय, कुछ मामूली सुधारों के विचार सामने आ सकते हैं, और कभी-कभी नहीं भी। इस तरह, एक साथ जोड़े गए सिस्टम बनते हैं, और प्रतिभाशाली लोग नई विकास और मौजूदा प्रणालियों को बनाए रखने दोनों पर अपना समय बिताते हैं।

भविष्य में, यदि प्रतिभाशाली लोग पूरी तरह से गायब हो जाते हैं, तो प्रबंधन और नए विकास दोनों ही मुश्किल हो जाएंगे। जो लोग पहले प्रबंधन करते थे और लाभ प्राप्त करते थे, या उच्च क्षमता वाले लोगों पर निर्भर थे, उन्हें स्वयं वह काम करने की आवश्यकता होगी। उस समय, भले ही एआई विकसित हो गया हो, "लॉस्ट टेक्नोलॉजी" अपने आप सब कुछ कर सकती है, लेकिन इंजीनियरों के लिए शुरू से सोचने में असमर्थता पैदा हो सकती है। रखरखाव न होने के कारण बंद होने वाले कारखानों की संख्या बढ़ जाएगी, और "ऐसे कारखाने और क्षेत्र जो किसी अज्ञात कारण से ठीक चल रहे हैं," और "ऐसे कारखाने और क्षेत्र जिन्हें चाहे कितनी भी कोशिश करें, चालू नहीं होते" के बीच एक बड़ा अंतर दिखाई दे सकता है। ऐसे लोग भी होंगे जो केवल उत्पादों और सेवाओं का उपभोग करते हैं, लेकिन समाज में, सभ्यता में अचानक गिरावट की अवधि भी आ सकती है। यह उस तरह का होगा जैसे कोई समृद्ध सभ्यता अचानक ढह जाती है। दुनिया भर में उन्नत सभ्यताओं के अवशेष मौजूद हैं, और लोगों को उनके पतन के कारणों पर आश्चर्य होता है। उसी चीज की संभावना भविष्य में इस समाज में हो सकती है।

जीवनकाल बढ़ाने के उपाय

इस प्रकार की जानकारी डालने से, ऐसे लोग सामने आ सकते हैं जो विकास करने के बजाय, किसी न किसी तरह से वर्तमान स्थिति को बनाए रखने की कोशिश करते हैं। अन्य लोगों का उपयोग करके जीवित रहने वाले लोग सोच सकते हैं कि "यदि ऐसा है, तो हम क्या कर सकते हैं ताकि लोग पृथ्वी पर वापस न जाएं," और प्रतिभाशाली लोग अपने गृह ग्रह (पृथ्वी के बाहर) पर रहना चाहते हैं, इसके लिए वे कुछ योजनाएं बना सकते हैं। विशेष रूप से, उनका मानना ​​हो सकता है कि यदि उन्हें पृथ्वी की भौतिक सुख-सुविधाओं में डुबोया जाए और इच्छाओं और पुनर्जन्म के चक्र में फंसाया जाए तो यह बेहतर होगा।

वर्तमान में, भले ही जानबूझकर न हो, लेकिन मार्केटिंग के माध्यम से लगातार इच्छाओं को उत्तेजित करके, एक ऐसा चक्र बनाया जा रहा है जिसमें उपभोग, संतुष्टि और लालसा शामिल हैं। इसके परिणामस्वरूप, कुछ लोगों को पृथ्वी पर रहने की प्रेरणा मिल रही है।

हालांकि, यह परिदृश्य कुछ लोगों में ईर्ष्या और हीन भावना पैदा कर सकता है, और लंबे समय में, यह पृथ्वी पर सबसे अधिक संघर्ष का कारण बन सकता है। प्रतिभाशाली समूहों को पृथ्वी पर बनाए रखने के उद्देश्य से, इस तरह की कहानियाँ काफी जोखिम भरी हैं।

इसके अलावा, उन समूहों के लिए जो अपने गृह ग्रह पर वापस जाना चाहते हैं, इस प्रकार की कहानियाँ उनके समूह के उद्देश्यों में बाधा डाल सकती हैं। इससे कुछ तनाव भी पैदा हो सकता है। अंततः, वे उस बाधा को पार कर लेंगे और प्रत्येक समूह अपने उद्देश्य को पूरा करके अपने गृह ग्रह पर लौट जाएगा।

और फिर, पृथ्वी पर बचे हुए लोगों को तकनीकी रूप से उन्नत अन्य सितारों वाले समूहों के चले जाने के बाद, खुद ही किसी न किसी तरह से काम चलाना होगा।

उस समय, कौन उसे सहारा देगा? एक ऐसा समाज जो अपने पैरों पर खड़े होने के बजाय दूसरों से शोषण करके चलता है, वह एक ठहरा हुआ समाज होता है, और ऐसी सभ्यताएं नष्ट हो जाती हैं।

अभी से ही तकनीक सीख लेना अभी भी संभव है।

जादू द्वारा स्वैच्छिक प्रभाव नहीं, बल्कि स्वर्गदूतों की कृपा से समृद्धि

मेरा मानना ​​है कि आजकल आध्यात्मिकता में "जादू के माध्यम से अपने लाभ को प्राप्त करना" जैसी सोच बढ़ रही है। इसमें एक तकनीकी विचारधारा शामिल होती है जिसमें कहा जाता है कि "भले ही आपको तर्क समझ में न आए, यदि आप इसे ठीक से करते हैं तो यह प्रभावी होगा।" कभी-कभी इसे जादू भी कहा जाता है। कुछ लोग गलती से सोचते हैं कि यह प्रभावी हो रहा है।

वास्तव में, चाहे कितनी भी प्रार्थना करें, इस तरह की कहानियों के माध्यम से भौतिक धन प्राप्त करना अक्सर मुश्किल होता है।

वास्तव में, किसी व्यक्ति के इरादे से ही कृपा प्रदान की जाती है। कभी-कभी, स्वर्गदूत एक ऐसे व्यक्ति को देखते हैं जिसके पास बहुत अच्छा हृदय होता है। और उन्हें लाभ के रूप में आशीर्वाद दिया जाता है। यह अपने आप को एहसास न होने देने वाले तरीके से इच्छाओं को पूरा करने का रूप ले सकता है।

हालांकि, भविष्य में कई पीढ़ियों बाद, जब स्वर्गदूत अपने घर लौट जाते हैं, तो यह कृपा समाप्त हो जाएगी। उस समय, शुरू में आपको लग सकता है कि "जादू काम करना बंद कर दिया"। मूल रूप से, यह एक ऐसी कहानी नहीं है जिसमें प्रार्थना या मंत्रों के माध्यम से कुछ हासिल किया जा सके।

मूल रूप से, लोग गलतफहमी करते हैं। जो लोग दावा करते हैं कि वे "जादू" का उपयोग कर रहे हैं, वे अक्सर स्वर्गदूतों के साथ अपने संबंध को "एक सेवक-मालिक" के रूप में देखते हैं, उदाहरण के लिए, "स्वर्गदूतों को बुलाना"। वास्तव में, स्वर्गदूत इस तरह के नीच संबंधों का पालन नहीं करते हैं। वे निस्वार्थ भाव से सीखने में मदद करने या अच्छे हृदय वाले लोगों को थोड़ा समर्थन देने और आशीर्वाद प्रदान करने के लिए काम करते हैं। फिर मनुष्य इसे "जादू करके स्वर्गदूतों को नियंत्रित किया" जैसा सोचता है। और वे खुद को "जादू काम कर रहा है" का सुझाव देते हैं।

अहंकार से, वे मानते हैं कि उन्होंने यह किया है, और वे सोचते हैं कि उनकी इच्छा इसलिए पूरी हुई क्योंकि उन्होंने जादू किया था। वास्तव में, यह अहंकार पर आधारित कोई जादू नहीं है, बल्कि एक अच्छी भावना वाले स्वर्गदूत द्वारा प्रदान किए गए आशीर्वाद की कहानी है।

पृथ्वी की सभ्यता का मार्ग अधिक साधारण कहानियों से जुड़ा हुआ है। जब स्वर्गदूत अपने घर लौट जाते हैं, तो ऐसी कृपा समाप्त हो जाती है। मूल रूप से, "जादू काम करना बंद कर देगा"। "स्वर्गदूतों को बुलाना और नियंत्रित करना" (जिसे वे घमंड के साथ मानते हैं) भी संभव नहीं होगा। शुरू से ही, स्वर्गदूतों को इस तरह से नियंत्रित करना संभव नहीं था। यह असंभव है कि मनुष्य स्वर्गदूतों को नियंत्रित करें, लेकिन कुछ स्व-घोषित "जादूगर" सोचते हैं कि वे ऐसा कर सकते हैं। इसके विभिन्न कारणों से कभी-कभी इसका प्रभाव भी दिखाई दे सकता है। लेकिन वह प्रभाव भी समाप्त हो जाएगा क्योंकि पृथ्वी से इस तरह की गुणवत्ता कम हो जाएगी।

पृथ्वी, उन लोगों के लिए एक दुनिया है जो भौतिक आयाम में रहते हैं। यह कोई बुरी बात नहीं है। पृथ्वी पर रहने वाले लोग एक ऐसी दुनिया में अपनी स्वतंत्रता और इच्छाओं को प्राप्त कर सकते हैं जहाँ वे अपने कच्चे और जंगली आवेगों का पालन करते हैं। क्या यह पृथ्वी पर रहने वालों के लिए एक आदर्श समाज नहीं होगा?

उस समय की ओर, पृथ्वी के लोगों को सीखना चाहिए:

पृथ्वी पर रहने वाले लोगों से आग्रह किया जाता है कि वे दूसरों के लाभों को प्रबंधन या रणनीति के माध्यम से प्राप्त करने के बजाय, अपनी क्षमताओं को विकसित करें।

काम में, ऐसे लोग होते हैं जिनकी पदनाम सामान्य होती है या जिनके पास कोई पद नहीं होता है, लेकिन वास्तव में वे बहुत कुशल होते हैं और आसानी से समस्याओं का समाधान कर सकते हैं। अक्सर ये अंतरिक्ष से आए हुए लोग होते हैं। आसपास के लोग "यह ठीक है" सोचते हैं और अपनी कहानियाँ बनाते हैं, जिससे उद्यमी और नेताओं की सफलता की कहानियाँ बनती हैं। हालाँकि, यह एक "बहुत अच्छा होने के लिए सच" स्थिति होती है, जिसमें नामहीन कुशल व्यक्ति (अक्सर अंतरिक्ष से) समर्थन करते हैं। यह पूंजीवाद और पदनामों के पदानुक्रम के कारण होता है, जिसके माध्यम से परिणाम छीन लिए जाते हैं। यह हर जगह हो रहा है।

अधिकांश प्रदर्शन-आधारित ढांचे अंतर्निहित रूप से उच्च क्षमता वाले लोगों से अपेक्षा करते हैं कि वे प्रेरित हों और स्वेच्छा से समस्याओं का समाधान करें। फिर, हल की गई समस्याओं को व्यवसाय में बदल दिया जाता है और यथासंभव एकाधिकार किया जाता है ताकि लाभ कमाया जा सके। यह पूंजीवादी समाज का तरीका है। मूल रूप से, यदि कोई समस्या-समाधान करने वाला व्यक्ति नहीं होता तो यह संभव नहीं होगा। एक बार जब इसे हल कर लिया जाता है, तो इसका उपयोग कम क्षमता वाले लोगों द्वारा भी किया जा सकता है। उन्हें "उद्यमी" कहा जाता है।

और इस ढांचे के अनुसार काम करके, परिणाम अपने आप आ जाते हैं।

दूसरे शब्दों में, यह कुशल व्यक्तियों से स्वेच्छा से और सहमति से उनके प्रदर्शन को प्राप्त करने का मामला है। यह एक अनुबंध हो सकता है या कुछ मुआवजा हो सकता है; वे सहमत होकर तकनीक प्रदान करते हैं।

कभी-कभी, कोई व्यक्ति लापरवाही से काम कर रहा होता है। परिणाम प्राप्त करने वाला व्यक्ति भी लापरवाही से कहता है कि "बिना कुछ किए जीवन" मिल जाता है और नामहीन लोगों की गतिविधियों को नहीं देखता है। कभी-कभी, वे निहित रूप से उम्मीद करते हैं कि "किसी न किसी" द्वारा स्वचालित रूप से कुछ किया जाएगा, या वे लापरवाही से मानते हैं कि सब कुछ उनका अपना परिणाम है। इस सबके पीछे, कुशल लोग चुपचाप समस्याओं का समाधान कर रहे होते हैं, जिसके बारे में कोई भी बात नहीं करता है।

आविष्कार भी इसी तरह के हैं। कुशल लोग सीमित मुआवजे पर आविष्कार करते हैं।

उन्हें यह देखने और अपने स्वयं के परिणामों के रूप में लेने की प्रवृत्ति "उद्यमी" और "नेता" की एक समस्या है। और इस संरचना में, अंतरिक्ष से आए लोगों के प्रदर्शन को पृथ्वी से आए लोगों द्वारा प्राप्त किया जाता है, जिसके बाद वे इसे अपना श्रेय बताते हैं।

मूल रूप से, क्षमता में बहुत अधिक अंतर होता है, इसलिए प्रबंधक या जो व्यक्ति प्राप्त कर रहा है, वे अक्सर इसे समझ नहीं पाते हैं। न केवल उन्हें यह समझ में नहीं आता है, बल्कि उनका मानना ​​हो सकता है कि उन्हें इसकी कोई आवश्यकता भी नहीं है। प्रबंधन के ढांचे में, वे "प्रबंधन" की तर्कसंगतता से जीते हैं, और भले ही वे उस पद्धति में कुशल हों, लेकिन उनके पास तकनीकी ज्ञान नहीं होता है। इस स्थिति में, टीम वर्क का दिखावा करते हुए कई गुमनाम लोगों को छिपाया जाता है। वास्तविकता यह है कि कुछ गुमनाम महत्वपूर्ण व्यक्ति अकेले ही काम कर रहे होते हैं, और परिणाम प्रबंधक द्वारा प्रबंधित किए जाते हैं। फिर, परिणामों का मूल्यांकन पूरी टीम और नेता के समग्र प्रदर्शन के रूप में किया जाता है, जिससे प्रतिभाशाली लोग दब जाते हैं।

वास्तविकता यह है कि उनकी प्रतिभा असाधारण होती है। वे पृथ्वी की पूंजीवादी प्रणाली में शोषित हो रहे हैं। परियोजना के आधार पर, 10 लोगों में से 1 या 100 लोगों में से 1 व्यक्ति ही काम कर रहा होता है। और जब वे अपने योगदान को व्यक्त करने का प्रयास करते हैं, तो उन्हें "ऐसा कुछ नहीं है" कहकर चुप करा दिया जाता है।

आम लोगों में ऐसे बहुत सारे झूठे लोग होते हैं जो घमंड से यह दावा करते हैं कि सब कुछ उनकी अपनी उपलब्धि है। इसलिए, यदि कोई ऐसा दावा करता है, तो संभावना है कि अधिकांश लोग उस पर विश्वास नहीं करेंगे। ऐसी ही स्थिति होती है। चूंकि कई लोग अपने योगदान को बढ़ा-चढ़ाकर बताते हैं, इसलिए वास्तविक परिणाम अस्पष्ट हो जाते हैं। ऐसे अहंकारी लोगों की कोई चर्चा नहीं होनी चाहिए, लेकिन वास्तव में, ऐसे बहुत से प्रतिभाशाली और असाधारण व्यक्ति हैं जो या तो पृथ्वी के बाहर से आए हैं, या वे कम ही अपनी बात रखते हैं (क्योंकि यदि वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें भी झूठे लोगों की श्रेणी में रखा जा सकता है)। इस प्रकार, झूठ बोलने वालों के अलावा, वास्तव में प्रतिभाशाली लोग छिपे हुए हैं। और पृथ्वी का सभ्यता इन लोगों पर निर्भर है।

प्रसिद्ध उद्यमी अपनी उपलब्धियों के रूप में भारी मुनाफा कमा रहे हैं। रॉकेट और इलेक्ट्रिक कारों के मालिक, एप्पल, माइक्रोसॉफ्ट जैसे उदाहरणों की तरह। वे उन प्रतिभाशाली असाधारण लोगों की उपलब्धियों को चुरा रहे हैं। पृथ्वी के मूल्यों के अनुसार, वे उत्कृष्ट नेता हो सकते हैं, और कभी-कभी आध्यात्मिक दृष्टिकोण से उन्हें एलियंस भी कहा जा सकता है। लेकिन मेरे विचार में, वे सभी उपलब्धि चोर हैं। इसका मतलब है कि वे गुमनाम, बाहरी दुनिया से आए लोगों के योगदान का उपयोग कर रहे हैं। कुछ लोग यह भी बताते हैं कि इन बड़ी कंपनियों के नेताओं में अलौकिक आत्माएं होती हैं। हालांकि, मेरी राय में, वे स्वयं एलियन नहीं हैं, बल्कि उनके कर्मचारियों में ऐसे असाधारण व्यक्ति होते हैं जो महत्वपूर्ण परिणाम उत्पन्न करते हैं। अहंकारी पृथ्वीवासी अपनी उपलब्धियों का दावा कर रहे हैं और भविष्य की सभी सफलताओं को भी अपने नाम पर लेने की कोशिश कर रहे हैं।

यदि एलियंस हैं, तो वे शायद परिणामों की उतनी अपेक्षा नहीं करेंगे, जैसे कि इलेक्ट्रिक कार मालिकों से 150 ट्रिलियन येन के बराबर परिणाम की मांग करना। उस तरह का घमंडी रवैया अपनाने पर, वह व्यक्ति किसी भी ऐसे दावेदार "मंगल ग्रहवासी" जैसा नहीं दिखता है, बल्कि एक साधारण, घमंडी पृथ्वीवासी लगता है।

लेकिन, जब बाहरी दुनिया के लोग चले जाएंगे, तो शायद हम उन अनाम लोगों पर निर्भर रहने की अवधि समाप्त कर सकते हैं। उस समय, सभ्यता ढह सकती है। तब तक, पूंजीवाद का नाटक जारी रहेगा, जिसमें बहुत अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए संख्याओं के साथ खिलवाड़ किया जाएगा।

पूंजीवादी प्रबंधक की प्रशंसा करना, परिणाम चोरों को स्वीकार करना

इस पृथ्वी पर, पूंजीवादी या परिणाम-उन्मुख प्रणाली में, प्रबंधकों का काम तकनीकी लोगों को संगठित करके परिणाम उत्पन्न करना है। यहां, एक प्रबंधक को केवल तकनीक की कुछ समझ होनी चाहिए; मुख्य बात यह है कि उसे इनपुट और आउटपुट, और उनके बीच के रूपांतरण तंत्र को समझना चाहिए, इसलिए उसे तकनीक के बारे में बहुत अधिक जानने की आवश्यकता नहीं होती है। यह पूंजीवाद का तरीका है: परिणाम प्राप्त करने के लिए, उपलब्ध लोगों को संगठित किया जाता है। इसका मतलब है कि लोगों के विकास को प्रोत्साहित करने से ज्यादा, उन लोगों को खोजना और कुशलतापूर्वक परिणाम उत्पन्न करना प्राथमिकता दी जाती है।

प्रबंधन करने वाले लोग पृथ्वी पर ही रहते हैं, जबकि तकनीकी कौशल दिखाने वाले लोग अस्थायी रूप से पृथ्वी पर आते हैं और अंततः वापस चले जाएंगे (बाहरी दुनिया के)।

यदि अधिकांश लोग "असेन्शन" कर लेते हैं, तो ऐसे उत्कृष्ट, बाहरी दुनिया से आए तकनीशियनों की कमी हो जाएगी, जिससे पृथ्वी के लोगों को बुनियादी ढांचे को बनाए रखने में कठिनाई होगी।

फिलहाल, चूंकि हमें बाहरी दुनिया का समर्थन मिल रहा है, इसलिए पृथ्वी के प्रबंधक मदद मांग सकते हैं या कभी-कभी धमकाकर और उत्पीड़न करके काम करवा सकते हैं, जिससे स्थिति अस्थायी रूप से बेहतर हो सकती है। लेकिन, भविष्य में, ऐसा भी समय आ सकता है जब कोई भी व्यक्ति, चाहे कितनी भी कोशिश की जाए या कितना भी उत्पीड़न किया जाए, उसे ठीक नहीं कर पाएगा। यदि ऐसा होता है, तो समाज का बुनियादी ढांचा ढहना शुरू हो जाएगा।

पृथ्वी के लोगों को सीखने के लिए, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मूल रूप से, विभिन्न पृष्ठभूमि वाले लोगों में अलग-अलग बुनियादी क्षमताएं होती हैं। इसलिए, पृथ्वी पर टीम वर्क या एकल तकनीशियनों की अवधारणा मौजूद नहीं है। वास्तव में, ऐसे असाधारण क्षमताओं वाले लोग हैं जो समाज का समर्थन कर रहे हैं, और उनके द्वारा प्राप्त परिणाम पृथ्वी के लिए स्वीकार किए जाते हैं।

जब केवल उन लोगों को ही पृथ्वी पर रहने दिया जाता है जो परिणामों को प्राप्त करने में कुशल होते हैं, तो बुनियादी ढांचे को बनाए रखने में कठिनाई होगी, और सभ्यता ढह सकती है।

समस्या यह नहीं है कि तकनीशियनों का शोषण किया जा रहा है, बल्कि यह है कि जब हम अन्य समूहों की क्षमताओं का उपयोग करके बनाए गए बुनियादी ढांचे पर निर्भर रहते हैं, तो उस समूह के चले जाने पर सभ्यता ढह जाएगी। ऐसी संभावना है कि हम एक ऐसे दुनिया में रहेंगे जो खोई हुई तकनीक से घिरी होगी।

अभी, बहुत से लोग यह नहीं जानते कि वे कितने लोगों के समर्थन पर निर्भर हैं, और वे लापरवाही से "कुछ भी किए बिना जीवन मिलता है" जैसे विचार का प्रचार करते हैं। ये आध्यात्मिक विचारधाराओं को अपनाने वाले लोग, जैसे जomon, इस सोच की वजह से सभ्यता के पतन की दिशा में एक कदम आगे बढ़ रहे हैं, लेकिन उन्हें इसका एहसास नहीं होता।

नेताओं या प्रबंधकों द्वारा गलत समझ का परिदृश्य

ऐसे मामलों में, "प्रबंधन कर रहा हूँ" जैसा दावा करने वाला प्रबंधक अक्सर तकनीक और स्थिति को नहीं समझता है, और बस किसी को काम सौंपकर समस्या हल होने की सोच लेता है, और इसे एक सफलता के रूप में देखता है। यह उस आध्यात्मिक विचार से मेल खाता है कि "कुछ भी किए बिना जीवन मिलता है," जो पूंजीवादी समाज या परिणाम-उन्मुख दृष्टिकोण में बदल जाता है: "मैं कुछ नहीं करता फिर भी मुझे परिणाम मिलते हैं।"

ऐसे लोग जो प्रबंधक के रूप में काम करते हैं और सोचते हैं कि वे अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं। यदि ऐसे व्यक्ति यह मानते हैं कि "वे कुछ नहीं करते फिर भी उन्हें परिणाम मिलते हैं," तो इसका मूल कारण आध्यात्मिक विचारधारा का वह विचार है कि "कुछ भी किए बिना जीवन मिलता है।"

दोनों ही मामलों में, "परिणाम प्राप्त हुए" इस सफलता के अनुभव से व्यक्तिगत अनुभवों को सही ठहराया जाता है। आमतौर पर, ये लोग सामाजिक रूप से सम्मानित होते हैं या आध्यात्मिक प्रवचनों में अनुयायियों को आकर्षित करते हैं, और इसलिए वे किसी भी तरह की आलोचना को स्वीकार नहीं करेंगे।

वर्तमान स्थिति में, प्रबंधन पूरी तरह से कुशल नहीं है, लेकिन प्रबंधक कुछ हद तक तकनीकी ज्ञान प्राप्त करने का अवसर पा रहे हैं। इसे थोड़ा सकारात्मक माना जाता है। दूसरी ओर, निवेश के लिए भी व्यवसाय की समझ की आवश्यकता होती है। यह स्वयं एक प्रकार का सकारात्मक पहलू है। हालांकि, इस स्तर की मामूली प्रगति भविष्य में होने वाले परिवर्तनों को संभालने के लिए पर्याप्त ज्ञान प्रदान नहीं करती है।

लोग चुपचाप गायब होते जा रहे हैं। इसी तरह, जो लोग सफलता के अनुभवों से घिरे हुए हैं, वे बिना किसी रुकावट के चुपचाप गायब हो जाते हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि सुनने का कोई मतलब नहीं है। यदि सुना भी जाता है, तो ऐसे अहंकारी व्यक्ति आपसे जीवन भर दासवत की मांग कर सकते हैं।

मृत्यु के बाद, सभी आत्माएं स्वतंत्र होती हैं। वे पृथ्वी के बंधनों से मुक्त हो जाते हैं। भौतिक बाधाएँ समाप्त हो जाती हैं। मृत्यु के बाद पदानुक्रम टूट जाता है। विशेष रूप से, भय, संस्थानों या हितों द्वारा जुड़े संबंध मृत्यु के बाद जारी नहीं रहते हैं।

मृत्यु के बाद की स्वतंत्रता में, कुछ भी करने का कार्य स्वैच्छिक होता है।

जीवित रहते हुए किसी दुश्मन को, मृत्यु के बाद स्वयं स्वेच्छा से मदद करना संभव नहीं है। यह न केवल पृथ्वीवासियों के लिए बल्कि ब्रह्मांडीय प्राणियों के लिए भी सच है।

बहुत समय से, उन एलियंस को बहुत बुरी परिस्थितियों का सामना करना पड़ा है, और वे अक्सर पृथ्वीवासियों के बारे में अच्छा नहीं सोचते हैं।

उदाहरण के लिए, जापान में, ऐसे लोग थे जिन्हें "रोजगार की ठंडी लहर" (शोज़ोकू हाइगाकी) के कारण अनियमित रोजगार में काम करने के लिए मजबूर होना पड़ा। उनमें से कई एलियंस थे। जब इतने सारे लोगों को इतनी बुरी स्थिति में रखा जाता है, और फिर भी उनसे लगातार अच्छा प्रदर्शन करवाने की अपेक्षा की जाती है, तो दशकों तक ऐसा होने पर, अन्य एलियंस सोचते हैं कि "पृथ्वीवासी कितने भयानक लोग हैं।"

ऐसा लगता है कि अतीत में, जापानी लोगों के बारे में एलियंस का दृष्टिकोण सकारात्मक था। हालांकि, इस अवधि के दौरान, जो लोग अंतरिक्ष से मदद करने आए थे (रोजगार की ठंडी लहर का प्रतिनिधित्व करते हुए), उन्हें जापानियों ने ठंडा व्यवहार किया और उन्हें केवल एक उपकरण की तरह माना। इसके परिणामस्वरूप, कुछ एलियंस ने जापानी लोगों को "भयानक" मानना शुरू कर दिया। हालाँकि, अन्य देशों में भी ऐसी स्थितियाँ थीं, लेकिन फिर भी, जापान के बारे में पहले अच्छा सोचा जाता था। अब, ऐसा महसूस हो रहा है कि जापान भी अन्य देशों की तरह ही भयानक हो गया है। यह कहना पूरी तरह से सही नहीं होगा, लेकिन कुछ लोगों को लगता है कि जापानी लोग उतने अच्छे नहीं हैं जितना वे सोचते थे। यदि हम एक निष्पक्ष मूल्यांकन करें, तो शायद जापानी लोग अन्य देशों के लोगों से थोड़ा बेहतर होते हैं, जो कि बहुत ही सामान्य राय है। अब ऐसा नहीं लगता कि जापानी लोग विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।

अंत में, उन लोगों को जिन्होंने पृथ्वी पर सफलता का अनुभव किया है, लेकिन उनके लिए काम करने वाले सभी लोग चले गए हैं, क्या वे अभी भी कह सकते हैं "हम केवल प्रबंधन कर रहे हैं, हम कुछ भी खुद नहीं करते हैं, और हमें सब कुछ दिया जाता है, जिससे परिणाम मिलते हैं"? चाहे वे जो कहें, सभ्यता के पतन की स्थिति में, यह अनिवार्य रूप से होगा। जब उन लोगों का समर्थन करने वाले सभी लोग चले जाते हैं, तो शायद उन्हें अपनी वास्तविक स्थिति का एहसास होगा, और उन्हें लगेगा कि उन्हें त्याग दिया गया है। भले ही यह उनकी अपनी गलती हो, लेकिन वे महसूस कर सकते हैं कि उन पर हमला किया जा रहा है या उनके साथ अन्याय हो रहा है, और वे विभिन्न चीजों से नफरत करने लग सकते हैं। निराशा के कारण, वे युद्ध शुरू कर सकते हैं और दुनिया या महाद्वीप को नष्ट कर सकते हैं। जब वे लगातार सोचते हैं कि उन्हें जो मिल रहा है वह उनका अधिकार है, तो जब यह वास्तविकता में संभव नहीं होता है, तो वे अपने आसपास की चीज़ों पर हमला करना शुरू कर देते हैं ताकि वे कुछ प्राप्त कर सकें।

दुनिया पर विजय पाने या अपनी शक्ति का विस्तार करने के पीछे की प्रेरणा इसी तरह की सोच से आती है।

इस प्रकार, निचले स्तर पर एकीकरण इस तरह ही काम करता है। यह घमंड और प्रभुत्व की भावना ही निम्न स्तर की चेतना की विशेषता है। इसका मतलब यह नहीं है कि यह विशेष रूप से बुरा है; यह सिर्फ इतना है कि निम्न स्तर की भावनाओं और निर्णयों का यही स्वभाव होता है।

सबसे पहले, उस एकीकरण को पूरा करने के बाद, हमें "अच्छाई और बुराई," या "प्रकाश और अंधकार" जैसे मूल्यों पर आधारित होकर, न्याय की भावना विकसित करनी चाहिए। इसके लिए एक पूर्व-आवश्यक चरण है: पृथ्वी को एकीकृत करने की इच्छाशक्ति।

"कुछ भी किए बिना सब कुछ मिल जाएगा" इस तरह का अहंकार, कई एलियंस के प्रस्थान जैसी स्थितियों से निपटने में असंभव हो जाता है। और फिर लोग स्थिति पर रोएंगे।

वास्तव में, ऐसी शिकायतें लोगों को आत्मनिर्भर बनने के लिए प्रेरित करती हैं।

इतिहास देखने पर, बहुत से लोग आश्चर्यचकित होंगे कि कैसे कुछ पीढ़ियों पहले समृद्ध सभ्यताएं अचानक अस्थिर हो जाती हैं। भविष्य में भी ऐसा हो सकता है।

यह पृथ्वी से जुड़े जातीय समूहों से संबंधित है।

समृद्ध सभ्यताओं में धन जमा होता है। ऐसे स्थानों की ओर आकर्षित होकर लाभ प्राप्त करने के लिए, लिंग की परवाह किए बिना लोग आते हैं। लेकिन जब उच्च क्षमता वाले जातीय समूह चले जाते हैं, तो धीरे-धीरे धन जमा होना मुश्किल हो जाता है, और धन का प्रवाह भी खराब होने लगता है। इस स्थिति में, धन को रोकने के प्रयास भी किए जा सकते हैं, जिसके कारण धन कुछ लोगों द्वारा ही नियंत्रित किया जा सकता है।

क्या यह उचित है? या क्या लोग इसे नोटिस किए बिना, चुपचाप होते हुए देखेंगे कि ऐसा होता रहे?

भविष्य में, पृथ्वी पर रहने वाले लोगों को अपने समाज की प्रकृति पर विचार करने की आवश्यकता होगी।

भविष्य अभी भी परिवर्तनशील है और इसमें अस्थिरता की बहुत संभावनाएं हैं। ऐसा लगता है कि देवदूतों ने भी इसे भांप लिया है, और वे यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय कर रहे हैं कि जब वे चले जाएंगे तो भी पृथ्वी स्थिर रूप से समृद्ध हो सके।

यह पृथ्वी पर रहने वाले लोगों के लिए कोई उद्धार नहीं है। यह उन लोगों की मदद है जो आत्मनिर्भर होकर आगे बढ़ सकते हैं।

अब से, हमें अपने पैरों पर खड़े होकर चलना होगा।