Comme nous l'avons vu, au cours des prochaines générations, les êtres ayant des origines extraterrestres retourneront à leurs propres patries. Ou bien, ils partiront pour un autre monde.

Que doivent faire les personnes restantes sur Terre ?

Actuellement, les personnes ayant des origines extraterrestres ont un avantage technologique. Et ces personnes ne demandent pas toujours de récompense.

Par exemple, certaines personnes talentueuses travaillent dans des entreprises d'électricité, de génie civil ou informatiques, et accomplissent parfois des tâches importantes sans occuper de poste particulier. Souvent, une structure est en place où quelques employés clés la soutiennent. En particulier, les supérieurs et les gestionnaires se contentent souvent de gérer et reçoivent un bon salaire pour les résultats de leurs subordonnés. C'est peut-être ainsi selon la logique économique, mais il arrivera un moment où ces personnes talentueuses qui ne sont pas récompensées disparaîtront. Lorsque cette couche invisible qui soutient le monde disparaît, les habitants de la Terre devront trouver des solutions par eux-mêmes. Si l'IA a été créée par ces personnes à ce moment-là, il se peut qu'à ce moment-là aussi, ils puissent comprendre et utiliser sans avoir à agir eux-mêmes. Cependant, si quelque chose que nous ne comprenons pas est une fois cassé, cela pourrait devenir une situation où il ne pourra plus être restauré. En d'autres termes, le monde pourrait devenir un endroit qui n'utilise que des technologies perdues. La civilisation future de la Terre pourrait être celle qui utilise uniquement les vestiges du passé, incapable de créer quoi que ce soit par elle-même. Actuellement, c'est une société où quelqu'un fera quelque chose si vous avez juste l'argent pour le payer. Cependant, il se peut qu'une époque arrive où les personnes capables de faire ces choses deviendront rares.

La gestion des domaines de pointe est un jeu qui consiste à mélanger des extraterrestres et à obtenir des résultats.

On entend souvent dire que le système japonais offre une sécurité grâce aux salaires fixes et à l'ancienneté, ce qui favorise l'innovation.

En réalité, c'est différent, et dans de nombreux cas, il y a des personnes d'origine extraterrestre mélangées, et elles créent même des innovations tout en "acceptant" le système avec une certaine forme de résignation.

Les gestionnaires et les dirigeants ne reconnaissent pas ces talents spéciaux, et considèrent les résultats de l'équipe ou ceux obtenus par le gestionnaire qui a donné les instructions comme leurs propres réalisations. Ils pensent que cela est dû à la politique de gestion.

En réalité, ceux qui utilisent les gens ne peuvent comprendre que ce qu'ils comprennent, donc même si une personne plus talentueuse obtient des résultats, ils refusent souvent cette réalité ou nient la réalité en disant "ce n'est pas le cas". C'est parce qu'ils sont arrogants et pensent qu'eux-mêmes devraient pouvoir comprendre. Ils croient fermement qu'ils voient la réalité telle quelle. Et pour eux, c'est leur propre réalité. Et ils se considèrent comme d'excellents gestionnaires.

Par conséquent, même si l'on fait la même chose dans une autre entreprise, il n'y a pas de reproductibilité, et si les personnes qui contribuaient discrètement disparaissent, les dirigeants ne peuvent plus atteindre leurs objectifs. Et ils se contentent souvent d'accepter cela avec des mots simples comme "la gestion ne garantit pas toujours le succès".

Il est possible que des individus provenant de l'espace aient contribué discrètement à la réussite, et que nous ayons simplement attribué ces réussites à nos propres "expériences positives", renforçant ainsi une confiance infondée. Parfois, on raconte même ces histoires de succès à un large public.

À l'avenir, le départ des individus d'origine extraterrestre qui en ont assez de la Terre entraînera une diminution des récits simplistes du type "pourquoi ça marche".

Au début, on pourrait penser que "les gens sont devenus stupides". En réalité, il s'agit simplement du résultat des personnes (de l'espace) qui contribuaient auparavant et qui ne veulent plus être impliquées.

Une entreprise est un jeu où l'on fait créer à quelqu'un d'autre le mécanisme de profit futur.

Les dirigeants ont juste besoin d'une compréhension générale, leur objectif étant la domination et les profits.

C'est pourquoi on embauche des personnes capables de réfléchir et de résoudre des problèmes. On leur offre une rémunération appropriée pour qu'elles réalisent ce travail. Et elles créent un système qui génère des bénéfices. Les dirigeants ont juste besoin d'une compréhension générale du résultat final, et s'ils comprennent les risques et le marché, ils peuvent laisser les détails aux experts.

Maintenant, si on applique ce schéma aux humains terrestres et aux individus d'origine extraterrestre, que se passe-t-il ?

(Bien qu'il ne soit pas toujours ainsi, pour l'instant, appliquons cela à un schéma) Les humains terrestres réfléchissent peu et deviennent des dirigeants.

(De même), les individus d'origine extraterrestre peuvent réfléchir et résoudre des problèmes, devenant des techniciens.

Dans ce cas, les humains terrestres bénéficient des profits. On appelle cela aujourd'hui "gestion" ou "marketing".

Cette situation ne fonctionnera pas dans quelques générations, lorsque les individus d'origine extraterrestre auront disparu de la Terre.

Bien que ce ne soit pas nécessairement cette approche exacte, il peut être utile de considérer un tel exemple pour comprendre la situation actuelle.

L'investissement est également une question de probabilité. Il faut avoir du capital, lancer de nombreuses entreprises, et tant qu'un certain nombre d'entre elles réussissent, c'est suffisant. Cependant, les dirigeants ne comprennent souvent pas vraiment pourquoi cela a fonctionné, mais ils créent des récits de succès dans leur propre esprit. Dans une telle situation, il est inévitable que ces expériences de succès soient non reproductibles.

À l'avenir, si les IA remplacent les techniciens, il se pourrait que les dirigeants d'entreprises puissent créer une entreprise jusqu'à un certain point, même sans extraterrestres. Cependant, ce qui est possible et le choix de faire quelque chose sont deux choses différentes. Les dirigeants d'entreprises habitués à déléguer ne feront probablement pas ces tâches eux-mêmes.

Dans cette situation, les dirigeants sur Terre n'apprendront rien et finiront par croire que leurs propres expériences réussies, qu'ils ont inventées eux-mêmes, sont correctes. En réalité, quelqu'un d'autre s'en occupe. Lorsque les dirigeants sont adulés, personne ne leur fera remarquer ces choses. Et ainsi, l'entreprise s'effondre soudainement parce que la personne qui la soutenait a cessé de le faire. Les dirigeants deviennent alors arrogants et peuvent même considérer leurs employés comme des esclaves. Il y a peu de gens qui essaieront d'aider les dirigeants qui volent le mérite du travail des autres.

De la même manière, il existe actuellement un grand nombre de personnes sur Terre qui la soutiennent. Si l'on néglige ces personnes et que l'on se croit en train de faire tout soi-même, cette civilisation s'effondrera. Il y a beaucoup de gens qui volent le mérite du travail des autres, mais ils ne savent pas qu'ils sont soutenus par d'autres. Que va-t-il arriver si les personnes d'origine extraterrestre cessent de soutenir la Terre ? Lorsque le groupe qui soutient secrètement la Terre disparaît, il se pourrait que la civilisation s'effondre soudainement.

Maintenant, en ce qui concerne les personnes d'origine extraterrestre et les personnes d'origine terrestre, bien qu'il ne s'agisse pas toujours de cela, on peut observer certaines tendances générales. Il est donc possible que l'examen des "biais cognitifs" basés sur l'origine puisse aider à comprendre cette situation.

Biais cognitifs

En général, les personnes performantes au travail ont moins de biais cognitifs et font une distinction claire entre l'objectivité et la subjectivité, le résumé et les détails, la stratégie et les tâches. Cela signifie qu'elles peuvent passer d'un côté à l'autre, et vice versa. Il n'y a pas de contradiction entre ces différents aspects.

• De la stratégie aux tâches
• Des tâches à la stratégie

Une personne performante est capable de faire cette transition et possède une connaissance approfondie dans son domaine tout en comprenant les liens et les différences avec d'autres domaines, sans aucune contradiction.

D'autre part, certaines personnes ont des contradictions ou essaient de comprendre la situation uniquement par un seul aspect. Dans le pire des cas, elles maintiennent leurs biais cognitifs et se convainquent que leur propre situation est positive.

Boucle cognitive qui confirme l'ego et l'étend

Ce type de boucle est réalisé par des distorsions cognitives.

Tout d'abord, il faut comprendre qu'en général, lorsqu'il y a un sujet ou une tâche, le travail consiste à l'aborder directement et à la mener à bien. Dans le cas d'une discussion, une explication est complète en fournissant une réponse directe au sujet abordé. Dans ce contexte, les distorsions sont généralement corrigées, et l'ego disparaît progressivement. Cependant, il existe des exceptions.

Lorsqu'une distorsion cognitive persiste pour diverses raisons, elle peut entraîner un cercle vicieux qui renforce constamment le sentiment de soi.

• Expansion (arbitraire) du champ d'application
• Modification (arbitraire) du champ d'application
• Découverte de contradictions ou d'améliorations entre le sujet initial et le sujet dans le champ d'application élargi (de manière arbitraire)
• En soulignant ces points, on rend le sujet initial flou
• Si c'est un travail, cela sert d'excuse pour ne pas terminer la tâche initiale
• S'il s'agit d'une discussion, cela permet de "vaincre" l'adversaire (avec une logique déformée), ce qui est une attitude et une façon de penser incorrectes.

Il y a toujours eu, et il y aura toujours avoir des personnes comme celles-ci, et parfois elles sont décrites avec un certain sarcasme en disant qu'elles ont "une éloquence impressionnante".

Elles donnent l'impression d'être productives, mais elles ne peuvent pas accomplir le travail réel. Pourtant, elles peuvent se placer verbalement au-dessus de leur interlocuteur. Elles donnent l'impression d'avoir raison.

En réalité, le travail et la discussion consistent à définir un champ d'application et à déterminer les objectifs ou les problèmes qui s'y trouvent. Les personnes qui modifient arbitrairement ce champ d'application pour "vaincre" leur interlocuteur ne sont généralement pas dignes de confiance. Elles inspirent la méfiance. Elles peuvent parler beaucoup, expliquer des choses de manière complexe et, lorsque l'interlocuteur est momentanément confus et arrête de penser, elles sourient intérieurement et essaient de prendre le dessus. Même si elles donnent l'impression d'avoir "vaincu" leur interlocuteur en modifiant le champ d'application, les gens finiront par ne plus vouloir interagir avec elles.

Si une personne est consciente de ce qu'elle fait, elle peut la corriger, mais il existe également des personnes qui font cela inconsciemment, comme si elles respiraient l'air, et qui ont un sentiment de soi extrêmement élevé. Dans la vie quotidienne, on peut simplement éviter ces personnes, mais au travail, leur présence peut mettre en péril la stabilité de l'équipe. Elles sont étiquetées comme des personnes avec lesquelles on ne veut pas interagir.

Il existe bien sûr des personnes "habiles à argumenter". Cependant, même si cela semble être un atout, le but principal est de maintenir constamment le champ d'application en mouvement pour renforcer son propre sentiment de soi. Par conséquent, la tâche initiale n'est jamais accomplie et l'explication se limite à décrire la situation. C'est ainsi que la boucle se répète.

Les extraterrestres ont moins de distorsions cognitives.

Les extraterrestres, en général, n'ont pas autant de ce type de distorsion cognitive. Bien qu'il puisse y avoir des erreurs dues à la mauvaise interprétation ou au manque d'études, ils apprennent rapidement car les distorsions initiales sont faibles. Et ces distorsions sont corrigées. En conséquence, les résultats sont constants.

En revanche, les humains sur Terre ont souvent des distorsions cognitives et font preuve de diverses imaginations face aux mots, ce qui rend plus facile l'amplification ou la réduction de ce type de sujet, ce qui renforce ainsi ces distorsions. En conséquence, les résultats sont peu nombreux. Tout en obtenant peu de résultats, le sentiment d'avoir fait quelque chose augmente considérablement.

En conséquence, le soi (l'ego) est constamment validé. Comme il est validé même lorsqu'il n'y a pas beaucoup de résultats, l'ego a tendance à s'étendre. Une fois que cela se produit, on devient arrogant. Il est courant que les distorsions cognitives soient maintenues ou qu'elles s'amplifient dans une mauvaise direction.

L'importance de l'éducation.

L'étendue des distorsions cognitives varie en fonction de la personne, mais elle diminue grâce à l'apprentissage. C'est un effet de l'éducation.

Réduire les distorsions cognitives grâce au travail.

Un bon travail consiste à traiter directement une tâche, ce qui réduit ainsi les distorsions cognitives.

Entrer dans "la zone" est également cela. En se fondant complètement sur la tâche elle-même, on peut accomplir le travail rapidement et efficacement. On ressent alors une grande joie. Cette joie est pure et juste. Elle peut être métaphoriquement appelée "bien". C'est parce qu'on éprouve de la joie en corrigeant sa propre perception et celle des autres. Cela signifie atteindre l'essence même.

Lorsqu'il y a une distorsion cognitive, il existe un décalage entre la tâche et la conscience de soi, ce qui réduit le plaisir et les résultats, et la tâche se répète sans fin. En conséquence, on tente de tromper son propre moi en utilisant sa propre perception pour obtenir satisfaction. Cette joie est faussée et impure, une joie incorrecte. Elle peut être métaphoriquement appelée "mal". C'est parce qu'on éprouve du plaisir en déformant la perception de soi et des autres. Cela signifie s'éloigner de l'essence même.

Les tâches ne sont pas terminées, on se trompe, on boucle.

Lorsque cette distorsion apparaît dans le domaine des loisirs, cela n'est pas très dommageable, mais lorsqu'elle se manifeste dans le domaine du discours, elle peut induire les gens en erreur. Quant au travail, il arrive que la tâche qui a été confiée ne soit jamais terminée et que l'état oscille constamment, ce qui crée une situation étrange où cela boucle sans fin. Puisque le point de vue alterne entre macro et micro, le point de vue sur la tâche est dispersé, passant d'un côté à l'autre chaque jour, et cela ne se termine jamais. Tout en obtenant peu de résultats concrets, l'auto-évaluation augmente considérablement.

Erreurs dues à des malentendus

Parfois, une personne qui présente ce type de distorsion cognitive peut penser qu'elle "est faite pour être consultante" ou "pour diriger", et elle se retrouve effectivement à occuper un poste. Cependant, lorsqu'une personne ayant ce type de distorsion cognitive est en position de conseil, cela crée des situations paradoxales où elle apparaît confiante et compétente, mais ses affirmations manquent souvent de fondement, semblent réalisables alors qu'elles ne le sont pas.

Les malentendus qui façonnent la société

Il semble que notre société actuelle soit dirigée par des personnes qui se méconnaissent.

Et, sans même s'en rendre compte, nous vivons dans une structure sociale où, si l'on dit quelque chose de vague, quelqu'un finira par trouver comment le mettre en œuvre.

De manière générale, on a tendance à penser que "ce système social fonctionne étonnamment bien malgré tout". En réalité, des personnes exceptionnelles provenant d'ailleurs soutiennent les systèmes essentiels dans divers domaines. C'est particulièrement vrai pour l'infrastructure.

Il arrive souvent qu'une personne, même en étant proche de quelqu'un qui accomplit quelque chose, ne soit pas consciente de ses compétences et pense naïvement que "dans ce monde, tout est donné sans rien faire". Le fait que cela puisse se produire dans le domaine professionnel est étrange. Ainsi, des expériences de succès s'accumulent alors que la personne n'a rien fait elle-même, sa confiance grandit et son estime de soi devient inébranlable. Bien qu'il s'agisse d'une illusion, cette perception et cette auto-évaluation sont bien réelles et peuvent atteindre une échelle telle qu'il est difficile de les corriger.

Que se passerait-il si les personnes provenant d'ailleurs disparaissaient ?

Une société hautement systématisée nécessite des personnes pour soutenir son infrastructure. De nombreuses personnes originaires d'ailleurs contribuent dans ce domaine. Et, dans quelques générations, ces personnes "provenant d'ailleurs" retourneront dans l'espace. À ce moment-là, il pourrait devenir difficile de maintenir cette infrastructure.

Jusqu'à présent, des personnes qui se trouvaient du côté de la gestion ou étaient des investisseurs, profitant ainsi des avantages du capitalisme et autres raisons, pourraient progressivement constater que la société elle-même devient instable et que leur mode de vie "où tout est donné sans rien faire" est menacé.

Un jour, nous pourrions revivre un scénario similaire à celui que j'ai déjà vu : une civilisation autrefois florissante était gérée par des personnes originaires d'ailleurs, ce qui assurait l'égalité, mais lorsque ces personnes sont parties, cela a conduit à une monarchie absolue, à une société de classes avec nobles et esclaves, et finalement à un effondrement en raison de l'instabilité sociale.

• D'origine extraterrestre, prospère dans une société égalitaire.
• Des personnes d'origine extraterrestre partent.
• Les personnes d'origine terrestre deviennent des nobles et asservissent le reste de la population.
• La civilisation s'effondre.

Ce type de scénario est tout à fait susceptible de se produire au cours des prochaines générations. La structure qui dépendait des personnes d'origine extraterrestre s'effondrera lorsque ces dernières disparaîtront.

La fin d'une époque où quelqu'un le ferait pour nous, sans que nous ayons à agir.

Dans une situation où l'on peut déjà anticiper un tel avenir, est-il raisonnable de dire : "Je ne fais rien, je me contente de vivre grâce aux autres" ? Les personnes qui restent sur Terre doivent faire preuve d'ingéniosité pour acquérir des compétences et comprendre la technologie, afin qu'elles puissent contribuer au fonctionnement du monde. Il doit y avoir un certain nombre de personnes dans chaque domaine qui soient capables de le faire, même si ce n'est pas tout le monde. Actuellement, nous dépendons trop des groupes les plus compétents. Ils ne sont souvent pas en mesure d'évaluer la technologie et considèrent que ceux qui excellent font simplement "un travail facile". Or, il s'agit d'un travail difficile pour beaucoup de gens. C'est un fait que nombre de personnes n'ont pas besoin de comprendre cela. Les employés pensent probablement : "Nos supérieurs ou notre entreprise ne comprennent pas la difficulté de notre travail. Nous sommes sous-payés." Même si ces plaintes sont justifiées, il n'y a pas toujours des emplois qui offrent une meilleure rémunération. C'est parce qu'il y a d'autres personnes prêtes à travailler pour ce salaire. Il s'agit souvent de personnes d'origine extraterrestre, moins avides et très compétentes. Une personne sur cent possède ces qualités, et les dirigeants les repèrent pour leur proposer des idées ou résoudre des problèmes complexes. Même si leurs compétences sont parfois dix fois supérieures, la rémunération n'augmente pas proportionnellement. Ce sont ces personnes qui soutiennent la société. Nous dépendons trop des capacités des personnes d'origine extraterrestre.

Cependant, à l'avenir, cela ne suffira plus. Il n'y aura tout simplement plus de personnes pour le faire. Par conséquent, il est nécessaire de prendre des mesures dès maintenant.

Il existe actuellement différents groupes dans la société et la technologie n'a pas encore atteint son apogée. C'est pourquoi il est encore temps d'apprendre.

Gestionnaires et responsables opérationnels

• Les gestionnaires se trouvent souvent dans une position où ils ont facilement l'impression de "gérer" les choses, car ils peuvent saisir les informations de manière simplifiée. Étant donné qu'ils sont chargés de donner des ordres, ils peuvent profiter de cette situation et se sentir valorisés en pensant : "C'est suffisant". Même sans une compréhension détaillée au niveau opérationnel, ils peuvent donner certaines instructions, et quelqu'un sur le terrain les complétera, ce qui permet à l'activité de progresser. En conséquence, ils ont parfois l'impression qu'ils contrôlent la situation. Une caractéristique particulière des organisations dysfonctionnelles modernes est cette "incompréhension". C'est précisément parce que cela se produit qu les relations de pouvoir sont renforcées. Il existe souvent des différences de perception qui seraient considérées comme problématiques par un observateur extérieur. Les "discours pertinents" des gestionnaires et les "conversations incohérentes" peuvent perturber les techniciens, mais c'est ainsi que l'organisation fonctionne. Des expériences positives sont créées, ce qui renforce encore cette structure dysfonctionnelle. Une véritable gestion consiste à adopter une perspective globale. Cependant, dans de nombreux cas, ce sont des "expressions pertinentes" qui sont privilégiées. La "répétabilité" des "expériences positives" est souvent plus importante que la capacité technique réelle, et ce type de structure dysfonctionnelle a un certain degré de répétabilité. Des personnes capables d'adopter une perspective globale posent les bases, puis utilisent ensuite ces mêmes "discours pertinents" et cette même "structure incohérente" pour contrôler les autres, ce qui finit par miner l'organisation. On peut ainsi comprendre le lancement et la destruction d'une organisation en deux étapes.
• Les responsables opérationnels sont ceux qui réfléchissent réellement, comprennent la structure et agissent en conséquence. La différence de compétences est souvent importante. Même si un responsable opérationnel explique la situation de manière structurée à un gestionnaire, ce dernier ne comprend pas toujours pleinement. Le responsable opérationnel finit par simplifier ses explications pour qu'elles soient compréhensibles au gestionnaire. Cependant, le gestionnaire peut alors juger que le responsable opérationnel "ne sait pas expliquer" ou "ne comprend pas". Bien sûr, c'est le responsable opérationnel qui comprend réellement la situation, et non le gestionnaire, mais cette perception est inversée. En conséquence, les responsables opérationnels peuvent être sous-estimés. Lorsque cela se produit, il est naturel que les responsables opérationnels partent. Le risque d'un dysfonctionnement survient lorsque ces personnes disparaissent, mais en attendant, les autres membres de l'équipe assurent le remplacement et le travail continue. Cependant, avec le temps, la gestion devient progressivement impossible.
• Lorsque la gestion devient difficile, des problèmes apparaissent, et les gestionnaires constatent que "le système actuel est obsolète", qu'il est "inutile" ou que "les responsables opérationnels actuels ne sont pas compétents". En réalité, ce n'est pas le système qui est mauvais, mais simplement que les personnes qui le soutenaient ont disparu. Cependant, dans de tels cas, on peut constater que des systèmes fonctionnels sont abandonnés et qu'un "nouveau développement" est entrepris avec d'importants investissements afin de créer un nouveau personnel et un nouveau système. Dans la plupart des situations, il est beaucoup plus facile, moins coûteux et plus sûr d'améliorer le système existant plutôt que d'en créer un nouveau. Cependant, les dirigeants peuvent justifier l'injection de fonds importants en étiquetant ces efforts comme une "nouvelle initiative" qui leur apportera satisfaction, même si cela ne fait qu'ajouter des éléments disparates au système. Ainsi, les gestionnaires peuvent chercher à améliorer la situation non pas en comprenant le système complexe, mais plutôt par le biais d'investissements massifs dans de nouvelles initiatives. Les techniciens compétents sont souvent plus nombreux sur les projets de développement que dans les services de maintenance existants, ce qui permet aux systèmes de continuer à fonctionner grâce à ces nouveaux développements. Parfois, des améliorations peuvent être apportées grâce aux idées du personnel sur le terrain, et parfois non. De cette manière, un système hétérogène est créé, et les personnes compétentes se retrouvent divisées entre le développement de nouvelles initiatives et la maintenance du système existant.

Dans le futur, si même les personnes hautement qualifiées disparaissent, tant la gestion que le développement de nouvelles technologies deviendront difficiles. Ceux qui ont géré des choses dans le passé et ont profité de profits, ou ceux qui se sont uniquement appuyés sur des individus très compétents, pourraient devoir agir eux-mêmes. Cependant, même si l'IA sera avancée à cette époque, dans un monde où la technologie perdue prendrait soin de tout automatiquement, les ingénieurs ne seraient peut-être plus en mesure de penser par eux-mêmes. Le nombre d'usines qui cessent de fonctionner faute de maintenance pourrait augmenter, et des disparités extrêmes pourraient apparaître entre "les usines et les régions qui fonctionnent comme prévu" et "les usines et les régions qui ne peuvent pas fonctionner quoi qu'il arrive". Il y aura des personnes qui se contenteront de profiter des produits et services, mais il peut aussi arriver que l'ensemble de la société, voire la civilisation elle-même, déclinent soudainement. C'est comme une civilisation prospère qui s'effondre rapidement. Partout dans le monde, il existe des ruines de civilisations avancées, et les raisons de leur déclin restent un mystère pour les gens. La même chose pourrait arriver à cette société dans le futur.

Mesures pour prolonger la vie

Lorsque ce type d'informations est divulgué, au lieu de chercher à progresser, des couches qui tentent de maintenir l'état actuel apparaîtront. Les personnes qui manipulent les autres et qui sont actuellement en vie pourraient penser : "Si c'est le cas, quels types de ruses pouvons-nous utiliser pour inciter les gens à rester sur Terre ?" Elles pourraient imaginer des moyens d'inciter les individus hautement qualifiés à vouloir rester dans leur ville natale (la Terre). Plus précisément, elles pourraient envisager de les immerger dans des désirs terrestres et de les piéger dans un cycle de désir et de réincarnation.

Actuellement, même involontairement, le marketing continue de stimuler les désirs, créant ainsi un cycle de consommation, de satisfaction et d'envie. En conséquence, il pourrait y avoir un effet qui incite ces personnes à rester sur Terre.

Cependant, ce scénario peut créer de la jalousie et des complexes d'infériorité chez certaines personnes, et cela pourrait conduire aux conflits les plus durables sur Terre à long terme. Dans le but de maintenir les groupes hautement qualifiés sur Terre, ces types de récits sont assez risqués.

De plus, pour les groupes qui sont sur le point de retourner dans leur propre monde d'origine, ce type de récit pourrait entraver les objectifs de leur groupe. Certains frottements pourraient en découler. Finalement, ils surmonteront ces obstacles et chaque groupe atteindra ses objectifs et retournera à son propre monde.

Ensuite, les habitants de la Terre laissés pour compte devront trouver comment gérer les choses eux-mêmes dans un monde où il n'y a plus de groupes d'autres étoiles dotés d'une technologie avancée.

À ce moment-là, qui va le soutenir ? Une société qui se maintient en exploitant les autres sans se tenir sur ses propres pieds est une société stagnante, et de telles civilisations s'effondrent.

Il n'est pas encore trop tard pour apprendre des techniques.

La richesse par la grâce angélique, et non par des effets spontanés magiques.

Ces derniers temps, il semble que l'idée d'"utiliser la magie pour obtenir ses propres avantages" se répand de plus en plus dans le domaine spirituel. Il y a là une idée technique selon laquelle "même si vous ne comprenez pas la logique, cela fonctionnera si vous faites ce qu'il faut". Cela est parfois appelé "magie". On peut même avoir l'impression que cela fonctionne.

En réalité, il est souvent difficile d'obtenir de la richesse matérielle avec ces histoires, aussi bien on prie que l'on fasse quoi que ce soit.

En fait, c'est une grâce qui est donnée par l'intention de quelqu'un. Parfois, des anges observent des personnes ayant un très bon cœur. Et ils donnent cette grâce sous forme d'avantages. Cela peut prendre la forme de la réalisation de ses propres souhaits, sans que cela ne soit apparent.

Cependant, après quelques générations, les anges retourneront à leur propre patrie, et cette grâce disparaîtra. À ce moment-là, on pourrait penser qu'"il n'y a plus de magie". Ce n'est pas une histoire où l'on peut réaliser ses souhaits simplement en priant ou en utilisant des techniques magiques.

En fait, il y a un malentendu. Les personnes qui prétendent "utiliser la magie" ont souvent une relation avec les anges comme s'il s'agissait d'un service, par exemple, en invoquant les anges pour qu'ils agissent à leur place. En réalité, les anges ne se soumettent pas à de telles relations serviles et basses. Ils aident un peu ceux qui ont un bon cœur, donnent une grâce, avec un esprit désintéressé. C'est ce que les humains pensent arrogantement être "l'utilisation d'une technique pour contrôler les anges". Et ils s'auto-suggèrent qu'"il y a de la magie".

En raison de l'ego, on pense avoir fait quelque chose soi-même, et on croit que ses souhaits se réalisent parce qu'on a utilisé la magie. En réalité, ce n'est pas une sorte de "magie" basée sur l'ego, mais plutôt une histoire où des anges donnent une grâce à ceux qui ont un bon cœur.

L'histoire de la civilisation terrestre est beaucoup plus terre-à-terre. Après que les anges soient retournés dans leur propre patrie, cette grâce disparaît. En d'autres termes, "la magie ne fonctionne plus". On ne peut plus non plus "invoquer et contrôler des anges" (ce à quoi on pense arrogantement pouvoir le faire). Dès le départ, il n'était pas possible de contrôler les anges de cette manière. Il est impensable que les humains contrôlent les anges, mais certains soi-disant "magiciens" pensent qu'ils peuvent le faire. Cela peut fonctionner pour diverses raisons. Mais cela aussi finira par perdre son efficacité. C'est parce que la qualité elle-même diminue de la terre.

La Terre devient un monde pour les personnes qui vivent dans la dimension matérielle. Ce n'est pas une mauvaise chose. Les personnes qui restent sur Terre peuvent poursuivre leur liberté et leurs désirs dans un monde où elles sont libres de suivre leurs propres instincts sauvages. N'est-ce pas là une société idéale pour ceux qui restent sur Terre ?

Ce que les habitants de la Terre doivent apprendre, en vue de cela :

Nous recommandons aux personnes qui restent sur Terre de développer leurs propres capacités plutôt que de profiter des avantages d'autrui par le biais de la gestion ou de la manipulation.

Au travail, il y a souvent des personnes qui, même si elles n'ont pas un poste important ou aucun poste du tout, sont en réalité excellentes et résolvent facilement les problèmes. Il s'agit souvent de personnes originaires de l'espace. Les gens autour d'elles créent leurs propres histoires, comme "c'est suffisant", et des expériences de réussite entrepreneuriale ou de leadership se construisent. Cependant, il s'agit d'une situation qui semble trop belle pour être vraie, soutenue par des personnes excellentes (souvent originaires de l'espace). Cela est dû au fait que le capitalisme et la hiérarchie des postes absorbent les résultats. C'est ce qui se passe dans divers domaines.

La plupart des cadres permettant d'obtenir des résultats attendent implicitement que les personnes compétentes soient motivées et résolvent les problèmes de manière autonome. La façon dont la société capitaliste fonctionne est de transformer ces solutions en affaires, de chercher à monopoliser et à générer des profits. Sans personnes capables de résoudre les problèmes, cela ne serait pas possible. Une fois le problème résolu, même les personnes moins compétentes peuvent l'utiliser. Celles-ci sont appelées "entrepreneurs".

Et simplement en suivant ce cadre, les résultats se présentent.

En d'autres termes, il s'agit de faire fournir volontairement des résultats par des personnes compétentes. Que ce soit par le biais d'un contrat ou d'une certaine forme de rémunération, elles fournissent leurs compétences avec leur consentement.

Parfois, on voit des gens travailler tranquillement. Ceux qui reçoivent les résultats disent parfois naïvement : "Je peux vivre sans rien faire", et ne voient pas l'activité des personnes anonymes. Parfois, ils s'attendent implicitement à ce que "quelqu'un" fasse quelque chose pour eux, ou parfois, ils pensent naïvement que tout est le résultat de leurs propres efforts. En réalité, les personnes compétentes résolvent silencieusement les problèmes sans rien dire.

L'invention est similaire. Des personnes excellentes inventent des choses avec une rémunération limitée.

Ceux qui ne voient pas cela et s'approprient ces résultats sont atteints d'"une pathologie entrepreneuriale" ou "de leadership". Et cette structure consiste en le fait que les personnes originaires de la Terre reçoivent les réalisations des personnes originaires de l'espace, puis se les attribuent comme étant leurs propres mérites.

Il existe souvent un écart de compétences tellement important que les gestionnaires ou ceux qui reçoivent le travail ne comprennent pas. Non seulement ils ne comprennent pas, mais ils pensent même qu'il n'est pas nécessaire de comprendre. Ils vivent selon la logique du "management" et sont compétents dans ces méthodes, mais ils ignorent souvent l'aspect technique. Dans ce cas, une équipe est présentée comme un travail d'équipe pour masquer le rôle des personnes sans nom. En réalité, les personnes clés sans nom travaillent en solo et les résultats sont gérés par un manager. Les résultats sont ensuite attribués à l'évaluation globale de l'équipe et du leader, ce qui fait que les personnes talentueuses passent inaperçues.

En réalité, leur excellence est digne d'un autre monde et ils sont exploités dans le système capitaliste terrestre. Selon le projet, une personne sur dix ou une personne sur cent possède un talent exceptionnel et réalise le travail. Et lorsqu'ils essaient de faire valoir leurs résultats, cela est nié et étouffé.

Il existe de nombreuses personnes parmi les gens ordinaires qui sont des menteurs arrogants qui prétendent que tout est leur propre réalisation. Par conséquent, même si vous affirmez quelque chose, la plupart des gens ne le croient pas. C'est ainsi que cela fonctionne. Comme beaucoup de personnes exagèrent leurs réalisations, il devient difficile de comprendre les véritables résultats. Ces personnes arrogantes sont à part, mais en réalité, il existe de nombreuses personnes d'origine extraterrestre qui sont exceptionnelles et qui ne s'affichent pas souvent (car même si elles le font, elles seraient considérées comme des menteuses). Il existe donc, outre les menteurs, des personnes véritablement talentueuses qui restent cachées. Et la civilisation terrestre dépend de ces personnes.

Des entrepreneurs célèbres profitent d'énormes bénéfices en affirmant que tout est leur propre réalisation. Que ce soit pour les fusées et les voitures électriques, ou pour les produits Apple, ou pour Microsoft. Ils sont des voleurs qui s'approprient les réalisations de personnes extraterrestres talentueuses. Selon les valeurs terrestres, ils sont d'excellents leaders, et parfois, spirituellement, on dit qu'ils sont des extraterrestres. Mais selon moi, ce sont tous des voleurs de résultats. C'est parce qu'ils utilisent les réalisations de personnes d'origine extraterrestre sans nom. Parfois, il est même expliqué que les dirigeants de ces grandes entreprises ont une âme extraterrestre. Cependant, à mon avis, ils ne sont pas eux-mêmes des extraterrestres, mais plutôt qu'il y a des personnes d'origine extraterrestre qui travaillent pour eux et que ce sont elles qui réalisent la plupart des résultats. Les humains arrogants prétendent que tout est leur propre réalisation et essaient de profiter même des futurs résultats.

Si les extraterrestres ne demandaient pas beaucoup de résultats, ils ne pourraient pas exiger des propriétaires de voitures électriques d'atteindre un niveau de performance équivalent à 150 billions de yens. Le simple fait qu'il adopte une telle attitude arrogante le révèle comme un être humain ordinaire et arrogant, plutôt que comme un Martien dont certains parlent.

Cependant, après le départ des êtres extraterrestres, l'ère où nous dépendons d'individus inconnus pourrait prendre fin. C'est à ce moment-là que la civilisation risque de s'effondrer. Jusqu'à cette époque, les jeux numériques visant à profiter largement des bénéfices grâce au capitalisme continueront.

L'approbation des gestionnaires capitalistes équivaut à approuver le vol de résultats.

Sur Terre, le rôle d'un gestionnaire ou d'un responsable dans un système capitaliste ou basé sur la performance consiste à diriger les personnes possédant des compétences techniques pour obtenir des résultats. Le gestionnaire n'a besoin que d'une compréhension limitée de la technologie ; il suffit qu'il maîtrise l'entrée, la sortie et la fonction de conversion qui transforme l'un en l'autre. Il n'est pas nécessaire qu'il connaisse les détails techniques. C'est le mécanisme du capitalisme pour obtenir des résultats : il consiste à diriger les personnes capables d'obtenir des résultats. Cela signifie que cela privilégie l'efficacité dans la recherche de personnes capables d'obtenir des résultats plutôt que de favoriser la croissance individuelle.

Les gestionnaires qui restent sur Terre sont différents des techniciens possédant des compétences exceptionnelles, qui viennent temporairement sur Terre avant de repartir vers l'espace.

Si un grand nombre de personnes atteignent un niveau supérieur et que ces excellents techniciens d'origine extraterrestre disparaissent, il est logique que les humains soient laissés pour compte et qu'il devienne difficile de maintenir les infrastructures.

Actuellement, nous bénéficions de l'aide des êtres extraterrestres. Parfois, les gestionnaires terriens demandent de l'aide ou utilisent même le harcèlement moral pour obtenir ce qu'ils veulent, ce qui peut améliorer temporairement la situation. Cependant, il est possible que, à l'avenir, nous atteignions une époque où, même en faisant tout notre possible et en utilisant le harcèlement moral, personne ne pourra résoudre les problèmes. Dans ce cas, les infrastructures de la société commenceront à s'effondrer.

Même si les humains doivent apprendre quelque chose, leurs capacités fondamentales diffèrent considérablement selon leur origine. C'est pourquoi les humains supposent qu'il n'y a pas d'esprit d'équipe ni de techniciens solitaires. En réalité, il existe des personnes dotées de compétences exceptionnelles qui soutiennent la société, et c'est la Terre qui reçoit ces résultats.

Lorsque seules les personnes douées pour obtenir des résultats restent sur Terre, il deviendra difficile de maintenir les infrastructures, ce qui pourrait entraîner l'effondrement de la civilisation.

Ce n'est pas le fait de dévaloriser les techniciens que nous considérons comme un problème ; c'est plutôt que, en s'appuyant sur une infrastructure créée grâce aux compétences d'un autre groupe, la civilisation risque de s'effondrer si ce groupe disparaît. Il existe une possibilité non négligeable que nous vivions dans un monde entouré de technologies perdues.

Actuellement, il existe des personnes qui, ignorant le soutien qu'elles reçoivent de nombreux autres, promeuvent naïvement une « vie où l'on peut tout avoir sans rien faire », comme ceux qui prônent la spiritualité, par exemple Jomon. Elles ne réalisent pas que cette mentalité qui bloque toute réflexion rapproche un peu plus le monde du collapsus de la civilisation.

La structure dans laquelle les dirigeants et les gestionnaires se trompent

Dans ces cas, les gestionnaires qui prétendent nonchalament être « en charge » manquent de compréhension de la technologie et des situations, attribuant simplement des tâches aux autres et croyant que les problèmes sont résolus. Cela crée une expérience de succès. C'est similaire à la façon dont ceux qui promeuvent la spiritualité disent « vous pouvez tout avoir sans rien faire », ce qui, dans les sociétés capitalistes ou méritocratiques, se transforme en gestionnaires disant : « je peux obtenir des résultats même si je ne fais rien ».

Il y a des personnes qui travaillent comme gestionnaires et croient qu'elles produisent des résultats. Si ces individus pensent qu'ils peuvent obtenir des résultats sans rien faire, cette croyance sous-jacente se superpose à celle de ceux qui promeuvent la spiritualité en disant « vous pouvez tout avoir sans rien faire ».

Tous deux s'appuient sur des expériences réussies d'"obtenir des résultats" pour valider leurs propres convictions. Généralement, ces personnes sont socialement reconnues ou attirent des adeptes dans les enseignements spirituels, et ne voudraient pas accepter de tels contre-arguments.

Actuellement, la gestion n'est pas toujours à 100 %, et les gestionnaires ont certaines opportunités d'apprendre sur la technologie. Ceci est considéré comme un aspect positif. D'autre part, une compréhension des opérations est nécessaire pour l'investissement. Cela lui-même est considéré comme un avantage. Cependant, même avec ce niveau de positivité, cela ne suffit pas à acquérir les connaissances nécessaires pour surmonter les transformations futures.

Les gens disparaissent silencieusement de la Terre. Ils disparaissent sans être remarqués, enveloppés dans leurs propres expériences de succès. Il n'y a aucune raison de leur en parler. Même s'ils écoutent, ces personnes arrogantes exigeront que vous les serviez comme des esclaves toute leur vie.

Après la mort, toutes les âmes sont libres. Elles se détachent des chaînes de la Terre. Il n'y a pas de limitations physiques. Les hiérarchies disparaissent après la mort. En particulier, les relations liées par la peur, les systèmes ou les intérêts ne continuent pas après la mort.

Dans le monde libre après la mort, tout acte de don devient volontaire.

Il ne se peut pas que quelqu'un contre qui vous aviez une rancune pendant votre vie vous offre spontanément quelque chose après la mort. C'est vrai pour les humains sur Terre, et c'est pareil pour les êtres dans l'univers.

Les extraterrestres, qui ont été soumis à de terribles épreuves, ne pensent pas toujours bien des humains.

Par exemple, au Japon, il existe de nombreuses personnes d'origine extraterrestre parmi celles qui ont été contraintes de travailler dans des emplois précaires pendant la période dite du "gel des embauches". Après avoir été maintenues dans un état aussi terrible et avoir continué à être exploitées pour leurs résultats pendant des décennies, les extraterrestres qui ont assisté à cela pensent que les humains sont des gens terribles.

Il semblerait qu'autrefois, les Japonais étaient bien vus par les extraterrestres. Cependant, en traitant froidement et comme de simples outils un grand nombre de personnes venues d'autres mondes pour aider pendant cette période du "gel des embauches", certains extraterrestres ont commencé à considérer les Japonais comme des gens terribles. Cela dit, il y a encore plus de pays où les choses sont pires, mais le Japon était quand même considéré favorablement. Maintenant, on commence à penser que le Japon est peut-être aussi mauvais que les autres pays. Ce n'est pas une évaluation complètement négative, mais on commence à se demander si les Japonais ne sont pas aussi bons qu'on le pensait. Si l'on devait faire une évaluation objective, il semblerait que les Japonais soient juste un peu meilleurs que les habitants d'autres pays, ce qui est une évaluation extrêmement banale, et on dirait qu'ils ne sont plus considérés comme spéciaux.

Enfin, les personnes qui ont été laissées pour compte sur Terre avec leurs expériences de réussite se demanderont-elles, au moment où il n'y aura plus personne pour agir en leur faveur, s'il est encore possible de dire "nous faisons que gérer et nous ne faisons rien par nous-mêmes, tout nous est donné et les résultats sont obtenus" ? Quels mots pourraient être prononcés lorsque l'effondrement d'une civilisation se produit inévitablement ? Lorsqu'ils n'auront plus personne pour les soutenir, ils réaliseront peut-être leur propre position et penseront qu'ils ont été abandonnés. Même si c'est de leur propre fait, ils pourraient interpréter cela comme une attaque ou un acte malveillant, et ressentir du ressentiment envers diverses choses. Et dans le désespoir, ils pourraient déclencher des guerres pour détruire le monde et les continents. En pensant avec arrogance que ce qu'ils obtiennent est quelque chose de normal, lorsque cette réalité ne peut être satisfaite, ils commenceront à attaquer leur environnement afin d'obtenir ce qui semble être un droit naturel.

La motivation pour conquérir le monde ou étendre son influence se trouve probablement dans ces aspects.

Ainsi, il me semble que l'intégration à un niveau inférieur est toujours de cette nature. Une telle arrogance et une telle soif de domination sont des caractéristiques de la conscience d'un niveau inférieur. Ce n'est pas nécessairement mauvais, mais c'est simplement ce qui se produit avec les émotions et le jugement d'un niveau inférieur.

Tout d'abord, une fois cette intégration accomplie, il faut évoluer vers un système de valeurs basé sur le bien et le mal, ou la lumière et l'obscurité, et agir en accord avec les principes de justice. Une étape préalable à cela est la nécessité d'une domination qui unifie la Terre.

L'orgueil qui consiste à croire que "tout est donné sans rien faire" devient insoutenable face à une situation où de nombreux êtres extraterrestres se retirent. Ils finiront par déplorer cette situation.

En réalité, ces lamentations sont précisément ce qui incite à l'autonomie.

Beaucoup de gens peuvent se demander pourquoi certaines civilisations qui prospéraient il y a quelques générations deviennent soudainement instables. Il est possible que cela arrive encore à l'avenir.

Cela est également lié aux peuples impliqués dans la Terre.

Les civilisations florissantes attirent la richesse. Des personnes, quel que soit leur sexe, viennent chercher à profiter de cette richesse. Cependant, lorsque les peuples les plus compétents se retirent, il devient progressivement difficile d'accumuler de la richesse, et des mécanismes sont mis en place pour empêcher l'accumulation de richesses et freiner les flux financiers. Cela peut entraîner une situation où la richesse n'est pas distribuée mais est monopolisée par certains.

Est-ce que cela est acceptable ? Ou bien, sans s'en rendre compte, permettons à cette situation de se produire d'elle-même ?

À l'avenir, les personnes qui resteront sur Terre devront réfléchir à la manière dont elles veulent organiser leur société.

L'avenir est encore incertain et recèle de nombreuses possibilités d'instabilité. Il semble que les anges supérieurs aient également perçu cela et qu'ils soient en train de mettre en place des mesures pour assurer une prospérité durable sur Terre, même après notre départ.

Ce n'est pas un sauvetage destiné aux personnes qui restent sur Terre. C'est une aide pour permettre à ceux qui restent d'être autonomes.

À partir de maintenant, il faut avancer sur ses propres jambes.