Как мы видели, в течение нескольких поколений существа с внеземными корнями вернутся на свою родину. Или отправятся в другой мир.

Что должны делать оставшиеся люди на Земле?

Сейчас люди с внеземными корнями обладают технологическим преимуществом. И такие люди часто не требуют высокой оплаты за свою работу.

Например, некоторые талантливые сотрудники работают в энергетических компаниях, тяжелой промышленности и IT-компаниях, иногда выполняя важные задачи без каких-либо должностей. Часто структура построена таким образом, что небольшая группа ключевых специалистов поддерживает все остальное. Особенно руководители и менеджеры часто занимаются только управлением и получают хорошую зарплату за достижения своих подчиненных. Это соответствует экономической логике, но наступит время, когда этот слой талантливых людей, которые не получают должной отдачи, исчезнет. Когда этот незаметный слой, поддерживающий мир, исчезнет, людям Земли придется справляться самостоятельно. Если к тому времени искусственный интеллект будет создан этими людьми, возможно, даже тогда они смогут функционировать без понимания или участия со стороны людей. Однако, если непонятная система однажды сломается, ее может быть невозможно восстановить. Возможно, мир станет миром, где используются только устаревшие технологии. Цивилизация будущего Земли может состоять из того, что люди не могут создать сами, а используют лишь наследие прошлого. Сейчас у нас общество, в котором кто-то сделает все, если вы заплатите за это. Но скоро наступит эпоха, когда людей, способных это сделать, станет меньше.

Управление передовыми областями: игра с привлечением инопланетян для достижения результатов.

Часто можно услышать утверждения о том, что японская система с фиксированной оплатой труда и системой стажа позволяет людям чувствовать себя в безопасности и способствует инновациям.

На самом деле это не соответствует действительности, и во многих случаях присутствуют люди внеземного происхождения, которые, будучи согласными с этой системой ("оплата такая - ничего не поделаешь"), тем не менее создают множество инноваций.

При этом менеджеры и руководители часто не осознают наличие этих уникальных специалистов и считают результаты работы команды или достижениями менеджера, который дал указания, или руководителя компании. Они думают, что это результат управленческой политики.

На самом деле, те, кто используют людей, могут понимать только то, что находится в пределах их собственного понимания. Поэтому, даже если человек превосходит их по способностям и достигает результатов, они часто не принимают эту реальность или отрицают ее, говоря: "Этого быть не может". Это происходит из-за гордости, когда люди считают, что сами должны были бы понимать это. Они уверены, что видят реальность, хотя на самом деле она для них другая. И они убеждены в том, что являются отличными менеджерами.

Поэтому, если другие компании пытаются сделать то же самое, это не дает воспроизводимых результатов, и когда люди, которые хорошо работали, исчезают, руководители не могут достигать результатов. И они просто соглашаются с простыми словами, такими как "управление не всегда приводит к успеху".

Просто может быть так, что внеземные существа незаметно приносили пользу, а человек этого не знает и, сам того не подозревая, укрепляет необоснованную уверенность в своих "опытах успеха". Иногда он рассказывает об этом большой аудитории, хотя это просто случайный успех.

В будущем, когда люди внеземного происхождения потеряют интерес к Земле и улетят, истории о том, что "каким-то образом все получается", станут реже.

Сначала может показаться, что "люди стали глупее". На самом деле, это результат того, что люди (из космоса), которые раньше помогали, решили больше не иметь с этим дела и ушли.

Компания – это игра, в которой кто-то другой создает систему будущей прибыли.

Руководителю достаточно приблизительно понимать суть; цель - монополия и прибыль.

Поэтому нанимают других людей, способных хорошо думать и решать проблемы. Затем им платят достойную оплату за эту работу. И создается система, приносящая прибыль. Руководителю достаточно приблизительного понимания того, что получилось; если он понимает риски и рынок, то остальными деталями занимаются специалисты.

Что произойдет, если мы применим эту схему к людям Земли и людям внеземного происхождения?

(Хотя это не всегда так, давайте временно приведем пример) Люди Земли думают только поверхностно; они становятся руководителями.

(Аналогично) Люди внеземного происхождения хорошо думают и решают проблемы; они становятся техническими специалистами.

В результате люди Земли получают выгоду. Сейчас это называют "менеджмент" или "маркетинг".

Эта ситуация, вероятно, перестанет работать через несколько поколений, когда людей внеземного происхождения не станет на Земле.

На самом деле, это может быть и не так, но для понимания текущей ситуации полезно рассмотреть такой пример.

Инвестиции – это также теория вероятностей; нужно иметь капитал, запускать много проектов, и если хотя бы некоторые из них окажутся успешными, этого достаточно. Часто бывает, что руководители мало чего понимают, но "каким-то образом" все получается, и они создают для себя историю успеха. В таких условиях отсутствие воспроизводимости успеха вполне естественно.

В будущем, если искусственный интеллект сможет заменять инженеров, то руководители смогут создавать бизнес практически с нуля, даже без инопланетян. Однако, что возможно и что следует делать – это разные вещи. Руководители, привыкшие делегировать задачи, сами не будут этим заниматься.

В такой ситуации земные руководители перестанут учиться и начнут верить в то, что их собственные, придуманные ими успехи являются правильными. На самом деле, кто-то другой делает эту работу. Если руководитель окружен лестью, никто ему не укажет на ошибки. И тогда корпорация внезапно рухнет, потому что люди, которые ее поддерживали, просто перестанут это делать. Руководитель может стать высокомерным и начать считать сотрудников рабами. Поэтому мало кто захочет помогать таким руководителям-паразитам.

То же самое происходит сейчас с большим количеством существ, поддерживающих Землю. Если они будут проигнорированы, а те, кто считает, что делает все сам, будут чувствовать себя высокомерными, то цивилизация рухнет. Это люди, которые пользуются чужими достижениями, не зная об этом. Что произойдет, если люди внеземного происхождения, оказывающие поддержку, просто уйдут? Когда группа людей, поддерживающая Землю в тени, исчезнет, цивилизация может внезапно разрушиться.

Итак, существуют люди внеземного происхождения и люди земного происхождения, и хотя это не всегда так, можно наблюдать определенные тенденции. Поэтому для понимания этой ситуации полезно рассмотреть "когнитивные искажения", основанные на происхождении.

Когнитивные искажения

Как правило, у людей, преуспевающих в работе, меньше когнитивных искажений, и они четко разделяют объективное и субъективное, общее и детальное, стратегию и задачи. Они могут переходить от одного к другому и обратно. Между ними нет противоречий.

• От стратегии к задачам
• От задач к стратегии

Люди, которые умеют делать этот переход и хорошо разбираются в своей области, при этом понимают связи и различия с другими аспектами, являются успешными.

В то же время, у других людей возникают противоречия или они пытаются понять ситуацию только через одну призму. В худших случаях они подтверждают свою точку зрения, основываясь только на одной стороне ситуации. Ужасно, когда когнитивные искажения сохраняются, и человек продолжает утверждать правильность своего положения.

Цикл, который утверждает эго и расширяет его

Этот цикл реализуется из-за искаженного восприятия.

Во-первых, как основное предположение, когда есть тема или задача, суть работы заключается в том, чтобы непосредственно выполнить ее и завершить. В случае с речью, объяснение завершается прямым ответом на тему. При этом искажения обычно исправляются. И эго исчезает. С другой стороны, это не всегда так.

Если по каким-то причинам искаженное восприятие сохраняется, то оно может привести к бесконечному самоподтверждению через цикл, например:

• (Самовольное) расширение области рассмотрения.
• (Самовольное) изменение области рассмотрения.
• Обнаружение противоречий и улучшений между исходной темой и темой в расширенной (самовольно) области рассмотрения.
• Указание на это приводит к размыванию исходной темы.
• Если это работа, то это становится оправданием для невыполнения первоначальной задачи.
• Если это речь, то это позволяет "победить" оппонента (искаженной логикой) (это неправильное поведение и аргументация).

Раньше и сейчас были люди такого типа, и иногда о них говорили с сарказмом: "у него/нее дар убеждения".

Они создают впечатление выполненной работы, но на самом деле не могут выполнить реальные задачи. При этом они могут превосходить оппонента в словесной перепалке. Они стремятся создать впечатление победы.

В принципе, работа и дискуссия предполагают определение области рассмотрения и установление задач и целей внутри этой области. Поэтому люди, которые меняют эту область или изменяют ее произвольно, чтобы "опровергнуть" оппонента, обычно не вызывают доверия. Их считают сомнительными. Они говорят что-то вроде: "гонимо", объясняют это так, как будто все правильно, и когда собеседник задумывается: "Хм?", они видят в этом возможность для "ухмылки" и стремятся занять доминирующую позицию. Даже если они меняют область рассмотрения, чтобы "победить" оппонента (или создать такое впечатление), их перестанут воспринимать всерьез.

Если человек осознанно делает это, то его можно исправить, но есть люди, которые делают это неосознанно, как будто вдыхая воздух, и при этом у них чрезвычайно высокая самооценка. В повседневной жизни от таких людей лучше держаться подальше, но если такие люди появляются на работе, это может привести к кризису для команды. Их начинают воспринимать как нежелательных контактов.

Существуют люди, которые хорошо умеют "опровергать". И хотя это кажется логичным, их главная цель - постоянно менять область рассмотрения и тем самым подтверждать себя. В результате первоначальная задача остается незавершенной, а все сводится к описанию ситуации. Таким образом, задача повторяется в цикле.

Инопланетяне обладают меньшим количеством когнитивных искажений.

Инопланетяне, как правило, не имеют такого большого количества этих видов когнитивных искажений. Хотя могут возникать ошибки из-за недопонимания или недостаточных знаний, исходные искажения у них меньше, поэтому они учатся быстрее. И эти искажения корректируются. В результате достигаются устойчивые результаты.

В то же время, люди на Земле часто обладают когнитивными искажениями и по отношению к словам проявляют разнообразное воображение, что приводит к расширению или сужению тем, и это способствует сохранению этих искажений. В результате результаты обычно не очень хорошие. При этом ощущение выполненной работы постоянно возрастает.

В результате самооценка (эго) постоянно подтверждается. Поскольку даже при отсутствии значительных результатов происходит подтверждение, эго легко разрастается. В таком случае человек становится все более высокомерным. Сохранение или ухудшение когнитивных искажений - обычное явление.

Важность образования.

Степень когнитивных искажений варьируется в зависимости от происхождения человека, но обучение помогает уменьшить их. Это и есть эффект образования.

Уменьшение когнитивных искажений посредством работы.

Хорошая работа предполагает прямое решение задач, что приводит к уменьшению когнитивных искажений.

Попадание в "зону" - это тоже часть этого процесса. Полное погружение в задачу позволяет быстро и эффективно выполнять работу. В этот момент человек испытывает огромное удовольствие. Это чистое, правильное удовольствие. Его можно метафорически назвать добром. Поскольку оно достигается за счет исправления когнитивных искажений как у себя, так и у других. Это приближение к сущности.

Когда есть когнитивные искажения, возникает разрыв между задачей и сознанием человека, что приводит к меньшему удовольствию и низким результатам, а задача повторяется снова и снова. В результате человек обманывает самого себя, чтобы получить удовлетворение. Это искаженное, нечистое, неправильное удовольствие. Его можно метафорически назвать злом. Поскольку оно достигается за счет искажения когнитивных представлений как у себя, так и у других. Это отдаление от сущности.

Задача остается незавершенной, происходит дезинформация, возникает цикл.

Если эти искажения проявляются в сфере хобби, это не представляет большой опасности, но если они возникают в области высказываний, это может ввести людей в заблуждение. В работе это приводит к тому, что задача никогда не завершается, статус постоянно меняется и происходит циклическое повторение - странная ситуация. Поскольку взгляд переключается между макро- и микроуровнями, фокус на задаче рассеивается, поэтому сегодня делается то, а завтра другое, и задача так и остается незавершенной. При этом самооценка человека постоянно растет, несмотря на отсутствие результатов.

Ошибки, вызванные заблуждениями

Иногда люди, у которых присутствует подобное искажение восприятия, думают: "Я подхожу для работы консультантом", или "Я создан для того, чтобы руководить", и действительно занимаются такой работой. Однако, когда к вам обращаются за консультацией от людей с таким искажением восприятия, возникает ситуация, при которой они кажутся уверенными в себе и компетентными, но их аргументы часто оказываются недостаточно обоснованными, а то, что кажется реализуемым, на самом деле не имеет практической реализации.

Общество, управляемое заблуждениями

Кажется, что современное общество управляется людьми, которые ошибочно оценивают свои возможности.

И при этом, люди часто не осознают этого, но в обществе существует структура, где, если сказать что-то расплывчатое, кто-нибудь обязательно позаботится о том, чтобы все было хорошо.

В целом, считается: "Эта система работает, и она, как ни странно, продолжает функционировать". На самом деле, ключевые системы поддерживаются людьми с уникальными способностями. Особенно это касается инфраструктуры.

Иногда люди находятся рядом с теми, кто выполняет определенную работу, но не осознают разницы в их навыках и беззаботно думают: "В этом мире все дается нам, даже если мы ничего не делаем". Это возможно, потому что мир удивителен. В результате, у человека накапливается только положительный опыт, его уверенность растет, а самооценка становится непоколебимой. Хотя это и является результатом заблуждений, само восприятие и оценка себя существуют реально и могут расширяться до такой степени, что их трудно исправить.

Что произойдет, если люди с уникальными способностями исчезнут?

Высокоавтоматизированное общество требует наличия людей, поддерживающих его инфраструктуру. Многие из этих людей обладают уникальными способностями. И в будущем, через несколько поколений, эти люди вернутся в космос. В этот момент может возникнуть трудность в поддержании инфраструктуры.

Люди, которые раньше занимали позиции управления или были инвесторами и получали прибыль благодаря капитализму и другим факторам, постепенно могут столкнуться с ситуацией, когда само общество становится нестабильным, и привычный образ жизни "когда все дается без усилий" оказывается под угрозой.

Когда-то процветающая цивилизация была создана людьми с уникальными способностями, которые правили справедливо, но когда эти люди ушли в космос, установилась абсолютная монархия, возникло общество сословий с дворянами и рабами, и фундамент общества начал шататься, что привело к его краху. Вероятность того, что подобная картина повторится в будущем, очень велика.

• Происхождение из космоса, процветание. Общество равенства.
• Люди космического происхождения уходят.
• Люди земного происхождения становятся аристократами и порабощают остальных.
• Цивилизация рушится.

Такая последовательность событий вполне может произойти в течение нескольких поколений. Структура, зависящая от людей из космоса, разрушается, когда они исчезают.

Конец эпохи, когда кто-то обязательно сделает это за вас.

В ситуации, когда мы видим такое будущее, уместно ли говорить: "Я ничего не буду делать, я просто живу на то, что мне дают"? Людям, остающимся на Земле, необходимо развивать навыки и понимать технологии, чтобы поддерживать инфраструктуру этого мира, а не стремиться получить выгоду за счет других. В каждой области должны быть люди, которые будут этим заниматься. Сейчас мы слишком сильно полагаемся на высококвалифицированные группы людей. Они не могут оценить технические аспекты, и они видят, как талантливые люди легко справляются с работой, и считают это "легкой" задачей. Однако для многих это сложная работа. Многие люди об этом даже не задумываются. Большинство сотрудников думают: "Наши руководители и компания не понимают сложность нашей работы. Нам не платят достаточно". Даже если есть такие недовольства, не всегда есть работа, которая предлагает более высокую зарплату. Потому что кто-то другой готов работать за эту зарплату. Это люди космического происхождения, которые обладают высокой квалификацией и не слишком жадные. Один из ста человек таких людей находит работодатель и использует их идеи или решает сложные задачи. Даже если их способности в несколько раз выше, чем у других, зарплата не сильно отличается. Именно такие люди поддерживают общество. Мы слишком зависим от способностей людей космического происхождения.

Однако в будущем это перестанет работать. Просто потому что таких людей больше не будет. Поэтому необходимо принимать меры сейчас.

Сейчас в мире существует смешение различных групп, и технологии еще не достигли своего пика. Поэтому учиться сейчас - значит успеть.

Менеджеры и специалисты по практической работе.

• Менеджер находится на позиции, где ему легко "воспринимать", что он справляется со своей работой. Поскольку он отдает приказы, он может извлекать выгоду даже в таком состоянии и считать: "Так и должно быть". Даже не понимая деталей работы на уровне специалистов, он может давать определенные указания, которые будут дополнены кем-то на месте, и работа будет продвигаться. В результате он начинает думать, что контролирует ситуацию. Вообще, одной из особенностей современной искаженной организации является эта "непонимание". Именно поэтому отношения власти усиливаются. Даже те представления, которые кажутся сомнительными при взгляде со стороны, не редки в реальной жизни. Менеджеры используют свои "правильные" слова и ведут "бессмысленные" разговоры, чтобы сбивать специалистов с толку, но именно это заставляет организацию работать. Таким образом, создается опыт успеха, который еще больше закрепляет эту искаженную структуру. Настоящий менеджмент заключается в понимании структуры. Однако часто отдается предпочтение воспроизведению "правильных" фраз. Отсутствие воспроизводимости в "опыте успеха" - это то, что должно быть очевидным с технической точки зрения, но эта искаженная структура обладает определенной воспроизводимостью. Люди, которые действительно могут понимать структуру, закладывают основу, а затем используют "правильные" слова и "бессмысленные" структуры для контроля над другими, разрушая организацию. Таким образом, можно понять как создание, так и разрушение организации в два этапа.
• Только специалисты по практической работе реально думают, понимают структуру и решают проблемы. Разница в способностях очень велика. Даже если специалист объясняет менеджеру структурно, менеджер может не полностью это понимать. Со временем специалист начинает упрощать объяснения, чтобы менеджер мог понять и убедиться. Однако менеджер может решить, что специалист "не может объяснить" или "не понимает". Конечно, именно специалист все понимает, а менеджер - нет, но происходит обратное восприятие. В результате специалисты могут быть недооценены. Тогда специалисту естественно захотеть уйти. Когда он уйдет, наступит кризис, когда система перестанет работать. Но пока другие члены команды справятся и работа будет продолжаться. Однако со временем управление начнет становиться все более сложным.
• Когда управление становится невозможным, возникают проблемы, и менеджер видит это и решает: "Текущая система устарела. Она плохая. Может быть, текущие специалисты недостаточно квалифицированы?". На самом деле проблема в системе, а просто исчезли люди, которые ее поддерживали, но так происходит, что используются системы, которые кажутся рабочими, и при этом проводятся масштабные инвестиции в "новые разработки" для обновления систем и персонала. В большинстве случаев улучшить текущую систему намного проще, дешевле и безопаснее, чем создавать новую. Однако руководители оправдывают вложение больших денег в создание новой системы, просто навешивая на нее ярлыки, которые им понравятся. Таким образом, менеджер может пытаться решить проблемы не путем понимания ситуации или сложной системы, а путем масштабных инвестиций и создания нового. Поскольку талантливые специалисты чаще работают над новыми разработками, чем над поддержанием текущей системы, система поддерживается за счет новых разработок. Иногда в процессе появляются небольшие улучшения благодаря идеям специалистов на местах, иногда - нет. Таким образом, создается еще одна система, состоящая из множества заплаток, и талантливые люди тратят свое время как на новые разработки, так и на поддержание текущей системы.

В будущем, если даже исчезнут талантливые люди, управление и разработка новых проектов станут сложными. Те, кто раньше занимался управлением и получал прибыль, или полагались на высококвалифицированных специалистов, столкнутся с необходимостью делать это самостоятельно. Даже несмотря на развитие искусственного интеллекта, в мире, где "устаревшие технологии" могут работать автоматически, технические специалисты могут оказаться неспособными мыслить творчески. Может увеличиться количество заводов, которые остановится из-за невозможности их обслуживания, и возникнет огромный разрыв между "фабриками и регионами, которые почему-то хорошо функционируют", и "фабриками и регионами, которые, несмотря на все усилия, не могут быть запущены". Появятся люди, которые будут просто пользоваться продуктами и услугами, но в целом общество и цивилизация могут столкнуться с периодами резкого упадка. Это похоже на то, как процветающие цивилизации внезапно приходили в упадок, оставляя после себя руины, причины гибели которых люди считают загадкой. То же самое может произойти и в нашем обществе в будущем.

Меры по продлению жизни

Когда появляется такая информация, появляются слои людей, которые вместо того, чтобы стремиться к развитию, пытаются как-то сохранить статус-кво. Они могут манипулировать другими, чтобы люди, живущие сейчас, хотели оставаться на Земле, и думать о том, "что нужно сделать, чтобы они не захотели уходить". В частности, они могут считать, что если погрузить людей в земные желания и заставить их попасть в цикл желаний и перерождений, то это будет хорошим решением.

В настоящее время, даже если это не является преднамеренным, маркетинг постоянно стимулирует желания, создавая цикл потребления, удовлетворения и жажды. В результате этого, похоже, что у некоторых людей появляется желание оставаться на Земле.

Однако этот сценарий может породить зависть и чувство неполноценности у одних людей, и в долгосрочной перспективе может привести к наибольшим конфликтам на Земле. С точки зрения цели - удержать высококвалифицированную группу на Земле, подобные истории довольно рискованны.

Кроме того, для группы людей, которые уже собираются вернуться домой, такие истории могут стать препятствием для достижения их целей. Это может вызвать некоторые разногласия. В конце концов, они преодолеют эти преграды, и каждая группа достигнет своей цели и вернется на свою родину.

И тогда оставшиеся люди на Земле должны будут сами справляться с ситуацией в мире, где высокотехнологичные группы из других звезд уже ушли.

В этот момент, кто будет это поддерживать? Общество, которое продолжает существовать за счет эксплуатации других, не опираясь на собственные силы, является стагнирующим обществом, и такие цивилизации рушатся.

Если начать изучать технологии сейчас, еще есть время.

Не спонтанные эффекты, вызванные магией, а изобилие, дарованное ангелами.

В последнее время, кажется, в духовной сфере все больше распространяется идея "извлечения собственной выгоды с помощью магии". Там присутствует техническая концепция: "Даже если не понимаешь логику, если делать так, как сказано, будет эффект". Иногда это называют магией. Люди могут ошибочно полагать, что это работает.

На самом деле, даже если очень сильно желать, во многих из этих историй материальное богатство получить сложно.

Фактически, благословение дается по чьей-то воле. Редко, но бывает, ангелы видят людей с очень добрым сердцем. И им даруется благословение в виде прибыли. Это может принимать форму исполнения желаний, не раскрывая истинной причины.

Однако, через несколько поколений, когда ангелы вернутся на свою родину, это благословение исчезнет. В этот момент, сначала можно подумать: "Магия перестала работать". Но изначально это и не была история о магии, где что-то может быть достигнуто желанием или ритуалом.

Люди, которые утверждают, что используют "магию", часто ошибочно представляют отношения с ангелами как подчиненные, например: "использование ангелов". На самом деле, ангелы не соглашаются на такие примитивные отношения эксплуатации. Они бескорыстно помогают людям с добрым сердцем, чтобы они чему-то научились или получили небольшую помощь. Люди же, в свою очередь, самонадеянно считают: "Мы использовали ритуал и подчинили себе ангелов". И затем сами себя убеждают: "Магия работает".

Из-за эгоизма люди думают: "Я сделал это", и верят, что их желания исполнились потому, что они применили магию. На самом деле, это не магия, основанная на эгоизме, а история о том, как ангелы дарят благословение людям с добрым сердцем.

История цивилизации Земли гораздо более прозаична. После того, как ангелы вернутся на свою родину, такого рода благословения исчезнут. Суть в том, что "магия перестанет работать". Также "призыв и подчинение ангелов" (о чем некоторые самонадеянно считают, что умеют делать) станет невозможным. Изначально люди не могли использовать ангелов таким образом. Невозможно представить, чтобы земляне использовали ангелов, но некоторые самопровозглашенные "маги" верят, что это возможно. Это может быть связано с различными причинами, из-за которых иногда эффект кажется присутствующим. Но этот эффект также исчезнет, потому что качество, необходимое для этого, уменьшается в самой земле.

Земля становится миром для тех, кто живет в материальном измерении. Это не плохо. Люди, которые остаются на Земле, смогут свободно и по своим желаниям существовать в мире, где они отдаются грубым, диким желаниям. Не является ли это идеальным обществом для тех, кто остается на Земле?

Чему людям Земли следует учиться:

Людям, остающимся на Земле, рекомендуется развивать свои способности, а не извлекать выгоду из чужих усилий посредством управления и интриг.

На работе бывают люди, у которых должность может быть обычной или вообще отсутствовать, но они на самом деле очень компетентны и легко решают проблемы. Часто это люди, прибывшие из космоса. Окружающие создают собственные истории о том, что "все в порядке", и таким образом формируются успешные примеры предпринимателей и лидеров. Однако это ситуация, которая кажется слишком хорошей, чтобы быть правдой, где анонимные талантливые люди (часто прибывшие из космоса) поддерживают все. Это происходит во многих местах, и результаты этих людей отнимаются благодаря капитализму и системе должностей.

Большинство систем, которые приносят результаты, подразумевают, что высококвалифицированные люди будут мотивированы самостоятельно решать проблемы. Решенные таким образом проблемы превращаются в бизнес, который стремится к монополии и получению прибыли – это суть капиталистического общества. Без людей, решающих эти проблемы, все это было бы невозможно. После решения проблемы ею могут пользоваться даже люди с низкими способностями. Это называется "предпринимательством".

И работая в соответствии с этой системой, результаты приходят сами собой.

Это означает, что высококвалифицированные люди добровольно предоставляют свои достижения. Это может быть заключение контракта или получение определенной оплаты, и они делают это на основе взаимного согласия, предоставляя свои знания и навыки.

Иногда можно увидеть людей, которые работают в состоянии блаженства. Те, кто получает результаты, могут легко говорить: "Я живу жизнью, где я могу получать выгоду, ничего не делая", не замечая усилий анонимных людей. Иногда они ожидают, что "кто-то" сделает что-то за них, или же наивно считают, что все это их собственные достижения. На самом деле, высококвалифицированные люди незаметно решают проблемы, никому об этом не говоря.

То же самое касается изобретений: талантливые люди создают их за ограниченную оплату.

"Предприниматели" и "лидеры" страдают от того, что они не видят этого и присваивают себе чужие достижения. И эта схема заключается в том, что люди с Земли получают результаты работы людей из космоса и выдают это за свои собственные заслуги.

Вообще, разница в способностях настолько велика, что администраторы или те, кто получает результаты, часто этого не понимают. Не только они не могут понять, но и считают, что им это вообще не нужно понимать. Они живут по логике управленческих рамок, хорошо владеют этими методами, но не разбираются в технологиях. В результате, под видом командной работы скрываются люди без имени. Фактически, анонимные ключевые сотрудники работают самостоятельно, и результаты приходится контролировать менеджерам или администраторам. И тогда достижения приписываются всей команде и лидеру, что приводит к тому, что талантливые люди остаются незамеченными.

Фактически, их выдающиеся способности – это нечто за пределами земных стандартов. Они эксплуатируются в рамках капиталистической системы Земли. В зависимости от проекта, один из десяти или даже ста человек обладает исключительными способностями и выполняет основную работу. И когда они пытаются рассказать об этом, им говорят: "Такого быть не может", и их игнорируют.

Среди обычных людей очень много лжецов, которые хвастаются тем, что все достижения – это их заслуга. Поэтому, если вы попытаетесь доказать обратное, большинство вам просто не поверит. Так происходит. Поскольку есть много людей, которые преувеличивают свои достижения, становится трудно понять реальные результаты. Такие высокомерные люди не имеют значения, но на самом деле существует множество очень талантливых людей внеземного происхождения, которые при этом часто не стремятся к саморекламе (потому что, если они это делают, их считают лжецами). Таким образом, помимо лжецов, существуют действительно талантливые люди, скрытые от глаз. И именно на этих людях держится цивилизация Земли.

Известные предприниматели присваивают себе огромную прибыль, выдавая ее за свои достижения. Например, владельцы ракет и электромобилей, компании Apple, Microsoft и другие. Они – воры, которые крадут результаты работы талантливых людей внеземного происхождения. С точки зрения земных ценностей, они являются отличными лидерами, а иногда в духовном смысле их называют пришельцами из космоса. Но, по моему мнению, они все – воры чужих достижений. Это связано с тем, что они используют результаты работы неизвестных людей внеземного происхождения. Иногда объясняется, что лидеры этих крупных корпораций обладают душами инопланетян. Однако, насколько я вижу, сами эти люди не являются пришельцами, а среди работающих у них есть люди внеземного происхождения, которые добиваются значительных успехов. Высокомерные земляне присваивают себе чужие достижения, включая будущие результаты.

Если бы это были инопланетяне, они, вероятно, не ожидали бы каких-либо конкретных результатов, поэтому им было бы неуместно требовать таких огромных показателей, как у владельцев электромобилей, например, эквивалент 150 триллионов йен. Такое высокомерное поведение заставляет его казаться просто обычным высокомерным землянином, а не марсианином, о котором кто-то мог бы говорить.

Однако, после того как внеземные существа уйдут, возможно, наступит конец эпохи, когда мы будем полагаться на таких неизвестных людей. В этот момент цивилизация может начать приходить в упадок. До этого момента продолжатся беззаботные игры с капитализмом и получение огромной прибыли.

Поддержка капиталистических менеджеров означает поддержку воровства результатов.

В этой земной реальности, работа менеджера или руководителя в рамках капитализма или системы оценки по результатам заключается в организации работы специалистов для достижения определенных результатов. Менеджер должен обладать определенным пониманием технологий и, прежде всего, понимать процессы ввода-вывода и функции преобразования между ними, не обязательно глубоко разбираться в технологиях. Это механизм, посредством которого достигаются результаты в капитализме: используются люди, способные приносить эти результаты. Вместо того чтобы стимулировать рост людей, приоритетом является поиск тех, кто может эффективно достигать результатов.

С одной стороны, менеджеры остаются на Земле, а с другой - специалисты, обладающие технологическими знаниями, временно находятся на Земле и в конечном итоге вернутся к своим местам обитания за пределами Земли.

Если большинство людей "вознесется", и таких талантливых специалистов внеземного происхождения не останется, то вполне логично предположить, что люди на Земле окажутся в затруднительном положении, и поддержание инфраструктуры станет сложной задачей.

Сейчас у нас есть помощь со стороны внеземных цивилизаций, поэтому земные менеджеры могут обращаться за помощью или даже прибегать к грубости и преследованиям для достижения временного улучшения ситуации. Однако, в будущем может наступить время, когда, несмотря на все усилия и попытки давления, никто не сможет исправить ситуацию. В этом случае социальная инфраструктура начнет рушиться.

Даже если люди Земли будут учиться чему-либо, то изначально базовые способности у разных групп людей значительно различаются. Поэтому земляне обычно предполагают отсутствие командной работы или "одноместных" специалистов. На самом деле, существуют люди с выдающимися способностями, которые поддерживают общество, и результаты достигаются благодаря усилиям землян.

Когда останутся только те, кто умеет добиваться результатов, возникнут трудности в поддержании инфраструктуры, и цивилизация может рухнуть.

Проблема не в том, что специалисты продаются за бесценок, а в том, что если мы полагаемся на инфраструктуру, созданную другими группами, то когда эти группы исчезнут, цивилизация рухнет. Существует вероятность того, что мир окажется окруженным "потерянными" технологиями.

Сейчас многие люди, не осознавая того, что они поддерживаются другими, легкомысленно проповедуют идею "жизни, которая дается без усилий", и такие люди, прикрывающиеся духовностью, например, концепциями эпохи Дзёмон. Они не замечают, что из-за этой остановки мышления они делают шаг к краху цивилизации.

Сценарий, когда руководители и менеджеры ошибаются

В таких случаях, легкомысленные "менеджеры", которые называют себя "управляющими", не понимают технологии и ситуацию, а просто пытаются переложить все на кого-то другого, считая, что проблема решена, и превращают это в успешный опыт. Это связано с тем, что духовные утверждения о том, что "все дается без усилий", трансформируются у менеджеров в капиталистическом обществе или в системе ориентации на результат в утверждение: "Я ничего не делаю, но все равно получаю результаты".

В обществе есть люди, которые работают менеджерами и считают, что они достигают результатов. Если такие люди думают, что "они могут получать результаты, ничего не делая", то это связано с духовными утверждениями о том, что "все дается без усилий".

Оба случая подкрепляют опыт человека успешным результатом, обычно получают социальное признание или собирают последователей в рамках духовных учений, и любые возражения будут полностью проигнорированы.

В настоящее время это не всегда является управлением, и менеджеры имеют возможность немного изучить технологии. Это рассматривается как небольшой положительный момент. С другой стороны, для инвестиций необходимо хотя бы некоторое понимание бизнеса. Само по себе это считается позитивным моментом. Однако даже такого небольшого плюса недостаточно для получения знаний, необходимых для будущих перемен.

Люди незаметно исчезают с лица Земли. Так, люди, окутанные успешным опытом, продолжают существовать, не обращая внимания на происходящее. Это происходит потому, что говорить об этом бесполезно. Даже если вы скажете это, такие высокомерные люди будут требовать от вас вечной преданности и подчинения.

После смерти все души свободны. Они освобождаются от земных оков. Нет физических ограничений. Иерархия разрушается после смерти. Особенно отношения, основанные на страхе, институтах или интересах, не продолжаются после смерти.

В свободном мире после смерти любое действие становится спонтанным.

Невозможно представить себе ситуацию, когда человек, испытывающий враждебность при жизни, будет добровольно делать что-то для вас после смерти. Это относится как к людям Земли, так и ко всей остальной Вселенной.

Многие инопланетяне, пережившие ужасные вещи, плохо относятся к людям Земли.

Например, в Японии это люди, которые были вынуждены работать на неполной ставке во время периода "заморозки найма". Среди них было много инопланетян. Если таких людей держат в таком плохом состоянии годами, постоянно эксплуатируя их труд, то другие инопланетяне начинают думать: "Какие же ужасные люди эти земляне".

Раньше японцы пользовались симпатией у инопланетян. Однако, во время этого периода "заморозки найма", когда многие прилетели из космоса на помощь, их встретили холодно и использовали как инструменты. В результате этого некоторые инопланетяне начали считать японцев ужасными людьми. Хотя, конечно, в других странах ситуация еще хуже, но Япония все же пользовалась хорошей репутацией. Сейчас начинают думать, что Япония может быть такой же плохой страной, как и другие. Оценка изменилась не полностью, но люди стали задумываться: "Может быть, японцы не такие уж хорошие". Если дать объективную оценку, то, возможно, японцы немного лучше, чем люди из других стран, это очень обычная оценка, и сейчас никто не считает, что японцы особенные.

В конце концов, те, кто остался на Земле с ощущением успеха, столкнутся с тем, что все, кто мог бы им помочь, исчезнут. Смогут ли они продолжать говорить: "Мы просто управляем, ничего сами делать не будем, нам все дается"? Какие бы слова они ни произносили, когда происходит крах цивилизации, это неизбежно. Когда у них больше не будет тех, кто их поддерживает, они, возможно, осознают свое место и почувствуют себя брошенными. Несмотря на то, что это может быть заслуженным наказанием, они могут интерпретировать это как нападение или злодейство, испытывать обиду на разные вещи. И из отчаяния они могут начать войну, уничтожая мир и континенты. Они думают, что имеют право получать все, но когда эта реальность не соответствует их ожиданиям, они начинают атаковать окружающих, чтобы получить то, что считают своим правом.

Мотивация к завоеванию мира или расширению влияния может быть связана с этим.

Похоже, что на низком уровне интеграции это единственно возможный путь. Гордость и жажда власти - это характеристики сознания низкого уровня. Это не обязательно плохо, просто низкие эмоции и суждения проявляются таким образом.

Сначала, после того, как будет достигнуто это объединение, необходимо вырасти до ценностей добра и зла, или света и тьмы, и стремиться к справедливости. Прежде чем этого достичь, необходим этап стремления к власти и объединению Земли.

Гордость, заставляющая думать: "Все дается само собой", становится невозможной в условиях массового оттока внеземных цивилизаций. И тогда начнется возмущение из-за сложившейся ситуации.

Фактически, такое возмущение побуждает к самостоятельности.

Многие люди могут задаться вопросом: "Почему цивилизации, которые процветали несколько поколений назад, внезапно становятся нестабильными?". Возможно, в будущем это снова произойдет.

Это связано с народами, имеющими отношение к Земле.

В процветающих цивилизациях накапливается богатство. Люди любого пола стремятся получить выгоду от мест, где есть богатство. Однако, когда уходят высокоразвитые народы, становится все труднее накапливать богатство, и начинают приниматься решения о предотвращении утечки капитала. В результате, богатство может распределяться неравномерно и сосредотачиваться в руках немногих.

Стоит ли это одобрения? Или же люди будут просто наблюдать за тем, как это происходит, не предпринимая никаких действий?

В будущем людям, оставшимся на Земле, необходимо будет задуматься о том, каким они хотят видеть свое общество.

Будущее остается изменчивым и полным нестабильности. Похоже, что архангелы осознают это и разрабатывают меры для обеспечения стабильного процветания Земли даже после их ухода.

Это не спасение для людей, оставшихся на Земле. Это помощь тем, кто остается, чтобы они могли самостоятельно двигаться вперед.

В дальнейшем необходимо будет идти своим путем.