同情這種行為應該有選擇性，不應該對能量較低的人輕易施予同情。

同情基本上是具有相似能量的人之間，互相理解和接納的行為。如果在能量差異較大的人之間進行同情，會導致能量的同質化，對彼此都會產生很大的影響，因此不能輕易進行。

對比自己能量更高的人，應該是尊敬，而不是同情；而對比自己能量較低的人，應該是感受到愛，而不是同情。

世間上常說同情是好事，但實際上，同情是能量較低的人為了從他人那裡獲得能量而進行的行為，或者，是能量較高的人為了給予能量較低的人能量而進行的行為。而且，這是在深層的氣場中進行的，不僅僅是單純的給予，而是會使彼此的氣場均一化，進而分享彼此的課題等等。

因此，輕易進行這種行為並不是值得稱讚的。

雖然說這樣會引起一些人的反對，這對我來說可能有些麻煩，所以我通常不在世間上說這些，但實際上，需要同情的人，往往是依賴他人的能量，或者需要他人的能量。為了掩蓋這一點，或者為了不讓他人察覺，他們可能會誘導他人認為同情是好事，但重要的是不要輕易上當。或者，有些人即使只是說同情是不好的，也會大聲斥責，這種情況也是一樣的。大聲斥責是出於不想觸及真相的心理，他們可能在不知不覺中，希望通過盲目地施予同情來奪取他人的能量。世間上，總有一些人希望同情被認為是好事，因此，關於同情這個真相，很難在世間上公開。

這無論是從誘導他人同情，還是自己施予同情的角度來看，都是一樣的。

這是因為，重複說明，同情的核心是氣場的融合。

同情，就是將兩個個體合為一，能量從較高的個體流向較低的個體。

同情，因為只有「情」字，所以是比愛更低的能量。這種低能量互相感應融合，在那一刻，能量會趨於均一。這就是同情的機制。

通過同情，兩個個體的能量水平，甚至業力，也會合為一。

如果說同情可以幫助他人，聽起來很美好，但實際上，正在發生的事情是，他人的氣場和自己的氣場正在合為一並趨於均一。了解了這個真相，人們可能就不會輕易同情了。

世間上說同情是好事，但實際上，也意味著不應該輕易同情他人。

不僅僅是「同情」這個詞，對他人的理解，在某些情況下，根據對方的意識水平和覺醒程度，會產生非常相似的結果。

在這個世界上，有很多情況下，需要同情或理解他人，有時，一時的同情會影響自己的氣場，導致精神崩潰，而另一方面，對方可能會變得更有活力和更健康。

在這個世界上，有很多能量耗盡，依賴他人能量的人，或者必須操控他人才能生存，如同骷髏或吸血鬼般的人。例如，有些上司通過從下屬那裡獲取能量來維持生活。

在這種情況下，佔據上位的上司通常比較健康，而精神崩潰的是下屬。升遷也是上司，他們通過利用和拋棄下屬來獲得晉升。

雖然表面上看起來上司比較有活力，而下屬的精神狀態看起來很差，但要看清這種情況發生的原因，需要人生經驗，而且，即使是年長者也不一定能理解，可能需要經歷多次、數十次、數百次的輪迴才能看穿。

因此，在社會上，即使上司看起來很優秀，而下屬的精神狀態看起來很差，實際上，上司的靈性水平可能很低，而下屬的靈性水平可能遠高於上司，這在現實中是很常見的。

世間對「氣場」的理解較為薄弱，所以才會出現這種情況。

公司有「不應該辭職」的想法，這在一定程度上與文化和歷史有關，但現代社會中，維持這種想法的原因，也有一部分是為了讓某些人獲取能量，例如，上司為了防止下屬輕易離職，從而維持自身的能量來源。

如果具有靈性理解的人，如果發現身邊有會吸取能量的人，他們可能不會輕易同情，但從上司的角度來看，他們可能會說「缺乏協調性」，並以此為藉口降低評價，強迫協調，進而，無論是意識到還是無意識到，都可能在同情的層面上，為了均勻化能量而吸取能量。

最近的年輕人常被說「缺乏協調性」，但從我的角度來看，這可能代表他們變得更加健康，只是那些想要獲取能量的老年人正在抱怨而已。

日本對他人的同情程度過於嚴重，因此，似乎整個日本都在接受一項教訓，那就是「不要給那些通過引發同情而從他人那裡獲取能量的人提供能量」。

重要的是兩點：第一，提升自身的能量；第二，不要輕易讓他人奪取你的能量。

通過冥想等精神訓練，同情心會大幅減少，你會變得更加獨立，並體驗到更高層次的、以愛為基礎的合一感。這樣，你就可以在同情的層面上進行選擇性地行動。