सहानुभूति नामक क्रिया को चयनात्मक रूप से किया जाना चाहिए, और ऊर्जा के निम्न स्तर वाले लोगों के प्रति आसानी से सहानुभूति नहीं रखनी चाहिए।

सहानुभूति मूल रूप से समान स्तर की ऊर्जा वाले लोगों के बीच एक क्रिया है, जो एक-दूसरे को माफ करते हैं और स्वीकार करते हैं। ऊर्जा में अंतर वाले लोगों के बीच सहानुभूति करने से ऊर्जा का समरूपताकरण होता है, और यह दोनों पर बहुत अधिक प्रभाव डालता है, इसलिए इसे आसानी से नहीं करना चाहिए।

अपने से अधिक ऊर्जा वाले व्यक्ति के प्रति सहानुभूति नहीं, बल्कि सम्मान होता है। दूसरी ओर, अपने से कम ऊर्जा वाले व्यक्ति के प्रति सहानुभूति नहीं, बल्कि प्रेम महसूस होता है।

सहानुभूति को अक्सर समाज में एक अच्छी चीज के रूप में कहा जाता है, लेकिन वास्तव में, सहानुभूति एक ऐसी क्रिया है जो ऊर्जा के निम्न स्तर वाले व्यक्ति द्वारा दूसरों से ऊर्जा प्राप्त करने के लिए की जाती है, या ऊर्जा के उच्च स्तर वाले व्यक्ति द्वारा ऊर्जा के निम्न स्तर वाले व्यक्ति को ऊर्जा देने के लिए की जाती है। इसके अलावा, यह क्रिया ऑरा के गहरे स्तर से की जाती है, इसलिए यह केवल ऊर्जा देने से अधिक है, और दोनों के ऑरा का समरूपताकरण होता है, जिससे दोनों एक-दूसरे की समस्याओं और अन्य चीजों को साझा करते हैं।

इसलिए, इस तरह की क्रियाओं को आसानी से करना उचित नहीं है।

यह कहने पर कुछ लोग विरोध कर सकते हैं, और यह मेरे लिए एक परेशानी की बात हो सकती है, इसलिए मैं आमतौर पर इसे समाज में नहीं कहता, लेकिन वास्तव में, ऐसे लोग होते हैं जिन्हें सहानुभूति की आवश्यकता होती है, जो दूसरों की ऊर्जा पर निर्भर होते हैं, और उन्हें दूसरों की ऊर्जा की आवश्यकता होती है। इसे छिपाने के लिए, या दूसरों को यह महसूस न कराने के लिए, वे सहानुभूति को एक अच्छी चीज के रूप में चित्रित करके सहमति प्राप्त करने की कोशिश करते हैं, लेकिन आसानी से धोखा नहीं खाना महत्वपूर्ण है। या, ऐसे भी लोग होते हैं जो सहानुभूति अच्छी नहीं है, यह कहकर क्रोधित हो जाते हैं। क्रोधित होना उस सत्य से अवगत होने की अनिच्छा का प्रतीक है, और यह इच्छा कि उन्हें सहानुभूति जारी रखनी चाहिए, ताकि वे ऊर्जा चुराते रहें, चाहे वे इसे जानते हों या नहीं। समाज में ऐसे लोग होते हैं जो सहानुभूति को एक अच्छी चीज के रूप में चित्रित करना चाहते हैं, और इसी कारण से सहानुभूति के बारे में सच्चाई अक्सर समाज में नहीं आती है।

यह सहानुभूति को प्रेरित करने के अर्थ में भी है, और स्वयं सहानुभूति करने के अर्थ में भी समान है।

इसका मतलब यह है कि, बार-बार कहा जा रहा है, सहानुभूति का सार ऑरा का एकीकरण है।

सहानुभूति करना, एकीकरण है, इसलिए ऊर्जा उच्च स्तर से निम्न स्तर की ओर प्रवाहित होती है।

सहानुभूति, "जो" शब्द के कारण, प्रेम की तुलना में कम ऊर्जा स्तर है। इस निम्न स्तर की ऊर्जा एक-दूसरे के साथ प्रतिध्वनित होती है और मिल जाती है, और उस समय, ऊर्जा का समानुपात होता है। यही सहानुभूति का तंत्र है।

सहानुभूति करने से दोनों पक्षों की ऊर्जा का स्तर और कर्म भी एकीकृत हो जाते हैं।

यदि हम कहते हैं कि सहानुभूति से हम दूसरों की मदद करते हैं, जैसा कि दुनिया में कहा जाता है, तो यह अच्छा लग सकता है, लेकिन वास्तव में, जो हो रहा है वह यह है कि दूसरों और स्वयं के आभा एक दूसरे के साथ एकीकृत और समान हो रहे हैं। जब आप इस सच्चाई को जानते हैं, तो आप आसानी से सहानुभूति नहीं कर पाएंगे।

दुनिया में कहा जाता है कि सहानुभूति एक अच्छी चीज है, लेकिन वास्तव में, इसका मतलब यह भी है कि हमें आसानी से दूसरों के प्रति सहानुभूति नहीं रखनी चाहिए।

सहानुभूति शब्द के अलावा, दूसरे व्यक्ति को समझने से भी, उस व्यक्ति के चेतना के स्तर और जागृति की डिग्री के आधार पर, काफी समान बातें सामने आती हैं।

इस दुनिया में कई ऐसे स्थितियां होती हैं जहां हमें सहानुभूति रखने या दूसरे व्यक्ति को समझने की आवश्यकता होती है, और कभी-कभी, उस क्षणिक सहानुभूति के कारण, अगले कई वर्षों तक आपके आभा पर प्रभाव पड़ सकता है, जिससे आपका मानसिक स्वास्थ्य खराब हो सकता है, और इसके विपरीत, दूसरा व्यक्ति स्वस्थ और खुश हो सकता है।

ऐसे कई लोग हैं जो ऊर्जा से वंचित हैं और दूसरों की ऊर्जा पर निर्भर हैं, या जो अपने जीवन को इस तरह से जीते हैं कि उन्हें दूसरे व्यक्ति को नियंत्रित करना पड़ता है, जैसे कि एक कंकाल या पिशाच। उदाहरण के लिए, कुछ लोग अपने काम पर अपने अधीनस्थों से ऊर्जा प्राप्त करके जीते हैं।

ऐसे मामलों में, जो व्यक्ति ऊर्जा ले रहा है, वह अपेक्षाकृत स्वस्थ होता है, और मानसिक स्वास्थ्य खराब होने वाला व्यक्ति अधीनस्थ होता है। पदोन्नति भी उस व्यक्ति को मिलती है जो अधीनस्थों का उपयोग करता है और उन्हें त्याग देता है।

कभी-कभी, ऐसा लग सकता है कि वरिष्ठ अधिक ऊर्जावान दिखते हैं और अधीनस्थ मानसिक रूप से अस्थिर लगते हैं, इसलिए इस तरह के मामलों में क्या हो रहा है, यह जानने के लिए जीवन का अनुभव आवश्यक है, और यह भी कि केवल वृद्ध लोग ही इसे समझ सकते हैं, ऐसा नहीं है, बल्कि ऐसा लगता है कि इसके लिए कई बार, दशकों और सैकड़ों जन्मों का पुनर्जन्म आवश्यक है।

इसलिए, सामान्य समाज में, ऐसे मामलों में, वरिष्ठ व्यक्ति अच्छे दिख सकते हैं और अधीनस्थ मानसिक रूप से अस्थिर दिख सकते हैं, लेकिन वास्तव में, कई बार ऐसा होता है कि वरिष्ठ व्यक्ति की आध्यात्मिक स्तर बहुत कम होती है और अधीनस्थ का स्तर बहुत अधिक होता है।

दुनिया में "ऑरा" के बारे में समझ कम होने के कारण ही ऐसा होता है।

कंपनियों में "नौकरी छोड़नी नहीं चाहिए" जैसी सोच, सांस्कृतिक और ऐतिहासिक कारणों से जुड़ी हुई है, लेकिन आधुनिक समय में भी इसी तरह की सोच को बनाए रखना, कुछ हद तक, उन लोगों की वजह से होता है जो ऊर्जा चुराना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ अधिकारी आसानी से अपने अधीनस्थों को नौकरी छोड़ने से रोकने के लिए, ऊर्जा का स्रोत बनाए रखने की कोशिश करता है।

जो लोग आध्यात्मिक रूप से समझ रखते हैं, वे जानते हैं कि यदि किसी वरिष्ठ अधिकारी के अधीन कोई ऐसा व्यक्ति है जो ऊर्जा चुराता है, तो उन्हें आसानी से सहानुभूति नहीं करनी चाहिए। लेकिन वरिष्ठ अधिकारी के दृष्टिकोण से, वे "सहयोग की कमी" कहते हैं और मूल्यांकन कम करते हैं, और सहयोग करने के लिए दबाव डालते हैं। इस प्रक्रिया में, चाहे वे सचेत रूप से कर रहे हों या अचेतन रूप से, वे सहानुभूति के स्तर पर ऊर्जा को समान करने और ऊर्जा चुराने की कोशिश कर रहे होते हैं।

हाल ही में, युवाओं के बारे में कहा जा रहा है कि उनमें सहयोग की कमी है, लेकिन मेरे विचार में, यह एक स्वस्थ बदलाव है, और यह केवल उन बुजुर्गों की शिकायत है जो ऊर्जा चुराना चाहते हैं।

जापान में दूसरों के प्रति सहानुभूति की भावना बहुत अधिक है, इसलिए ऐसा लगता है कि पूरे जापान को एक सबक दिया जा रहा है: "उन लोगों को ऊर्जा न दें जो सहानुभूति का उपयोग करके दूसरों से ऊर्जा चुराते हैं।"

दो महत्वपूर्ण बातें हैं: 1. अपनी ऊर्जा को बढ़ाना। 2. दूसरों को आसानी से अपनी ऊर्जा चुराने न देना।

ध्यान और अन्य आध्यात्मिक अभ्यासों के माध्यम से, सहानुभूति की भावना बहुत कम हो जाती है, और व्यक्ति अधिक स्वतंत्र हो जाता है, और उच्च स्तर पर प्रेम के साथ एक होने का अनुभव करता है। इस तरह, सहानुभूति को केवल चुनिंदा रूप से ही महसूस किया जाता है।