同情这种行为应该是选择性地进行的，不应该轻易对能量较低的人表示同情。

同情基本上是具有相似能量场的人之间互相理解和接纳的行为。如果在能量存在差异的人之间进行同情，会发生能量同质化，会对双方产生很大的影响，因此不能轻易进行。

对比自己能量更高的人表示同情，实际上是尊敬；而对比自己能量较低的人，不应该表示同情，而是应该感受到爱。

虽然世间上说同情是好事，但实际上，同情是能量较低的人为了从他人那里获取能量而进行的行为，或者是由能量较高的人为了向能量较低的人提供能量而进行的。而且，这种行为是从能量场的深处进行的，不仅是简单的给予，还会使双方的能量场趋于统一，从而使双方分享彼此的困境和问题。

因此，轻易进行这种行为并不值得称赞。

虽然说出这些话可能会引起一些人的反感，这对我来说有时会很麻烦，所以我很少在世人面前说，但实际上，需要同情的人，往往是依赖他人的能量，或者需要他人的能量。为了掩盖这一点，或者为了不让他人察觉，他们可能会诱导他人认为同情是好事，但关键是要避免轻易上当。或者，有些人即使只是说同情是不好的，也会勃然大怒，这种情况也是一样的。勃然大怒是心理的一种表现，表明他们不想触及这种真相，他们可能在不知不觉中，希望通过盲目地接受同情来持续地剥夺他人的能量。世间上，总有一些人希望同情被认为是好事，因此，关于同情真相的讨论很难在世间传播。

这无论是从诱导他人同情，还是自己进行同情的角度来看，都是一样的。

这是因为，同情本质上是能量场的统一。

同情，就是将两个个体合为一体，能量会从高者流向低者。

同情，因为是“情”字，所以能量比爱低。这种低能量相互感应融合，这时，能量会趋于一致。这就是同情的机制。

通过同情，双方的能量水平，甚至业力，都会合为一体。

虽然世俗上说同情可以帮助他人，听起来很美好，但实际上，正在发生的事情是，他人的气场和自己的气场融合并趋于一致。了解了这一点，恐怕很难轻易地同情他人。

世俗上说同情是好事，但实际上，也意味着不应该轻易地同情他人。

不仅是“同情”这个词，即使是理解对方，在对方的意识水平和觉醒程度不同时，也会产生类似的情况。

在这个世界上，有很多时候需要理解他人，甚至需要同情。有时，一时的同情会影响自己数年的气场，导致精神崩溃，而另一方面，对方却变得充满活力，健康起来。

在这个世界上，有很多能量耗尽，依赖他人能量的人，或者必须通过操控他人才能生存，如同骷髅或吸血鬼般的人。例如，有些上司通过从下属那里获取能量来维持生活。

在这种情况下，夺取能量的上司往往比较健康，而精神崩溃的是下属。上司通过利用下属来获得晋升，而下属则被抛弃。

虽然表面上看起来上司很健康，而下属精神状态不好，但要看清这种情况下发生了什么，需要人生经验，而且，即使是老人也未必能理解，可能需要经历多次、数十次、数百次的轮回才能看透。

因此，在社会的普通场合，上司看起来很优秀，而下属看起来精神状态不好，但实际上，上司的灵性水平可能很低，而下属的灵性水平可能远高于上司，这种情况很常见。

世间对“气场”的理解比较薄弱，所以才会出现这种情况。

公司里“不能辞职”的想法，既有文化和历史的原因，也有现代的因素。有些人为了维持这种想法，实际上是想榨取他人的能量。例如，上司为了防止下属轻易辞职，从而保持自己的能量来源。

如果具备灵性的理解，就会明白，如果身边有会榨取能量的人，就不要轻易同情。但从上司的角度来看，他们可能会说“缺乏合作性”，以此来降低评价，强迫合作。这种行为，无论是有意识还是无意识，都是为了将同情这种能量进行统一，从而榨取能量。

最近，年轻人常被说“缺乏合作性”，但从我的角度来看，这可能意味着他们变得更加健康，只是那些想榨取能量的老年人在抱怨而已。

日本对同情的程度过于强烈，感觉整个日本都在接受一种教训，那就是不要给那些通过诱导同情来榨取他人能量的人提供能量。

重要的是两点：第一，提高自身的能量；第二，不要轻易让别人榨取你的能量。

通过冥想等精神训练，同情心会大大减少，从而变得更加独立，并体验到更高层次的、基于爱的合一。这样，同情就会变得有选择性。